Rekrutmen Pemasaran untuk Produsen

Pemasaran Digital untuk PEREKRUTAN MANUFAKTUR.

Menemukan kandidat pabrikan yang tepat itu sulit, untuk sedikitnya. Karena bidang manufaktur berkembang dengan sendirinya, menemukan tenaga kerja terampil karena semakin banyak pekerja senior yang pensiun terbukti semakin sulit dari tahun ke tahun. Inilah yang kami ketahui:

• Industri manufaktur bersiap untuk menciptakan 2,4 juta posisi kosong sekarang hingga 2028 ( Deloitte ).
• Dalam studi yang lebih baru, 45% eksekutif manufaktur yang disurvei pada tahun 2022 melaporkan menolak peluang bisnis karena kurangnya pekerja ( Deloitte ).
• Di Wisconsin, tempat Lantai Atas berada, 55% produsen menilai "menemukan dan menarik karyawan yang memenuhi syarat" sebagai hal yang sangat penting pada tahun 2022 ( Laporan Manufaktur Wisconsin 2022 ).

Tidak diragukan lagi mengapa hal ini menjadi perhatian utama bagi banyak klien kami. Ada alasan bisnis yang kuat untuk berinvestasi dalam rekrutmen dan budaya perusahaan untuk menarik talenta baru. Kami ingin membahas bagaimana kekuatan pemasaran dapat mengubah persepsi bidang manufaktur yang dapat menghalangi kandidat, dan bagaimana alat seperti situs web Anda, LinkedIn, dan bahkan Facebook dan Instagram dapat memanfaatkan generasi tenaga kerja terampil yang akan datang.

Persepsi Lapangan Manufaktur

Salah satu tantangan terbesar yang dihadapi industri manufaktur di kalangan generasi muda hanyalah persepsi yang buruk. Manufaktur secara tidak adil diberi label membosankan, kurang kreatif, atau berbahaya bagi lingkungan. Bagi wanita, pencegahannya adalah bahwa bidang tersebut sangat didominasi oleh pria. Ketakutan lain di antara generasi ini adalah bahwa teknologi dan otomasi suatu saat akan menggantikan pekerjaan.

Konon, persepsi tidak sesuai dengan tingkat kemajuan teknologi, inovasi, tunjangan, dan tingkat gaji di industri saat ini. Pesan dari industri manufaktur seharusnya berfokus pada cara-cara teknologi dapat meningkatkan kehidupan kerja daripada menggantikan pekerjaan, memungkinkan pekerja menjadi lingkungan yang lebih aman dan lebih produktif. Sementara rekrutmen terbukti menantang, karyawan manufaktur memiliki masa kerja rata-rata tertinggi di antara semua industri, bukti lebih dari sekadar jalur karier yang layak.

Pasarkan Budaya dan Peran Manufaktur Anda

Kami terkadang mendengar dari para eksekutif di bidang manufaktur bahwa mereka tidak “membutuhkan” pemasaran atau situs web yang diperbarui. Rapat penjualan terjadi secara langsung, bukan secara virtual, dan banyak yang bergantung pada klien dan rujukan saat ini untuk mendatangkan bisnis baru. Di sini, di Lantai Atas, kami tentu saja berpendapat sebaliknya, bahwa program pemasaran yang aktif dapat menarik perhatian baru, dan bisnis baru, ke perusahaan Anda.

Namun, lebih dari itu, generasi pekerja terampil berikutnya diinvestasikan dalam perangkat mereka dan lebih sering "virtual" daripada tidak. Hal-hal dasar seperti ramah seluler, kisah sukses karyawan, dan menonjolkan budaya membuat perbedaan nyata antara Anda dan ribuan perusahaan lain yang ingin mengisi posisi terbuka.

Kirim Pesan yang Tepat dengan Situs Web Anda

Kandidat Anda akan meneliti perusahaan Anda sebelum melamar – jadi pastikan Anda mengirim pesan yang benar dan menunjukkan budaya Anda dengan jelas. Sama seperti Anda dengan pelanggan Anda, segera atasi beberapa masalah atau kesalahpahaman yang mungkin mereka miliki tentang bidang manufaktur (yaitu pertumbuhan/stabilitas karier, peluang untuk bekerja dengan teknologi canggih, dll.) dan tekankan apa yang membedakan perusahaan Anda.

Berikut adalah daftar periksa singkat untuk diikuti:

• Sertakan foto asli karyawan dan tempat kerja
• Halaman "bertemu dengan tim" adalah cara yang bagus untuk memanusiakan budaya Anda
• Jelaskan misi dan visi perusahaan Anda
• Bagikan acara/kegiatan di seluruh perusahaan

Sebagian besar smartphone saat ini memiliki kamera yang lebih dari mampu mengabadikan momen di tempat kerja, acara perusahaan, atau karyawan Anda. Tunjukkan kandidat Anda siapa Anda dan terbuat dari apa tim Anda!

Memanfaatkan Pemasaran Digital untuk Mengisi Posisi Manufaktur

Sama seperti bisnis, memposting layanan atau fitur baru di situs web Anda tidak akan langsung menarik perhatian. Hal yang sama berlaku untuk merekrut produsen – dan Anda harus mengisi peran dengan cepat! Untuk memastikan individu yang memenuhi syarat mengirimkan resume mereka, mereka perlu tahu bahwa Anda sedang merekrut. Anda tidak pernah tahu kapan mungkin ada seseorang yang tidak tahu bahwa mereka menginginkan pekerjaan baru sampai bisnis Anda muncul di perangkat mereka. Di sinilah pemasaran digital masuk.

LinkedIn, Facebook, Instagram… TikTok?!?

Platform media sosial penting dan tidak cocok untuk semua. Sementara seorang karyawan yang mencari posisi yang lebih senior, seperti Manajer Operasi, mungkin lebih aktif di LinkedIn, kandidat masa depan mungkin secara pasif menghabiskan waktunya di tempat-tempat seperti Instagram atau TikTok. Ini tidak berarti Andaharusaktif di setiap platform media sosial. Sebaliknya, putuskan dengan tepat siapa yang ingin Anda pekerjakan, dan di mana mereka mungkin menghabiskan waktu online mereka. Saat menjalankan kampanye perekrutan manufaktur untuk klien kami, aturan umumnya adalah bahwa pekerja kerah biru lebih cenderung berada di Facebook, sedangkan LinkedIn lebih baik dalam menarik calon manajer dan penyelia. Perlu diingat bahwa aturan yang sama yang berlaku untuk situs web Anda berlaku untuk halaman perusahaan Anda. Pastikan itu terlihat aktif dan menekankan budaya Anda.

Posting Pekerjaan yang Didorong

Tentu posting media sosial organik tentang lowongan pekerjaan mungkin memberi Anda beberapa resume, tetapi pengikut itu mungkin tetap menonton situs web Anda untuk lowongan. Bagaimana dengan membuang beberapa dolar di belakangnya pada posting yang didukung Facebook? Posting yang dipromosikan adalah cara yang murah untuk menargetkan pengguna berdasarkan industri, pemberi kerja, atau bahkan jabatan mereka. Jika Anda tahu seperti apa kandidat ideal Anda, biarkan Facebook membantu Anda menemukannya. Selangkah lebih maju dengan kampanye iklan perekrutan manufaktur lengkap.

Iklan Pekerjaan LinkedIn

Menggunakan LinkedIn untuk tujuan perekrutan adalah pilihan yang jelas. Namun, Anda mungkin tidak menemukan pekerja kerah biru ideal Anda di LinkedIn. Di sisi lain, jika lowongan pekerjaan Anda adalah untuk seseorang yang mungkin menjadi anggota LinkedIn aktif, Anda memiliki beberapa pilihan di gudang senjata Anda. Iklan posting pekerjaan memungkinkan Anda tampil di hadapan pengguna yang sesuai dengan deskripsi tentang apa yang Anda cari. Pastikan iklan Anda kreatif dan biarkan menampilkan budaya perusahaan Anda. Ini tidak hanya akan menarik seseorang untuk mengisi posisi tetapi juga karyawan jangka panjang yang ingin tumbuh di dalam perusahaan Anda. Konten bersponsor atau InMail Bersponsor adalah rute lain yang dapat Anda ambil untuk menargetkan industri, perusahaan, jabatan tertentu, dll. untuk mendapatkan kandidat yang tepat dengan cara yang berbeda.

Google untuk Pekerjaan

Anda mungkin sudah melihat ini di google, tetapi jika tidak, pencarian Google untuk "pekerjaan manufaktur Milwaukee, WI" dan Anda akan melihat contohnya. Google kini telah terintegrasi dengan sejumlah situs papan pekerjaan dan akan menarik lowongan pekerjaan terkait langsung ke hasil pencarian. Ini adalah solusi sederhana dan gratis untuk mendapatkan lebih banyak perhatian pada listing Anda. Cara jitu untuk menjamin Google melihat daftar pekerjaan Anda adalah dengan mengintegrasikan situs web Anda dengan Google.

Garis bawah

Mengisi peran manufaktur terbuka Anda dengan orang yang tepat sangat penting untuk bisnis. Peluang untuk tumbuh ada di luar sana, tetapi Anda tidak dapat mencapainya tanpa tenaga kerja. Meskipun Anda dapat membangun citra yang sempurna melalui pemasaran dan promosi, yang tersirat adalah Anda menjunjung tinggi nilai dan budaya yang Anda gambarkan. Itulah cara terbaik untuk merekrut dan mempertahankan bakat manufaktur. Anda bahkan mungkin perlu melihat strategi orientasi, budaya, dan lingkungan kerja Anda terlebih dahulu dan memutuskan apakah ada perubahan internal yang perlu dilakukan sebelum melihat pesan eksternal Anda.

Mari Bangun Strategi Pemasaran Rekrutmen Anda

Jika Anda merasa yakin bahwa perusahaan manufaktur Anda adalah tempat terbaik untuk bekerja, kami ingin membantu Anda meneriakkannya dari atas atap! Mari berbincang tentang bagaimana Anda dapat memulai program pemasaran rekrutmen untuk peran manufaktur.