Bagaimana Menjadi Anggota Dewan Perusahaan

Menjadi anggota dewan perusahaan adalah tujuan yang menarik bagi banyak CEO, karena menawarkan prestise dan peluang untuk berkontribusi pada keputusan bisnis yang penting. Untuk menjadi tambahan yang berharga bagi dewan perusahaan, Anda harus membawa keahlian yang relevan ke meja. Apakah Anda bekerja untuk bank, firma hukum, agen PR, atau di industri lain—dewan akan mencari pengetahuan dan pengalaman khusus yang dapat membantu kesuksesan perusahaan.

Selain keahlian yang relevan, reputasi dan visibilitas Anda juga berperan dalam mengamankan kursi dewan perusahaan. Perolehan media, termasuk liputan media tentang merek Anda, keterlibatan berbicara, dan artikel yang diterbitkan, dapat membantu menjadikan Anda sebagai pemimpin pemikiran dan meningkatkan peluang Anda untuk dipilih untuk posisi dewan.

Menjadi anggota dewan perusahaan dapat menjadi peluang yang menentukan karier bagi para CEO, dan penting untuk memahami faktor kunci yang dapat membantu Anda mendapatkan peran dewan perusahaan pertama Anda.

Bagaimana cara kerja rekrutmen dewan perusahaan?

Rekrutmen dewan perusahaan biasanya bekerja melalui kombinasi proses internal dan eksternal. Perusahaan mungkin memiliki komite internal yang bertanggung jawab untuk meninjau calon anggota dewan dan membuat rekomendasi untuk dewan penuh. Alternatifnya, mereka dapat menggunakan perusahaan pencari eksternal untuk mengidentifikasi dan menyaring kandidat potensial.

Proses seleksi seringkali melibatkan pertimbangan berbagai faktor, termasuk keahlian yang relevan, pengalaman industri, kualitas kepemimpinan, dan reputasi pribadi dan profesional. Perusahaan juga dapat mempertimbangkan keragaman, seperti jenis kelamin, ras, etnis, dan latar belakang, agar memiliki dewan yang beragam dan menyeluruh.

Setelah kandidat potensial telah diidentifikasi, mereka mungkin diminta untuk memberikan informasi tambahan, seperti resume, referensi, dan informasi latar belakang profesional yang lebih rinci, terutama jika itu adalah pengalaman dewan perusahaan pertama kandidat. Komite internal atau firma pencari juga dapat melakukan wawancara atau penilaian lain untuk mengevaluasi lebih lanjut kualifikasi dan kesesuaian kandidat untuk peran tersebut.

Pada akhirnya, keputusan untuk menunjuk anggota dewan perusahaan baru dibuat oleh dewan penuh, biasanya dengan persetujuan pemegang saham perusahaan. Anggota dewan baru kemudian dilantik dan bergabung dengan dewan, bertindak sebagai perwakilan perusahaan dan menawarkan bimbingan, arahan, dan dukungan untuk membantu kesuksesan perusahaan.

Kurasi Keahlian yang Relevan

Untuk menjadi anggota dewan perusahaan yang efektif, Anda harus membawa keahlian khusus dan bidang keahlian ke meja. Dewan akan mencari individu yang dapat menawarkan wawasan dan panduan berharga di bidang yang mereka rasa perlu mereka dukung.

Misalnya, jika Anda bekerja di industri perbankan, Anda dapat membawa keahlian dalam peraturan keuangan dan manajemen risiko. Jika Anda bekerja di bidang hukum, Anda dapat membawa keahlian dalam tata kelola dan kepatuhan perusahaan. Memahami nilai unik yang dapat Anda tawarkan sebagai anggota dewan merupakan langkah pertama yang penting.

Anggap saja seperti memasarkan diri sendiri sebagai solusi untuk masalah organisasi. Dengan membawa keahlian Anda ke dewan, Anda dapat membantu perusahaan membuat keputusan berdasarkan informasi dan mencapai tujuannya. Wawasan dan panduan Anda dapat sangat berharga selama masa perubahan atau ketidakpastian dan dapat membantu perusahaan tetap berada di depan kurva dalam industrinya.

Untuk menunjukkan keahlian Anda, Anda harus fokus membangun reputasi profesional yang kuat dan menciptakan rekam jejak kesuksesan di industri Anda. Ini dapat mencakup penerbitan artikel pemikiran kepemimpinan atau posting blog, berbicara di konferensi atau acara, dan berpartisipasi dalam organisasi atau komite profesional. Dengan membagikan pengetahuan dan pengalaman Anda, Anda dapat menjadikan diri Anda sebagai ahli di bidang Anda—pemimpin pemikiran—dan meningkatkan visibilitas Anda ke calon anggota dewan.

Bacaan terkait: Panduan Utama untuk Kepemimpinan Pemikiran – Zen Media

Selain menunjukkan keahlian Anda, penting juga untuk selalu memperbarui keterampilan dan pengetahuan Anda. Ini dapat mencakup mengikuti kursus atau menghadiri lokakarya, membaca publikasi industri, dan tetap mendapat informasi tentang tren dan perkembangan terbaru di bidang Anda. Dengan terus belajar dan berkembang, Anda dapat mempertahankan relevansi dan daya saing Anda sebagai calon anggota dewan perusahaan.

Manfaatkan Media yang Diperoleh

Perolehan media mengacu pada liputan media, seperti artikel, wawancara, atau segmen berita, yang diperoleh melalui tindakan dan pencapaian Anda, bukan dibayar. Perolehan media dapat membantu Anda menjadikan diri Anda sebagai pemimpin pemikiran. Dengan ditampilkan di outlet media terkemuka, Anda dapat menunjukkan keahlian, kredibilitas, dan kualitas kepemimpinan Anda.

Di era digital saat ini, penting untuk mempertahankan kehadiran online yang konsisten dan profesional. Ini dapat mencakup membuat dan memperbarui situs web pribadi Anda secara teratur, memiliki profil LinkedIn profesional, dan terlibat dengan pengikut Anda di media sosial dengan cara yang positif dan profesional.

Bacaan terkait: Meretas Algoritma LinkedIn dalam 4 Langkah Mudah

Dengan memperkuat kehadiran digital Anda dengan media yang diperoleh, Anda dapat meningkatkan merek pribadi Anda dan meningkatkan peluang Anda untuk dipilih menjadi kursi dewan. Cara terbaik untuk mendapatkan peluang media yang relevan adalah bekerja dengan profesional hubungan masyarakat. Manajer PR yang tepat akan memiliki hubungan dengan jurnalis dan publikasi di industri Anda. Mereka akan dapat menawarkan keahlian Anda sebagai sumber, atau memberi Anda kesempatan untuk menulis byline dan opini sebagai pakar yang berkontribusi.

Manajer PR kami membangun peta jalan PR dengan strategi PR strategis yang dibangun di atas setiap kemenangan PR untuk mendapatkan cakupan yang lebih banyak dan lebih baik. Beberapa strategi tambahan yang kami gunakan dengan para pemimpin pemikir kami termasuk mengatur keterlibatan pembicara, meminta mereka menghadiri acara jejaring, dan membantu para pemikir kami terlibat dalam percakapan yang membangkitkan pemikiran di podcast dan melalui media sosial untuk meningkatkan visibilitas dan kredibilitas, dan untuk membantu membangun merek pribadi yang berbeda.

Penting juga untuk menghindari liputan media yang negatif, karena hal itu dapat merusak reputasi Anda dan peluang Anda untuk dipilih menjadi kursi dewan. Ini mungkin termasuk menghindari topik yang kontroversial atau memecah belah, memperhatikan apa yang Anda poskan secara online, dan menghindari perilaku apa pun yang dapat dianggap tidak etis atau tidak profesional.

Membangun Jaringan Koneksi

Jaringan adalah aspek kunci dalam membangun dan memelihara koneksi. Ini dapat melibatkan menghadiri acara industri, berpartisipasi dalam organisasi profesional, terlibat dengan orang lain di komunitas online, forum, atau di media sosial, dan menghadiri acara langsung dan peluang jaringan. Saat berjejaring, penting untuk bersikap autentik, mudah didekati, dan penuh hormat, serta mendengarkan dan terlibat dalam percakapan yang bermakna.

Memiliki hubungan yang kuat dengan individu kunci dalam industri Anda, termasuk anggota dewan perusahaan, eksekutif, dan pemimpin bisnis, dapat membantu meningkatkan visibilitas Anda dan memperbesar peluang Anda untuk terpilih. Dengan aktif di komunitas Anda dan terlibat dengan orang lain di industri Anda, Anda dapat membangun hubungan yang kuat dan menciptakan peluang untuk diri Anda sendiri.

Selain membangun koneksi profesional, penting juga untuk terlibat dalam komunitas lokal Anda jika ingin menjadi anggota dewan perusahaan. Ini dapat melibatkan menjadi sukarelawan, berpartisipasi dalam organisasi lokal, atau melayani di komite. Dengan memberikan kembali kepada komunitas Anda, Anda dapat menunjukkan kualitas kepemimpinan Anda, komitmen untuk melayani, dan keyakinan pada suatu tujuan, sambil membuat lebih banyak koneksi dan memperluas lingkaran sosial Anda.

Berbicara tentang hubungan, jangan lupakan hubungan yang sudah Anda bangun! Tetap berhubungan dengan kolega, mentor, dan teman masa lalu. Jika Anda perlu meminta bantuan di masa depan, Anda tidak ingin menelepon teman yang sudah lama tidak Anda ajak bicara. Menjangkau orang yang sudah Anda kenal dan meminta perkenalan atau rekomendasi dapat membantu Anda terhubung dengan orang yang tepat agar diperhatikan, tanpa rasa canggung mencoba menampilkan diri kepada orang asing.

Saat Anda membangun jaringan koneksi, penting juga untuk menjadi penghubung—seseorang yang membantu orang lain membangun hubungan dan terhubung dengan orang lain di industri mereka. Pada akhirnya, menyusun keahlian Anda, belajar memanfaatkan media yang diperoleh, dan membangun jaringan koneksi adalah tentang melayani sesuatu. Apa yang bisa Anda tawarkan kepada media yang harus diketahui orang? Anda baru saja bertemu dengan seorang pemilik bisnis kecil yang brilian yang membutuhkan bantuan dengan akuntingnya—dan Anda tahu orang yang tepat untuk dihubungi. Sebuah organisasi sedang mengalami krisis PR, tetapi Anda pernah mengalaminya 100 kali sebelumnya. Tanpa keringat.

Demikian pula, saat mencari kursi dewan perusahaan, ini tentang memahami kebutuhan dan tujuan khusus perusahaan. Meneliti sejarah, budaya, dan tantangan organisasi saat ini dapat membantu Anda mengidentifikasi bidang-bidang di mana keahlian Anda dapat menjadi yang paling berharga. Informasi ini juga dapat membantu Anda menyesuaikan nada dan menunjukkan komitmen Anda terhadap kesuksesan perusahaan.

Jika Anda seorang pemimpin bisnis yang ingin menjadi anggota dewan perusahaan, mulailah dengan berfokus pada keahlian Anda yang relevan, membangun media yang menghasilkan pendapatan positif, dan mengembangkan koneksi yang kuat. Dengan mengambil langkah-langkah ini dan secara konsisten mendemonstrasikan nilai Anda, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk terpilih menjadi dewan direksi dan memberikan pengaruh yang bertahan lama pada perusahaan yang Anda layani.