Cara Mencari Karyawan Dalam 5 Langkah Mudah

Mempekerjakan kandidat terbaik mengharuskan bisnis untuk memahami cara menemukan karyawan. Keahlian dan kualifikasi calon karyawan akan sangat bervariasi tergantung pada strategi rekrutmen perusahaan Anda, jadi penting untuk membangun strategi yang memprioritaskan menarik karyawan yang baik.

Jika bisnis Anda sedang mencari karyawan, kami siap membantu Anda. Panduan ini akan menguraikan cara terbaik untuk menemukan karyawan yang akan direkrut untuk bisnis Anda, termasuk di mana memposting pekerjaan, menulis deskripsi pekerjaan yang bagus, mempromosikan dari dalam, dan banyak lagi. Mari kita mulai.

Cara Mencari Karyawan Untuk Bisnis Anda

Untuk menemukan karyawan untuk bisnis Anda, Anda harus menulis posting pekerjaan yang menarik, memutuskan di mana akan memposting pekerjaan Anda, dan mempertimbangkan apakah akan mempromosikan dari dalam. Berikut adalah daftar tips strategi perekrutan untuk membantu Anda menemukan karyawan untuk bisnis Anda.

Tulis Posting Pekerjaan yang Menarik Kandidat

Proses rekrutmen dimulai dengan posting pekerjaan yang bagus. Posting pekerjaan yang bagus dimulai dan diakhiri dengan banyak detail. Kandidat pekerjaan ingin tahu apa yang mereka hadapi saat melamar pekerjaan.

Studi pencari kerja Gallup menemukan bahwa kandidat pekerjaan paling tertarik dengan gaji, tunjangan, dan tanggung jawab pekerjaan. Jika Anda ingin menarik kandidat, posting pekerjaan Anda harus menyertakan informasi itu.

Meskipun diharapkan menyertakan tunjangan dan tanggung jawab pekerjaan dalam postingan pekerjaan, beberapa bisnis masih ragu untuk menyertakan informasi gaji. Namun, undang-undang transparansi gaji tingkat negara bagian yang baru telah diberlakukan di seluruh negeri, termasuk di California, Colorado, New York, dan Washington.

Dukungan untuk transparansi gaji ini mungkin merupakan bagian dari tren yang lebih besar, jadi pastikan untuk meninjau undang-undang transparansi gaji negara bagian atau lokal Anda untuk memastikan bahwa posting pekerjaan dan praktik perekrutan Anda sesuai.

Posting pekerjaan Anda juga harus memberikan informasi kepada calon kandidat tentang jenis lingkungan kerja yang akan mereka ikuti. Jika Anda lebih suka menjalankan tempat kerja yang lebih santai, Anda dapat mempertimbangkan untuk menggunakan nada yang tidak terlalu formal dalam posting Anda. Namun, jika Anda menyukai profesionalisme yang ketat, pertahankan nada posting pekerjaan Anda seformal mungkin.

Anda bahkan dapat mendeskripsikan tim saat ini yang akan diikuti karyawan atau mempertimbangkan untuk mengarahkan prospek ke halaman staf perusahaan Anda untuk informasi lebih lanjut tentang individu yang akan bekerja dengan mereka.

Singkatnya, postingan pekerjaan yang menarik menawarkan pandangan mendalam tentang peran, lingkungan kerja, gaji, dan tunjangan yang akan diambil oleh kandidat potensial.

Pilih Tempat Terbaik Untuk Memposting Pekerjaan

Memilih tempat untuk memposting posisi terbuka Anda dapat menjadi tantangan, mengingat pilihan Anda berkisar dari papan pekerjaan online hingga memasang tanda "Sekarang Mempekerjakan" di jendela bisnis Anda.

Namun, selektif ketika memilih tempat untuk memposting pekerjaan Anda harus menjadi bagian dari strategi perekrutan bisnis Anda karena di mana Anda memposting posisi Anda akan memengaruhi siapa yang melamarnya.

Misalnya, jika bisnis Anda ingin mempekerjakan pekerja magang baru, Anda dapat mempertimbangkan untuk merekrut di bursa kerja perguruan tinggi, di mana Anda akan menemukan siswa tingkat atas yang ingin mencoba. Namun, jika Anda ingin mencari karyawan untuk dipekerjakan untuk posisi yang membutuhkan pengalaman bertahun-tahun, Anda dapat mempertimbangkan papan pekerjaan online tradisional, seperti Indeed atau LinkedIn.

Tempat Memposting Pekerjaan Untuk Freelancer

Faktor lain yang perlu dipertimbangkan saat memposting pekerjaan adalah jenis karyawan yang Anda coba rekrut. Misalnya, apakah Anda mencari kontraktor 1099 atau karyawan W-2?

Jika bisnis Anda mempekerjakan seorang kontraktor, ada papan pekerjaan khusus pekerja lepas yang dirancang untuk menghubungkan bisnis dengan pekerja lepas berbakat.

Berikut adalah beberapa situs posting pekerjaan paling populer untuk freelancer:

• Upwork: Bisnis dapat memposting pekerjaan di Upwork secara gratis. Platform ini telah ada sejak tahun sembilan puluhan dan merupakan tempat yang tepat untuk menemukan pekerja lepas yang mapan di berbagai industri.
• Fiverr: Fiverr memungkinkan pekerja lepas untuk memposting proyek dan layanan mereka, jadi ini paling cocok untuk bisnis dengan proyek yang terdefinisi dengan baik yang perlu dilakukan.
• Bekerja Tidak Bekerja: Sebagai perusahaan Fiverr, Bekerja Tidak Bekerja menghubungkan bisnis dengan pekerja lepas yang berspesialisasi dalam pekerjaan kreatif.
• TaskRabbit: TaskRabbit sangat cocok untuk usaha kecil yang membutuhkan tugas singkat atau kerja manual yang dilakukan dengan cepat dan efisien.
• Media Sosial: Karena media sosial hanyalah sarana jaringan informal, itu juga dapat berfungsi sebagai tempat yang bagus untuk memposting pekerjaan dan terhubung dengan kumpulan kandidat yang lebih besar.

Tempat Memposting Pekerjaan Untuk Karyawan

Bisnis yang mencari karyawan memiliki banyak pilihan terkait platform posting pekerjaan, termasuk Memang, ZipRecruiter, LinkedIn, Angel.co, dan banyak lagi.

Berikut rincian tempat teratas untuk memposting pekerjaan saat mencari karyawan:

• Memang: Sebagai salah satu platform rekrutmen paling populer di dunia, Memang memungkinkan bisnis untuk memposting pekerjaan secara gratis. Platform ini menawarkan sponsor posting berbayar yang menjanjikan untuk meningkatkan visibilitas posting Anda.
• ZipRecruiter: Platform populer lainnya, ZipRecruiter tidak gratis tetapi memposting posisi terbuka Anda ke lebih dari 100 papan pekerjaan di seluruh web.
• LinkedIn: Papan kerja bawaan LinkedIn sangat bagus untuk bisnis dengan keberadaan yang mapan di situs. Bisnis dapat memposting pekerjaan secara gratis, tetapi pekerjaan tersebut hanya dapat dilihat oleh mereka yang ada di dalam jaringan Anda. Untuk memasang jaring yang lebih besar, Anda harus membayar untuk mengirim.
• Angel.co: Dirancang untuk digunakan oleh startup, Angel.co menghubungkan startup dengan karyawan yang tidak keberatan mengambil risiko. Ini adalah tempat yang bagus untuk menemukan bakat mapan dan karyawan tingkat pemula.
• Media Sosial: Melengkapi daftar kami, media sosial adalah cara gratis dan efektif untuk menemukan karyawan. Strategi pemasaran media sosial yang solid dapat meningkatkan visibilitas posting pekerjaan Anda dan membantu menghubungkan bisnis Anda dengan talenta yang tepat.

Perlu informasi lebih lanjut tentang perbedaan antara kontraktor dan karyawan? Lihat panduan kami untuk 1099-kontraktor versus karyawan W-2 untuk perincian mendalam tentang perbedaan antara dua jenis pekerjaan yang paling umum.

Rekrut Luring

Bahkan di era digital, rekrutmen offline masih merupakan cara yang layak untuk mencari karyawan. Perekrutan offline dapat mengambil banyak bentuk, termasuk memasang tanda di sekitar kota atau bahkan metode tanda jendela “Sekarang Mempekerjakan” yang andal.

Namun, perekrutan offline bisa menjadi paling efektif saat Anda berhubungan dengan pencari kerja. Misalnya, pergi ke bursa kerja adalah cara yang bagus untuk terhubung dengan mereka yang ingin masuk ke dunia kerja dengan posisi level pemula. Anda juga dapat mempertimbangkan menghadiri acara industri untuk berjejaring dengan talenta dalam industri Anda.

Promosikan Dari Dalam

Mempromosikan karyawan saat ini untuk mengisi peran baru memungkinkan bisnis memanfaatkan talenta yang sudah mereka pekerjakan.

Jika bisnis Anda memiliki peran terbuka yang dapat diisi oleh salah satu karyawan Anda saat ini tanpa menimbulkan gangguan besar, sebaiknya pertimbangkan opsi tersebut sebelum merekrut karyawan baru. Anda tidak hanya akan menghemat waktu dalam proses perekrutan, tetapi Anda juga akan menghemat uang karena tidak perlu mempekerjakan karyawan baru.

Selain itu, menciptakan budaya perusahaan yang memprioritaskan peningkatan melalui promosi dapat memotivasi karyawan untuk bertahan lebih lama di perusahaan Anda, karena mereka tidak perlu khawatir dengan karir yang stagnan. Singkatnya, promosi memungkinkan bisnis untuk memelihara talenta terbaik dan tetap kompetitif saat merekrut.

Perlu diingat bahwa ada beberapa undang-undang yang menentukan apakah suatu bisnis harus mengiklankan posisi baru secara publik, jadi pastikan untuk memeriksa undang-undang setempat tentang masalah tersebut.

Buat Program Rujukan

Program rujukan karyawan adalah cara yang bagus untuk memberi penghargaan kepada karyawan saat ini sambil memanfaatkan jaringan profesional mereka. Misalnya, Anda mungkin tidak terhubung dengan insinyur perangkat lunak yang hebat, tetapi insinyur perangkat lunak Anda saat ini mungkin memiliki jaringan koneksi yang besar di industri ini.

Program rujukan yang menyertakan beberapa bentuk hadiah atau penghargaan dapat memberi insentif kepada karyawan saat ini untuk merujuk talenta terbaik di jaringan mereka, karena meningkatkan peluang mereka untuk mendapatkan penghargaan. Hasilnya, bisnis Anda mendapatkan akses langsung ke talenta terbaik tanpa banyak usaha tambahan.

Anda juga dapat menggunakan program rujukan bisnis Anda untuk membangun basis data bakat dengan kandidat untuk dihubungi saat ada lowongan baru. Strategi ini juga dapat meningkatkan penerimaan karyawan, karena satu rujukan memiliki banyak peluang untuk berhasil, bukan hanya satu.

Intinya Mencari Karyawan

Bisnis yang sukses dibangun di atas karya karyawan yang luar biasa, jadi penting untuk menghabiskan waktu mengasah strategi bisnis Anda dalam mencari karyawan. Dalam hal mencari karyawan untuk dipekerjakan, bagaimana dan di mana Anda mengiklankan posisi terbuka bisnis Anda akan menentukan kualitas dan kuantitas kandidat, jadi selektiflah.

Luangkan waktu untuk memikirkan visi Anda untuk kandidat terbaik untuk pekerjaan itu, termasuk kualifikasi, ekspektasi gaji, dan pengalaman mereka. Dengan informasi ini, Anda dapat membuat draf postingan pekerjaan untuk menarik kandidat ideal ini dan memilih platform terbaik untuk beriklan.

Ingin mempelajari lebih dalam tentang mempekerjakan karyawan untuk bisnis Anda? Lihat sumber daya perekrutan bisnis kecil kami untuk petunjuk perekrutan langkah demi langkah dan wawasan perekrutan yang mendalam:

• Cara merekrut karyawan pertama Anda
• Panduan untuk orientasi karyawan
• Panduan untuk perangkat lunak pemeriksaan latar belakang terbaik

FAQ Cara Menemukan Karyawan