Apa yang Baru dalam Teknologi SDM untuk 2022?

Sumber daya manusia mengalami tahun yang penuh tantangan, karena tahun 2021 adalah tahun penuh pertama yang dinodai oleh pandemi global. Dan dengan pandemi yang belum berakhir, perusahaan masih harus banyak berpikir dan lebih menyesuaikan diri dengan lingkungan bisnis yang selalu berubah. Saat ini, perusahaan dihadapkan pada mandat vaksin, kurangnya bakat karena banyak yang mengundurkan diri, dan permintaan pekerjaan hybrid.

Pengakuan fleksibilitas

Fleksibilitas perlahan menjadi keinginan nomor satu bagi karyawan di mana pun. Dan itu semua berkat kemampuan karyawan untuk bekerja dari jarak jauh melalui telecommuting. Terlebih lagi, kerja hybrid menunjukkan bahwa karyawan tidak harus duduk di kantor untuk menjadi produktif. Pekerjaan jarak jauh akan terus berkembang sepanjang tahun 2022, karena karyawan akan diizinkan bekerja dari mana pun mereka bisa menjadi yang paling produktif.

Perusahaan juga harus mencari cara agar pekerja jarak jauh dan pekerja di lokasi tidak dipecah menjadi kelompok yang memiliki akses ke alat yang diperlukan untuk bekerja dan yang tidak, nilai tersebut dapat ditunjukkan dan tidak dapat, dan itu dapat dipromosikan dengan mudah atau tidak bisa.

Direkomendasikan untuk Anda: Bandingkan Perangkat Lunak HRM Teratas (Manajemen Sumber Daya Manusia).

Teknologi untuk talenta baru dan karyawan lama

Sementara teknologi SDM memungkinkan perusahaan untuk menempatkan karyawan mereka di pusat bisnis melalui penggunaan data orang, teknologi SDM juga akan membantu dalam meningkatkan pengalaman karyawan dan membantu perusahaan menarik bakat untuk melawan kekurangan pekerja saat ini karena Pengunduran Diri Hebat .

Pengunduran Diri Hebat dimulai pada tahap awal tahun 2021 dan melihat para pekerja secara besar-besaran berhenti dari pekerjaan mereka secara sukarela. Itulah mengapa tidak mengherankan jika 49% bisnis akan memfokuskan teknologi SDM pada akuisisi bakat pada tahun 2022.

Pada saat yang sama, perusahaan mungkin harus fokus untuk membuat tim mereka lebih beragam dan memastikan pekerja baru mereka cocok sejak awal. Penggunaan lain teknologi SDM tahun ini akan meningkatkan pengalaman karyawan, dengan 48% perusahaan melaporkan bahwa ini akan menjadi fokus. Selain itu, tren lain yang akan berlanjut tahun ini adalah penggunaan media sosial dan perangkat lunak pelacakan pelamar untuk akuisisi bakat.

Dalam hal karyawan baru, teknologi perlu memastikan bahwa mereka cocok sejak awal. Salah satu caranya adalah membangun teknologi yang inklusif sejak awal. Karyawan baru akan dapat mendefinisikan diri mereka sendiri dan tidak ditentukan oleh teknologi lama dan anggapan mereka tentang identitas mereka.

Cara lain untuk menggunakan teknologi dalam sumber daya manusia adalah dengan membuat pendekatan yang lebih individual terhadap tunjangan dan tunjangan bagi karyawan. Perusahaan harus mulai berpikir tentang membangun platform yang akan dapat menawarkan tunjangan dan manfaat individu kepada karyawan mereka. Pada gilirannya, ini akan membuat karyawan merasa dihargai, didengar, dan diakui.

Bagaimana teknologi SDM membantu pengalaman dan orientasi karyawan

Pengalaman karyawan menjadi prioritas utama di tahun 2022. Bisnis memiliki banyak hal yang harus dilakukan, karena banyak teknologi dapat membantu pemberi kerja merasa didukung, diperhatikan, dan dilibatkan. Pasar saat ini menawarkan segudang teknologi SDM yang berfokus pada aspek-aspek khusus dari pengalaman karyawan, sementara beberapa bahkan mengintegrasikan banyak aspek tersebut ke dalam satu perangkat lunak. Perusahaan perlu memutuskan mana yang cocok untuk mereka dan kemudian mereka dapat melanjutkan untuk memutuskan di mana membangun perangkat lunak tersebut dan bagaimana menerapkannya.

Salah satu bagian dari pengalaman karyawan berfokus pada penghargaan, tunjangan, dan kesejahteraan karyawan. Dan di tahun 2022, di sinilah bisnis perlu ditingkatkan, karena pandemi telah mengubah perasaan karyawan dan betapa mereka dihargai. Selain itu, teknologi SDM dapat membantu karyawan tetap mendapat informasi dan mengetahui apa yang terjadi di dalam perusahaan.

Perekonomian saat ini menyambut semakin banyak pekerja lepas untuk bergabung dan bekerja dengan perusahaan, terutama karena begitu banyak yang mengundurkan diri dari pekerjaan dan ada kekurangan staf yang besar di banyak industri. Selain pekerja lepas, teknologi SDM juga membantu bisnis, kontraktor onboard, dan vendor. Demikian pula, perusahaan akan tetap merekrut melalui platform online dan teknologi online bahkan di tahun 2021. Dengan dua tahun terakhir pandemi, ini telah berkembang, dan inovasi baru semakin memfasilitasi proses orientasi untuk talenta baru.

Anda mungkin menyukai: Menjelajahi Dampak Teknologi & Media Sosial pada Bisnis Saat Ini.

Perlindungan data, pembelajaran, dan pengembangan dengan teknologi SDM

Undang-undang baru di seluruh dunia menangani perlindungan data dan sangat penting bagi perusahaan untuk mengatasinya pada tahun 2022. Sumber daya manusia perlu memastikan bahwa karyawan aman dan terlindungi bersama dengan data mereka. Teknologi SDM memainkan peran kunci dalam melindungi informasi pengenal yang sensitif untuk menjaga semuanya tetap aman dan teratur.

Platform untuk pengembangan profesional menjadi penting sejak awal pandemi. Bisnis harus memastikan bahwa pekerja jarak jauh mereka dilatih ulang dan dilatih ulang agar dapat menyesuaikan diri dengan bekerja dari rumah. Pembelajaran, pelatihan, dan pengembangan dapat distimulasi oleh teknologi SDM yang memungkinkan berbagi sumber daya untuk karyawan dan melakukan lebih banyak lagi untuk membantu karyawan berkembang secara profesional.

Leverage teknologi untuk data dan analitik

Sumber daya manusia menyimpan banyak data tentang bakat, kandidat pekerjaan, dan informasi lain tentang pekerjanya. Itulah mengapa profesional SDM harus beralih ke teknologi sebagai bantuan untuk menyaring data dan tidak kewalahan dalam prosesnya.

Ada dua cara di mana teknologi SDM dapat membantu di sini. Pertama-tama, ini dapat membantu pengorganisasian data sehingga mudah diakses. Di sisi lain, juga dapat menghasilkan wawasan untuk mengembangkan strategi baru yang dapat meningkatkan sumber daya manusia.

Untuk membuat strategi dan rencana masa depan, teknologi harus menghadirkan kecerdasan yang akan membantu para pembuat keputusan. Analitik tambahan menganalisis data dan membantu membuat keputusan dengan memberikan akses ke wawasan yang sebaliknya akan menuntut keahlian seorang ilmuwan data.

Dengan beralih ke teknologi untuk data dan analitik pada tahun 2022, perusahaan dapat fokus pada bagian bisnis yang lebih penting, seperti membuat keputusan dan memastikan operasi bisnis yang efektif.

Apa yang telah berubah sejak 2021?

Prakiraan untuk tahun 2021 memperkirakan bahwa perusahaan pada akhirnya akan melampaui investasi dan pengeluaran yang diprediksi untuk tahun 2020 sebelum pandemi melanda. Namun, jumlah ini diperkirakan akan terus bertambah pada tahun 2022, karena perusahaan beralih ke babak baru dan fokus pada awal yang baru.

Selain itu, tahun lalu adalah tahun di mana bisnis beralih untuk mencapai produktivitas dalam pengaturan kerja jarak jauh melalui peningkatan teknologi SDM. Karena model kerja jarak jauh dan kerja hibrid adalah masa depan banyak bisnis, teknologi SDM difokuskan untuk mengatasi masalah tersebut pada tahun lalu. Namun, tahun ini akan berlanjut dengan cara yang sama. Teknologi SDM memiliki potensi untuk menyiapkan perangkat lunak dan program yang akan membantu karyawan jarak jauh tetap produktif, tetapi juga dapat berkomunikasi dengan mudah dengan anggota tim lainnya untuk kolaborasi yang efisien. Inovasi lebih lanjut juga akan membuat ini lebih mudah di tahun 2022.

Perangkat lunak SDM pada tahun 2021 juga digunakan untuk memantau produktivitas karyawan, tetapi juga mengalami pergeseran penggunaan karena beberapa mulai menggunakan teknologi SDM untuk memastikan karyawan tidak bekerja berlebihan dan berisiko mengalami kelelahan. Teknologi SDM seperti itu di tahun 2021 juga diprediksi dapat membantu karyawan mendapatkan istirahat yang cukup selama bekerja untuk mencegah kejenuhan jika memungkinkan. Namun, dengan protes karyawan, bisnis harus berhati-hati dalam memantau karyawan, karena ada ketidakseimbangan dengan privasi mereka karena melacak produktivitas.

Di tahun 2021, perusahaan juga terus menggunakan teknologi SDM untuk proses rekrutmen secara virtual. Jadi tahun lalu, serta tahun ini, sebagian besar perekrutan akan tetap virtual berkat proses otomatis yang telah dikembangkan. Namun, tahun lalu, dan pada tahun 2022, beberapa proses perekrutan, seperti wawancara langsung, telah terlihat dan akan kembali. Untuk hasil perekrutan terbaik, perusahaan perlu mencari tahu untuk apa menggunakan teknologi dan otomasi, dan proses mana yang harus dikembalikan ke rapat tatap muka.

Bagian penting lainnya dari sumber daya manusia dan penggunaan teknologi pada tahun 2021 difokuskan pada kesehatan mental karyawan. Karena kekhawatiran telah dikemukakan tentang karyawan dan kesehatan mental mereka, alat digital dipertimbangkan tahun lalu untuk membantu karyawan mengatasi kelelahan, stres, dan perasaan cemas. Ini sebagian besar dilakukan melalui platform dan layanan online yang menjanjikan dukungan kesehatan mental.

Anda mungkin juga menyukai: Bagaimana Cara Menggunakan Teknologi Cloud untuk Bisnis Kecil Anda?

Kesimpulan

Singkatnya, teknologi dalam sumber daya manusia memiliki potensi untuk membantu perusahaan mempertahankan dan menarik bakat. Pada saat yang sama, ini dapat membantu banyak hal lainnya, seperti memungkinkan pekerja untuk merasakan yang terbaik dan menjadi yang paling produktif melalui model kerja hybrid.

Pengalaman karyawan adalah aspek penting lainnya di mana sumber daya manusia membutuhkan bantuan teknologi. Studi menunjukkan bahwa perusahaan ingin memfokuskan teknologi SDM pada pengalaman karyawan dan akuisisi bakat terutama di tahun 2022.

Sementara beberapa tahun terakhir telah melihat perusahaan berjuang karena pandemi, sumber daya manusia pada tahun 2022 memiliki kesempatan untuk memulai dari awal dan membuat peningkatan dan perubahan yang akan menguntungkan bisnis dan karyawan, tetapi juga lingkungan bisnis.

Dengan bantuan teknologi, segudang proses SDM dapat menjadi lebih otomatis dan canggih. Namun, untuk mencapai ini, perusahaan harus menginvestasikan uang dan kemudian melihatnya dikembalikan kepada mereka di masa mendatang.