Bagaimana Cara Menggunakan LaGrowthMachine Untuk Menarik Talenta Terbaik?

Misalnya, berkat lebih dari 24 variabel berbeda pada alat ini, Anda dapat dengan mudah mempersonalisasi pesan penjangkauan pertama Anda kepada kandidat menggunakan data yang Anda perkaya dari profil mereka.

Selain itu, tindak lanjut biasanya berupa pesan salin-tempel, apa pun profilnya, yang membuat keseluruhan proses menjadi sangat cepat dan efisien.

Misalnya, karena sebagian besar perekrut menggunakan LinkedIn dan email sebagai saluran utama dalam rangkaian multisaluran, jika kandidat tidak membalas di LinkedIn, Anda dapat menghubungi melalui email.

Anda tidak akan menemukan jenis saluran lintas ini, dengan tingkat penyesuaian dan kecanggihan seperti ini pada alat lainnya.

Selalu mulai dengan setidaknya kunjungan profil LinkedIn, dan ya, meskipun Anda melakukan kampanye hanya email. Ini berfungsi sebagai perkenalan singkat Anda kepada kandidat karena begitu Anda membuka profil mereka, mereka menerima pemberitahuan.

Naluri manusia adalah memeriksa notifikasi ini untuk melihat siapa yang mengunjungi profil mereka dan mengklik profil mereka. Mereka akan melihat nama Anda, tempat Anda bekerja, dan biodata Anda. Ini masuk ke poin lain yaituselalu memastikan profil LinkedIn Anda dioptimalkan dengan:

• Foto yang terlihat dan deskriptif; baik gambar profil maupun spanduk
• Judul yang lengkap
• Biografi terperinci

Kunjungan profil dilakukan untuk berpura-pura melakukan interaksi manusia. Sekarang mereka mempunyai gambaran umum tentang siapa Anda; seorang perekrut atau spesialis akuisisi bakat dan mereka tahu Anda setidaknya tertarik. Jadi, begitu Anda mengirimkan email atau pesan pertama, mereka akan mengetahui bahwa email atau pesan tersebut berasal dari orang yang sama yang mengunjungi mereka di LinkedIn.

Ini adalah hal-hal kecil yang membedakan Anda dari perekrut lain dan meningkatkan peluang Anda mendapatkan jawaban

“Saya pribadi menggunakan perekrut LinkedIn sebagai tujuan saya, tetapi tidak semua orang perlu melakukannya.”

Anda benar-benar hanya membutuhkannya untuk menghindari batasan LinkedIn terkait profil pribadi serta jumlah tindakan yang dapat Anda lakukan per hari di platform. Untungnya, LGM sudah memiliki preset tersebut untuk Anda.

Jika Anda ingin mengetahui lebih dalam tentang cara mengenali dan menghindari batasan, pastikan Anda membaca artikelnya!

Untuk kualifikasi kandidat yang lebih akurat, selalu tambahkan pesan ke permintaan koneksi LinkedIn Anda.

Ini membuatnya jadi:

1. Setiap "pemimpin" Anda membaca pesan Anda dan mendengar apa yang Anda katakan.
2. Hal ini membuat penerimaan mereka semakin jelas. Jika mereka menerima permintaan Anda, itu berarti mereka setidaknya mengawasi pasar.

Anda mungkin memiliki tingkat penerimaan yang lebih rendah dengan cara ini, namun Anda yakin bahwa mereka yang menerima permintaan Anda telah memenuhi syarat sebelumnya dan tertarik dengan apa yang Anda katakan.

Kami selalu menyarankan agar pesan pertama ini singkat. Namun, pesan yang panjang juga bisa efektif terutama dalam konteks rekrutmen umum, dibandingkan dengan pesan rekrutmen yang ditujukan untuk tenaga penjualan misalnya.

Dalam pesan ini, Anda cukup:

• Katakan beberapa hal tentang diri Anda dan siapa yang Anda wakili.
• Sebutkan peluang yang menurut Anda menarik bagi mereka.
• Tambahkan beberapa detail terkait profil kandidat untuk pendekatan yang lebih menarik.
• Bagikan tautan Calendly Anda sebagai CTA agar orang tersebut memesan slot untuk pertukaran Anda.

Untuk poin ketiga, variabel “CustomAttribute” di LGM bekerja dengan sangat baik, karena Anda dapat mengisinya sebagai pembuka percakapan, sesuatu yang menurut Anda menarik tentang kandidat, atau detail lain apa pun yang mungkin Anda anggap relevan.

Anda juga dapat mengakhiri pesan Anda dengan sumber tambahan untuk diperiksa oleh kandidat; artikel blog, deskripsi pekerjaan yang lebih rinci, dll.

Untuk bagian ini, buatlah tetap sederhana!

Cobalah untuk sedikit menyanjung kandidat, bersikaplah lucu, namun tetap profesional.

Mungkin menambahkan beberapa hal baik tentang tim akhirnya sehingga mereka dapat memiliki gambaran tentang keseluruhan perusahaan dan sedikit memproyeksikan diri mereka sendiri.

Mengapa email pribadi dan bukan email profesional?

Ya, itu hanya karena Anda tidak ingin mengekspos individu tersebut dengan menggunakan alamat email profesional mereka.

Lagi pula, mereka tidak meminta apa pun, dan menerima tawaran pekerjaan sembarangan mungkin tidak akan diterima atasan mereka.

Di sinilah rangkaian multisaluran bersinar dan membedakan dirinya dari rangkaian monosaluran!

Jika prospek Anda tidak menjawab di satu saluran (biasanya LinkedIn), Anda beralih ke Email di mana Anda akan mengulangi semua yang Anda katakan di LinkedIn.

Tapi inilah yang menarik, selalu sebutkan bahwa Anda mencoba menghubungi mereka di LinkedIn. Ini adalah saluran utama Anda dalam hal rekrutmen, jadi Anda ingin mempertahankan pertukaran Anda di sana!

Anda dapat melihat bahwa ada langkah tambahan “Apakah kontak” sebelum email tindak lanjut untuk memeriksa apakah orang tersebut sudah memiliki koneksi LinkedIn atau belum.

Seperti yang kami sebutkan sebelumnya, LinkedIn adalah saluran utama Anda dan Anda lebih suka berinteraksi di sana.

Dan karena perekrut sudah memiliki banyak kontak yang dinonaktifkan, inilah kesempatan Anda untuk mengaktifkannya kembali!

Misalnya, mungkin saat Anda menghubungi kandidat pada kampanye perekrutan sebelumnya, beberapa di antara mereka tidak memperhatikan momen tersebut, jadi mungkin ada baiknya Anda menghubungi mereka sekarang!

Jika audiens Anda menggunakan LGM dan Anda tidak menggunakan ATS, Anda dapat melakukannya hanya dengan menambahkan blok “Tambahkan ke audiens” di urutan Anda. Dari sana, Anda mengambil langkah yang sama untuk mengaktifkan kembali kandidat.

Setelah bergabung dengan Folk, saya menyadari perlunya menargetkan insinyur berpengalaman melalui kampanye yang disesuaikan.

Membuat email yang sangat dipersonalisasi menjadi hal terpenting untuk menarik perhatian. Meskipun memakan banyak waktu, saya mengelola beberapa kampanye yang sukses seperti ini.

Menariknya, saya juga menguji personalisasi minimal, bahkan menggunakan placeholder. Hal ini menunjukkan efektivitas pesan-pesan yang terstruktur dengan baik dan pembagian informasi.

Memanfaatkan tautan pengalihan untuk berbagi detail ekstensif, seperti deskripsi pekerjaan dan dinamika tim, terbukti efisien dalam menarik perhatian tanpa kekacauan. Dengan mengarahkan kandidat untuk menjelajahi situs web pasca-klik, kami melibatkan mereka dengan lebih baik.

Selain itu, saya menemukan bahwa mengaktifkan kembali kandidat yang 'selesai' dengan identitas berbeda, seperti seorang manajer, dapat mencegah hilangnya peluang.

Mengotomatiskan perpesanan adalah salah satu aspeknya; namun, tugas yang memakan waktu masih berupa pencarian kandidat. Setelah calon kandidat teridentifikasi, penting untuk tidak kehilangan kesempatan karena terbatasnya jangkauan.

Keserbagunaan dalam menggunakan beragam identitas untuk keterlibatan secara signifikan berkontribusi terhadap keberhasilan hasil.”