Que devez-vous savoir sur l'obtention d'une vérification des antécédents criminels ?

Vous devez savoir certaines choses sur l'obtention d'une vérification des antécédents criminels. Ceux-ci incluent les vérifications que vous pouvez faire et les endroits les plus sûrs pour les faire. Parmi les meilleures façons de procéder à une vérification des antécédents criminels, il y a l'obtention d'un dossier d'empreintes digitales, d'un rapport de véhicule à moteur/d'un résumé du conducteur, d'une vérification de crédit et de faillite et d'une vérification de l'éducation. Cependant, il serait préférable que vous compreniez également que des faux positifs sont possibles lors d'une tentative d'examen basé sur le nom.

1. Empreintes digitales

Les empreintes digitales sont un élément essentiel d'une vérification des antécédents criminels . Ils sont utilisés pour vérifier l'identité d'un individu et sont généralement pris après une arrestation. Mais toutes les arrestations ne nécessitent pas une empreinte digitale, et tous les crimes n'apparaîtront pas sur une vérification des antécédents d'empreintes digitales. Il existe deux principaux types d'empreintes digitales.

Il s'agit notamment des empreintes digitales criminelles et civiles. Les empreintes digitales criminelles sont associées à l'incarcération et aux arrestations pour délit ou crime. De plus, les empreintes digitales criminelles d'une personne peuvent être incluses dans son dossier d'arrestation si elle a acheté légalement une arme à feu. Contrairement aux empreintes digitales criminelles, les empreintes digitales civiles ne sont pas toujours incluses dans les casiers judiciaires.

Cependant, ils peuvent être consultés par des tiers qui recherchent dans des bases de données publiques le nom d'une personne et d'autres informations démographiques. La plupart des empreintes digitales sont capturées numériquement à l'aide de scanners. C'est beaucoup plus rapide et plus précis que les méthodes traditionnelles. Lors d'une vérification des antécédents, les empreintes digitales de la personne sont comparées à la base de données pour voir si elles correspondent. S'il y a des divergences, les empreintes digitales sont retournées. Pour la plupart des applications, les résultats sont renvoyés dans les 24 heures.

2. Vérification du crédit et de la faillite

Si vous envisagez de postuler pour un emploi impliquant la gestion financière, vous vous demandez peut-être si un contrôle de faillite est nécessaire. Cependant, ce type de vérification des antécédents est facultatif pour certains postes.

De nombreux employeurs sont d'accord avec la faillite sur vos antécédents. Ils sont plus intéressés par vos antécédents professionnels et votre casier judiciaire. Mais c'est toujours une bonne idée d'informer les employeurs potentiels.

C'est aussi une bonne idée, pour être honnête à ce sujet. Même si ce n'est pas quelque chose que vous voulez révéler à un employeur, c'est une bonne idée d'expliquer les circonstances de votre faillite. Si vous étiez dans une situation financière difficile, vous n'auriez peut-être pas pu éviter de déclarer faillite.

Cependant, si vous étiez responsable de vos finances, votre défaut ne devrait pas avoir d'effet négatif sur votre crédit. Savoir qu'un chèque de faillite n'est que parfois le meilleur moyen de déterminer si vous pouvez louer un appartement ou obtenir un prêt automobile est essentiel. Les propriétaires, par exemple, effectuent souvent une vérification approfondie des antécédents avant de prendre une décision. Plutôt que de simplement regarder votre dossier de crédit , ils tiendront compte de vos revenus et de votre capacité à payer le loyer.

3. Rapport de véhicule à moteur/dossier de conducteur

L'un des meilleurs moyens de contrôler les employés potentiels consiste à effectuer une vérification des antécédents criminels sur leur dossier de conduite. Les informations compilées dans ce document peuvent vous dire s'il s'agit d'un conducteur prudent ou s'il y a un risque plus important bientôt. C'est aussi une bonne idée de savoir s'ils ont un bon dossier de conduite.

Vous pouvez le savoir en demandant une copie de leur dossier de conduite auprès du DMV. Selon votre emplacement, vous pouvez avoir un jour ou deux pour attendre votre rapport. Si vous êtes pressé, vous pouvez appeler le DMV et leur demander de vous commander une copie de votre dossier de conducteur sur place.

Un rapport DMV est l'un des moyens les plus rapides et les plus simples d'obtenir un aperçu du dossier d'un employé potentiel. Obtenir votre rapport de véhicule à moteur est facile, mais vous devrez faire vos devoirs et être prêt à cracher de la pâte. En fin de compte, le coût des informations que vous recevrez sera largement compensé par la tranquillité d'esprit qu'elles apporteront.

4. Vérification de l'éducation et vérification de l'emploi

La vérification des études est un élément crucial d'une vérification complète des antécédents professionnels. Il est essentiel de vérifier les informations d'identification d'un candidat potentiel pour déterminer s'il est qualifié pour le poste et pour protéger l'entreprise de toute responsabilité. La vérification de l'éducation est un excellent moyen de s'assurer que votre candidat est honnête pendant le processus d'entretien.

Certains candidats peuvent embellir leurs qualifications pour obtenir un emploi, il est donc essentiel de prendre le temps de vérifier leurs titres de compétences. Par exemple, demandez le nom légal complet du candidat, le nom de l'école ou le mois ou l'année de son diplôme ou diplôme obtenu. Vous pouvez également demander des informations plus détaillées si elles se rapportent au poste.

La bonne nouvelle est que la vérification des études est plus gérable que ne le pensent de nombreux employeurs. La plupart des emplois exigent un niveau d'études minimum. Cependant, certains postes peuvent nécessiter des diplômes de niveau supérieur. Certains rôles ont des niveaux de salaire spécifiques. L'obtention d'un diplôme d'une usine à diplômes n'est pas aussi rare. Ces organisations vendent de faux documents de diplômes et ne sont pas accrédités.

5. Des faux positifs peuvent se produire dans les contrôles nominatifs

Il existe deux principaux types de vérification des antécédents : basée sur le nom et basée sur les empreintes digitales. Une recherche basée sur le nom affichera les emplois antérieurs, les antécédents de conduite et les accusations criminelles de quelqu'un. C'est l'un des contrôles les plus courants, mais il doit être plus précis. Les candidats peuvent avoir le même nom qu'une autre personne, ce qui entraîne un faux positif.

De plus, il peut y avoir des erreurs dans les noms des bases de données criminelles. Les vérifications basées sur les empreintes digitales sont plus coûteuses et prennent plus de temps, mais elles sont plus précises. Ils sont également plus fiables. Les meilleures vérifications basées sur les empreintes digitales effectueront une recherche dans le Répertoire national des casiers judiciaires, géré par la GRC.

Derniers mots

C'est l'étalon-or pour les vérifications de casier judiciaire. Si vous cherchez à embaucher quelqu'un dans un poste gouvernemental ou avec des informations sensibles, vous devrez peut-être effectuer une vérification des antécédents criminels basée sur les empreintes digitales. Cependant, ce type de contrôle n'est que parfois requis. Certains États n'obligent pas les employeurs à fournir ce type de chèque.