5 Cara Mengkompensasi Karyawan Anda

Menghargai, menghargai, dan memberi kompensasi kepada karyawan adalah cara yang bagus untuk menjaga semangat kerja mereka. Ini memberi mereka insentif untuk bekerja lebih baik dan mendedikasikan lebih banyak loyalitas mereka terhadap perusahaan dan tujuannya. Nyatanya, tunjangan dan kompensasi yang ditawarkan perusahaan dapat membantu karyawannya memutuskan apakah mereka ingin tinggal atau keluar. Lebih khusus lagi, survei mengungkapkan bahwa hampir 75% dari semua karyawan memperhitungkan manfaat ke dalam persamaan mereka untuk tetap atau meninggalkan pekerjaan.

Posting Terkait: Cara Kreatif Mengkompensasi Karyawan

Apa yang dianggap karyawan sebagai tunjangan atau kompensasi dapat bervariasi. Misalnya, sesuai statistik yang diterbitkan oleh Robert Half, 66% orang mengharapkan pemberi kerja mereka menawarkan fasilitas kesehatan sebagai tunjangan, 32% percaya perusahaan harus menawarkan pekerjaan jarak jauh, 49% menginginkan program 401k, dan 39% mencari lebih banyak cuti berbayar. Dua pertiga dari responden survei mengatakan bahwa tunjangan merupakan aspek penting dari cara mereka menilai keseluruhan kompensasi yang ditawarkan pemberi kerja mereka.

Oleh karena itu, terbukti bahwa retensi dan motivasi karyawan sangat berkaitan dengan kompensasi mereka. Juga, ada lebih dari satu cara untuk memberi kompensasi kepada karyawan Anda. Berikut ini beberapa di antaranya:

1. Tawarkan kompensasi yang ditangguhkan

Juga dikenal sebagai kompensasi yang ditangguhkan, ini adalah salah satu manfaat paling menguntungkan yang dapat ditawarkan perusahaan, seperti 401k yang oleh banyak karyawan diberi peringkat sebagai manfaat yang mereka inginkan. Jika Anda bertanya-tanya apa itu kompensasi yang ditangguhkan, itu adalah keuntungan moneter selain gaji reguler. Jumlah ini disisihkan oleh pemberi kerja untuk dibayarkan di kemudian hari, seperti pensiun karyawan atau keadaan lain yang telah disepakati sebelumnya.

Ada berbagai bentuk kompensasi yang ditangguhkan, termasuk rencana opsi saham, investasi, pensiun, dan rencana pensiun. Sebagian besar pendapatan kompensasi yang ditangguhkan dibebaskan dari pajak, yang merupakan manfaat tambahan bagi perusahaan dan karyawan. Ada manfaat lain dari jenis kompensasi ini juga. Misalnya, dengan opsi saham, Anda sebagai bisnis dapat mempertahankan karyawan karena mereka juga memiliki saham di perusahaan.

2. Kompensasi mereka melalui insentif dan gaji

Kompensasi moneter adalah yang paling umum dan, dalam banyak kasus, jenis kompensasi yang mendapat pujian tertinggi dari karyawan. Sebagai sebuah bisnis, Anda secara hukum diwajibkan untuk membayar gaji yang adil kepada setiap karyawan yang ditawarkan kepada mereka, baik secara bulanan atau dua bulanan. Mengkompensasi karyawan melalui gaji dan insentif tunai, di sisi lain, adalah cara untuk membuat mereka tetap termotivasi dan mempertahankan mereka lebih lama.

Kenaikan gaji, bonus, atau berbagai jenis pembayaran lainnya adalah cara umum untuk membayar kompensasi ini. Mengetahui bahwa perusahaan mengakui dan menghargai upaya yang dilakukan karyawannya memberikan dorongan kepada anggota tim untuk bekerja lebih keras dan lebih setia padanya. Bisnis dapat berkinerja jauh lebih baik ketika karyawan mereka fokus, mendapat kompensasi yang baik, dan kemudian diberi insentif melalui berbagai manfaat.

Baca Juga: 'Dunia Menginginkan Pikiran Anda!' Bakat Teknologi Masih Banyak Diminta di Bisnis Konvensional

3. Memberikan tunjangan untuk berbagai pengeluaran karyawan

Banyak karyawan memiliki pengeluaran yang, ketika diambil dari gaji mereka, memberi mereka sedikit ruang belanja untuk hal-hal lain. Perusahaan dapat memberi kompensasi kepada karyawan mereka dengan menetapkan tunjangan untuk beberapa biaya ini. Misalnya, setiap karyawan yang dapat unggul dalam perannya dengan melampaui harapan target dapat diberi penghargaan melalui sewa, tunjangan mobil, atau tunjangan liburan. Manfaat tambahan ini dapat bervariasi dari satu karyawan ke karyawan lainnya tergantung pada kebutuhan individu orang tersebut.

Jika Anda seorang pemilik bisnis, Anda dapat bekerja ekstra dengan memastikan dalam percakapan informal atau bahkan formal tentang biaya apa yang perlu dibantu oleh seorang karyawan. Bagi sebagian orang, itu mungkin bukan sesuatu di luar pekerjaan. Ada orang yang ingin berinvestasi dalam pengembangan profesional dan pembelajaran pribadi mereka. Akibatnya, perusahaan dapat menawarkan mereka uang saku untuk mengikuti kursus online tertentu atau perjalanan untuk seminar atau kuliah atas nama perusahaan.

Anda dapat mempertimbangkan tunjangan ini sebagai investasi yang dilakukan untuk karyawan Anda karena apakah mereka menerima kompensasi untuk item yang tidak terkait dengan pekerjaan atau untuk item yang membantu pertumbuhan profesional mereka, organisasi mendapat manfaat dari peningkatan pengetahuan dan peningkatan motivasi mereka.

4. Cuti berbayar juga berfungsi sebagai kompensasi yang besar

Menawarkan insentif uang bukanlah satu-satunya cara untuk memberi penghargaan kepada anggota staf atas upaya mereka. Manfaat tertentu yang tidak berwujud atau ditangguhkan juga dapat membantu, tergantung pada apa yang diinginkan karyawan Anda dari perusahaan. Beban kerja yang berlebihan tanpa waktu istirahat yang tepat dapat mengakibatkan karyawan kelelahan dan tidak produktif.

Sebagian besar karyawan tidak mengambil cuti atau cuti karena takut pemotongan gaji. Oleh karena itu, cara terbaik bagi bisnis untuk memberi penghargaan kepada karyawan tertentu atau semua atas upaya mereka adalah melalui cuti berbayar. Memberi mereka cuti liburan, gaji liburan, dan cuti sakit berbayar hanyalah beberapa cara yang bisa dilakukan. Anda tidak hanya dapat memotivasi karyawan, tetapi juga terus membuat mereka bekerja dengan potensi penuh mereka dengan gerakan yang relatif kecil ini.

5. Makanan juga bisa menjadi kompensasi yang bagus

Mereka mengatakan bahwa jalan menuju hati seseorang adalah melalui perutnya, dan makanan adalah sesuatu yang memberi insentif kepada semua orang. Terutama jika menyangkut karyawan suatu organisasi, diperlakukan oleh perusahaan mereka di akhir hari kerja yang sibuk bisa sangat berarti. Selain itu, ini juga bisa menjadi praktik konstan di perusahaan Anda jika Anda percaya dalam memberi penghargaan kepada tim atas upaya mereka secara terus-menerus.

Banyak perusahaan menawarkan makan siang yang didanai penuh kepada karyawan setiap hari. Selain itu, ada retret reguler yang mencakup makan malam dan kumpul-kumpul lainnya yang melibatkan pilihan makanan lezat. Ini mungkin tampak tidak biasa, tetapi terkadang cukup untuk karyawan. Itu menjaga moral dan energi mereka tetap tinggi, memberi tahu mereka bahwa organisasi peduli terhadap mereka, dan memungkinkan mereka mencurahkan lebih banyak upaya untuk perusahaan.

Baca Juga: Apakah Radio Ham Masih Relevan Untuk Bisnis Modern?

Kesimpulan

Perusahaan memiliki tanggung jawab tertentu terhadap karyawannya. Meskipun insentif dan kompensasi tidak wajib atau mengikat secara hukum, itu adalah isyarat untuk menunjukkan bahwa bisnis peduli terhadap orang-orangnya. Melalui kompensasi, tingkat retensi dan loyalitas karyawan naik secara signifikan. Pada saat yang sama, orang-orang di dalam perusahaan menjadi lebih efektif, produktif, dan puas, memungkinkan mereka bekerja tanpa lelah dalam memfasilitasi perusahaan untuk mencapai tujuannya. Karyawan adalah aset terbesar perusahaan mana pun; keduanya tumbuh bersama atau keduanya bisa gagal.