Perangkat Lunak Manajemen Kinerja Terbaik di tahun 2023

Sebuah studi yang dilakukan oleh McKinsey and Company membagikan sebuah laporan, yang menjelaskan mengapa karyawan berhenti dari pekerjaan mereka, dan alasan paling umum adalah, kurangnya pertumbuhan dan kemajuan karir. Oleh karena itu menjadi penting bagi perusahaan untuk melacak kinerja karyawan mereka dan mempersiapkan mereka untuk peran masa depan.

Memantau kinerja seorang karyawan dalam suatu organisasi dan menyelaraskan keterampilan mereka sesuai dengan tujuan perusahaan adalah tugas yang sangat penting untuk dilakukan. Efisiensi karyawan bergantung pada seberapa akurat Anda memantau kinerja mereka dan membantu mereka mencapai tujuan mereka.
Sebagai pembuat keputusan di perusahaan, Anda perlu membuat keputusan berdasarkan data. Jadi untuk mendorong karyawan yang tepat di garis depan dan menghadiahi mereka dengan insentif yang sesuai, perangkat lunak manajemen kinerja memudahkan tugas ini untuk Anda dengan poin data yang valid.

Demi kenyamanan Anda, kami telah memilih sendiri beberapa perangkat lunak peninjau kinerja terbaik yang pada akhirnya akan membuka jalan bagi pertumbuhan perusahaan Anda.

Perangkat Lunak Tinjauan Kinerja Teratas

1. HROne
2. Kemungkinan Bekerja
3. PMS batu penjuru
4. Zimyo PMS
5. Tim Penilai
6. PerformYard
7. Effy
8. Luar biasa
9. ReviewSnap
10. Bertunangan
11. Kisi

HROne

Perangkat Lunak Manajemen Kinerja oleh HRone adalah solusi satu atap untuk meninjau kinerja tenaga kerja yang ada. Penetapan tujuan secara bulanan, triwulanan, atau setengah tahunan lebih mudah dengan hanya memilih templat yang relevan. Anda hanya perlu memetakan template dengan departemen atau penunjukan mana saja yang ingin Anda lacak kinerjanya.

Dapatkan umpan balik dari klien atau dari orang yang Anda layani, untuk transparansi yang lebih baik dan statistik kinerja yang akurat. Biarkan pelanggan Anda memutuskan karyawan mana yang berkinerja lebih baik menggunakan umpan balik otomatis.

Fitur HROne

• Ini secara otomatis menetapkan tujuan untuk merekrut setelah periode tertentu yang Anda putuskan.
• Tangkap umpan balik yang disesuaikan berdasarkan peran karyawan dan ubah pertanyaan kapan pun Anda mau.
• Matriks 9 kotak untuk mengevaluasi karyawan berkinerja terbaik dengan karyawan berpotensi tinggi dan berkinerja buruk.
• Ukur peningkatan karyawan dan beri penghargaan kepada karyawan berkinerja tinggi dalam organisasi dengan penilaian atau penghargaan lainnya.

Kemungkinan Bekerja

Buat karyawan Anda tetap termotivasi dan terlibat dengan insentif dan penghargaan berdasarkan kinerja mereka, dan ukur kinerja mereka dengan perangkat lunak PMS yang kuat dari PossibleWorks. Tetapkan tujuan dan buat karyawan jelas dengan tugas mereka. Tujuan yang jelas yang diberikan kepada seorang karyawan akan meningkatkan efisiensi dan membuat mereka tetap termotivasi.

Selaraskan tenaga kerja Anda dengan visi perusahaan dan tingkatkan tingkat produktivitas dengan pendekatan yang berorientasi pada tujuan. Manajer diperkaya dengan data kinerja dan kemajuan yang membantu mereka memberikan perhatian ekstra kepada karyawan miskin.

Fitur dari KemungkinanPekerjaan

• Wawasan data yang menarik secara visual yang menunjukkan karyawan berkinerja terbaik dan buruk.
• Umpan balik terus menerus antara karyawan dan manajer menciptakan budaya kerja yang sehat dan meningkatkan efisiensi pekerja.
• Mudah melacak kinerja sepanjang tahun dan memberikan wawasan yang tepat untuk keputusan penilaian yang lebih baik.

PMS batu penjuru

Cornerstone PMS adalah solusi perangkat lunak untuk menilai tenaga kerja Anda dengan benar dan membuat keputusan yang lebih baik. Penilaian karyawan penting untuk meningkatkan mereka dengan pelatihan dan pembelajaran yang tepat. Wawasan kinerja berbasis data cukup memadai untuk mengevaluasi yang terbaik dari seluruh perusahaan.

Perangkat lunak ini akan membantu menciptakan persaingan yang sehat dalam organisasi. Persaingan yang sehat mendorong karyawan untuk bekerja sesuai potensi mereka yang sesungguhnya. Berikan penghargaan kepada karyawan Anda yang berkinerja terbaik dan motivasi seluruh tim untuk melakukan yang terbaik. Dasbor dilengkapi dengan filter luar biasa untuk mengurutkan karyawan berdasarkan kriteria yang berbeda.

Fitur Cornerstone PMS

• Jadikan proses peninjauan Anda dalam mode autopilot dan otomatiskan alur kerja.
• Isi kesenjangan keterampilan karyawan melalui penilaian dan pembelajaran yang tepat.
• Fleksibilitas untuk menetapkan tujuan oleh manajer maupun oleh karyawan.
• Hormati karyawan dengan lencana berdasarkan umpan balik dan pengalaman mereka.

Zimyo PMS

Zimyo PMS hadir dengan dasbor paling inovatif dengan wawasan cepat tentang sasaran dan kinerja melalui bagan. Buat tujuan dengan mudah untuk karyawan dan pantau kemajuannya saat dalam perjalanan. Bantu karyawan tetap fokus pada tujuan mereka dan raih kesuksesan dengan umpan balik dan ulasan berkualitas.

Perangkat lunak ini akan membantu mengidentifikasi karyawan yang membutuhkan pelatihan untuk meningkatkan keterampilan mereka. Karyawan yang terampil adalah aset berharga bagi perusahaan yang menghasilkan keuntungan besar dalam jangka panjang. Buat tujuan, libatkan karyawan, pantau kemajuan, dan berikan penghargaan kepada karyawan terbaik.

Fitur Zimyo PMS

• Tetapkan metrik seperti KPI untuk memantau kinerja dengan cara yang jauh lebih baik.
• Kompensasi tepat waktu dan penilaian karyawan berdasarkan tinjauan kinerja mereka.
• Proses penilaian sepenuhnya otomatis.
• Desain modern dengan antarmuka pengguna yang intuitif.

Tim Penilai

Evaluasi titik kuat dan titik lemah karyawan Anda untuk memanfaatkan potensi mereka demi kepentingan perusahaan dengan bantuan perangkat lunak manajemen kinerja terbaik, AssessTeam. Perangkat lunak ini akan membantu Anda dalam perjalanan membangun kerajaan yang penuh dengan karyawan terampil.

Ini akan melacak proyek Anda secara waktu nyata dan mencocokkan kemajuan dengan anggaran yang dialokasikan untuk proyek dengan membandingkannya dengan lembar waktu karyawan. Evaluasi 360 derajat karyawan untuk memberi mereka umpan balik yang optimal dan membantu mereka mencapai tujuan yang ditetapkan.

Fitur AssessTeam

• 1000 indikator yang telah dikonfigurasikan untuk mulai melacak kinerja tanpa kesulitan.
• Menganalisis produktivitas secara real-time dan memaksimalkan pertumbuhan bisnis.
• Sepenuhnya dapat disesuaikan sesuai dengan kebutuhan industri dan kebutuhan Anda.
• Dapat diakses di semua perangkat termasuk smartphone dan tablet.

PerformYard

PerformYard adalah solusi perangkat lunak untuk melacak kinerja karyawan dan menyelaraskannya dengan tujuan perusahaan. Menugaskan tanggung jawab kepada setiap karyawan, menentukan siapa yang perlu melakukan apa dalam garis waktu yang ditentukan, dan memantau kemajuannya sangat mudah dilakukan dengan alat intuitif ini.

Peninjauan umpan balik 1 lawan 1 untuk membagikan umpan balik penting tentang karyawan mana pun di organisasi sebelum waktu peninjauan. Seseorang dapat dengan mudah meminta umpan balik untuk kinerja masa lalu mereka pada pekerjaan tertentu. Ini akan menciptakan aliran umpan balik berkelanjutan yang pada akhirnya membantu perangkat lunak memberikan hasil terbaik.

Fitur PerformYard

• Wawasan kinerja kelas atas memberikan gambaran yang jelas tentang sasaran individu atau tim dengan bagan dan angka yang berwarna-warni.
• Tag umpan balik untuk pemain bintang untuk memberi tahu karyawan lain tentang pencapaian mereka.
• Catatan kinerja untuk menyimpan beberapa hal penting untuk ditinjau di masa mendatang.
• Kirim formulir ulasan ke peninjau yang tepat dengan satu klik tombol.

Effy

Effy adalah perangkat lunak manajemen kinerja serba yang hadir dengan antarmuka pengguna yang canggih dan interaktif yang harus Anda pertimbangkan. Libatkan karyawan Anda, tingkatkan bakat mereka, dan raih retensi karyawan dengan terus memantau dan memberikan umpan balik yang berharga kepada karyawan. Effy membantu membuat ulasan penilaian diri untuk mengidentifikasi kekuatan, kelemahan, dan keterampilan.

Matriks keterampilan untuk menyelaraskan informasi keterampilan yang tersedia dan menganalisis karyawan mana yang kurang dengan keterampilan apa. Gunakan informasi ini untuk memberikan tugas yang tepat kepada karyawan yang tepat berdasarkan keahlian mereka. Tinjauan kinerja adalah bagian utama dari perangkat lunak PMS apa pun, alat ini memiliki banyak templat untuk dipilih dan frekuensi untuk diatur yang bergantung pada kebutuhan Anda.

Fitur Effi

• Hanya diperlukan 60 detik untuk menyiapkan perangkat lunak dan Anda siap melakukannya.
• Artikel berwawasan untuk membantu Anda dengan setiap aspek manajemen kinerja dan memanfaatkan potensi sesungguhnya dari perangkat lunak.
• Templat matriks keterampilan gratis untuk memasukkan informasi keterampilan dengan cepat dan menganalisisnya lebih lanjut.
• 1-1 rapat dengan karyawan untuk mengukur kinerja dengan lebih efisien.

Luar biasa

Leapsome adalah solusi perangkat lunak yang didedikasikan untuk meningkatkan keterlibatan, produktivitas, dan keterampilan karyawan. Sarat dengan semua fitur perangkat lunak manajemen sederhana, Leapsome memberikan hasil yang luar biasa dalam meningkatkan produktivitas karyawan. Juga, kenali karyawan yang berkinerja terbaik dengan penghargaan yang sesuai dan dorong orang lain untuk melakukan hal yang sama.

Keluarkan potensi sesungguhnya dari orang-orang dalam organisasi dan ciptakan tempat yang hebat untuk bekerja. Tingkatkan pertumbuhan bisnis Anda dengan secara konsisten memoles keterampilan tenaga kerja.

Fitur Leapsome

• Integrasi yang mudah dengan alat Anda yang lain untuk mengimpor data karyawan dengan mulus.
• Pusat pengetahuan dengan semua sumber daya penting untuk mendapatkan yang terbaik dari alat ini.
• Manajemen kompensasi dan promosi sambil melacak kinerja dan analitik.
• Integrasi sempurna dengan perangkat lunak SDM Anda yang sudah ada.

ReviewSnap

ReviewSnap adalah tambahan bagus lainnya untuk daftar kami. Dengan pendekatan yang berpusat pada kinerja untuk memberikan layanan terbaik untuk tujuan, umpan balik, ulasan, dan evaluasi, perangkat lunak ini sangat cocok untuk mengelola kinerja karyawan Anda. Apa pun tujuan dari tujuan Anda, ada baiknya untuk mencapainya dengan memantaunya kapan saja.

Penetapan tujuan SMART (Specific, Measurable, Attainable, Realistic, Time-Sensitive) untuk menyelaraskan tim ke arah yang benar dan mengukur kinerja dan kemajuan tujuan secara berkala. Secara konsisten meningkatkan kinerja karyawan individu dan seluruh tim dengan memberikan umpan balik terus menerus.

Fitur ReviewSnap

• Tinjau template yang sepenuhnya dapat disesuaikan sesuai dengan tujuan dan sasaran Anda.
• Dasbor yang Kuat untuk memiliki wawasan cepat untuk mengevaluasi kinerja karyawan dan area peningkatan.
• Struktur penetapan harga dirancang sedemikian rupa sehingga Anda hanya membayar untuk layanan yang Anda butuhkan.
• Penilaian diri yang mudah oleh tim untuk mengukur keahlian setiap orang.

Bertunangan

Engagedly adalah perangkat lunak peninjau kinerja yang terkenal dan tepercaya yang percaya dalam melibatkan karyawan dengan tujuan dan sasaran yang jelas. Jika seorang karyawan menyadari bagaimana kontribusi mereka mempengaruhi pertumbuhan perusahaan, mereka cenderung bekerja dengan efisiensi yang lebih baik. Perangkat lunak ini memberdayakan manajer untuk melatih karyawan mereka tentang kekurangan mereka dengan penilaian 360 derajat dan umpan balik berkelanjutan.

Ini menawarkan platform 3E. Laksanakan kinerja, untuk tinjauan kinerja, OKR dan penugasan sasaran, analitik bakat & Mobilitas, dan wawasan CXO. Aktifkan pengembangan, untuk umpan balik waktu nyata dan pembelajaran online. Libatkan Orang, untuk Penghargaan dan pengakuan, kolaborasi kerja jarak jauh, dan survei karyawan.

Fitur Engagely

• Tangkap ide-ide inovatif dari siapa pun di organisasi.
• Tingkatkan keterlibatan antara karyawan dengan lencana dan penghargaan.
• Selaraskan tenaga kerja Anda dengan budaya organisasi.
• Aplikasi seluler untuk menggunakan perangkat lunak di mana saja, kapan saja.

Kisi

Hidupkan produktivitas karyawan Anda dengan Lattice. Tetapkan Sasaran dan OKR untuk menyelaraskan tenaga kerja untuk memenuhi tujuan bisnis. Lattice menawarkan solusi berorientasi kinerja untuk memenuhi permintaan bisnis guna mengukur kinerja karyawan dan tim.‌‌

Dapatkan laporan terbaru dari setiap karyawan dan evaluasi kemajuan dan kinerja mereka. Ini membantu untuk melakukan survei di berbagai tingkatan untuk mengetahui pengalaman kerja dan informasi berguna lainnya.

Fitur Kisi

• Dasbor interaktif sarat dengan fitur terbaru dan penting.
• Fitur Initiative Engagement untuk membangun hubungan yang kuat antara karyawan dan perusahaan.
• Jadikan karyawan Anda tetap Anonim untuk mendapatkan umpan balik yang jujur ​​dari manajer.
• Cara imersif yang tersedia untuk pengembangan karyawan.

Kesimpulan

Perangkat lunak penilaian kinerja memainkan peran penting dalam Pemantauan dan Evaluasi kinerja karyawan. Karyawan ibarat oli mesin untuk bisnis yang membantu kelancaran bisnis. Jadi memantau kinerja dan mengembangkannya lebih jauh adalah yang paling penting. Setiap organisasi membutuhkan Perangkat Lunak Penilaian Kinerja, terlepas dari ukuran bisnisnya untuk mencapai hasil terbaik, jadi pilihlah alat yang tepat dari daftar di atas dan selaraskan karyawan Anda dengan tujuan bisnis.

FAQ

Apa itu Perangkat Lunak Tinjauan Kinerja?

Perangkat Lunak Tinjauan Kinerja dirancang untuk meningkatkan kinerja bisnis dengan melacak dan mengevaluasi produktivitas dan kinerja karyawan. Ini memastikan karyawan dan tim individu terlibat dan selaras dengan tujuan organisasi.

Apa Perangkat Lunak Tinjauan Kinerja terbaik?

Berikut ini adalah Software Review Kinerja terbaik

• HROne
• Kemungkinan Bekerja
• PMS batu penjuru
• Zimyo PMS
• Tim Penilai
• PerformYard
• Effy
• Luar biasa
• ReviewSnap
• Bertunangan
• Kisi

Apa itu umpan balik 360 derajat?

Umpan balik 360 derajat berarti dalam proses umpan balik tidak hanya manajemen yang dapat memberikan umpan balik tetapi juga rekan kerja atau terkadang pelanggan dan bahkan memberikan umpan balik mereka untuk tim atau individu.

Bagaimana cara memilih Perangkat Lunak Tinjauan Kinerja yang baik?

Sebelum memilih perangkat lunak peninjau kinerja untuk perusahaan Anda, periksa fitur-fitur ini

• Manajemen Tujuan
• Manajemen Kompetensi
• Tinjauan penilaian karyawan secara detail
• Sistem umpan balik yang baik