Strategi Perekrutan LinkedIn Nirlaba Anda: 5 Hal yang Harus Dihindari

Staf nirlaba Anda adalah fondasi yang memungkinkan pekerjaan yang dapat Anda selesaikan untuk misi Anda. Jadi, bagaimana Anda menemukan orang yang tepat untuk mengisi peran tersebut? Banyak organisasi mengandalkan strategi perekrutan LinkedIn. Di sana, mereka dapat melibatkan 50 juta pencari kerja yang menggunakan platform sosial untuk menemukan karir masa depan mereka setiap minggu. Kami siap membantu Anda jika Anda bertanya-tanya bagaimana cara meningkatkan perekrutan Anda di Linkedin.

5 Hal yang Harus Dihindari untuk Strategi Perekrutan LinkedIn Anda

Ada banyak cara untuk mengidentifikasi, terhubung dengan, dan menginspirasi para profesional yang bersemangat untuk bergabung dengan tim nirlaba Anda menggunakan LinkedIn. Kami sedang mencari apa yang tidak boleh dilakukan, sehingga Anda dapat lebih mudah terlibat dengan kandidat ideal dan menemukan karyawan Anda berikutnya di LinkedIn.

Saran berikut datang dari tim Akuisisi Talent Classy dan LinkedIn yang berpengalaman. Bersiaplah untuk mengambil tindakan yang berdampak untuk membangun tim nonprofit Anda dengan kandidat yang memenuhi syarat dan bersemangat.

1. Jangan Terlalu Sering Menggunakan Pesan LinkedIn

Pesan LinkedIn menawarkan cara mudah untuk berhubungan dengan profesional tanpa meninggalkan platform. Saat ini, email dapat terasa konstan di kotak masuk seseorang. Menggunakan pesan LinkedIn membantu Anda tampil di depan kandidat lebih cepat dan tanpa risiko jatuh ke folder spam.

Kotak masuk LinkedIn juga dapat meluap dan membanjiri kandidat Anda jika Anda tidak menggunakan kebijaksanaan. Pikirkan tentang siapa lagi yang mungkin mengirim pesan kepada mereka dan bagaimana menonjol dengan pesan yang lebih sedikit tetapi lebih berdampak. Luangkan waktu untuk menargetkan komunikasi Anda, perhatikan waktu kandidat Anda, dan jelaskan apa yang ingin Anda bagikan.

Karakteristik pesan LinkedIn yang berdampak:

• Perkenalkan diri Anda dan lembaga nonprofit Anda dengan cara percakapan
• Tingkatkan dengan cepat mengapa keahlian unik mereka sesuai dengan kebutuhan Anda
• Bantu mereka melihat bagaimana mereka dapat menjadi bagian dari misi Anda
• Sampaikan contoh pekerjaan atau pencapaian Anda yang mungkin menggairahkan mereka
• Buat ajakan bertindak Anda jelas, dengan menyebutkan peran atau peluang tertentu
• Berikan langkah selanjutnya yang tidak terasa menakutkan tetapi menunjukkan bahwa Anda teratur
• Ucapkan terima kasih atas waktu mereka, dan beri mereka waktu untuk merespons

2. Jangan Mendorong Terlalu Keras

Sangat menyenangkan melihat kandidat ideal tepat di depan Anda di LinkedIn. Anda sebaiknya segera membagikan peluang Anda saat mereka tahu persis siapa yang Anda cari untuk posisi tertentu di lembaga nonprofit Anda. Sangat penting untuk memperhatikan kegembiraan yang muncul sebagai promosi penjualan yang dapat membuat orang menjauh.

Ingatlah bahwa Anda berada di LinkedIn untuk membangun hubungan. Anda sebaiknya menghindari dorongan untuk menjadi terlalu tegas saat Anda membuat orang lain tertarik untuk mengeksplorasi peran Anda. Tunjukkan kepada orang-orang bahwa Anda tertarik untuk belajar lebih banyak tentang mereka sebagai individu sebelum Anda meminta mereka untuk belajar tentang Anda.

Kiat Pro: Hindari mengusulkan hari atau waktu yang tepat untuk mengobrol di pesan pembuka Anda. Alih-alih, pimpin dengan ajakan bertindak yang lebih lembut yang membuka pintu ke percakapan santai lainnya.

3. Jangan Terlalu Cepat Menindaklanjuti

Orang-orang sibuk dan hanya semakin aktif. Pekerjaan telah menjadi identik dengan rumah bagi banyak orang setelah penutupan pandemi COVID-19 pada tahun 2020. Anda tidak pernah tahu kapan seseorang akan dapat menindaklanjuti pesan LinkedIn dalam minggu tertentu. Pendekatan terbaik adalah memberi mereka waktu untuk menghubungi Anda kembali saat mereka paling hadir dan tersedia untuk mengobrol.

Hindari dorongan untuk menindaklanjuti melalui LinkedIn dengan kandidat untuk menghindari membuat mereka merasa terburu-buru. Buka pintu untuk percakapan organik, membangun kepercayaan dan rasa hormat di sekitar jadwal mereka. Setelah Anda menunjukkan kepada kandidat bahwa Anda fleksibel, mereka juga dapat mengaitkan nilai itu dengan organisasi nirlaba Anda saat mereka membayangkan pekerjaan di masa depan.

4. Jangan Gunakan Bahasa Umum

Saat Anda mendapatkan kesempatan untuk terhubung dengan kandidat yang terlibat di LinkedIn, pastikan pesan Anda jelas. Pikirkan tentang bagaimana Anda dapat menunjukkan kepada mereka bahwa penjangkauan Anda tidak seperti yang telah mereka terima.

Kandidat dapat dengan mudah melihat apakah pesan Anda telah disalin dan ditempel. Menghindari bahasa umum sangat membantu dalam membangun hubungan. Itu membuat kandidat Anda merasa istimewa dan seperti Anda memahami mereka. Luangkan waktu untuk menyusun pesan yang dipersonalisasi per kandidat.

Tunjukkan kepada mereka bahwa Anda melakukan riset dengan menambahkan penyebutan spesifik tentang pengalaman mereka atau alasan mengapa profil LinkedIn mereka menarik perhatian Anda. Dari sana, Anda juga dapat menunjukkan mengapa individu tersebut cocok untuk melamar peran Anda.

Kiat Pro: Pastikan untuk membantu setiap kandidat melihat diri mereka sebagai tambahan yang sempurna untuk tim Anda. Berikan contoh yang jelas tentang bagaimana pengalaman mereka akan menghasilkan dampak yang berarti di organisasi Anda.

5. Jangan Kehilangan Kontak dengan Kandidat

Realitas perekrutan adalah Anda hanya dapat mengisi peran dengan satu orang. Itu tidak berarti Anda tidak melibatkan lebih banyak kandidat untuk peran itu. Jadi, apa yang Anda lakukan setelah Anda mengisi posisi tersebut? Anda menindaklanjuti.

Seorang kandidat mungkin tidak tepat untuk peran yang Anda sebutkan sebelumnya. Namun, individu yang sama itu bisa menjadi sempurna untuk permintaan terbuka lainnya. Bahkan jika tidak, mereka bisa menjadi orang yang hebat untuk menjalin hubungan saat Anda membangun kumpulan bakat untuk menyelaraskan dengan peran yang Anda tahu akan Anda pekerjakan di masa depan.

Bayangkan ini: Seseorang bisa saja menonjol bagi Anda sebagai komunikator dan pemasar yang hebat, tetapi Anda mengisi peran yang mereka lamar. Hubungi mereka untuk memberi tahu mereka sesegera mungkin bahwa peran tersebut telah diisi, dan tanyakan apakah Anda dapat tetap berhubungan untuk membuka peran pemasaran di masa depan dalam beberapa bulan.

Setelah Anda membuka pintu itu, Anda dapat dengan cepat kembali ke percakapan. Bagikan pembaruan organisasi reguler agar mereka tetap hangat ketika saatnya untuk merekrut lagi.

Rekrut Bakat Teratas Dengan Perekrutan LinkedIn

Siap untuk mengambil tindakan? Berikut adalah beberapa tips terakhir untuk membantu Anda memulai dan Panduan Lengkap Nirlaba untuk Mempekerjakan di LinkedIn untuk dijelajahi selanjutnya.

• Optimalkan Halaman LinkedIn nirlaba Anda untuk memperkuat kehadiran online Anda, menunjukkan pengaruh Anda, dan meningkatkan kredibilitas Anda di antara pencari kerja
• Terlibat dengan jaringan Anda dengan cara yang berarti untuk tetap diingat oleh para profesional industri
• Tingkatkan kepemimpinan pemikiran Anda untuk mendapatkan reputasi yang tepercaya dan sangat dihormati dalam sektor sosial
• Bagikan konten yang tepat waktu dan berdampak yang menyoroti dampak unik organisasi Anda dan elemen tertentu yang membedakannya

Dapatkan Semua yang Anda Butuhkan untuk Dipekerjakan di LinkedIn

Pikat kandidat terampil di LinkedIn dengan panduan komprehensif yang dibuat khusus untuk organisasi nirlaba.

Identifikasi, tarik, dan terhubung dengan profesional berbakat yang percaya pada misi Anda, selaras dengan nilai-nilai organisasi Anda, dan tawarkan dukungan yang dibutuhkan tim Anda untuk mendorong perubahan yang berarti menggunakan Panduan Nirlaba kami untuk Mempekerjakan di LinkedIn .

Unduh panduan Anda untuk mengungkap:

• Elemen yang harus dimiliki dari deskripsi pekerjaan yang menarik
• Cara otentik untuk terhubung dengan kandidat yang memenuhi syarat di LinkedIn
• Peluang untuk mempromosikan daftar pekerjaan Anda ke jaringan LinkedIn yang lebih luas
• Alat platform untuk mencari dan menyaring kandidat potensial
• Plus, saran ahli dari tim Akuisisi Talent Classy dan LinkedIn