Panduan Singkat Persiapan Wawancara

Saat melamar pekerjaan, Anda mungkin berpikir bahwa itu adalah bagian yang paling menakutkan. Namun, bagi sebagian besar pelamar, wawancara bisa menjadi salah satu aspek yang paling menantang dalam pencarian kerja mereka.

Posting Terkait: Bagaimana Mempersiapkan Wawancara Kerja

Ini karena mereka harus menginvestasikan banyak waktu untuk meneliti pekerjaan potensial dan menyiapkan tanggapan untuk hampir lima atau sepuluh pertanyaan wawancara yang sama. Pada saat yang sama, mereka harus memasang wajah berani untuk setiap panel perekrutan. Apa yang ingin Anda capai adalah meninggalkan kesan baik dan abadi kepada pewawancara Anda.

Sebagian besar waktu, persiapan dan latihan Anda mungkin tidak cukup. Setelah dengan jujur ​​menjelaskan mengapa Anda adalah kandidat terbaik untuk posisi tersebut dan bagaimana nilai dan tujuan Anda selaras dengan tujuan organisasi, pemberi kerja ingin mendukung semua informasi tersebut.

Selain meninjau dan menganalisis soft skill yang tercantum di resume Anda, mereka perlu melihat hard skill Anda. Tidaklah mudah untuk mengukur soft skill, tetapi seseorang dapat mengukur hard skill.

Cara terbaik bagi mereka untuk mencapai ini adalah dengan memanfaatkan tes praktik bakat. Tes bakat adalah prosedur pra-pekerjaan yang digunakan beberapa pemberi kerja untuk menyortir kandidat mereka. Tes praktik bakat dapat secara signifikan mempengaruhi proses wawancara.

Jadi sambil mempersiapkan, Anda perlu memahami bagaimana menggabungkan soft skill dan hard skill Anda. Ini akan memungkinkan pewawancara untuk berhubungan dengan Anda secara pribadi dan profesional. Di sisi lain, persiapan yang memadai akan membantu Anda unggul dalam persaingan.

Berikut adalah beberapa hal yang mungkin Anda lewatkan saat mempersiapkan wawancara dan apa yang perlu Anda lakukan untuk menunjukkan diri Anda yang sebenarnya selama wawancara kerja.

1. Melakukan Riset Mendalam

Saat Anda diundang untuk wawancara, Anda harus memastikan bahwa Anda menghabiskan beberapa jam untuk meneliti tentang perusahaan tersebut. Anda perlu mengumpulkan informasi sebanyak mungkin tentang bisnis dari berbagai sumber.

Anda perlu memastikan bahwa Anda memiliki gambaran tentang sejarah, pernyataan misi, target pasar, budaya, dan bahkan gaya wawancara mereka. Tempat terbaik untuk mulai belajar tentang perusahaan adalah dengan berhubungan dengan karyawan sebelumnya dan saat ini. Siaran pers dan mesin pencari terbaru juga dapat memberi Anda informasi yang sangat Anda butuhkan.

Sebagian besar kandidat tidak mau repot-repot menggali lebih dalam untuk memahami organisasi yang ingin mewawancarai mereka. Mereka hanya menggunakan informasi tentang organisasi yang tersedia di situs web dan akun media sosialnya. Anda perlu mendengarkan apa yang orang lain katakan tentang organisasi.

Ini karena meneliti dari berbagai sumber memberi Anda pemahaman yang lengkap tentang perusahaan. Anda akan tahu jika Anda perlu mengikuti tes bakat latihan sebelum Anda pergi untuk wawancara. Mempersiapkan sebelumnya untuk tes bakat akan meningkatkan peluang Anda untuk dipekerjakan.

Selain itu, memiliki pengetahuan ini sebelumnya akan membantu Anda menjelaskan kepada pewawancara dengan lebih baik mengapa Anda ingin bekerja dengan mereka dan bagaimana Anda dapat berkontribusi pada organisasi. Jadi pastikan Anda melakukan penelitian mendalam tentang organisasi tersebut untuk meningkatkan kepercayaan diri Anda saat mempersiapkan wawancara.

Baca Juga: Membuka Potensi Proxy Hunian untuk Kebutuhan Bisnis Anda

2. Berlatih untuk Tes Bakat

Saat mempersiapkan wawancara, sebagian besar kandidat tidak mempraktikkan tes bakat. Dan berlatih adalah salah satu strategi yang paling direkomendasikan untuk melakukan wawancara dengan tes bakat.

Persiapan awal akan membantu menghilangkan kecemasan Anda, memudahkan Anda untuk fokus pada pertanyaan. Ini karena Anda akan terbiasa dengan format dan gaya tes bakat.

Anda akan menembak diri sendiri jika Anda menunggu tes Anda yang sebenarnya untuk mencoba dan memahami apa yang ingin dicapai oleh pewawancara. Selain itu, berlatih memungkinkan Anda untuk menghindari membuat kesalahan yang sama selama tes yang sebenarnya.

Hampir dapat dipastikan bahwa Anda akan mendapatkan waktu yang salah pada beberapa kali pertama Anda mengikuti tes bakat latihan. Oleh karena itu, tidak ada gunanya membiarkan ujian pertama yang Anda ikuti menjadi satu-satunya ujian yang penting.

Saat ini, sebagian besar perekrut sangat menganjurkan pelamar untuk mempraktikkan tes bakat psikometri terlebih dahulu. Ini karena mereka ingin memastikan skor mereka sebanding.

Perekrut tidak suka membandingkan hasil dari mereka yang sebelumnya mengikuti tes psikometri dengan mereka yang tidak. Jadi sebagai kandidat, pastikan Anda berlatih tes bakat sebelum pergi untuk wawancara.

Tapi pertama-tama, penting bagi Anda untuk memahami jenis tes bakat yang akan Anda ambil untuk wawancara Anda. Perlu diingat bahwa setiap ujian berbeda dari yang lain dalam hal kemampuan yang ingin dinilai serta metodenya. Berikut ini adalah daftar dari beberapa tes bakat yang paling populer:

• penalaran logis dan numerik
• Penalaran verbal
• Penalaran deduktif
• Berpikir kritis

3. Kurangnya Kerentanan

Untuk menonjol selama wawancara Anda, Anda harus rentan. Dan agar rentan, Anda perlu memanfaatkan cerita yang menarik. Ini karena mendongeng adalah dasar dari wawancara yang produktif.

Saya yakin sekarang, Anda telah menemukan beberapa pertanyaan wawancara umum ini:

• “Ceritakan tentang dirimu?”
• “Apa saja kelemahan dan kekuatan Anda?”

Anda dapat memanfaatkan pertanyaan-pertanyaan ini untuk menawarkan narasi yang luar biasa. Namun, rahasia untuk tampil menonjol adalah memahami cara berbagi cerita jujur ​​tentang diri Anda. Pastikan Anda melakukan ini dengan cara yang akan meninggalkan kesan abadi tentang siapa Anda. Peringatannya adalah untuk memastikan cerita Anda memungkinkan calon atasan Anda untuk benar-benar memahami Anda. Oleh karena itu, jauhi memberikan jawaban umum dan buku teks.

Tidak ada satu orang pun di sini yang tidak memiliki cerita untuk dibagikan. Satu-satunya pekerjaan yang perlu Anda lakukan adalah menggali lebih dalam dan mengungkapkan jati diri Anda yang sebenarnya.

Pastikan Anda membuat diri Anda menyenangkan. Anda dapat mencapainya dengan menyeimbangkan cerita yang Anda bagikan. Anda dapat membagikan kisah sukses Anda dan memadukannya dengan beberapa contoh tantangan yang telah Anda atasi atau jika Anda telah belajar dari kesalahan yang Anda buat sebelumnya.

Kerentanan Anda dapat mengejutkan dan mengesankan pewawancara. Kebanyakan orang tidak selalu mau mengakui kesalahan mereka tetapi ingin dianggap sebagai pahlawan. Secara keseluruhan, sebutkan pelajaran yang dipetik dan bagaimana pengalaman membantu Anda menjadi diri Anda sekarang.

Baca Juga: Harry Dan Meghan Telah "Diminta Keluar" dari Frogmore Cottage

Pikiran Akhir

Menonjol dalam wawancara kerja memberi Anda kesempatan yang lebih baik untuk mendapatkan tawaran pekerjaan dari calon pemberi kerja Anda. Namun, Anda perlu membiasakan diri dengan berbagai teknik yang digunakan pemberi kerja saat melakukan wawancara.

Ini akan memberi Anda keunggulan untuk menunjukkan kemampuan Anda, menunjukkan latar belakang profesional Anda, dan alasan mengapa Anda adalah kandidat terbaik. Agar menonjol, pertimbangkan semua faktor yang mungkin Anda lewatkan saat mempersiapkan wawancara.

Pertimbangkan untuk melakukan penelitian mendalam, mempraktikkan tes bakat, dan mempersiapkan cerita asli Anda. Rahasianya di sini adalah memastikan Anda unik dan memenuhi syarat untuk pekerjaan itu.