Kompensasi variabel adalah bagian dari gaji karyawan yang dapat berubah, tidak seperti komponen gaji tetap. Ini termasuk bonus, komisi, berbagai kompensasi tunai, dan insentif dan diberikan sesuai dengan kinerja karyawan. Pembayaran variabel diberikan kepada karyawan berdasarkan tujuan bisnis yang mereka capai. Di sisi lain, gaji pokok seorang karyawan tetap, terlepas dari apakah mereka mencapai tujuan tambahan.

Related Post: Apa Pentingnya Manajemen Kompensasi di Tempat Kerja?

Apa itu Pembayaran Variabel?

Gaji variabel diputuskan berdasarkan kinerja keseluruhan karyawan, dengan mempertimbangkan berbagai manfaat. Ini umumnya merupakan persentase dari gaji tetap karyawan. Karyawan biasanya dibayar untuk kesuksesan tim, perusahaan, atau mereka sendiri. Kompensasi variabel dapat diberikan di muka sebagai insentif, atau dalam bentuk bonus setelah mencapai suatu tujuan. Banyak majikan cenderung memberi kompensasi kepada karyawan mereka dengan gaji variabel, yang bisa dalam bentuk uang, saham, atau bahkan cuti berbayar dari pekerjaan.

Siapa yang akan mendapatkan Kompensasi Variabel?

Pembayaran variabel umumnya merupakan bagian dari upah tetap. Majikan menawarkan kompensasi variabel kepada karyawan mereka berdasarkan kinerja seseorang, tim, atau bahkan bisnis secara keseluruhan. Beberapa karyawan memiliki peluang lebih besar untuk menerima gaji variabel, seperti peran kepemimpinan dan penjualan.

Apa Perbedaan Antara Upah Tetap dan Gaji Variabel dalam Struktur Gaji?

Mari kita pahami dasar-dasar gaji tetap dan variabel serta pentingnya keduanya. Upah tetap adalah jumlah gaji yang tetap dan dibayarkan kepada karyawan pada setiap akhir bulan. Di sisi lain, pembayaran variabel adalah insentif yang dibayarkan kepada karyawan dan dapat berupa uang atau non uang. Itu diberikan kepada karyawan berdasarkan kinerja mereka di bulan itu. Tunjangan variabel digunakan untuk mengakui dan menghargai kontribusi karyawan terhadap produktivitas dan profitabilitas di atas persyaratan pekerjaan normal mereka.

Baca Juga : Ke 5 Alasan Mengapa Kasino Online Memblokir Akun Anda?

Perbedaan utamanya terletak pada cara penerapan skema pembayaran variabel di perusahaan. Karyawan yang tidak dikecualikan biasanya tidak akan dibayar lebih dari karyawan yang dikecualikan. Gaji variabel eksekutif terkait dengan kinerja organisasi. Kompensasi variabel dirancang untuk menghargai kinerja karyawan, mendorong retensi karyawan, dan meningkatkan tingkat kepuasan karyawan. Tidak seperti gaji tetap, ini memainkan peran penting dalam memotivasi karyawan untuk bekerja lebih baik dari sebelumnya

Apa keuntungan dari kompensasi variabel?

Kompensasi variabel menawarkan banyak manfaat untuk bisnis –

• Kompensasi variabel dapat membantu menyelaraskan organisasi dengan manajemen perubahan dan memenuhi hasil yang diinginkan dengan pemilihan sasaran dan KPI yang tepat.
• Sasaran yang relevan untuk pembayaran kompensasi variabel dapat mendorong perilaku penjualan. Ini akan memotivasi karyawan untuk menyampaikan sesuai dengan tujuan strategis.
• Kompensasi variabel adalah metode yang terbukti untuk mencapai produktivitas yang lebih tinggi serta profitabilitas. Karyawan termotivasi untuk melakukan sesuatu yang ekstra, dan pembayaran variabel adalah insentif untuk kinerja yang efektif. Ini juga merupakan bagian terintegrasi dari model bisnis yang membantu organisasi mencapai tujuan bisnis mereka lebih cepat. Ini, pada gilirannya, mengarah pada reputasi merek yang kuat dan meningkatkan kepuasan karyawan.
• Kompensasi variabel adalah komponen penting dari manajemen talenta yang memberdayakan organisasi untuk menarik beberapa talenta terbaik di pasar.
• Karyawan ingin dihargai dan seringkali membutuhkan konfirmasi bahwa mereka melakukan hal yang benar. Penetapan target yang menuntut tetapi realistis akan memotivasi karyawan untuk mencapai lebih banyak melalui struktur gaji variabel.

Jenis Kompensasi Variabel

Ada berbagai macam kompensasi variabel. Namun, semuanya berhubungan langsung atau tidak langsung dengan kinerja karyawan.

• Pembayaran Kinerja – Penghargaan finansial yang diberikan kepada karyawan yang terkait dengan kinerja individu, tim, atau perusahaan secara langsung.
• Bonus – Kompensasi variabel dalam bentuk uang tunai sekaligus yang diberikan sehubungan dengan kinerja karyawan, tim, dan organisasi.
• Bayar dengan Risiko – Dalam hal ini, karyawan akan menyerahkan sebagian dari gaji pokok mereka, yang tetap, atau kenaikan gaji pokok untuk mendapatkan tingkat gaji yang lebih tinggi berdasarkan kinerja perusahaan Jika target kinerja belum tercapai, gaji pokok karyawan akan dikurangi.
• Pembayaran Kinerja Individu – Peningkatan gaji pokok atau bonus tunai yang diberikan kepada individu atas kinerjanya.
• Merit Pay – Peningkatan gaji pokok individu melalui penilaian kinerja individu.
• Skema Pembagian Keuntungan – Sebagian dari keuntungan perusahaan dibagi dengan karyawan dalam struktur ini.
• Bayar untuk Kontribusi – Menghargai individu dan tim penting dalam pencapaian tujuan bisnis.
• Upah Kompetensi – Kompetensi adalah pengetahuan dan keterampilan individu yang akan berkontribusi pada kinerja mereka. Setelah mengidentifikasi kompetensi, karyawan akan diberi kompensasi berdasarkan demonstrasi mereka atas kompetensi yang ditentukan ini.
• Skema Gainsharing – Ini adalah skema bonus yang akan berbagi proporsi tetap dari setiap keuntungan kinerja yang dibuat di atas tingkat yang disepakati. Semakin besar tingkat kinerja, semakin besar keuntungan bagi perusahaan dan karyawannya.

Baca Juga: Cara Membuat Cannabutter Sempurna di Rumah

Mengapa Pengusaha Harus Menawarkan Gaji dan Tunjangan Variabel?

Gaji variabel memberi banyak manfaat, seperti memotivasi dan mempertahankan karyawan. Ini berfungsi sebagai sarana bagi karyawan untuk mendapatkan penghasilan tambahan ketika mereka memenuhi dan melampaui target mereka. Karyawan saat ini mencari lebih dari sekedar gaji pokok ketika mereka mencari pekerjaan dan akhirnya memutuskan untuk bekerja di sebuah perusahaan. Saat ini, tidak lagi cukup bagi perusahaan mana pun untuk memberikan manfaat yang sama kepada semua karyawan. Orang-orang mengharapkan untuk mendapatkan paket manfaat komprehensif yang disesuaikan dengan kebutuhan unik mereka. Untuk pembuatan paket tunjangan yang dipersonalisasi, pemberi kerja harus memiliki pemahaman yang tepat tentang apa yang paling diinginkan karyawan mereka. Karyawan lebih cenderung merasa termotivasi dan dihargai jika tunjangannya fleksibel dan menawarkan variasi.

Membawa pergi

Kompensasi variabel adalah skema insentif yang diberikan oleh sejumlah pemberi kerja. Dari pandangan mata burung, pembayaran variabel adalah bagian dari kompensasi yang akan dibayarkan pemberi kerja kepada karyawan sesuai dengan kinerjanya atau hasil pekerjaannya. Besaran gaji akan bervariasi tergantung kinerja karyawan dan target yang dicapai. Kompensasi variabel tunduk pada kondisi yang telah ditentukan sebelumnya dan berbanding lurus dengan tingkat produktivitas. Itu juga akan berbeda sesuai dengan pekerjaan, pengalaman karyawan, dan kebijakan perusahaan.