Surat Cinta untuk Metrik Maju (sebagai Wanita di Teknologi)

Kesetaraan gender dan keragaman gender, meskipun tampaknya mendasar, masih menjadi topik utama yang dan harus terus didiskusikan di seluruh dunia. Di sini, di Swiss, kami merayakan beberapa hari jadi tahun lalu: 25 tahun Undang-Undang Kesetaraan Gender (1 Juli 1996), 30 tahun mogok perempuan (14 Juni 1991), dan 50 tahun hak pilih perempuan (7 Februari 1971). ). Kami telah membuat banyak kemajuan sejak itu, tetapi kami pasti masih memiliki jalan panjang.

Jika kami membuat sketsa tonggak penting dari catatan sejarah, Anda dapat menulis kisah tentang topik yang disebutkan di atas. Namun, untuk singkatnya, hari ini saya akan fokus pada sudut kecil tenaga kerja Advance Metrics. Sejak awal bisnis berbasis data, posisi di bidang seperti Search Engine Optimization (SEO), analisis data , dan periklanan digital secara tradisional didominasi oleh pria. Bahkan saat ini, sebagai seorang wanita di bidang teknologi, kemungkinan besar Anda akan kalah jumlah di tempat kerja.

Setelah membaca, mendengar, dan melihat secara langsung banyak kesulitan yang dihadapi wanita di bidang teknologi, saya tidak mengalaminya di Advance Metrics. Setelah memikirkan hal ini secara menyeluruh, saya menyadari bahwa kita hidup dalam kesalahan kecil yang indah di sini dan ini melibatkan beberapa topik mulai dari keragaman gender hingga bekerja dari rumah. Saya akan menguraikan beberapa masalah ini di posting blog ini.

Keanekaragaman Gender

Ketika saya melamar pekerjaan di Advance Metrics, salah satu pikiran pertama saya adalah "Wow, mereka memiliki CEO wanita dan lebih dari 50% karyawannya adalah wanita!". Saya ingat dengan jelas, saya bahkan menyebutkan ini dalam wawancara saya dengan CEO kami, Evelyn Thar. Meskipun kelihatannya dangkal , ini sangat mengesankan saya dan merupakan salah satu faktor utama dalam keputusan saya untuk mengambil peran itu. Saat ini, sekitar 60% karyawan kami mengidentifikasi diri sebagai wanita, dan 2 dari 3 wanita berada di posisi kepemimpinan. Secara statistik, di Swiss, hanya 11% wanita yang bekerja sebagai spesialis atau analis TI dan 35% wanita bekerja di posisi manajemen. Ini berarti bahwa Metrik Tingkat Lanjut berhasil berada jauh di atas rata-rata dalam hal ini. Apa yang membuat Metrik Lanjutan jauh lebih menarik bagi wanita?

Pengerahan

Semuanya dimulai dengan perekrutan anggota tim baru. Cara deskripsi pekerjaan disajikan penting. Sebuah studi oleh profesor dari University of Waterloo dan Duke mengungkapkan bahwa kata-kata berjenis kelamin laki-laki yang digunakan dalam deskripsi pekerjaan menghalangi wanita untuk melamar. Di Advance Metrics, kami memastikan untuk sangat berhati-hati dalam hal susunan kata. Pada saat yang sama, ada baiknya Anda tidak perlu menyerahkan surat lamaran. Secara pribadi, menulis surat lamaran dapat memiliki banyak jebakan bagi wanita sehingga lebih mudah untuk tidak harus menulisnya sama sekali. Selain itu, menambahkan terlalu banyak "kualifikasi yang diperlukan" yang tidak perlu tidak membuat aplikasi menjadi lebih mudah. Studi menunjukkan bahwa pria melamar pekerjaan ketika mereka hanya memenuhi 60% dari kualifikasi, tetapi wanita cenderung hanya melamar ketika mereka memenuhi 100% dari semua poin yang diperlukan dalam deskripsi.

Advance Metrics membiasakan untuk tidak menambahkan persyaratan seperti "master di bidang X atau Y" karena kami sangat percaya bahwa kemampuan seseorang untuk melakukan pekerjaan tidak selalu berkorelasi dengan gelar yang dimiliki atau tidak dimiliki. Semuanya bermuara pada kemauan untuk belajar dan motivasi untuk menerapkan diri dalam memperoleh pengalaman kerja yang relevan. Oleh karena itu, ini memberi kami keuntungan tambahan bahwa kami memiliki kumpulan pelamar beragam yang lebih besar untuk dipilih, yang pada gilirannya membantu kami mempertahankan heterogenitas dalam tim kami.

Bekerja dari Rumah dan Jam Fleksibel

Setelah Anda mulai bekerja di Advance Metrics, Anda dapat memilih antara bekerja dari rumah, bekerja di tempat, atau model hibrida. Sementara bekerja dari jarak jauh memiliki banyak manfaat luar biasa (ahem ahem…tidak ada penilaian untuk makan kue sepanjang waktu), saya merasa memiliki poin plus tambahan untuk wanita khususnya. Seperti yang kita semua tahu, wanita mengalami menstruasi dan masing-masing dari kita mengalaminya secara berbeda. Sebagai seorang wanita, saya harus mengatakan bahwa sangat menenangkan selama hari-hari yang bergejolak ini untuk mengetahui bahwa saya dapat berbaring di rumah dengan tenang selama beberapa menit pada titik waktu tertentu. Baik itu kelelahan atau rasa sakit yang luar biasa, berada di lingkungan yang akrab di rumah saya memainkan efek psikologis yang besar dalam mempertahankan dorongan saya untuk bekerja. Sebagai bonus tambahan, sangat bagus untuk memiliki toilet kosong yang siap kapan saja di siang hari (dan ucapkan selamat tinggal pada bau tak sedap dari transportasi umum).

Di sini, di Advance Metrics, juga sangat normal untuk membawa anak Anda ke rapat internal jika tidak ada orang lain yang mengurusnya. Ini berarti Anda dapat menggabungkan keluarga dan pekerjaan tanpa harus kehilangan gaji atau pengalaman kerja.

Upah yang sama

Seperti yang mungkin telah Anda sadari sekarang, kesetaraan antara semua jenis kelamin memiliki prioritas tinggi di Metrik Tingkat Lanjut. Ini juga berarti gaji yang kita terima. Meskipun terdengar klise, dan meskipun data menunjukkan sebaliknya , kami memang dibayar sama untuk peran yang sama! Selain itu, setelah menulis tentang anak-anak dalam pertemuan sebelumnya, ketika hamil mereka juga menerima 100% dari gaji mereka selama 14 minggu cuti hamil . Ini juga berlaku untuk cuti ayah selama 2 minggu. Sebaliknya, menurut hukum Swiss, perusahaan secara teknis hanya diwajibkan membayar 80% dari gaji. Ini berarti bahwa Metrik Lanjutan bersedia membayar lebih untuk bekerja lebih keras.

Seperti yang saya lihat, dalam hal kesetaraan, kita hidup dalam gelembung kebahagiaan di Advance Metrics dan saya sangat menghargainya. Sayangnya, ini lebih merupakan pengecualian daripada norma dan masih banyak yang harus dilakukan. Mungkin butuh waktu lama bagi kita untuk sampai ke tempat kita sekarang dan kita sebagai wanita memiliki dasar yang kuat untuk mempertahankan pandangan yang suram tetapi menjadi optimis bahwa saya, saya suka percaya bahwa kita pada akhirnya akan sampai ke titik di mana perempuan di bidang teknologi diperlakukan sebagai profesional yang setara dan dihargai.

Jika Anda tertarik dengan kata-kata saya tentang Metrik Lanjutan, Anda dapat menghubungi kami kapan saja.

Penafian: Pendapat yang diungkapkan dalam artikel ini semata-mata didasarkan pada pengalaman saya sendiri sebagai analis data yang bekerja di Swiss, dan karenanya harus diperlakukan seperti itu.