Cara Terbaik Untuk Membantu Karyawan Anda Menghemat Uang

Pengusaha menjadi semakin terhubung. Tempat kerja adalah lingkungan yang lebih berempati dan manusiawi saat ini, dengan lebih banyak pertimbangan diberikan pada kesejahteraan, baik fisik, emosional, atau mental.

Posting Terkait: Cara Tidak Biasa agar Bisnis Sukses Menghemat Uang

Banyak bos bisnis akan berada dalam posisi yang bagus untuk melindungi tenaga kerja mereka selama semua masalah krisis biaya hidup. Intervensi semacam itu juga diperlukan. Pada awal tahun, dilaporkan bahwa seperempat rumah tangga di Inggris tidak memiliki tabungan, dengan seperlimanya tidak dapat bertahan sebulan jika pencari nafkah utama mendapati diri mereka menganggur.

Tentu saja, bisnis memiliki kekhawatiran mereka sendiri. Jika Anda sendiri adalah bos perusahaan, tampaknya tidak layak bagi Anda untuk turun tangan dan memberikan dukungan. Namun, dengan pemikiran kreatif dan proaktif yang rajin, Anda dapat melakukan banyak hal. Baca terus untuk daftar ide.

Atur Diskon Luas

Anda mungkin memiliki banyak kontak sebagai pengusaha. Mungkin sudah waktunya untuk mengatur beberapa kesepakatan bermanfaat yang tidak hanya menguntungkan prospek perusahaan Anda, tetapi juga pekerja Anda. Rangkaian produk dan layanan yang ditawarkan oleh anggota terdekat dari jaringan Anda dapat sangat membantu karyawan Anda.

Buat daftar pemasok dan vendor yang paling dekat dengan Anda. Mereka mungkin lebih cenderung mempertimbangkan permintaan Anda saat mendekati mereka dengan harapan dapat menegosiasikan diskon untuk karyawan Anda. Baik itu keanggotaan makanan atau gym, kelonggaran apa pun akan membantu.

Beberapa vendor ini bisa lebih mudah diyakinkan daripada yang lain. Untuk berhasil dalam negosiasi, Anda mungkin perlu:

• Menekankan manfaat timbal balik dari dinamika ini – Anda mungkin perlu berkompromi agar pekerjaan berjalan lancar bagi pekerja Anda. Anda juga harus menentukan sifat diskon yang Anda cari; misalnya perjanjian pembelian massal, skema loyalitas, promosi pertama, dan diskon persentase, perpanjangan jaminan, uji coba gratis.
• Ketahui apa yang dibutuhkan karyawan Anda – Jangan bernegosiasi untuk apa saja. Alih-alih, cobalah untuk mendapatkan konsensus dari tenaga kerja Anda tentang di mana sebagian besar uang mereka dibelanjakan, dan lihat apakah Anda dapat fokus untuk mengamankan diskon di area tersebut. Kejelasan tersebut dapat memperkuat posisi tawar Anda.
• Dokumentasikan kesepakatan yang Anda capai – Catatan tertulis akan membantu Anda melacak kembali diskon penawaran dan memberikan jaminan tambahan kepada pekerja Anda. Ini juga bisa menjadi kewajiban hukum tergantung pada sifat kesepakatan yang dibuat.
• Tetap pantau situasi – Keadaan pribadi dan profesional dapat berubah secara berkala. Diskon besar satu bulan mungkin kurang penting di bulan berikutnya. Periksa dengan vendor dan kolega Anda untuk mengetahui apakah ada lagi yang dapat dilakukan dan periode sementara.

Seperti yang Anda lihat, mengatur diskon untuk pekerja Anda di luar bisnis lebih dari sekadar meminta bantuan. Anda juga harus memberikan nilai di sisi Anda dan memastikan peluang bisnis yang bermanfaat lahir dari proposal ini.

Baca Juga: Pentingnya Enkripsi dalam Melindungi Data Bisnis

Sarankan Skema Pengorbanan Gaji

Bagaimana mengorbankan sebagian dari gaji membantu pekerja menghemat uang? Sebenarnya, dalam banyak hal, dalam konteks yang tepat. Hal-hal tidak seburuk yang mungkin terdengar pada awalnya!

Mari kita gunakan mobil listrik sebagai contoh. Skema pengorbanan gaji mobil listrik berarti pekerja Anda dapat menyewa kendaraan listrik dan menghemat hingga 40% dengan penyedia yang tepat. Ini menambah sedikit kilau pada paket tunjangan karyawan apa pun yang sedang Anda jalani dan tidak melibatkan biaya di muka. Ribuan pound dapat dihemat di sini, dengan mobil listrik baru, asuransi motor, dan semua servis dan perawatan rutin tersedia dengan harga terendah.

Banyak orang ingin menjalani kehidupan yang lebih ramah lingkungan, bahkan jika itu berarti keuangan pribadi mereka mungkin mengalami kesulitan dalam prosesnya. Mengingat apa yang dipertaruhkan, keputusan ini merupakan keharusan moral, jadi apa pun yang dapat Anda lakukan untuk membantu meringankan tekanan keuangan yang sering dikaitkan dengan penghijauan harus dieksplorasi.

Ini bukan hanya tentang menghindari harga pembelian yang lumayan. Mobil listrik bisa lebih mahal tetapi jauh lebih terjangkau untuk dijalankan. Lagi pula, mereka tidak memerlukan perawatan sebanyak kendaraan reguler mereka, sehingga biaya juga dapat ditekan dalam hal itu. Menyewa kendaraan listrik sebagai bagian dari skema pengorbanan gaji dapat memicu reaksi berantai dari peluang penghematan uang lebih lanjut.

Bayar Sesuai Permintaan

Kami mengakui bahwa skema pembayaran berdasarkan permintaan bisa sangat sulit untuk dikelola oleh pemberi kerja. Meskipun demikian, ada baiknya mencoba strategi ini karena jika Anda melakukannya dengan benar, strategi tersebut dapat sangat bermanfaat bagi pekerja Anda.

Sama seperti tukang cukur dan babysitter, pembayaran sesuai permintaan melibatkan pembayaran pekerja segera ketika mereka melakukan tugas tertentu alih-alih memberikan jumlah gaji pada akhir bulan. Perlu dicatat bahwa solusi ini menjadi lebih menarik di ruang kerja, meskipun dapat dipahami bahwa pemberi kerja juga memiliki kekhawatiran mereka.

Ada beberapa cara pembayaran sesuai permintaan dapat membantu pekerja menghemat uang, termasuk:

• Mendorong mereka untuk membiasakan diri memasukkan uang ke rekening tabungan secara lebih teratur dan lebih sering membuat anggaran.
• Membuat pekerja kurang bergantung pada kartu kredit, pinjaman, dan metode pembayaran serupa, yang, pada gilirannya, dapat mengurangi kemungkinan mereka menambah hutang.
• Membantu pekerja menghindari biaya cerukan yang terlalu tinggi.
• Mendukung pekerja dalam melakukan pembayaran sewa, hipotek, dan tagihan tepat waktu, menghindari biaya keterlambatan.

Tidak banyak tempat kerja yang menawarkan pembayaran berdasarkan permintaan dalam skema besar, tetapi mudah untuk melihat mengapa mereka yang melakukannya sangat disukai oleh staf. Jika Anda bisa fleksibel, posisi keuangan pekerja Anda pasti akan membaik.

Mempromosikan Keseimbangan Kehidupan-Kerja yang Lebih Sehat

Kelelahan itu mahal. Sementara beberapa majikan mungkin mengeluh bahwa orang menjadi 'terlalu lunak', staf yang bekerja terlalu keras memang memiliki label harga yang lumayan.

Anda mungkin terkejut mengetahui bahwa stres terkait pekerjaan membebani ekonomi Inggris sebesar £28 miliar per tahun, menurut penelitian terbaru. Jika orang kelelahan, mereka mungkin mengambil cuti dari pekerjaan dan berganti pekerjaan (berpotensi menderita periode dengan sedikit atau tanpa bayaran dalam prosesnya) atau berkonsultasi dengan layanan kesehatan yang mahal seperti spa dan terapis secara lebih teratur.

Beberapa orang dapat menerima begitu saja NHS dan menganggap segala sesuatu tentang kesejahteraan itu gratis, tetapi faktanya adalah itu tidak benar. Bahkan jika orang menggunakan NHS, lembaga itu bertekuk lutut, seperti yang banyak diberitakan di media arus utama baru-baru ini. Menjadi pribadi untuk masalah yang berhubungan dengan kesehatan lebih mungkin hari ini bagi mereka yang mampu membelinya, terutama bila ada kebutuhan mendesak.

Tentu saja, perawatan diri harus sering dipromosikan, dan terlibat dengan layanan saat dibutuhkan adalah hal yang tepat. Namun, sebagai pemberi kerja, jika Anda menciptakan kondisi kerja yang lebih baik, pekerja mungkin merasa tidak terlalu ingin membelanjakan lebih banyak untuk dukungan tambahan dari tempat lain.

Baca Juga: Apa Sepuluh Langkah Untuk Meningkatkan Peringkat Kredit Bisnis Anda

Integrasikan Sumber Daya Kesehatan Finansial

Kesehatan Finansial dapat dieksplorasi secara digital atau secara langsung. Yang penting adalah pekerja Anda merasa lebih siap untuk mengendalikan uang mereka.

Tiga strategi terbaik untuk mempromosikan kesehatan finansial meliputi:

1. Mengakses kalkulator pensiun online.
2. Mendorong pekerja untuk memanfaatkan program bantuan karyawan sering memberikan konseling keuangan satu-satu dengan proses terkemuka ahli.
3. Merekomendasikan platform kesehatan finansial multifaset, membantu segala hal mulai dari penganggaran hingga pembayaran utang.

Anda bisa mengarahkan karyawan ke arah yang benar dari kejauhan. Namun, sebaiknya mengintegrasikan sumber daya ini ke dalam infrastruktur tempat kerja Anda untuk membangun budaya dukungan dan akuntabilitas keuangan di perusahaan Anda. Karyawan Anda akan tahu bahwa Anda menjaga mereka, tetapi pada saat yang sama, Anda dapat menjaga privasi mereka dan tidak secara langsung ikut campur dalam keadaan pribadi mereka melalui layanan pihak ketiga.