Cara Memikat Talenta Terbaik di Pasar Tenaga Kerja yang Kompetitif

Sementara Pengunduran Diri Besar telah berlalu dua tahun, industri masih merasakan efek sampingnya. Tentu, itu menunjukkan tanda-tanda melambat dalam beberapa bulan terakhir, tapi itu tidak berarti sudah berakhir. Tahun lalu dengan mudah dikategorikan oleh para ahli sebagai pasar pencari kerja - dan dari kelihatannya, 2023 tidak akan berbeda.

Menjadi lebih dramatis: saat ini tidak ada akhir yang terlihat untuk Pengunduran Diri Besar.

Pencari kerja mempertahankan keunggulan atas perekrut dalam hal menetapkan persyaratan mereka. Dalam survei yang dilakukan di antara 30.000 responden, statistik menunjukkan bahwa 78% pencari kerja yakin akan lebih menguntungkan bagi mereka untuk beralih pekerjaan daripada tetap tinggal, menurut Laporan Tren Pasar Pekerjaan Amerika Serikat 2023 Joblist . Survei yang sama menunjukkan bahwa 67% pekerja yang saat ini bekerja memiliki rencana untuk berhenti dari pekerjaan mereka yang ada pada tahun 2023 ini, dan 34% dari mereka merasa nyaman melakukannya meskipun tidak ada prospek pekerjaan yang tersedia.

Apa artinya ini bagi majikan?

Tekanan pada perekrut dan pemberi kerja

Sayangnya, ketahanan yang tak tergoyahkan di pasar kerja ini tetap memusingkan para pemberi kerja. Pencari kerja yang pilih-pilih berarti waktu yang lebih sulit bagi perekrut untuk mengisi peran pekerjaan kosong di dalam perusahaan.

Tapi jangan biarkan hal itu membuat Anda patah semangat. Sebaliknya, lihatlah dari perspektif lain.

Melihat sisi baiknya, pemberi kerja dapat mengambil ini sebagai kesempatan untuk lebih bijaksana dan sengaja dengan jenis talenta yang mereka inginkan untuk bergabung dengan barisan mereka. Sekarang adalah waktu untuk menilai kembali dan mengubah saluran rekrutmen Anda. Ambil langkah mundur dan pertimbangkan kembali bakat ideal yang Anda cari, lalu buat ulang rekrutmen yang mencerminkan pencarian tersebut. Bola sekarang ada di pengadilan Anda apakah Anda ingin melangkah ke tantangan untuk bangkit di antara perusahaan yang bersaing untuk mendapatkan talenta industri terbaik.

Untuk memulai perubahan ini, berikut adalah lima ide tentang cara memikat talenta terbaik dan tetap terdepan dalam persaingan tenaga kerja di tahun 2023 ini:

Kiat Teratas bagi Perekrut untuk Memikat Bakat Teratas

1. Perkuat branding perusahaan Anda

Ingatlah bahwa hal pertama yang akan dilakukan oleh pelamar yang ingin tahu adalah mencari situs web perusahaan Anda dan menilai Anda. Memiliki merek pemberi kerja yang baik mengomunikasikan kepada kandidat bahwa perusahaan Anda berkomitmen untuk memberikan pengalaman kerja yang positif dan bermanfaat kepada karyawannya. Ini menyampaikan misi dan nilai-nilai perusahaan Anda, memberikan gambaran yang jelas tentang apa yang diperjuangkan organisasi sehingga Anda dapat menarik kandidat yang selaras dengan nilai-nilai ini. Citra yang jelas ini memungkinkan hubungan yang transparan dan jujur ​​​​dikembangkan dengan karyawan potensial bahkan sebelum mereka terlibat dengan perusahaan.

2. Tawarkan pengaturan kerja yang fleksibel

Saat ini, ketika pencari kerja melihat daftar pekerjaan, kurangnya fleksibilitas kerja menjadi pemecah masalah bagi mereka. Era baru telah tiba, dan pekerjaan jarak jauh adalah normal baru sekarang. Jadi, baik Anda ikut-ikutan jika Anda bisa, atau mayoritas tenaga kerja akan lebih memilih perusahaan yang dapat menawarkan fleksibilitas ini kepada mereka. Pengaturan kerja yang fleksibel, seperti pengaturan asinkron jarak jauh, memungkinkan karyawan memiliki keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik, yang telah terbukti menjadi faktor penting dalam menarik dan mempertahankan bakat.

3. Menjangkau kandidat pasif

Buat jaring yang lebih luas dan melampaui kumpulan pencari kerja aktif. Ada banyak potensi yang belum dimanfaatkan dalam kumpulan kandidat pasif, karena mereka merupakan 70% dari tenaga kerja global. Sementara pencari aktif hanya 30%, artinya jika sebagian besar perekrut fokus memancing di sisi danau ini, maka persaingan akan semakin ketat.

“Tim peneliti kami di Water Filter Guru terdiri dari para ahli pengolahan air yang secara pribadi saya cari ketika perusahaan masih memulai. Saya tahu sejak awal bahwa saya ingin bekerja dengan para ahli yang penuh semangat dan berdedikasi yang bekerja dengan baik di ceruk mereka, jadi saya mengajak mereka untuk bergabung dengan WFG karena tujuan saya adalah memberikan informasi berkualitas kepada pembaca kami untuk memenuhi kebutuhan pengolahan air mereka, ” berbagi Brian Campbell, Pendiri dan Lead Water Geek dari Water Filter Guru .

Ini hanya menunjukkan bahwa perekrut yang agresif dalam memburu kandidat ideal mereka mendapat imbalan yang baik pada waktunya dibandingkan dengan mereka yang puas dengan metode perekrutan pasca-dan-doa.

4. Juara DEI dalam perekrutan Anda

Ketakutan akan diskriminasi adalah penghalang besar bagi beragam pelamar untuk mengirimkan aplikasi mereka. Itu saja sudah merupakan hilangnya kumpulan bakat besar di mana kandidat ideal Anda mungkin berada. Itulah mengapa penting bagi postingan pekerjaan untuk menyampaikan bahwa perusahaan Anda mengutamakan keragaman, kesetaraan, dan inklusivitas. Kandidat yang berasal dari latar belakang yang beragam atau kurang terwakili akan merasa termotivasi untuk melanjutkan aplikasi mereka karena mereka tidak takut bias.

“Inilah mengapa kami menyoroti dalam posting pekerjaan kami bahwa lamaran diproses secara membabi buta. Kami ingin pelamar tahu bahwa kami memiliki sistem untuk memastikan proses yang adil dan adil untuk setiap pelamar. Mereka diyakinkan bahwa penilaian mereka akan didasarkan murni pada keterampilan dan kualifikasi yang sesuai dengan peran mereka, dan bias bawah sadar tidak akan ikut bermain,” ungkap Riva Jeane May Caburog, koordinator PR/media Nadrich & Cohen .

5. Hadirkan peluang untuk pertumbuhan karir

Tawarkan jalan untuk pengembangan profesional dan peluang kemajuan dalam perusahaan sehingga karyawan tidak akan stagnan dalam karir mereka. Jika pekerja cukup berani untuk meninggalkan pekerjaan mereka saat ini, itu berarti mereka mencari pertumbuhan profesional dan tidak hanya mengejar uang saja. Mereka tertarik pada peran pekerjaan yang berorientasi pada pertumbuhan karena ini memperkaya rasa lapar mereka akan pengetahuan dan pengalaman, dan meningkatkan resume mereka.

Pengambilan kunci

Perekrut, ini berarti inilah saatnya untuk mengedepankan yang terbaik jika Anda ingin memikat talenta terbaik di pasar tenaga kerja yang sulit ini. Berusahalah untuk membuat kandidat ideal Anda memperhatikan Anda di antara para pesaing. Bekerja keras untuk menarik kandidat yang tepat untuk perusahaan Anda akan terbayar karena mereka akan bekerja keras untuk melakukannya dengan benar oleh Anda. Jadi, anggap itu investasi yang bijak.