Sorotan Karyawan: Panduan Lengkap dengan Contoh

Konten Sorotan Karyawan berfokus pada riwayat pekerjaan karyawan Anda. Postingan Sorotan Karyawan adalah cara yang bagus untuk menceritakan kisah tentang tim Anda. Ini berkontribusi pada pertumbuhan koneksi karyawan. Juga, ini membantu meningkatkan merek perusahaan dan perusahaan Anda.

Apa itu Sorotan Karyawan?

Sorotan karyawan menyoroti aset paling berharga perusahaan Anda, karyawannya. Karyawan menjelaskan bagaimana rasanya bekerja untuk perusahaan Anda dan apa yang membedakannya dari yang lain.

Sorotan Karyawan dapat dipublikasikan dalam berbagai metode. Gambar seorang karyawan, misalnya, mungkin disertai dengan teks singkat, video singkat, atau wawancara tertulis. Postingan ini dibagikan di saluran komunikasi internal perusahaan dan jaringan media sosial.

Mari kita lihat Sorotan Karyawan, manfaatnya, serta beberapa contoh bagusnya.

Manfaat Sorotan Karyawan

Masih tidak yakin apakah inisiatif Sorotan Karyawan itu berharga? Jelajahi manfaat yang tercantum di bawah ini:

Pengakuan Karyawan

Karyawan di Sorotan menyoroti pekerjaan luar biasa dari masing-masing karyawan. Pengakuan meningkatkan motivasi seseorang. Akibatnya, mereka bekerja lebih keras dan memberikan segalanya. Karyawan yang termotivasi lebih terlibat dan cenderung bertahan di perusahaan Anda.

Menciptakan Budaya Apresiasi

Lampu sorot karyawan membantu menciptakan lingkungan di mana kinerja yang baik diakui oleh manajemen. Ini membantu dalam pembentukan tempat kerja di mana orang-orang mengenali dan menghargai satu sama lain. Ini juga mengirimkan pesan ke dunia luar tentang budaya kerja positif perusahaan Anda. Karyawan masa depan belajar tentang budaya perusahaan Anda yang hebat dari postingan online dari tenaga kerja yang bahagia dan terlibat.

Jaringan karyawan

Saat bekerja di perusahaan besar dengan banyak tim yang bekerja dari jarak jauh atau di beberapa lokasi, mungkin sulit untuk mengenal satu sama lain.

Komunikasi dan kolaborasi sangat penting dalam lingkungan kerja jarak jauh. Karena itu meruntuhkan penghalang antara rekan kerja dan tim.

Sorotan karyawan dapat berfungsi sebagai pembuka percakapan antara individu dan departemen. Percakapan awal ini dapat mengarah pada ikatan interpersonal yang lebih kuat. Ketika kelompok yang berbeda terhubung pada tingkat yang lebih dalam, itu mengarah pada keterlibatan dan kerja tim yang lebih besar.

Bahan untuk branding pemberi kerja yang autentik

Tidak mudah menemukan orang yang terhubung dengan branding dan budaya perusahaan Anda. Ketika orang mencari pekerjaan berikutnya, mereka ingin mempelajari semua yang mereka bisa tentang perusahaan tempat mereka melamar. Mereka tertarik untuk belajar tentang manfaat dan kemungkinan rekan satu tim.

Kandidat mencari informasi yang dapat dipercaya tentang bekerja untuk Anda. Mereka mempercayai staf Anda 3 kali lebih banyak daripada perusahaan untuk menyampaikan informasi tersebut. Untuk menjadikan organisasi Anda tempat yang menyenangkan untuk bekerja, Anda tentu saja harus mengatasi masalah yang diangkat oleh (mantan) karyawan Anda dalam laporan mereka. Program sorotan karyawan yang dirancang dengan baik juga dapat membantu meningkatkan citra perusahaan Anda. Apa yang karyawan katakan tentang lingkungan kerja mereka mungkin menunjukkan apakah perusahaan Anda adalah tempat yang menguntungkan untuk bekerja.

Alat penjualan yang kuat

Lampu sorot karyawan dapat diimplementasikan sebagai alat penjualan sekaligus alat branding untuk perusahaan Anda. Ketika ditanya tentang reputasi bisnis, calon pelanggan harus melihat halaman Tentangnya. Mengetahui individu yang bekerja untuk perusahaan dapat membantu Anda memercayai produk dan layanannya.

Sorotan karyawan di situs web Anda sangat kuat. Ketika Anda membagikannya di media sosial, di mana mereka dapat dilihat, disukai, dikomentari, dan dibagikan oleh karyawan dan calon pelanggan Anda, nilai mereka bagi perusahaan Anda meroket.

Anda juga dapat menggunakannya sebagai bahan untuk buletin bisnis Anda. Karena Anda tidak bersaing dengan perusahaan lain di LinkedIn. Anda memiliki peluang lebih baik untuk terlihat oleh prospek saat Anda menggunakan email. Ini juga merupakan cara yang lebih pribadi untuk berkomunikasi dengan mereka. Karena Anda berbicara dengan mereka satu lawan satu.

Siapkan pertanyaan sorotan karyawan Anda

Untuk mengetahui pertanyaan seperti apa yang harus diajukan kepada karyawan, pertama-tama pilih topik yang menjadi sorotan. Berikut ini adalah beberapa topik yang paling banyak dibicarakan dalam sorotan karyawan:

1. Sesuatu yang unik tentang perusahaan Anda atau diri Anda sendiri
2. Budaya perusahaan
3. Keterlibatan karyawan
4. Lingkungan kerja tim
5. Kepemimpinan
6. Misi dan nilai-nilai inti
7. Pertumbuhan profesional
8. Kesaksian majikan

Berikut adalah beberapa contoh pertanyaan yang mungkin:

1. Bagaimana Anda akan meringkas pekerjaan Anda?
2. Apa yang memotivasi Anda untuk terus bekerja untuk kami?
3. Bagaimana dengan tim manajemen kami yang paling membuat Anda terkesan?
4. Bagaimana Anda berkembang secara profesional saat bekerja dengan kami?
5. Apa yang paling Anda sukai dari budaya perusahaan kita?
6. Apa saran terbaik yang dapat Anda berikan kepada seseorang yang ingin bekerja untuk kami?

Contoh Sorotan Karyawan

Apakah Anda tidak yakin tentang platform atau format mana yang akan digunakan saat menceritakan branding perusahaan dan kisah karyawan Anda? Berikut lima contoh lampu sorot karyawan. Ini akan membantu Anda dalam mengembangkan strategi pemasaran rekrutmen Anda.

Blog

Blogging adalah salah satu cara paling populer untuk berbagi cerita tentang karyawan Anda. Faktanya, banyak perusahaan memiliki fitur blog di situs web karir mereka. sehingga mereka dapat berbagi berita perusahaan, wawasan tentang budaya, dan banyak lagi. Pastikan untuk menyertakan info dan judul dalam format apa pun yang Anda pilih. Ini akan memudahkan pembaca untuk memindai informasi yang paling penting bagi mereka.

Video

Video dengan cepat menjadi pilihan populer lainnya bagi para profesional branding pemberi kerja. Terutama dengan diperkenalkannya platform baru untuk membuat video langsung dan buatan pengguna. Video pencitraan merek perusahaan dulunya memakan waktu dan mahal. Namun, dengan munculnya fitur media sosial seperti Stories dan live streaming, kebutuhan untuk membuat video yang sangat halus menjadi kurang penting. Pastikan untuk menyertakan teks terlepas dari opsi mana yang Anda pilih. Karena banyak orang menonton video tanpa suara. menyertakan teks dapat meningkatkan kemungkinan orang akan menonton video Anda sampai selesai.

audio

Cara lain untuk berbagi cerita karyawan adalah melalui podcasting. Dengan begitu banyak orang menyulap sejuta hal sekaligus. Mereka mungkin terlalu sibuk untuk membaca blog atau menonton video. Akibatnya, audio dapat menyampaikan cerita karyawan Anda saat orang tidak dapat duduk dan menatap layar.

Advokasi Karyawan

Apa cara yang lebih baik untuk membagikan suara karyawan Anda selain memberdayakan mereka untuk menggunakannya secara langsung? Alat advokasi karyawan seperti GaggleAmp dan Bambu tersedia. Ini memungkinkan karyawan untuk membagikan ulang konten dan menambahkan komentar mereka sendiri, serta menyarankan konten untuk dibagikan oleh perusahaan. Memberi petunjuk kepada karyawan, aset digital, atau alat adalah cara lain untuk meningkatkan advokasi karyawan. Ini akan menginspirasi orang untuk memposting langsung di situs jejaring sosial mereka. Misalnya, jika Anda mengirim barang curian karyawan baru, sertakan catatan yang mendorong mereka untuk berbagi foto dengan jaringan LinkedIn mereka menggunakan tagar merek perusahaan Anda.

Kesimpulan

Karyawan Anda adalah sumber utama kesuksesan perusahaan Anda. Mereka adalah orang-orang yang bekerja keras di belakang layar setiap hari untuk mencapai tujuan, menciptakan peluang baru, dan membantu orang-orang di sekitar mereka tumbuh secara profesional. Sorotan Karyawan adalah cara yang bagus untuk menyoroti upaya internal dan eksternal mereka.

Apakah Anda siap untuk mengembangkan lingkungan kerja di mana setiap orang dapat mencapai potensi penuh mereka? Pelajari cara mengumpulkan umpan balik berkelanjutan dari karyawan Anda dan cara menggunakan QuestionPro Workforce untuk memberikan dampak positif bagi organisasi Anda.

PESAN DEMO