Mengapa Agen Pengiriman Wanita Langka dan Perusahaan Teratas Mempekerjakan Penunggang Wanita

Sebelum revolusi industri, perempuan secara efektif dikeluarkan dari pekerjaan berstatus tinggi yang dibayar dengan baik. Hal ini disebabkan oleh minimnya akses yang dimiliki perempuan terhadap pendidikan tinggi. Contohnya adalah universitas Cambridge yang hanya sepenuhnya memvalidasi gelar untuk wanita pada akhir tahun 1947.

Perubahan telah lama datang dan pertumbuhan terbesar telah terjadi di abad ke-20. Pasar tenaga kerja bergeser karena lebih banyak perempuan mencari pendidikan tinggi dan memasuki dunia kerja.

Profesi khusus yang lebih tinggi melihat wanita menjadi dokter, pengacara dan ilmuwan dan mengukir karir jangka panjang dan sukses untuk diri mereka sendiri. Ini merupakan anugerah bagi masyarakat industri karena pemerintah menyadari bahwa perempuan dalam angkatan kerja berkontribusi pada PDB yang lebih tinggi dengan meningkatkan pasokan tenaga kerja di negara tersebut.

Laporan Bank Dunia 2001 berjudul “Melahirkan Pembangunan” dengan jelas menyatakan hubungan antara keterlibatan perempuan dalam ekonomi dan pertumbuhan yang dihasilkan –

'Sementara disparitas hak-hak dasar; di sekolah, kredit, dan pekerjaan; atau dalam kemampuan untuk berpartisipasi dalam kehidupan publik mengambil korban paling langsung mereka pada perempuan dan anak perempuan, biaya penuh dari ketidaksetaraan gender pada akhirnya merugikan semua orang…mengabaikan kesenjangan gender datang dengan biaya yang besar—untuk kesejahteraan masyarakat dan kemampuan negara untuk tumbuh berkelanjutan, untuk memerintah secara efektif, dan dengan demikian mengurangi kemiskinan.'

Gender vs. Profesi
Industri Jasa Pengiriman
Perusahaan Yang Memberdayakan Penunggang Pengiriman Wanita
Perubahan Ramah dalam industri Pengiriman

Gender vs. Profesi

Ada sejumlah besar variabel ekonomi, sosial dan budaya yang mempengaruhi distribusi gender dalam pekerjaan yang berbeda, dalam wilayah atau negara tertentu atau bahkan dalam masyarakat secara keseluruhan.

Sebagai akibat dari pengelompokan gender, perempuan dan laki-laki seringkali berpartisipasi dalam sektor ekonomi dalam proporsi yang sangat berbeda. Profesi yang menuntut fisik atau membutuhkan kekuatan fisik, secara tradisional, dianggap berpusat pada laki-laki. Belakangan ini, pandangan tersebut tampaknya mulai bergeser, meski perlahan.

Industri Jasa Pengiriman

Ini adalah bagian dari industri jasa dan melakukan persis seperti yang dikatakannya. Ini memberikan segalanya mulai dari surat, paket, makanan, dll untuk penggunaan komersial dan konsumen melalui jalan darat, kapal, dan udara.

Ada juga pengiriman melalui jaringan khusus – misalnya, pipa untuk barang cair dan jaringan listrik untuk tenaga listrik. Ini adalah kebutuhan mendasar dari perdagangan dan perdagangan. Seperti industri lainnya, industri jasa pengiriman juga telah mengalami perubahan selama bertahun-tahun, dan terlebih lagi di dunia pascapandemi.

Agen Pengiriman

Biasanya, itu telah dianggap sebagai pekerjaan domain pria, hingga saat ini. Tantangan seperti jadwal yang lebih panjang, kurangnya toilet yang memadai, tidak tersedianya kendaraan sendiri, dokumentasi yang tidak lengkap, dan risiko yang terkait dengan mengunjungi orang asing dan berkomunikasi dengan mereka sampai sekarang membuat perempuan tidak dapat mengambil pekerjaan seperti itu. Industri ini memiliki 1% yang suram dari total agen pengirimannya sebagai wanita.

Apa itu Mengubah?

Paradigma sedang bergeser. Ideologi berubah. Dan kenyataan di lapangan sedang berubah. Perusahaan pengiriman menghadapi gesekan yang lebih tinggi. Menurut satu perkiraan oleh perusahaan solusi kepegawaian, industri pengiriman memiliki tingkat pengurangan yang sangat tinggi hampir 8% per bulan.

Ada terburu-buru untuk menyewa agen pengiriman wanita di perusahaan pengiriman online terkemuka India. Ada beberapa alasan untuk permintaan ini.

• Ada kebutuhan untuk meningkatkan tenaga kerja dengan cepat.
• Wanita memiliki tingkat retensi yang lebih baik.
• Perempuan dipandang lebih efisien dan disiplin.
• Wanita juga sangat fokus.
• Ada tuntutan untuk meningkatkan angka keragaman.

Perusahaan Yang Memberdayakan Penunggang Pengiriman Wanita

Eko Ekspres

Ecom Express memiliki sekitar 2000 wanita yang bekerja di pusat pengiriman dan sekitar 100 wanita dalam peran pengiriman aktif. Perusahaan saat ini memiliki fasilitas persalinan wanita di Delhi, Ludhiana dan Jaipur dan bertujuan untuk memulai sepuluh pusat semua wanita baru di negara itu tahun ini.

Chief People Officer Ecom Express, Saurabh Deep Singla mengatakan – “Mempekerjakan pengendara wanita adalah salah satu dari beberapa upaya kami untuk memperkuat partisipasi wanita dalam angkatan kerja. Kami mempekerjakan wanita tidak hanya untuk meningkatkan jumlah keragaman tetapi karena tingkat retensi mereka lebih tinggi. Rekan wanita tulus, rajin dan sangat fokus dan mereka juga sangat efisien.”

Teknologi Shadowfax

Shadowfax Technologies adalah perusahaan pengiriman lain yang bekerja dengan pasar online seperti Flipkart dan BigBasket dan mempekerjakan sekitar 6500 mitra pengiriman wanita. Ini merupakan sekitar 60% dari seluruh tenaga kerjanya.

Abhishek Bansal, CEO Shadowfax Technologies mengatakan – “Kami menyaksikan meningkatnya permintaan untuk wanita sebagai mitra pengiriman dengan peningkatan yang cukup besar dari bulan ke bulan di kota-kota tingkat-1 dan tingkat-2 dan berniat untuk menumbuhkannya berlipat ganda. Seluruh segmen pengiriman hyperlocal berkontribusi signifikan terhadap peningkatan permintaan.”

Swiggy

Swiggy adalah perusahaan lain yang mengambil minat aktif dalam menarik agen pengiriman wanita ke armada jarak jauhnya.

Hal ini memungkinkan pengiriman dengan sepeda untuk jarak pendek . Startup pengiriman makanan ini menjajaki kemitraan dengan mitra mobilitas listrik untuk memfasilitasi sepeda listrik dan sepeda untuk disewa.

Swiggy saat ini memiliki 22% dari agen pengiriman wanita yang mengantarkan sepeda. Mihir Shah, Wakil Presiden Operasi mengatakan – “Beberapa wanita tidak memiliki akses ke kendaraan bermotor pribadi atau tidak memiliki SIM.”

Perubahan Ramah dalam industri Pengiriman

Meskipun perusahaan pengiriman telah menyadari pentingnya dan nilai termasuk agen pengiriman wanita, ada kebutuhan untuk membuat beberapa perubahan drastis dalam kebijakan internal, untuk membuat ekosistem lebih ramah wanita. Beberapa langkah yang dilakukan oleh perusahaan untuk menarik lebih banyak perempuan untuk bergabung dengan tenaga kerja mereka adalah,

• Akses ke toilet higienis.
• Membiarkan cuti haid.
• Berbagai langkah keamanan untuk melindungi agen pengiriman wanitanya.
• Memberikan pelatihan keselamatan.
• Merancang dan mengimplementasikan Sistem peringatan SOS.

Kesimpulan

Perempuan siap, mampu dan bersedia untuk mengambil peran tersebut. Industri pada umumnyalah yang harus mengatasi bias gendernya. Industrilah yang harus menciptakan suasana kerja yang ramah perempuan. Ini adalah industri yang berdiri untuk mendapatkan hasil maksimal tetapi membuat perubahan ini dan membiarkan wanita masuk ke dalam lipatannya.

FAQ

Mengapa agen pengiriman wanita langka?

Kurangnya toilet yang memadai, tidak tersedianya kendaraan sendiri, dokumentasi yang tidak lengkap dan risiko yang terkait dengan mengunjungi orang asing dan berkomunikasi dengan mereka adalah beberapa alasan mengapa pengendara wanita lebih sedikit.

Bagaimana perusahaan mendorong pengendara wanita untuk bergabung dengan armada pengiriman mereka?

Karena banyak wanita tidak memiliki kendaraan sendiri, Swiggy mengizinkan pengiriman dengan sepeda untuk pesanan jarak pendek.