Dévoiler la sagesse : des informations précieuses de fondateurs visionnaires sur les avancées technologiques

La Journée nationale de la technologie est célébrée le 11 mai comme une occasion d'honorer les scientifiques, ingénieurs et technologues indiens et de reconnaître et d'apprécier les progrès réalisés dans le monde de la technologie. Alors que nous acceptons les possibilités infinies qu'offre la technologie, il devient extrêmement important pour nous de comprendre son impact et de trouver des moyens d'assurer une innovation responsable. De nos jours, l'IA étant le sujet de conversation de la ville, ou mieux, le sujet de conversation du monde, de nombreuses startups d'IA et de technologie émergent pour explorer et tirer parti de ses capacités.

Chez StartupTalky, nous reconnaissons l'importance de se connecter avec des fondateurs visionnaires pour obtenir des informations précieuses sur l'évolution du paysage de l'IA et de la technologie. Dans cet article, nous vous apportons des citations de fondateurs, partageant leurs réflexions sur des sujets importants tels que l'impact de l'automatisation sur la main-d'œuvre, l'atténuation des conséquences négatives de l'avancement, la mise à jour des dernières avancées technologiques et l'identification et le recrutement. des personnes qualifiées ayant une expertise dans les technologies de pointe.

Plongeons-nous maintenant dans les précieuses informations partagées par les experts et voyons ce que nous pouvons apprendre d'eux.

M. Sanjay Kalirona, PDG, Gizmore

Voici les idées partagées par M. Sanjay Kalirona sur différents aspects des avancées technologiques.

Impact de l'automatisation sur la main-d'œuvre

L'automatisation a eu un impact significatif sur la main-d'œuvre, en particulier dans les industries qui reposent sur des tâches répétitives. Des machines et des systèmes logiciels avancés peuvent effectuer ces tâches avec une plus grande efficacité, en remplaçant les travailleurs humains. Bien qu'elle réduise les coûts et stimule la productivité, elle peut entraîner des suppressions d'emplois et des inégalités économiques.

Cependant, l'automatisation crée également des opportunités pour les travailleurs d'améliorer leurs compétences et de passer à des rôles plus qualifiés qui nécessitent de la créativité et de la résolution de problèmes. Il faut s'assurer que tous les travailleurs disposent des compétences et des ressources nécessaires pour prospérer dans ce paysage en mutation.

Atténuation/contrôle des conséquences négatives du progrès technologique

Les avancées technologiques ont fourni d'innombrables avantages, mais elles ont également eu des implications négatives telles que des problèmes de confidentialité, des dommages environnementaux et des suppressions d'emplois. Pour les atténuer, les gens doivent être éduqués sur les risques et promouvoir une utilisation responsable. Les gouvernements devraient appliquer les réglementations sur les normes de sécurité et la transparence. Les implications éthiques et les gains d'équilibre avec les droits individuels doivent être pris en compte.

Les entreprises doivent concevoir des produits de manière durable, dans un souci de sécurité et de prise de décision éthique. Enfin, la collaboration entre les parties prenantes est essentielle pour garantir que la technologie profite à tous.

Se tenir au courant des dernières avancées technologiques

« Les avancées technologiques aident les entreprises et les particuliers à rester compétitifs dans leurs domaines respectifs. En utilisant des tactiques, des stratégies et des technologies de pointe, les entreprises peuvent considérablement améliorer l'expérience utilisateur des produits de leurs consommateurs. Un bon exemple est nos montres intelligentes riches en fonctionnalités mais abordables qui disposent d'une suite de santé complète ainsi que des dernières technologies portables, telles qu'un écran AMOLED et un capteur de fréquence cardiaque, permettant une expérience de montre intelligente plus complète », déclare M. Sanjay.

Se tenir au courant de la technologie favorise également l'innovation en donnant accès à de nouvelles idées, concepts et approches qui peuvent inspirer de nouvelles façons améliorées de faire les choses. Il peut augmenter la productivité et l'efficacité, en économisant du temps et des ressources. Les impacts globaux peuvent être monumentaux.

Identifier et recruter des personnes qualifiées ayant une expertise dans les technologies de pointe

Les entreprises peuvent utiliser des réseaux en ligne et des sites d'emploi tels que LinkedIn, Indeed et Glassdoor pour acquérir des personnes qualifiées connaissant les technologies de pointe. Après avoir identifié avec précision les ensembles de compétences pour les postes vacants, les organisations peuvent également organiser des événements tels que des salons de l'emploi ou des hackathons.

Offrir des rémunérations compétitives et collaborer avec des universités et des établissements d'enseignement peut également aider à attirer et à retenir les meilleurs employés.

M. Ankur Singh, PDG et fondateur, Witzeal Technologies

Voici les citations partagées par M. Ankur Singh sur la base des thèmes de l'article :

Impact de l'automatisation sur la main-d'œuvre

« La technologie a agi comme un catalyseur pendant tant d'années et elle continue de le faire. Le rôle de la technologie est désormais renforcé et chaque entreprise est impatiente d'apporter efficacité et rentabilité. D'une certaine manière, oui, cela a eu un impact sur certains segments de la main-d'œuvre, mais certainement, l'introduction de l'automatisation n'a pas eu d'impact sur une grande partie de la main-d'œuvre. Le segment impacté s'est souvent reconverti ou est utilisé dans d'autres domaines pour annuler davantage l'impact négatif, le cas échéant. Cependant, les avantages de l'utilisation de l'automatisation dans de nombreux domaines ont reflété des résultats positifs sur une période de temps.

Atténuation/contrôle des conséquences négatives du progrès technologique

« D'abord et avant tout, il s'agit d'identifier et de délimiter les besoins exacts et le problème pour lequel nous recherchons une solution. Si la solution réside dans la technologie, alors dans quelle mesure elle serait nécessaire et comment elle doit être mise en œuvre est le principal aspect pour contrôler les conséquences négatives.

Deuxièmement, il est important de comprendre les avantages qui peuvent revenir à l'entreprise à moyen et à long terme et si cela aurait un impact sur un segment de la main-d'œuvre. Il est important que la main-d'œuvre soit alignée/requalifiée pour s'assurer que l'impact n'est pas soudain et qu'il ne crée pas de confusion ou de construction d'une image incorrecte de l'entreprise.

Enfin, il faut s'assurer que la technologie ne sert qu'à améliorer l'efficacité, les économies d'échelle, etc., mais elle ne peut pas remplacer le talent humain et, par conséquent, une trop grande adoption de la technologie sans processus de réflexion appropriés serait exagérée pour résoudre le problème requis.

Se tenir au courant des dernières avancées technologiques

« Dans le monde trépidant d'aujourd'hui, la technologie progresse à un rythme effréné, et il est plus essentiel que jamais pour les employés et les employeurs de se tenir au courant des dernières avancées. Pour les employés, rester pertinent et à jour avec les dernières technologies apporte efficacité et efficience tout en améliorant leurs compétences et en progressant dans leur carrière. Les employeurs qui offrent à leurs employés une formation et des ressources pour suivre les progrès technologiques peuvent créer une main-d'œuvre plus engagée et plus loyale. Pour les employeurs, rester à jour avec la technologie peut les aider à rationaliser les processus, à réduire les coûts et à améliorer l'expérience client. À l'ère numérique d'aujourd'hui, il est important de suivre le rythme des progrès technologiques pour saisir les opportunités et aller de l'avant pour faire de l'entreprise le meilleur endroit où travailler.

Identifier et recruter des personnes qualifiées ayant une expertise dans les technologies de pointe

"L'embauche dans la technologie est définitivement un défi depuis l'époque de la covid. Obtenir la bonne compétence prend du temps et prend du temps. Nous recherchons des aspects logiques de compréhension, de dévouement ou d'engagement chez le candidat. Nous pensons que s'il y a des compétences attribuables qui dans le long terme ferait du candidat un candidat très performant sont ces ensembles de compétences. L'utilisation de la technologie est la deuxième phase pour identifier si le candidat est bon dans la technologie particulière. À ces fins, effectuer des tests de base, des entretiens et en particulier un raisonnement permettront de prendre des décisions », déclare M. Ankur.

M. Pawan Kumar, PDG, Elista

Voici les idées partagées par M. Pawan Kumar lors de la Journée nationale de la technologie.

Impact de l'automatisation sur la main-d'œuvre

L'essor de l'automatisation aura des implications importantes pour l'avenir de la main-d'œuvre. S'il apporte exactitude, précision et efficacité aux processus, il remplacera également les personnes opposées à l'automatisation par des personnes formées pour cela. L'automatisation est là pour rester et être plus avancée avec le temps. Il est essentiel d'investir dans la reconversion et le perfectionnement de la main-d'œuvre pour les nouveaux emplois créés par l'automatisation.

Atténuation/contrôle des conséquences négatives du progrès technologique

Les progrès technologiques ont apporté de nombreux avantages à la société. Cependant, comme tout a un revers, cela a également entraîné des conséquences négatives telles que le déplacement d'emplois, les problèmes de confidentialité et l'impact environnemental.

Pour commencer, les gouvernements peuvent réglementer le développement et l'utilisation de la technologie pour s'assurer qu'elle ne nuit pas à la société. Cela peut inclure des lois obligeant les entreprises à respecter des normes de sécurité spécifiques, à protéger la vie privée des utilisateurs ou à limiter l'utilisation de certaines technologies avec des conséquences négatives.

Il est également essentiel d'éduquer le public sur les conséquences négatives potentielles du progrès technologique et sur la manière dont il peut se protéger. Il peut s'agir d'éduquer les gens sur la confidentialité et la sécurité des données, l'utilisation responsable des médias sociaux et l'impact environnemental de la technologie.

Se tenir au courant des dernières avancées technologiques

Pour rester à jour sur les dernières avancées technologiques, les individus et les organisations doivent continuer à investir dans la recherche et le développement pour garder une longueur d'avance. Rester informé sur l'industrie et les tendances technologiques mondiales peut aider à anticiper les nouvelles technologies et à s'adapter en conséquence.

Par exemple, s'engager avec des parties prenantes telles que les consommateurs finaux peut fournir des informations précieuses sur leurs besoins et leurs préférences, éclairant le développement de nouvelles technologies et de nouveaux produits.

Identifier et recruter des personnes qualifiées ayant une expertise dans les technologies de pointe

Pour identifier et recruter des personnes qualifiées ayant une expertise dans les technologies de pointe, les organisations doivent définir clairement les ensembles de compétences pour tous les emplois et travailler au développement d'une marque employeur forte.

Il est utile de tirer parti des réseaux professionnels tels que LinkedIn, des associations industrielles et des conférences pour identifier des personnes qualifiées dans les technologies de pointe. Ces réseaux donnent accès à un vivier de talents aux compétences et expertises spécifiques.

Plus important encore, les entreprises doivent offrir une rémunération, des avantages sociaux et des opportunités de croissance compétitifs pour attirer et retenir les talents qualifiés.

M. Vikram Ahuja, MD ANSR et PDG et co-fondateur, Talent500

Voici les idées partagées par Vikram Ahuja concernant l'impact de l'automatisation sur la main-d'œuvre, le recrutement de personnes qualifiées et la mise à jour des dernières avancées technologiques.

Impact de l'automatisation sur la main-d'œuvre

L'automatisation peut avoir un impact positif sur la main-d'œuvre de plusieurs manières. Il peut augmenter la productivité, améliorer la sécurité, réduire les coûts, améliorer la satisfaction au travail et créer de nouvelles opportunités d'emploi. En automatisant les tâches de routine, les travailleurs peuvent se concentrer sur des tâches plus complexes et stratégiques, ce qui peut conduire à une efficacité et une créativité accrues. Cependant, l'impact de l'automatisation sur la main-d'œuvre n'est pas uniformément réparti et peut entraîner des suppressions d'emplois et des changements dans les exigences des postes. Il sera important d'investir dans des programmes d'éducation et de recyclage pour aider les travailleurs à s'adapter à ces changements et à rester compétitifs sur le marché du travail.

Identifier et recruter des personnes qualifiées ayant une expertise dans les technologies de pointe

Les problèmes structurels suggèrent que l'offre et la demande de talents pour les technologies de pointe resteront globalement déséquilibrées à court terme. Bien que les organisations aient recours à des corrections de rémunération, à des primes et à des options de lieu de travail flexibles, des mesures plus créatives sont nécessaires pour attirer les meilleurs talents. Les organisations devront faire des efforts délibérés pour relever les défis liés aux talents. Ils peuvent se transformer de diverses manières, notamment en investissant en permanence dans la reconversion des employés, en améliorant la marque employeur et la culture du lieu de travail, en recherchant d'autres sources de talents (emplacements de niveau 2/3, acquisition, partenariat avec le milieu universitaire, etc.) , rendre attrayantes les recommandations d'employés ou créer des programmes pour promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion. En perspective, il n'y a pas de stratégie unique qui puisse aider les entreprises à gagner la guerre des meilleurs talents technologiques, mais cela nécessite plutôt un mélange de différentes tactiques pour identifier et recruter des personnes qualifiées.

Selon une récente enquête de l'ANSR, 65 % des dirigeants estiment que proposer un cheminement de carrière clair et des opportunités de croissance est le meilleur moyen d'attirer et de retenir les talents. 55 % d'entre eux se concentrent davantage sur la marque employeur en tant que stratégie pour attirer les meilleurs talents technologiques.

Se tenir au courant des dernières avancées technologiques

Pour se tenir au courant des dernières avancées technologiques, les individus peuvent assister à des événements et des conférences de l'industrie, suivre des leaders et des experts de l'industrie sur les médias sociaux, rejoindre des associations professionnelles, lire des publications et des blogs de l'industrie et suivre des cours et des programmes de formation en ligne. Ces stratégies donnent accès à des ressources spécifiques à l'industrie, à des opportunités de formation et à un réseautage avec des pairs et des experts. En restant informés et informés des dernières tendances et technologies, les individus peuvent rester compétitifs dans leur carrière et contribuer au succès de leur organisation.

M. Gautam Raj Anand, fondateur, Hubhopper

Voici le point de vue de M. Gautam sur le fait de se tenir au courant des dernières avancées technologiques et d'identifier et de recruter des personnes qualifiées ayant une expertise dans les technologies de pointe.

Identifier et recruter des personnes qualifiées ayant une expertise dans les technologies de pointe

Identifier et recruter des personnes qualifiées ayant une expertise dans les technologies de pointe peut être une tâche difficile, mais avec la bonne approche, les chances de succès sont élevées. Il convient de définir clairement les technologies de pointe et les compétences spécifiques qu'il recherche. Cela aidera à affiner le processus de recherche et à trouver les bons candidats. Dans le podcasting, la détermination des technologies et des compétences spécifiques peut inclure le montage audio, l'ingénierie du son, la gestion de l'équipement, l'hébergement de podcasts, la distribution de contenu et l'analyse.

Avant de recruter des personnes qualifiées ayant une expertise dans les technologies de pointe, il faut toujours explorer les communautés en ligne, les forums et les groupes de médias sociaux dédiés au podcasting et rechercher des plateformes comme Reddit, des groupes Facebook et des forums spécialisés où les podcasteurs et les professionnels de l'audio se réunissent. Ces communautés peuvent fournir des informations précieuses, des connexions et des candidats potentiels. Il ne faut jamais oublier d'adapter ses stratégies de recrutement aux exigences et aux défis uniques des technologies de podcasting. Il est impératif de rester informé des dernières tendances, plates-formes et outils de l'industrie pour attirer des personnes qualifiées qui peuvent contribuer à toute entreprise de podcasting.

Se tenir au courant des dernières avancées technologiques

"En parlant d'avancées technologiques, nous nous concentrons davantage sur la technologie audio numérique, qui peut être considérée comme un espace extrêmement excitant à regarder. La raison principale est qu'elle abaisse la barrière de la création pour toute une gamme de créateurs comme les écrivains et les éditeurs de livres, " dit M. Gautam.

Aujourd'hui, grâce à la synthèse vocale, les podcasteurs peuvent enregistrer un chapitre d'un livre tandis que le reste du livre est automatiquement traité en utilisant l'échantillon de cette voix. Une autre mise en œuvre majeure de la technologie de pointe est l'assistance/la technologie vocale basée sur l'IA. On peut affirmer sans risque que cet espace va croître exceptionnellement vite au cours des 3-4 prochaines années, compte tenu de l'augmentation de la consommation audio et de la création audio. Cependant, bien que de nombreux principes fondamentaux de la technologie soient solides, la technologie présente également certains inconvénients à l'heure actuelle, ce qui entraîne un taux d'erreur assez élevé.

M. Trishneet Arora, PDG et fondateur, TAC Security

Voici les idées de Trishneet Arora sur la façon d'atténuer les conséquences négatives du progrès technologique .

Dans le monde d'aujourd'hui, la technologie progresse à un rythme sans précédent, apportant avec elle une foule d'avantages et de défis. Bien que les progrès technologiques aient apporté des améliorations significatives à nos vies, ils ont également entraîné des conséquences négatives telles que des atteintes à la vie privée, des cyberattaques et la diffusion de fausses nouvelles.

Chez TAC Security, nous préconisons une culture d'innovation responsable pour atténuer les conséquences négatives de l'avancement technologique. Cela oblige les individus et les organisations à identifier de manière proactive les risques potentiels et les considérations éthiques associés à toute nouvelle technologie et à prendre des mesures pour y faire face. L'importance des initiatives d'éducation et de sensibilisation pour favoriser cette culture et s'assurer que les nouvelles technologies sont développées de manière éthique et responsable, dit Trishneet.

Le développement des technologies d'intelligence artificielle et d'apprentissage automatique soulève d'importantes préoccupations éthiques, notamment la possibilité que ces technologies perpétuent les préjugés et la discrimination existants. Une culture d'innovation responsable peut aider à répondre à ces préoccupations en donnant la priorité aux considérations éthiques et à l'atténuation proactive des risques.

En conclusion, une culture d'innovation responsable est essentielle pour créer un avenir durable et positif pour la technologie.

M. JP Mishra, Country Manager India- Newland AIDC

Voici le point de vue de JP Mishra concernant l' impact de l'automatisation sur la main-d'œuvre pour la Journée nationale de la technologie.

Alors que l'automatisation et l'intelligence artificielle continuent de progresser, on s'inquiète de plus en plus de l'impact de ces technologies sur la main-d'œuvre. L'automatisation a eu un impact significatif sur la main-d'œuvre, à la fois positif et négatif. D'une part, l'automatisation a entraîné une augmentation de la productivité, de l'efficacité, de l'amélioration de la qualité et de la sécurité dans de nombreux secteurs, permettant aux entreprises de produire plus de biens et de services avec moins de main-d'œuvre.

L'automatisation a entraîné des pertes d'emplois dans certains secteurs, comme la fabrication et le travail à la chaîne. D'autre part, l'automatisation a également créé de nouvelles opportunités d'emploi dans des domaines tels que la technologie, la science des données, l'analyse et la robotique. De plus, cela a conduit au développement de nouvelles industries et entreprises.

L'impact global de l'automatisation est complexe et varie selon l'industrie, le type d'emploi et le lieu. En général, les emplois qui impliquent des tâches répétitives ou peuvent être facilement remplacés par des machines sont plus à risque, tandis que les emplois qui nécessitent des compétences humaines telles que la créativité, la résolution de problèmes et l'interaction sociale sont moins susceptibles d'être automatisés.

L'automatisation crée également autant d'emplois qu'elle en détruit au fil du temps. Les travailleurs qui peuvent travailler avec des machines sont plus productifs que ceux qui n'en ont pas ; cela réduit à la fois les coûts et les prix des biens et des services et élève le niveau de vie des consommateurs.

À court terme, l'impact de l'automatisation peut être faible pour les travailleurs de tous les niveaux d'éducation, mais à long terme, les estimations montrent que ceux qui ont un niveau d'éducation inférieur pourraient être beaucoup plus susceptibles d'être remplacés par des machines.

Le gouvernement et les entreprises doivent travailler ensemble pour aider les gens à s'adapter à ces nouvelles technologies par le biais de reconversions et de changements de carrière. Une culture d'adaptabilité et d'apprentissage tout au long de la vie sera cruciale pour diffuser les avantages de l'IA et de la robotique, en particulier avec une population vieillissante. Les compétences STEM seront importantes pour que la main-d'œuvre puisse occuper des emplois de haute technologie qui découleront de l'IA et de l'automatisation.

M. OmPrakash Muppirala, directeur de Fountain India

Voici une citation de M. OmPrakash Muppirala, directeur de Fountain India, sur l' impact de l'automatisation sur la main-d'œuvre pour la Journée nationale de la technologie.

« L'automatisation est la base d'une main-d'œuvre plus rapide, plus efficace et plus productive. L'embauche et le recrutement sont un domaine où l'automatisation s'est avérée particulièrement efficace. L'adoption de l'automatisation accélère la prise de décision, ce qui conduit à une expérience candidat plus efficace et rationalisée. De plus, les technologies d'automatisation, comme l'IA, offrent de nombreux avantages tels que des économies de coûts à long terme, une vitesse d'embauche accrue et une visibilité et des informations améliorées. Il est essentiel de reconnaître l'importance de l'automatisation dans le processus d'embauche et de commencer à explorer les moyens de la mettre en œuvre pour une meilleure efficacité opérationnelle. L'avenir de l'embauche est arrivé, et il est temps de commencer à tirer parti de l'automatisation pour en récolter les bénéfices. »

Conclusion

La Journée nationale de la technologie nous donne l'occasion de réfléchir et de considérer les progrès incroyables que la technologie a réalisés dans nos vies. Nous pouvons grandement bénéficier des idées ci-dessus partagées par les fondateurs visionnaires alors que nous naviguons dans l'espace technologique en constante évolution. Il est essentiel de créer un écosystème qui encourage l'innovation responsable et reconnaît la puissance de la technologie. En comprenant les défis et les opportunités qui nous attendent, nous pouvons façonner un avenir rempli de possibilités infinies.