Pourquoi il est important d'utiliser la localisation de l'apprentissage en ligne pour votre entreprise

Il est important d'utiliser la localisation de l'apprentissage en ligne pour votre entreprise, car le succès et la croissance d'une entreprise dépendent fortement de la qualité de la formation et de la satisfaction de ses employés. Créer une atmosphère de travail positive et une culture de croissance professionnelle est l'idéal que recherchent la plupart des employés. Mais, dans l'environnement commercial moderne et mondial d'aujourd'hui, répondre aux besoins des employés du monde entier peut prendre du temps.

Alors que le vivier mondial de talents permet aux entreprises de trouver des employés formidables partout dans le monde et de les faire travailler à distance pour leur entreprise, ces employés ont souvent besoin d'aide pour s'intégrer. C'est pourquoi la localisation de l'apprentissage en ligne est extrêmement importante pour ces entreprises.

Ci-dessous, nous vous aiderons à comprendre ce qu'est la localisation e-learning et pourquoi il est important de l'utiliser.

Définition de la localisation de l'apprentissage en ligne

Pour expliquer ce qu'est la localisation de l'apprentissage en ligne, nous allons d'abord approfondir le concept d'apprentissage en ligne dans le domaine des affaires. Il fait référence à la formation des employés qui fait partie intégrante du processus d'intégration de toutes les entreprises bien organisées.

Outre l'intégration, la formation des employés est également organisée dans des situations telles que :

• un employé assumant un nouveau rôle
• un nouvel outil est introduit dans le flux de travail quotidien
• l'entreprise modifie un système précédemment utilisé
• il y a de nouvelles politiques à respecter

Dans toutes ces situations, l'entreprise préparera des supports de formation en anglais et les enverra aux employés dans le monde entier. Mais la localisation de l'apprentissage en ligne vous suggère de le faire différemment.

La localisation de l'apprentissage en ligne est :

• la pratique consistant à traduire et à adapter le matériel de formation pour s'assurer que différents groupes cibles d'employés ont la meilleure expérience d'apprentissage. Cela comprend la traduction du contenu, la modification des visuels, le respect du politiquement correct et la prise en compte de l'état d'esprit du groupe cible.

Une entreprise peut faire appel à un service de localisation pour s'assurer que le matériel est correctement adapté. Ils peuvent également confier cette tâche à quelqu'un en interne s'ils parlent la langue et comprennent la culture.

Mais pourquoi la localisation e-learning est-elle si importante ?

Localisation de l'apprentissage en ligne : avantages et importance

Nous comprenons la localisation de l'apprentissage en ligne, mais nous devons maintenant creuser plus profondément. Pourquoi est-il si important pour les entreprises de faire affaire avec des employés à l'échelle mondiale ? Regardons de plus près.

1. Satisfaction et rétention des employés

Le travail à distance étant la nouvelle norme, il est beaucoup plus facile pour les personnes talentueuses de trouver du travail. Selon Gartner , le turnover volontaire 2022 a bondi de 20% par rapport aux années pracademiques. Cela signifie également qu'il est beaucoup plus difficile pour les entreprises de garder ces personnes au travail.

La localisation de l'apprentissage en ligne peut améliorer la satisfaction des employés et, par conséquent, le taux de rétention. Comment? Simplement, grâce à ce processus, vous allez :

• aider l'employé à comprendre le matériel
• faire en sorte qu'ils se sentent appréciés
• développer sa confiance professionnelle

L'employé appréciera d'être formé dans la langue qu'il parle nativement et de la manière la plus adaptée à ses préférences spécifiques. Ils apprécieront les efforts de l'entreprise et développeront des émotions positives plus fortes pour leur lieu de travail.

2. Efficacité des employés

Si vos employés reçoivent du matériel d'apprentissage approprié pour comprendre leur rôle, acquérir de nouvelles compétences, développer de nouvelles connaissances et simplement s'améliorer, leur croissance professionnelle sera importante.

Les employés apprendront plus vite, travailleront mieux et auront plus d'estime de soi dans l'exécution de toutes sortes de tâches quotidiennes.

En conséquence, leur performance au travail s'améliorera considérablement et leur efficacité en bénéficiera également.

C'est une situation gagnant-gagnant tant pour l'entreprise que pour les employés. Ils grandissent tous les deux plus vite et obtiennent de meilleurs résultats.

3. Économiser de l'argent

Lorsque votre taux de rétention des employés est faible, c'est une alarme que quelque chose ne va pas. Soit vos RH vous envoient le mauvais type de personnes, soit vous n'essayez pas assez de les garder. Dans tous les cas, vous perdez de l'argent.

Voici comment:

• vos RH travaillent 24 heures sur 24 pour trouver de nouvelles personnes
• vous organisez des entretiens et effectuez le processus de sélection
• vous investissez du temps et de l'énergie dans la formation de nouvelles personnes
• les nouveaux employés ont besoin de temps pour s'adapter et commencer à travailler à pleine capacité

Et, si, au final, ces personnes finissent par vous quitter rapidement, tout cela a été vain.

Tout comme la localisation de sites Web vous aide à fidéliser vos consommateurs et vos clients, la localisation d'apprentissage en ligne vous aide avec vos employés. Un employé heureux et satisfait est un investissement qui sera bientôt rentabilisé si vous lui offrez le bon climat pour grandir.

Cela vous fera économiser non seulement de l'argent, mais aussi de l'énergie et du temps.

4. Supprimer les écarts culturels

Le fossé culturel entre les employés d'origines, de nationalités et de parcours différents peut poser de sérieux problèmes aux entreprises qui doivent le reconnaître. Permettre à tous vos collaborateurs de s'épanouir de la même manière et dans les mêmes circonstances est la seule manière de réussir en tant qu'entreprise.

Par exemple, si la majeure partie de votre équipe vient des États-Unis, mais que vous avez plusieurs membres précieux de l'équipe en Espagne, vous devez toujours les remercier. Un bon exemple serait d'organiser des réunions d'équipe à une heure qui correspond aux deux fuseaux horaires.

La localisation de l'apprentissage en ligne éliminera davantage ce fossé culturel et donnera des chances égales à vos employés en dehors de votre pays.

5. Favoriser la cohérence

Une entreprise doit entretenir la même image de marque et les mêmes méthodes commerciales partout où elle fait des affaires. C'est pourquoi la formation des employés doit également être cohérente pour s'assurer qu'il n'y a pas de divergences entre la façon dont certains groupes d'employés représentent l'entreprise.

Mais si vous créez un cours de formation et que vous l'envoyez à tous vos employés dans le monde, il y a de fortes chances qu'il y ait des problèmes.

Seules certaines personnes comprendront parfaitement les documents, ou quelqu'un pourrait mal interpréter quelque chose. Mais, avec des documents localisés, vous saurez que tous les employés ont la même idée et la même compréhension des documents que vous avez envoyés.

Si vous avez besoin d'aide pour rédiger ces documents, jetez un œil aux meilleures critiques de services de rédaction d'essais . Ils vous aideront à trouver un écrivain professionnel qui peut gérer tout type de travail d'écriture pour vous. C'est parfait au cas où l'écriture n'est pas votre truc.

Dernières pensées

La puissance de la localisation de l'apprentissage en ligne peut être constatée à presque tous les niveaux de fonctionnement d'une entreprise. Cela améliore considérablement la relation qu'une entreprise établit avec ses employés, ce qui influence davantage leur satisfaction, leur volonté de rester et leur dévouement à leur travail.

Les avantages que nous avons partagés ci-dessus devraient vous inciter à commencer à adopter et à appliquer la localisation de l'apprentissage en ligne également dans votre organisation.

Biographie de l'auteur

Christian Duke est consultant en affaires et blogueur. Il écrit pour aider les entreprises à se développer plus rapidement et à travailler plus intelligemment. Il couvre tout, du démarrage de votre entreprise à l'apprentissage de nouveaux outils et stratégies commerciales.