Merek perusahaan: Apa itu & Strategi

Dengan citra perusahaan yang sangat baik dan strategi branding perusahaan yang selaras secara akurat, hanya mungkin menarik bakat baru dan mencegah karyawan berkinerja tinggi untuk keluar. Tapi, apa tujuan dari employer branding?

Apa itu branding perusahaan?

Merek perusahaan adalah metodologi yang mengontrol manajemen reputasi dan memengaruhi citra Anda di antara kandidat berbakat yang ingin bekerja dengan perusahaan di bidang keahlian Anda. Reputasi perusahaan dalam industrinya mencerminkan merek perusahaannya. Semua tindakan yang diambil untuk memposisikan bisnis pada citra yang baik merangkum proses branding pemberi kerja.

Strategi branding pemberi kerja memungkinkan perusahaan mewujudkan budaya tempat kerja yang lebih baik melalui proses perekrutan yang tepat dan lingkungan kerja yang optimal dengan membentuk tim karyawan yang kebutuhannya selaras dengan kebutuhan perusahaan. Pada akhirnya, strategi branding pemberi kerja yang tepat akan meningkatkan produktivitas, retensi karyawan, dan biaya yang lebih rendah.

Rencana branding perusahaan yang baik akan secara positif mengubah cara pandang masyarakat terhadap citra perusahaan. Hasil yang diharapkan adalah menemukan dan memperoleh kandidat yang berkualifikasi tinggi dan memadai untuk proses perekrutan perusahaan, meningkatkan cara karyawan melihat perusahaan.

Keuntungan Merek Perusahaan

Pada akhirnya, employer branding adalah sebuah konsep atau strategi yang memasukkan pemasaran eksternal perusahaan sebagai “perusahaan yang baik dan menarik.” Akuisisi bakat dan retensi berkinerja tinggi adalah keuntungan utama.

Karena konsumen suka membeli produk dan merek dari perusahaan dengan citra yang baik, jika perusahaan dipandang sebagai pemberi kerja yang menarik dan adil, hal ini juga berdampak positif pada penjualan. Dalam konteks employer branding, langkah-langkah dapat diarahkan secara eksternal, dalam bentuk kegiatan kampanye dan komunikasi, dan secara internal, misalnya, tindakan untuk meningkatkan kepuasan karyawan.

Perusahaan berusaha untuk terus meningkatkan iklim organisasi melalui strategi branding pemberi kerja yang eksplisit untuk memiliki pengaruh yang ditargetkan dan positif pada komunikasi pribadi. Tapi itu bukan satu-satunya alasan. Studi menunjukkan bahwa iklim kerja dan organisasi yang baik memastikan lebih banyak produktivitas, kreativitas, dan tingkat identitas yang tinggi dari karyawan terhadap majikan.

Strategi Merek Perusahaan

Pencitraan perusahaan yang tepat tidak terjadi dalam semalam; membutuhkan kerja keras dan strategi yang jelas.

Di sini kami memberikan beberapa contoh strategi untuk diterapkan di organisasi Anda dan mulai menjangkau talenta dengan potensi besar.

• Mengembangkan misi dan budaya perusahaan yang jelas:

Salah satu penyebab kekompakan antar anggota suatu organisasi adalah memiliki misi yang jelas. Misi yang jelas memungkinkan kolaborator untuk mengidentifikasi dan menjadi bagian darinya dari bidang keahlian mereka.

Memiliki budaya juga memiliki peran yang jelas dan sejalan dengan visi perusahaan karena menentukan bagaimana budaya dapat memenuhi misi dan mengembangkan pertumbuhan perusahaan. Elemen-elemen ini berfungsi untuk memberikan kejelasan tentang tujuan dan nilai-nilai organisasi, yang memungkinkan memberikan kepastian dan menarik bakat baru untuk menjadi bagian darinya.

• Gamifikasi dan acara.

Budaya berkembang melalui interaksi yang sehat dan memelihara antara anggota tim. Acara atau gamifikasi kegiatan memungkinkan anggota perusahaan Anda untuk berinteraksi, mengenal satu sama lain lebih baik, dan bersenang-senang saat mereka mengembangkannya.

Ada banyak kemungkinan latihan, dan meskipun banyak yang mengharuskan mereka online di saat seperti sekarang ini, ada alternatif bagus untuk terus menerapkan aktivitas semacam ini. Mengembangkan budaya yang sehat dan menyenangkan adalah salah satu cara terbaik untuk mempromosikan perusahaan Anda melalui lingkungan yang sehat dan menyenangkan.

Di QuestionPro, kami merekomendasikan platform LivePolls kami, alat yang ideal untuk membuat survei dan kuis online dan bersenang-senang dengan tim terlepas dari lokasi mereka dan tanpa perlu mengunduh apa pun (bagian terbaiknya: gratis).

• Manfaat dan fitur.

Kami tidak dapat mengabaikan manfaat nyata yang kami berikan; itu adalah salah satu poin kunci untuk menarik dan mempertahankan bakat. Ada manfaat tak berujung yang dapat diterapkan, baik secara ekonomi maupun sebagai keistimewaan dan pembeda dalam metode kerja Anda.

• Duta merek.

Kami sebelumnya telah berbicara tentang Brand Ambassador, yang biasanya orang-orang dari luar organisasi, tapi coba tebak? Tidak ada duta besar yang lebih baik daripada kolaborator Anda sendiri. Anda dapat memilih kedua opsi dan mulai menggunakan strategi ini untuk meningkatkan jangkauan lowongan atau pesan perusahaan Anda.

• Strategi digital.

Cara terbaik untuk meningkatkan branding perusahaan Anda adalah dengan strategi digital yang solid, termasuk SEO, Media Sosial, Pemasaran email, dan acara langsung. Inisiatif apa pun yang memungkinkan Anda meningkatkan visibilitas sehingga calon potensial menemukan Anda, dianggap sebagai strategi yang baik untuk pertumbuhan Anda.

• Pulsa Berulang.

Lingkungan kerja yang baik berarti bahwa promosi dari mulut ke mulut meningkat dan orang-orang yang tertarik menemukan tempat di mana kesejahteraan merupakan bagian integral dari organisasi Anda. Melakukan survei yang memungkinkan Anda untuk mengidentifikasi lingkungan kerja organisasi Anda akan memungkinkan Anda mengambil tindakan untuk meningkatkan persepsi perusahaan yang dimiliki kolaborator Anda dan bagaimana hal itu ditunjukkan kepada orang-orang di luarnya.

Alat yang sangat baik untuk ini adalah NPS. Metodologi ini akan memungkinkan Anda untuk mengetahui tingkat kepuasan kolaborator Anda dan memantau situasi iklim organisasi Anda.

Merek perusahaan di antara karyawan

Manfaat sosial yang dinikmati karyawan, seperti lingkungan kerja yang menyenangkan dan kebijakan liburan, menentukan filosofi dan kebijakan perusahaan dan, akibatnya, mencerminkan branding pemberi kerja.

Janji merek Anda adalah alasan penting mengapa pelanggan membeli produk Anda dan mengapa karyawan Anda senang dan berkomitmen untuk bekerja untuk Anda. Tetapi apa yang dikatakan perusahaan tentang dirinya sendiri belum tentu sama dengan apa yang dipikirkan karyawannya.

Sudah menjadi dasar bagi karyawan perusahaan untuk menyebarluaskan informasi tentang pekerjaan, manajemen, dan budaya organisasi di era digital kepada publik. Para pekerja mengetahui secara langsung bagaimana rasanya bekerja di perusahaan Anda, dan suara serta opini mereka dapat secara signifikan memengaruhi persepsi publik terhadap perusahaan Anda.

Karyawan dapat memberikan rekomendasi atau mengungkapkan secara kritis tentang perusahaan dan manajemennya di portal pemeringkatan dan media sosial.

Karena informasi dari karyawan Anda dipublikasikan melalui media sosial pribadi dan profil peringkat, PR perusahaan dan pemasaran memiliki pengaruh yang cukup dapat dikelola terhadap apa yang dipublikasikan oleh karyawan. Namun demikian, majikan tidak sepenuhnya tidak berdaya atas apa yang menembus luar melalui karyawan mereka.

Penggunaan media sosial untuk branding perusahaan

Kemajuan teknologi mengembangkan berbagai inisiatif untuk menerapkan strategi branding perusahaan yang dapat Anda lakukan di perusahaan Anda. Dan ini akan tergantung pada budaya dan dinamika dalam organisasi Anda.

Topik media sosial memainkan peran yang semakin penting dalam branding perusahaan. Karena karyawan sekarang menilai pemberi kerja mereka saat ini dan sebelumnya di portal peringkat atau di jejaring sosial yang relevan. Daya tarik majikan menjadi lebih dan lebih terlihat dan transparan melalui umpan balik karyawan.

Kesimpulan

Apakah pertukaran konstan antara manajer dan karyawan dapat menentukan langkah-langkah efektif dalam kerangka kerja branding pemberi kerja, survei karyawan reguler, diskusi umpan balik, dan survei pulsa memberikan kejelasan. Untuk memulai dan mendistribusikan semua survei ini dan untuk dapat menganalisis data yang diperoleh secara terpusat dan bermakna, diperlukan platform umpan balik holistik, yang juga disesuaikan secara metodis untuk semua masalah SDM.

Misalnya, platform umpan balik SDM QuestionPro menawarkan kemungkinan melakukan dan menganalisis survei 360 derajat, survei pulsa, atau survei karyawan tradisional dengan cepat dan mudah. Semua data dikumpulkan secara terpusat dan dapat dievaluasi secara real-time.

Dengan cara ini, Anda dapat mencatat tren dan kecenderungan terkini, dan perusahaan dapat memperoleh keputusan berdasarkan fakta berdasarkan data yang diperoleh.

Buat akun Free Workforce Anda hari ini dan mulai lakukan survei. Ambil langkah untuk meningkatkan proses tim kerja Anda.