Gaji dan Karir MarTech: Mitos meritokrasi vs. kesenjangan upah gender yang sebenarnya

Salah satu mitos tentang sektor teknologi adalah bahwa itu adalah meritokrasi, di mana orang terutama dinilai dan dihargai berdasarkan kemampuan. Sayangnya, bukan itu masalahnya. Kesenjangan upah gender hanyalah salah satu contoh. Wanita memperoleh rata-rata 30% lebih sedikit daripada pria dalam pekerjaan martech di semua tingkatan, menurut Survei Gaji dan Karir kami.

Sayangnya, ini sejalan dengan sektor TI secara keseluruhan, di mana wanita berpenghasilan rata-rata 28,9% lebih rendah daripada pria, menurut Sensus AS. Dari 20 sektor bisnis yang terdaftar oleh Sensus, TI memiliki kesenjangan gaji terburuk kedelapan.

Bayaran hanyalah salah satu bagian dari masalah. Lain adalah kesenjangan kesempatan: Laki-laki lebih mungkin untuk dipromosikan ke tingkat atas perusahaan. Survei kami menemukan bahwa meskipun wanita memegang 54% dari semua pekerjaan di pasar, mereka hanya 42% dari eksekutif senior sektor tersebut.

Ini, tentu saja, merupakan gejala dari masalah yang jauh lebih besar dalam masyarakat kita — masalah yang harus kita atasi jika kita ingin tetap kompetitif secara ekonomi, kata Dr. Lauren Tucker, CEO dan pendiri Do What Matters, sebuah konsultan manajemen inklusi.

Baca Selanjutnya: Gaji dan Karir: Julia Monahan Dapat Data untuk Mendukung Firasatnya

“Ada beberapa hal yang perlu dilakukan industri teknologi untuk setidaknya meminimalkan ketidaksetaraan ini,” kata Dr. Tucker. “Salah satunya adalah kebijakan perekrutan dan kemajuan serta promosi yang lebih baik yang mengikuti praktik terbaik. Praktik-praktik itu ada di luar sana dan sudah ada di luar sana untuk waktu yang lama. Tantangannya adalah kita tidak mengikuti praktik terbaik.”

Hasilnya adalah apa yang disebut Dr. Tucker sebagai “penimbunan peluang.” Ini terjadi ketika satu orang atau sekelompok kecil orang mampu mengendalikan peluang untuk kemajuan karir. Ini dapat mencakup pelatihan, tugas proyek, mendapatkan kredit untuk pekerjaan, pendampingan, dan banyak lagi. Penimbunan peluang seringkali merupakan produk dari kronisme dan nepotisme.

Tabir asap "standar"

Perilaku ini sering tersembunyi di balik retorika "standar".

“Kami memberi tahu diri kami sendiri mitologi yang memungkinkan kami untuk percaya pada tempat yang ditempatkan dunia kepada kami,” kata Dr. Tucker. “Dan mitologi yang dikatakan banyak pakar teknologi pada diri mereka sendiri adalah bahwa orang-orang seperti Elon Musk, seperti Zuckerberg, seperti Steve Jobs, bahwa mereka jenius, bahwa mereka memiliki standar yang dibutuhkan semua orang. Dan jika saja orang mau berpegang pada standar mereka.”

Mitos-mitos ini berargumen bahwa “pria yang berusaha sendiri” ini mencapai semua yang mereka lakukan karena standar tinggi yang mereka pegang sendiri dan bawahan mereka. Ini mengabaikan semua keuntungan dan peluang yang dimiliki Musk, Zuckerberg, Jobs, dan orang-orang seperti mereka. Misalnya, Musk berasal dari keluarga yang sangat kaya – yang meminjamkannya uang untuk memulai bisnisnya sendiri dan bersekolah di sekolah swasta papan atas. Kekayaannya, yang sebagian besar diperoleh melalui memulai dan menjual perusahaannya sendiri, memungkinkan dia untuk membeli hak untuk disebut "co-founder" Tesla.

Juara yang hilang

Mitos "standar" melanggengkan gagasan yang terbukti salah bahwa setiap orang memiliki awal yang sama dalam hidup. Ini mengasumsikan kita hidup di dunia yang bebas dari bias berdasarkan jenis kelamin, warna kulit, orientasi seksual, agama, tingkat pendapatan, dll.

Karena itu, “apa yang saya lihat adalah banyak pria hanya mempekerjakan pria lain yang pernah bekerja dengan mereka dari organisasi yang sama,” kata Dr. Tucker. “Banyak perempuan yang tidak mendapatkan gelar seperti rekan laki-laki mereka, yang kemudian hanya memperbesar kesenjangan gaji, terutama di bidang teknologi. Memiliki seseorang yang bersedia memasukkan modal sosial, modal politik, dan modal keuangan untuk mendukung permainan Anda membuat perbedaan terbesar di dunia. Inilah mengapa kami melihat kesenjangan gaji ini tetap ada bahkan jika kami melakukan semua hal yang benar di awal perekrutan.”

Dampaknya jauh melampaui perbedaan gaji.

“Kami masih terpenjara pada abad ke-20 ini dengan pemikiran yang membuat kami tidak kompetitif secara global,” katanya. “Kami benar-benar tidak mendapatkannya di sini. Jika melihat Eropa Barat, yang menarik adalah Eropa Barat telah berevolusi. Ini telah berkembang melampaui masalah ini seputar kesetaraan perempuan. Ini berkembang, dalam masalah ini, seputar jenis kebebasan yang seharusnya kita miliki, sebagai sebuah negara, sebagai cita-cita kita.”

Kesetaraan sama dengan pertumbuhan ekonomi

Seperti yang ditunjukkan oleh Dr. Tucker, sebagian besar pertumbuhan ekonomi negara dalam 50 tahun terakhir didorong oleh peningkatan partisipasi perempuan dalam angkatan kerja. Agar perbaikan ekonomi itu terus berlanjut, bangsa ini membutuhkan perempuan untuk menjadi peserta yang setara.

“Ini benar-benar tentang pemberdayaan perempuan,” kata Dr. Tucker. “Ini tentang kebebasan perempuan. Kita harus merangkul ini jika ekonomi negara ini akan tumbuh. Dan, sejujurnya saya percaya ketika kita berpikir tentang bagaimana bergulat dengan inflasi, kita membutuhkan ide dan kreativitas semua warga negara kita untuk mengatasi tantangan abad ke-21. Kita membutuhkan inovasi dan kreativitas yang didasarkan pada isu-isu abad ini, bukan abad ke-20, bukan abad ke-20 di mana perempuan di negara ini masih berjuang untuk kualitas mereka.”