Era Kecerdasan Buatan Membutuhkan Pendekatan Baru untuk Menciptakan Bakat AI

Kita hidup di dunia AI saat ini, dan ada banyak pembicaraan tentang masa depan. Dengan keraguan atas masa depan di mana-mana, orang dapat memprediksi bahwa AI akan segera menjadi bagian penting dari kehidupan kita. Mempertimbangkan kemungkinan dampak AI di masa depan, ada kebutuhan untuk memastikan bahwa bakat AI yang tepat muncul dan menjadi yang teratas untuk memimpin gelombang perubahan ini. Menurut beberapa pemimpin kunci dari Huawei, ini hanya dapat dicapai dengan mengubah pendekatan tertentu.

Sebagai mitra Huawei dan anggota Program Pemimpin Opini Utama Huawei, saya bergabung dengan tiga pakar lainnya yang melakukan beberapa ceramah di Huawei Connect di Shanghai yang semuanya terkait dengan pertanyaan tentang bagaimana mengembangkan bakat di era AI; Dr. Hao Lu, yang merupakan Chief Innovation Officer di Yitu, Huang Weiwei, yang merupakan Konsultan Manajemen Senior untuk Huawei, dan Qian Wang, yang merupakan Co-Founder Mai Mai.

WeiWei menyebutkan bahwa, “ Adopsi teknologi AI tidak hanya akan membuat produknya lebih cerdas dan meningkatkan efisiensi manajemen internal; itu bisa berkontribusi sebanyak 90 persen dari total pendapatan meskipun jumlah karyawan AI akan relatif kecil dibandingkan dengan jumlah total karyawan .”

Sebuah laporan Sequoia China yang terungkap baru-baru ini menyebutkan bahwa ada lebih dari 1.000 perusahaan AI yang terdaftar di China saat ini. Perusahaan-perusahaan ini menyumbang hampir seperempat dari semua perusahaan AI di seluruh dunia. Oleh karena itu, China berada di urutan kedua setelah Amerika Serikat dalam hal jumlah perusahaan paling banyak yang terkait dengan AI di negara tersebut.

Dampak Talent AI terhadap Kinerja Perusahaan

Dengan cakrawala yang mendikte teknologi buatan yang diharapkan meluas di masa depan, orang dapat mengatakan bahwa bakat AI akan memiliki peran penting dalam kinerja perusahaan. Bakat yang dimiliki perusahaan di bidang AI menentukan seberapa baik mereka dapat mengelola analitik untuk masa depan.

Bakat AI terbaik di pasar akan menyadari kinerja model yang berbeda dan memanfaatkan potensi mereka untuk membantu mereka tampil dengan potensi penuh mereka. Pengetahuan inilah yang akan didambakan oleh perusahaan AI di masa depan.

Saat usia AI dimulai, filosofi manajemen juga akan berubah. Sementara manajemen sebelumnya terlibat dalam pengambilan keputusan dan inovasi rutin, era AI akan menentukan bagaimana organisasi sekarang lebih mengandalkan talenta terbaik mereka untuk mendefinisikan dan memimpin inovasi. Inovasi yang dibawa oleh tenaga kerja di dalam suatu organisasi akan menjadi faktor pembeda untuk semua bentuk perusahaan AI. Pekerja mereka akan membantu mendorong mereka maju dan mendorong inovasi bagi mereka. Menyadari dampak kreativitas karyawan mereka dalam kebijakan perusahaan secara keseluruhan, organisasi juga akan memberi penghargaan yang sesuai kepada bakat ini.

AI sekarang mendikte bagian utama dari piramida bakat. Profesional AI dan ilmuwan data telah mengubah cara orang melihat piramida karena pengambilan keputusan telah turun dari tingkat atas ke pekerja terampil di bawah. Ilmuwan data dan profesional AI lebih terlibat dalam proses pengambilan keputusan karena merekalah yang memimpin proses perubahan dalam organisasi.

Apa Artinya bagi Bakat?

Dengan kemajuan pesat dalam AI, talenta terbaik di luar sana terus melakukan pengawasan ketat di pasar kerja. Mengetahui bahwa talenta akan memainkan peran penting dalam kemajuan AI, penting untuk melihat apa arti kemajuan ini bagi semua talenta ini.

Keterampilan atau kualifikasi berikut akan diharapkan dari karyawan di masa depan:

Lebih Khusus

Daripada menjadi lengkap dan mencoba tangan mereka dalam segala hal, karyawan masa depan harus berspesialisasi dalam satu bidang tertentu; baik itu pelabelan data, pembelajaran mesin atau komputasi paralel, talenta yang akan datang harus mengidentifikasi satu aspek AI dan mulai mengerjakannya. Dengan kebutuhan untuk meningkatkan inovasi dan keterampilan di masa depan, Anda tidak dapat melelahkan diri sendiri dengan mencoba mempelajari semuanya sekaligus.

Lebih Komprehensif

Kebutuhan akan spesialisasi, yang disebutkan di atas, akan membutuhkan pendekatan yang lebih komprehensif terhadap model di tempat kerja. Ini untuk memastikan bahwa kesalahan tidak menyebar dan tidak ditemukan sejak awal. Karena satu kesalahan dalam tahap analitik dapat menghancurkan momentum, pemahaman adalah sesuatu yang harus dijamin.

Lebih Perhatian

Manusia juga cenderung membuat kesalahan yang mahal dalam hal AI. Inilah mengapa perhatian adalah kualitas yang diharapkan dari bakat AI di masa depan. Mereka harus tetap penuh perhatian dan berada di puncak permainan mereka setiap saat.

Rekrutmen Talenta yang Sangat Berkualitas

Dengan berlalunya waktu, dan dengan perkembangan di bidang AI, akan ada fokus khusus untuk merekrut hanya talenta berkualitas terbaik di pasar. Bakat inti di era AI adalah pekerja berkualifikasi tinggi yang datang dan memimpin perubahan.

Bakat yang sangat berkualitas ini dapat berhubungan dengan:

• Aplikasi AI
• Komputasi awan
• IoT
• Robotika Industri

Bakat masa depan akan diminta untuk:

• Berikan wawasan data
• Terapkan teknologi AI di berbagai skenario
• Menjaga interaksi komputer manusia
• Menanggapi perubahan dinamis
• Sesuaikan permintaan
• Diversifikasi bisnis industri
• Pertahankan berbagai standar bisnis
• Berkoordinasi di antara platform yang berbeda
• Pertahankan permintaan akan keamanan dan keandalan

Strategi Utama Perusahaan untuk Mengembangkan Bakat AI In-House

Dengan fokus yang lebih tinggi untuk memastikan ketersediaan talenta AI terbaik, organisasi juga dapat mengambil jalan keluar yang aman dan andal untuk mengembangkan talenta ini di dalam perusahaan mereka sendiri.

Berikut ini adalah beberapa strategi untuk meningkatkan pertumbuhan talenta internal dalam perusahaan Anda:

• Miliki visi yang jelas tentang apa yang Anda harapkan dan inginkan dari bakat AI dalam jangka pendek dan jangka panjang.
• Memiliki beberapa tim gesit yang menangani perjalanan pelanggan.
• Memastikan ketersediaan data hingga kumpulan data terbaik.
• Pertahankan budaya yang didorong oleh data.
• Pertahankan manajemen siklus proses akhir-2-akhir untuk AI.

Bagaimana Huawei Mengembangkan Bakat AI Teratas

Metode Huawei dalam mengembangkan talenta AI teratas didasarkan pada empat pilar kuat.

• Investasi berkelanjutan pada penelitian dasar
• Akuisisi bakat dari skala global
• Kerangka kerja dan aplikasi yang kuat.
• Teknologi terkemuka dan teori yang solid.
• Platform yang nyaman dengan mode pembelajaran.
• Pelatihan praktis dan terkini.

Program Pengembang Huawei

Sebagai bagian dari upaya mereka dalam hal ini, Huawei juga telah membangun program pengembang untuk mendorong pertumbuhan individu AI yang berbakat. Program ini akan membantu Huawei dalam berkolaborasi dengan pengembang, universitas, lembaga penelitian, dan mitra untuk membangun kumpulan bakat dan ekosistem yang lebih baik untuk mendukung sumber daya AI. Huawei telah memutuskan untuk menginvestasikan lebih dari 140 juta USD untuk memastikan bahwa pendidikan bakat AI didukung dan dijadikan prioritas. Biaya ini mencakup penelitian ilmiah, kursus AI, dan pelatihan bakat.

China telah tumbuh sebagai salah satu kekuatan paling kuat di dunia dalam hal AI. Negara ini berjanji untuk merevolusi hampir semua hal—mulai dari kepolisian hingga mengemudi hingga perawatan kesehatan—dengan menggunakan AI. Beijing berinvestasi besar pada teknologi dan berencana untuk menciptakan ekosistem yang paling menguntungkannya. Huawei memiliki posisi strategis dalam hal ini karena mereka akan bertindak sebagai pelopor perubahan ini.

Pelajari lebih lanjut tentang Huawei Connect dan upaya Huawei untuk menciptakan bakat AI dengan mengklik di sini.