Que fait un recruteur ? (+ Comment devenir un bon)

À la fin de chaque demande d'emploi que vous avez envoyée à une entreprise se trouve une personne (prétendument).

Les employés sont une ressource extrêmement importante pour toute organisation. Les entreprises ne sont rien sans les personnes qui les dirigent, et trouver les meilleures personnes pour le faire est un rôle clé détenu au sein d'une entreprise. Ce travail appartient au recruteur.

Les entreprises utilisent un logiciel de recrutement pour automatiser la façon dont elles embauchent et intègrent. Les outils de recrutement peuvent suivre les candidats, personnaliser les candidatures, publier des offres d'emploi et améliorer les communications globales avec les candidats et les nouvelles recrues.

Les recruteurs jouent un rôle essentiel dans le succès d'une entreprise. Si vous envisagez de devenir recruteur (ou si vous voulez en savoir plus sur ce que font les recruteurs), continuez à lire.

Que fait un recruteur ?

Un recruteur peut avoir un certain nombre de tâches quotidiennes liées à la recherche d'employés. L'objectif principal d'un recruteur est d'amener des personnes qualifiées dans l'entreprise. Cependant, il ne s'agit pas seulement de faire passer les gens par la porte - un recruteur doit s'assurer que les nouveaux employés sont correctement intégrés, s'intègrent dans la culture de l'entreprise et se sentent engagés au travail.

Un recruteur doit utiliser des stratégies spécifiques telles que l'analyse de CV, le recrutement sur les campus et les salons de l'emploi. Ils doivent également comprendre le processus d'entretien, la négociation salariale et l'évaluation des candidats.

Les journées ne sont jamais exactement les mêmes pour les recruteurs. Un jour peut impliquer la qualification de CV pour un poste, la coordination d'entretiens ou la publication d'offres d'emploi, tandis que le lendemain peut nécessiter la création d'une vidéo sur la culture d'entreprise pour aider à développer la marque employeur.

Recruter, sélectionner, interviewer et placer des travailleurs est une tâche difficile. Pour beaucoup, cela en vaut vraiment la peine.

Combien gagnent les recruteurs ?

Un recruteur peut porter différents titres, tels que spécialiste des ressources humaines ou acquisition de talents. Chacun d'entre eux peut avoir des descriptions de poste et des tâches légèrement différentes, mais en fin de compte, il s'agit de trouver les bonnes personnes pour le bon poste.

Le salaire annuel médian en mai 2021 pour les spécialistes des ressources humaines était de 62 290 $, selon les données les plus récentes du Bureau of Labor Statistics.

Chez G2, nous tenons en haute estime les données fournies par les utilisateurs. Les salaires rapportés par les critiques sur Glassdoor montrent une image similaire, mais légèrement différente, de la rémunération des recruteurs.

Comme le marché du travail pour les recruteurs croît au même rythme que toutes les autres professions (environ 8 % par an, selon le BLS), il est prudent de dire que les recruteurs seront toujours en demande. Peu importe à quel point le processus de recrutement devient automatisé, rien ne peut remplacer la connexion humaine nécessaire pour trouver la personne idéale pour un emploi.

Mais tout le monde n'a pas ce qu'il faut pour être un recruteur.

Les compétences dont un recruteur a besoin

Les compétences dont un recruteur a besoin commencent par l'éducation formelle. Les recruteurs doivent généralement détenir un baccalauréat en ressources humaines, en commerce ou dans un domaine connexe. Les cours comprennent généralement les affaires, les relations industrielles, la psychologie, la rédaction professionnelle, la gestion des ressources humaines et la comptabilité.

Il se résume à quatre domaines de compétences clés : communication, prise de décision, souci du détail et compétences interpersonnelles.

Compétences en communication

Les capacités d'écoute et d'expression orale sont essentielles pour les recruteurs. Être capable de transmettre efficacement des informations et de prêter attention aux questions et aux préoccupations des candidats à un emploi peut faire toute la différence dans le succès d'un recruteur.

Compétences de prise de décision

Les recruteurs utilisent des compétences de prise de décision lors de l'examen des qualifications des candidats. La capacité de porter un jugement éclairé sur les capacités d'un candidat et de faire preuve de détermination si ces décisions sont remises en question est essentielle.

Compétences axées sur le détail

Les recruteurs doivent être attentifs aux détails lors de l'évaluation des qualifications des candidats, de la vérification des antécédents, de la rédaction des descriptions de poste ou de la planification des stratégies de recrutement.

Compétences personnelles

Les recruteurs interagissent continuellement avec de nouvelles personnes et doivent être capables de converser et de se connecter avec des personnes d'horizons différents. Un recruteur doit être un visage amical pour l'organisation et un excellent premier contact pour les candidats.

Le développement de ces quatre compétences clés est crucial pour réussir en tant que recruteur, mais il existe quelques autres moyens de vous assurer que votre carrière de recruteur est longue et heureuse.

Conseils de carrière pour les recruteurs

Un recruteur peut faire certaines choses pour faciliter son travail à long terme. Cela peut nécessiter une certaine adhésion de la part de la haute direction et de la direction. Grâce à votre entregent exemplaire, cela ne devrait pas vous poser de problème.

• Mettez l'expérience du candidat au premier plan. Chaque candidat avec qui vous interagissez doit se sentir bien dans l'entreprise et le processus, qu'il soit embauché ou non. C'est une partie importante de la marque de votre employeur, et créer une mauvaise expérience candidat peut détourner les gens de votre entreprise et rendre votre travail incroyablement difficile.
• Créer une proposition de valeur forte. Il est important de communiquer aux candidats potentiels le salaire, les avantages, la culture et la reconnaissance auxquels ils doivent s'attendre s'ils sont embauchés par votre entreprise. Que pouvez-vous leur offrir qu'un poste similaire dans une autre entreprise ne peut pas ?
• Posez de meilleures questions. Il existe un certain nombre de questions d'entretien courantes que vous pouvez adapter à votre processus d'entretien et vous assurer que vos candidats sont correctement évalués.
• Rechercher et accepter la diversité. La diversité, l'équité et l'inclusion sont essentielles pour chaque entreprise, et ce n'est pas différent dans votre processus de recrutement. Considérez toutes les formes de diversité et comment rendre votre processus d'embauche plus convivial et inclusif pour les personnes de tous horizons.
• Pensez comme un marketeur. Tout le monde peut se connecter et lire les critiques de Glassdoor, ou trouver des vidéos YouTube et des publications Instagram sur votre entreprise. Prenez le contrôle du message et assurez-vous que la première information qu'ils trouvent est celle que vous leur donnez.

Préparez-vous à lire beaucoup de CV

Être un recruteur peut être une expérience enrichissante, et même si cela comporte ses défis, vous êtes sûr de vous sentir incroyable lorsque vous trouvez ce poste et que vous placez quelqu'un dans le rôle parfait.

Le rôle d'un recruteur permet une grande connexion interpersonnelle et de la créativité. Si vous sentez que c'est le travail qu'il vous faut, alors qu'attendez-vous ?

Vous êtes un recruteur à la recherche du meilleur moyen de trouver des candidats ? En savoir plus sur la façon de faire de l'acquisition de talents comme un pro.

Cet article a été initialement publié en 2019. Le contenu a été mis à jour avec de nouvelles informations.