Bagaimana peluang Industri Unggulan Wanita seperti Kesehatan, Sains, dan Teknologi?

Artikel ini disumbangkan oleh Ms. Pritika Singh, CEO, Prayag Hospital & Research Pvt. Ltd.

Meskipun pedang Covid-19 tergantung di atas kepala kita dan hidup dengan 'Normal baru' kita, tahun 2021 melihat beberapa perubahan revolusioner dalam industri startup di seluruh dunia. Hampir setiap industri mengalami booming sejumlah startup yang sukses sepanjang tahun. Dalam perjalanan ini, India tidak jauh. Faktanya, tahun 2021 ternyata menjadi tahun yang penting bagi perusahaan rintisan dan pengusaha India. India melihat peningkatan monumental dari 46 bisnis yang mencapai status unicorn. Dari total, 95 unicorn sejauh ini di India, 44 mencapai status itu pada tahun 2021 saja.

Pengusaha Wanita di India

Berita ini layak mendapat perayaan besar-besaran, dan fakta bahwa India sekarang memiliki 13 pendiri unicorn wanita, 8 di antaranya bergabung dalam daftar pada tahun 2021, membuat kesepakatan itu semakin manis. Jalan yang diaspal dan dipimpin oleh para pendukung bisnis seperti Kiran Mazumdar Shaw (Ketua Biocon), Indra Nooyi (mantan Ketua dan Chief Executive Officer PepsiCo.), dan Falguni Nayyar (pendiri dan CEO Nykaa) menarik lebih banyak bisnis wanita pemimpin untuk memimpin dari depan dan itu baru permulaan.

Representasi dari nama-nama seperti Gazal Kalra (Pendiri Rivigo), Ruchi Kalra (Pendiri Bisnis), Saritha Katikaneni (Pendiri Zenoti), Ruchi Deepak (Pendiri Asuransi ACKO), Rashmi Verma (Pendiri MapmyIndia), Garima Sawhney (Pendiri Pristyn Care), Kavitha Subramaniam (Pendiri Upstox), dan Upasana Taku (Pendiri MobiKwik), telah membuktikan bahwa pengusaha wanita tetap ada. Tidak hanya itu, mereka juga menghancurkan langit-langit kaca dan mengukir ceruk untuk diri mereka sendiri dalam industri seperti perawatan kesehatan, sains, dan teknologi, industri yang sebagian besar penduduknya dan biasanya dikaitkan dengan laki-laki. Ini masih hanya nama beberapa pendiri unicorn perempuan; ribuan cerita masih belum terungkap tentang para wanita yang mendefinisikan ulang bisnis di segmen ini dengan cara mereka sendiri.

Perjuangan yang Dihadapi Pengusaha Wanita

Terobosan para pengusaha wanita ini adalah lapisan perak yang sangat dibutuhkan, tetapi transformasi ini masih jauh dari selesai. Masih ada jalan panjang untuk dilalui. Dan sekarang kita merayakan terobosan semacam ini, masuk akal untuk menggarisbawahi kesulitan dan perjuangan yang dihadapi pengusaha wanita pada umumnya.

Tantangan Sosial

Desain masyarakat telah membuat wanita tidak keluar dari rumah mereka dan mengambil tanggung jawab profesional untuk waktu yang lama. Terlepas dari semua yang dikatakan dan dilakukan, ketika seorang wanita akhirnya keluar dari rumahnya untuk bekerja, perjalanannya cukup berbeda dari rekan-rekan pria mereka. Legenda sastra seperti Maya Angelou juga mengangkat isu-isu seperti ibu, pernikahan, dan tantangan menjadi wanita pekerja di masyarakat. Pria memiliki kebebasan untuk berhenti bekerja setelah dan sebelum jam kantor, tetapi sayangnya, wanita tidak memiliki pilihan itu. Ketika seorang wanita memilih untuk bekerja di pekerjaan atau bisnis, mereka menghadapi serangkaian tantangan eksklusif. Ini termasuk mengurus rumah serta tanggung jawab profesional mereka. Rancangan sistematis seperti itu justru malah semakin membebani perempuan ketimbang membebaskan mereka. Selalu ada tanggung jawab tambahan untuk mencapai keseimbangan kehidupan kerja dan mengarahkan tanggung jawab rumah dan kantor ke para wanita ini. Terlepas dari semua tantangan, jika kita menyaksikan begitu banyak pengusaha dan pemimpin wanita yang sedang naik daun, itu membuktikan bahwa mereka unggul dalam menanganinya.

Kurang Modal

Terkait dengan perempuan pendiri, masih ada diskriminasi dalam bentuk bantuan keuangan yang mereka terima. Meskipun wanita telah berulang kali membuktikan diri mereka mampu seperti rekan pria mereka dalam segala hal dalam hal bisnis, investor masih merasa sulit untuk percaya bahwa mereka dapat memimpin sebuah organisasi dan ketidakpercayaan ini sering menyebabkan dana berkurang.

Berkurangnya Dukungan dan Bimbingan

Dukungan dari para penasihat dan mentor selalu terbukti efektif dalam hal bisnis. Namun, sejauh menyangkut para pendiri perempuan, mereka masih kurang beruntung dalam hal dukungan yang mereka terima dari para penasihat. Menurut survei terakhir, lebih dari 48% pengusaha wanita menyatakan bahwa kurangnya dukungan menonjol selama karir mereka dan kurangnya penasihat ini menahan pertumbuhan mereka secara besar-besaran.

Kurangnya Peluang Jaringan

Wanita selalu diremehkan di setiap bagian masyarakat bahkan di ribuan tahun yang kita jalani ini. Inilah sebabnya mengapa mereka tampaknya selamanya kurang dalam peluang jaringan dan selalu disingkirkan dari rekan-rekan pria mereka. Jaringan yang tepat di bidang bisnis atau lebih tepatnya kurangnya jaringan tentu dapat memisahkan dua orang.

Tekanan dari Semua Sisi

Berkali-kali, perdebatan muncul bahwa seorang wanita harus bekerja dua kali lebih banyak daripada rekan-rekan pria mereka untuk mendapatkan pengakuan, remunerasi, dan fasilitas lainnya yang sebanding. Mereka harus membuktikannya terus-menerus, yang mendorong mereka untuk bekerja lebih keras. Akibatnya, mereka tidak punya pilihan lain selain memberikan yang terbaik setiap hari. Wanita juga unggul dalam menerima kritik dan umpan balik. Mereka juga lebih baik dalam multi-tasking, mendengarkan, dan mengamati. Kualitas-kualitas seperti itu digabungkan untuk membuat para wanita ini unggul dalam pekerjaan mereka dalam beberapa aspek.

Pemimpin Wanita di Berbagai Sektor

Ini adalah hasil dari kualitas, ketekunan, dan semangat yang telah membentuk para wanita ini sebagai pemimpin. Hari ini, wanita mendobrak hambatan cetakan tradisional dan membuat nama mereka di bidang kedokteran, teknologi, perawatan kesehatan, dan sains. Para wanita sekarang mendefinisikan ulang aturan mainnya. Lebih baik lagi, mereka bahkan memutuskan aturan baru sendiri.

Persahabatan di antara tenaga kerja wanita dan komitmen untuk saling mendukung adalah apa yang membantu mereka muncul sebagai juara sejati. Seorang dokter, pengacara, ilmuwan, guru, pengusaha, atau peran apa pun, para wanita di sini untuk tinggal dan memimpin permainan dari depan. Tidak heran jika 2022 menghadirkan 30 perempuan pendiri unicorn, bukan 13 saat ini, apalagi kita pernah menyaksikan peristiwa itu sekali.

Kesimpulan

Tidak peduli apa jenis industrinya, para pemimpin wanita akan menaklukkan mereka semua dan mereka sudah mulai melebarkan sayap di hampir semua industri tersebut. Ini hanyalah awal dari sesuatu yang hebat dan kita akan menyaksikan kebangkitan beberapa pengusaha wanita terhebat di tahun-tahun mendatang. Di sini, satu hal yang pasti bahwa para wanita, sebagaimana adanya dan selalu menjadi pihak yang menerima beban, akan keluar sebagai pemain yang lebih berpengalaman dan gigih dalam jangka panjang.

FAQ

Siapa Pengusaha Wanita Paling Sukses di India?

Vandana Luthra, pendiri VLCC dikatakan sebagai salah satu pengusaha wanita paling sukses di India.

Siapa Pengusaha Wanita Pertama di India?

Kalpana Saroj disebut-sebut sebagai pengusaha wanita pertama di India. Dia adalah Ketua Kamani Tubes.

Siapa Pengusaha Wanita Termuda di India?

Aditi Gupta, pendiri Menstrupedia adalah salah satu pengusaha wanita termuda di India.

Berapa banyak unicorn di India yang memiliki Pengusaha Wanita?

Saat ini, sekitar 13 unicorn di India memiliki wirausahawan wanita yang memimpin mereka.

Startup India mana yang mencapai status unicorn pada tahun 2021 dan dipimpin oleh seorang wanita?

OfBusiness adalah startup yang bergabung dengan klub unicorn pada tahun 2021 dan dipimpin oleh seorang wanita.