Tren Perekrutan dan Kepegawaian Kesehatan Teratas Pada 2022

Kita semua pernah mengalami perjalanan rollercoaster pada tahun 2020, karena membawa beberapa perubahan dalam hidup kita. Tidak berbeda dengan industri kesehatan, industri kesehatan pernah mengalami pasang surut yang ekstrim dalam hal ketenagakerjaan, pengadaan produk kesehatan, dan kesehatan masyarakat. Namun, itu menunjukkan kemampuan beradaptasi dan ketahanan yang luar biasa.

Tahun 2022 sudah dekat, yang berarti pemberi kerja, kandidat, dan perekrut layanan kesehatan perlu memperhatikan trennya agar berhasil. Mungkin, banyak perubahan yang muncul sejak akhir krisis akan terus booming di tahun mendatang, tetapi mungkin tanpa urgensi pandemi.

Tantangan perekrutan di industri perawatan kesehatan

Perawatan kesehatan adalah industri triliunan dolar yang terus berkembang pesat, namun ada tantangan yang luar biasa dalam industri ini. Merekrut dokter , ahli bedah, perawat terdaftar , dokter bersertifikat , dan profesional kesehatan lainnya menjadi semakin sulit.

Sebagai perekrut layanan kesehatan, agen kepegawaian, atau ahli akuisisi bakat medis, Anda akan berjuang untuk menemukan dan mempekerjakan prospek layanan kesehatan yang tepat. Apakah Anda berjuang untuk mempekerjakan bakat atau sumber daya yang tepat untuk bisnis perawatan kesehatan Anda?

Blog ini akan membantu Anda menjangkau profesional kesehatan yang tepat yang ingin merekrut. Menurut Association of American Medical Colleges (AAMC), diperkirakan akan ada kekurangan hampir antara 37.800 dan 122 ribu dokter pada tahun 2032.

Kekurangan dokter dan perawat dapat menimbulkan risiko nyata bagi pasien. Sekitar 55 persen dari semua perawat terdaftar berusia 50 tahun atau lebih, dan sekitar 52 persen dokter aktif berusia 55 tahun atau lebih dan berada di puncak pensiun.

Inilah solusi yang tepat

Apakah staf medis merupakan prioritas utama untuk bisnis atau organisasi Anda? Tidak peduli apa staf Anda

Kebutuhan rekrutmen layanan kesehatan adalah, Ampliz menawarkan data terlengkap dan membantu Anda dalam merekrut dan merekrut profesional layanan kesehatan yang tepat dengan mudah.

Tren perekrutan layanan kesehatan pada tahun 2022

Perekrutan virtual akan tetap ada selama dekade berikutnya. Di bawah ini adalah beberapa tren perekrutan dan staf layanan kesehatan teratas yang perlu Anda ketahui pada tahun 2022, dan bagaimana Anda bisa menjadi yang terdepan dalam persaingan!

1. Wawancara jarak jauh dan proses orientasi layanan kesehatan

Pada tahun perekrutan mendatang, pekerjaan jarak jauh diharapkan akan sangat dicari. Banyak perusahaan beralih ke pekerjaan jarak jauh dengan cepat pada awal 2020 dan terus melakukannya.

Akibatnya, perekrut dan personel akuisisi bakat menghadapi perubahan dalam strategi mereka. Saat ini, perusahaan sedang mencari karyawan yang dapat bekerja di lingkungan yang jauh dan dapat berkolaborasi dengan rekan kerja.

Menemukan profesional perawatan kesehatan yang tepat yang memberikan perawatan kelas dunia adalah pengubah permainan untuk bisnis perawatan kesehatan apa pun. Akibatnya, bisnis perawatan kesehatan mencari solusi perekrutan yang inovatif untuk mempekerjakan tenaga kesehatan yang berkualitas.

2. Tunjukkan merek perusahaan Anda kepada tenaga kesehatan

Sebuah studi baru-baru ini yang dilakukan oleh Healthcare Recruiter's International (HRI) menemukan bahwa lebih dari 90% tenaga kesehatan berpikir bahwa branding pemberi kerja adalah sumber perekrutan yang paling utama.

Sebagai perusahaan perawatan kesehatan, sangat penting untuk mencantumkan manfaat yang dapat dinikmati seorang kandidat dengan bergabung dengan bisnis perawatan kesehatan Anda dan juga penting untuk membedakan dirinya dari pesaing. Menawarkan fasilitas unik untuk menarik calon karyawan baru dalam bisnis perawatan kesehatan Anda – dianggap sebagai strategi merek #1.

Untuk mempromosikan merek perusahaan Anda, pastikan tunjangan karyawan dan budaya tempat kerja Anda disorot dalam materi perekrutan Anda, di situs web Anda, dan di saluran media sosial Anda, serta dalam posting pekerjaan dan email penjangkauan Anda kepada kandidat.

3. Kesejahteraan karyawan dan keseimbangan kehidupan kerja

Tunjukkan bagaimana rasanya bekerja untuk organisasi Anda dengan berbagi video dan gambar. Dengan memanfaatkan saluran sosial Anda, Anda dapat memamerkan tempat kerja dan fasilitas perusahaan Anda kepada kandidat potensial.

Membuat situs web karir yang menyambut pengunjung dan memberikan informasi yang mereka butuhkan kepada pelamar, seperti detail tentang peluang kerja, budaya perusahaan, dan lingkungan kerja.

Untuk menarik kandidat layanan kesehatan dengan lebih baik, bagikan kisah menarik dari karyawan saat ini dan mantan karyawan.

4. Tenaga kesehatan yang menua

Dalam sebuah studi oleh National Health Care Retention & RN Staffing Institute, terungkap bahwa hampir setengah dari semua perawat terdaftar akan pensiun pada tahun 2020. Untuk mempertahankan staf yang lebih tua dan memberikan peluang kerja bagi pekerja baru dari segala usia, pemberi kerja layanan kesehatan perlu memikirkan kembali cara mereka saat ini menyewa.

Bangun mekanisme penjangkauan yang kuat untuk merekrut kandidat yang memenuhi syarat dari segala usia untuk bisnis perawatan kesehatan Anda. Juga, sediakan lingkungan kerja yang mendorong retensi, pengembangan, dan promosi karyawan lanjut usia atau senior yang memenuhi syarat.

5. Penyaringan lanjutan dan tugas rekrutmen otomatis

Sebagai bagian dari proses penyaringan standar, resume kandidat ditinjau, diikuti dengan panggilan telepon sederhana. Oleh karena itu, perekrut dan manajer perekrutan tidak dapat menilai kesesuaian kandidat berdasarkan resume saja.

Di pasar kerja saat ini, garis besar resume tidak menceritakan keseluruhan cerita tentang keterampilan, kemampuan, dan yang paling penting, kepribadian dan budaya seseorang.

Dengan teknologi AI dan pembelajaran mesin yang mutakhir, perekrut dapat fokus pada tugas yang lebih penting tanpa menghabiskan banyak waktu untuk tugas-tugas kasar. Teknologi ini juga membantu mempercepat proses wawancara, sehingga mempersingkat waktu perekrutan dan keunggulan kompetitif bagi organisasi layanan kesehatan.

Percepat proses rekrutmen Anda untuk bisnis perawatan kesehatan Anda

Dokter berdasarkan spesialisasi

Jika perekrut atau perusahaan kepegawaian berharap dapat merekrut dokter dengan mudah, mereka dapat memeriksa Ampliz dan mendaftar secara gratis untuk mendapatkan database dokter yang lengkap.

Dengan data kesehatan Ampliz , mereka dapat melakukan pencarian berdasarkan berbagai kriteria termasuk lokasi, spesialisasi utama, tingkat aktivitas klinis, pengalaman, jenis kelamin, sertifikasi, nomor NPI, dll.

Mengisi posisi perawatan kesehatan sederhana dengan daftar email perawatan kesehatan . Staf atau manajer SDM dapat menentukan dokter atau profesional kesehatan yang tepat dari kumpulan kandidat potensial.

Temukan pemimpin opini utama dan eksekutif perawatan kesehatan tingkat CVDM

Dengan menggunakan basis data perawatan kesehatan Ampliz , Anda bisa mendapatkan akses ke semua data pemimpin opini utama (KOL) – pemilik praktik, kepala ahli bedah, anggota dewan rumah sakit, dokter kepala, kepala departemen, dan sebagainya. Orang-orang ini kemungkinan bertanggung jawab untuk mempekerjakan sumber daya di dalam departemen mereka masing-masing. Perekrut lepas dan agen kepegawaian dapat mendukung kandidat dengan lebih mudah.

Dengan data kesehatan Ampliz:

• Anda dapat dengan cepat mempersempit total pasar yang dapat dialamatkan berdasarkan spesialisasi, lokasi, dan jenis praktik
• Tingkatkan pencarian Anda dengan menerapkan filter dan cari tahu profesional perawatan kesehatan berdasarkan pengalaman, uji klinis, dll.
• Menggunakan data perawatan kesehatan, buka kunci fasilitas yang menampilkan dokter dan asisten perawat yang kekurangan staf
• Data layanan kesehatan Ampliz membantu Anda menemukan peluang kerja dan membantu menempatkan kandidat layanan kesehatan yang memenuhi syarat di posisi yang tepat