5 Sifat Kepribadian yang Harus Dicari pada Kandidat

Mempekerjakan kandidat yang tepat untuk bisnis sangat penting. Perekrutan yang salah bisa berakhir dengan membuang-buang waktu yang hanya menyebabkan lebih banyak masalah di sepanjang jalan. Biaya dan waktu yang diperlukan untuk merekrut karyawan, tergantung pada peran yang diiklankan, dapat berdampak signifikan pada operasi bisnis. Cukuplah untuk mengatakan, Anda ingin melakukannya dengan benar pertama kali.

Meskipun mungkin penting untuk merekrut seorang individu yang dapat melakukan pekerjaan di atas kertas, kepribadian mereka dapat menjadi pengaruh besar pada seberapa baik mereka melakukannya dalam peran tersebut. Pada akhirnya, Anda menginginkan kandidat yang memahami pekerjaan yang mereka lakukan tetapi juga cocok dengan dinamika perusahaan itu sendiri.

Dalam artikel ini, kita akan mengeksplorasi lima ciri kepribadian yang harus Anda cari pada kandidat masa depan Anda dan pentingnya mempekerjakan individu yang tepat untuk bisnis Anda. Ada juga bagian bonus tambahan yang akan membantu memandu Anda dalam membuat pilihan yang tepat untuk karyawan masa depan Anda.

Mengapa perekrutan yang tepat sangat penting untuk bisnis Anda

Mempekerjakan peran baru atau yang sudah ada tidak sesederhana hanya memasang iklan pekerjaan dan menunggu kandidat datang kepada Anda. Sejumlah pemasaran dan periklanan diperlukan untuk mendatangkan talenta terbaik. Ada banyak alasan mengapa memilih karyawan yang tepat pertama kali penting untuk bisnis.

Menghemat waktu

Ketika Anda telah mempekerjakan orang yang tepat untuk pekerjaan itu, dibutuhkan lebih sedikit waktu bagi karyawan yang ada untuk melakukan pelatihan yang relevan atau untuk mengawasi kemajuan orang baru dalam bisnis.

Mempekerjakan seseorang yang mampu melakukan pekerjaan sejak hari pertama akan membantu menghemat banyak agro dan kehilangan jam kerja sebagai hasilnya.

Omset yang lebih rendah berarti biaya yang lebih sedikit

Tingkat pergantian staf yang tinggi dapat menjadi ciri khas untuk pekerjaan musiman dan pengecualian di beberapa industri. Namun, secara umum, pergantian staf yang lebih rendah harus menjadi tujuan Anda dalam menjalankan bisnis.

Rata-rata, seorang tenaga kerja dapat mengalami turnover 18% setiap tahun. Ini adalah rata-rata yang layak untuk didekati di mana Anda bisa.

Dinamika perusahaan yang lebih baik

Dinamika perusahaan adalah salah satu yang harus positif tetapi tidak setiap orang di luar sana akan cocok dengan cetakan. Sementara beberapa akomodasi perlu dibuat untuk membuat staf baru merasa diterima, penyesuaian yang tepat akan membantu dinamika perusahaan yang lebih baik secara umum.

Dengan 84% perekrut yang melaporkan budaya cocok menjadi faktor kunci saat merekrut, penting bagi Anda untuk memilih seseorang karena bakat DAN kepribadian mereka.

Lima besar ciri kepribadian dan mengapa itu penting

Sebuah teori yang dikembangkan oleh DW Fiske pada tahun 1949, mengemukakan bahwa ada lima ciri kepribadian utama yang membentuk karakter dan perilaku seseorang. Kelima ciri kepribadian ini patut diketahui dan dipahami dalam hal merekrut talenta baru.

Alasan melakukannya adalah untuk membantu mengidentifikasi campuran terbaik dari lima sifat. Ini juga membantu bagi anggota staf yang ada untuk bekerja di perusahaan mereka yang tidak terlalu mudah tersinggung atau terlalu asertif, misalnya.

Saat menilai kandidat, Anda mungkin ingin melakukan tes pra-kerja yang dapat membantu menemukan kepribadian seorang kandidat. Misalnya, Anda bisa mendapatkan template untuk tes kepribadian 5 Besar (OCEAN) di sini, yang berguna saat menilai ciri kepribadian.

Mari kita uraikan lima besar ciri kepribadian dan apa yang harus dicari saat mewawancarai kandidat potensial.

1. Keterbukaan

Sifat kepribadian yang pertama, keterbukaan, adalah sifat yang menunjukkan keinginan untuk berimajinasi dan keinginan untuk memperoleh wawasan. Ketika ada keinginan untuk mempelajari sesuatu yang baru atau terinspirasi oleh sesuatu yang tidak pernah mereka pikirkan sebelumnya, itu bisa menjadi ciri karyawan yang hebat.

Kreativitas berada di bawah payung sifat kepribadian ini dan cenderung bahwa individu memiliki lebih dari satu minat. Faktanya, mereka lebih cenderung memiliki banyak minat.

Sifat keterbukaan yang tinggi adalah hal yang baik untuk dimiliki dalam hal perekrutan bakat baru, terutama jika departemen tertentu mungkin kurang dalam bidang karakter ini. Keterbukaan yang rendah seringkali dapat berjuang untuk bergerak melampaui tradisi atau norma di mana mereka beroperasi di tempat kerja.

2. Ekstraversi

Sebuah sifat yang seringkali mudah dikenali oleh banyak orang dan itulah energi yang Anda dapatkan ketika dikelilingi oleh orang lain. Ada beberapa dari kita yang introvert, artinya kita biasanya tidak suka berada di hadapan orang lain terlalu lama, lebih memilih perusahaan kita sendiri. Ekstrovert biasanya akan berkembang di perusahaan dan membenci pemikiran sendirian.

Sifat semacam ini, terutama bagi mereka yang ekstrovert, akan berarti mereka lebih banyak bicara dan sering kali tegas dalam perilaku mereka.

Mencari keseimbangan yang baik dari keduanya dapat membantu saat merekrut tetapi bisa menjadi pengecualian ketika peran menuntut individu yang terlalu ekstrovert. Dalam peran yang membutuhkan banyak bicara, biasanya tidak cocok untuk seseorang yang cukup tertutup dalam karakter mereka.

3. kesadaran

Kesadaran adalah salah satu sifat yang sering berarti bahwa individu memiliki kontrol impuls dan tingkat perhatian yang dapat sangat membantu untuk beberapa prospek karir. Ada banyak organisasi dan struktur dalam kehidupan orang ini biasanya jika mereka memiliki sifat kepribadian yang tinggi.

Seorang individu yang sangat berhati-hati kemungkinan akan merencanakan ke depan dan menjadi individu yang hebat untuk mengelola tim atau berada dalam peran supervisor. Seseorang yang secara teratur tetap berhubungan dan memeriksa daftar mereka dua kali – bahkan mungkin untuk ketiga kalinya!

Tingkat kesadaran yang rendah akan cenderung tidak menyukai gagasan memiliki struktur atau jadwal, mungkin sering menunda-nunda. Ini adalah sifat yang berharga untuk diwaspadai, terutama karena dapat menjadi kontraproduktif bagi bisnis untuk memiliki karyawan yang melakukan upaya minimal.

4. Kesesuaian

Agreeableness adalah salah satu sifat yang lebih penting karena mengacu pada seberapa dapat dipercaya individu tersebut, seberapa sayang dan baik mereka kepada orang lain di sekitar mereka.

Dengan tingkat keramahan yang tinggi, Anda memiliki individu yang kemungkinan besar akan membantu orang lain tanpa dipaksa untuk melakukannya.

Ciri kepribadian dalam volume tinggi ini membuat individu yang relatable dan cenderung berhasil dengan baik dalam peran SDM, sebagai contoh. Empati terhadap orang lain tidak selalu merupakan sesuatu yang dimiliki setiap orang tetapi dengan sifat kepribadian ini, itu adalah salah satu yang umum dimiliki.

Kebalikan dari sifat ini adalah sifat yang ingin Anda coba dan hindari dengan cara apa pun. Perilaku karakter seperti kejahatan dan manipulasi sering berada di bawah sifat kepribadian ini dan kurangnya perhatian atau simpati bukanlah campuran yang baik di tempat kerja.

5. Neurotisisme

Neurotisisme adalah reaksi fisik dan emosional terhadap sesuatu yang kita semua rasakan – stres. Ini juga merupakan gagasan bahwa hidup Anda merasa terancam dalam beberapa cara. Pencirian dari sifat kepribadian ini adalah kesedihan dan ketidakstabilan emosi.

Sangat penting untuk memenuhi yang satu ini dengan hati-hati karena tidak ada yang dapat membantu bagaimana mereka mengatasi stres dan pada akhirnya, kita hanya manusia.

Namun, ada beberapa ciri karakter dalam sifat kepribadian ini yang patut diakui. Mereka yang memiliki tingkat neurotisisme tinggi cenderung mengalami banyak kecemasan dan perubahan suasana hati yang dapat memengaruhi kehidupan mereka sehari-hari.

Dengan mereka yang berperingkat lebih rendah dalam sifat kepribadian ini, mereka cenderung lebih stabil secara emosional dan sering kali dapat menangani lebih banyak hal daripada kebanyakan orang.

Bagaimana membuat pilihan yang tepat saat merekrut

Pilihan yang dibuat saat melakukan perekrutan baru adalah hal penting yang perlu dilakukan dengan hati-hati. Cukup mudah untuk memilih yang terbaik dari kelompok yang buruk atau tidak cukup mempersiapkan proses wawancara untuk menemukan kandidat mana yang terbaik.

Perhatikan kepribadian kandidat dan ketika datang ke wawancara, jangan takut untuk mengajukan pertanyaan yang berhubungan dengan kepribadian. Ini dapat membantu kandidat lebih terbuka, terutama ketika berbicara tentang diri mereka sendiri.

Pikirkan tentang peran yang Anda rekrut dan apa yang mungkin Anda cari dalam bisnis Anda. Peran tersebut mungkin meminta lebih banyak tingkat dari satu sifat kepribadian daripada yang lain, tergantung pada pekerjaan itu sendiri.

Jika memungkinkan, dapatkan pendapat kedua. Itu selalu baik untuk melibatkan anggota staf yang ada selama proses wawancara, terutama menjelang awal dan akhir. Rekrutmen dapat menjadi peluang besar untuk berkolaborasi dengan orang lain, terutama ketika menilai ciri-ciri kepribadian kandidat itu sendiri.

Jika Anda merekrut untuk bisnis pada tahun 2022, perhatikan baik-baik ciri-ciri kepribadian kandidat karena mereka dapat memberi tahu seberapa baik mereka cocok dengan bisnis tersebut. Ini bukan hanya tentang memenuhi peran tetapi menjadi bagian dari tim. Mereka adalah roda penggerak dalam organisasi dan terlepas dari apakah mereka resepsionis atau karyawan tingkat eksekutif, masing-masing sama pentingnya dengan yang berikutnya.