Liste de contrôle pour la préparation de l'entretien technique ou boîte à outils pour l'entretien technique

Les entretiens techniques sont généralement le mammouth de tous les entretiens. Lorsqu'il s'agit de démarrer la préparation de l'entretien technique, vous pouvez automatiquement entrer dans un état d'esprit inexplicable où vous ne savez pas comment ni par où commencer la préparation ? Que vous soyez introverti ou extraverti, expérimenté ou plus frais, préparé ou non, les entretiens techniques restent imprévisibles. La raison en est de rencontrer des personnes entièrement nouvelles qui peuvent vous poser n'importe quelle forme de question difficile. Par conséquent, vous n'avez pas seulement besoin de vous concentrer sur votre préparation théorique basée sur la technologie. Mais priorisez également d'autres facteurs de l'entretien qui apparaissent généralement faciles à gérer. Cependant, cela peut vraiment vous coincer.

Aujourd'hui, examinons quel est le processus de lancement d'entretien technique le plus courant ? Cela vous aidera à établir un état d'esprit conforme aux normes d'entrevue d'emploi technique qui sont généralement adoptées dans les organisations. Surtout, cette lecture vous présentera également une liste de contrôle d'entretien technique tout compris. Par conséquent, vous ne manquez pas ou ne vous laissez pas perplexe à un endroit sensible pendant l'entretien. Commençons:

Spécialisation = domaine de travail

La préparation de l'entretien technique commence par - découvrir un équilibre entre ce dans quoi vous êtes spécialisé ? Versus, qu'est-ce que le travail technique pour lequel vous postulez exige particulièrement ? Par exemple, si vous êtes spécialisé dans le codage (langages de programmation) alors que le poste demande des compétences compétitives en structure de données, cela peut être une situation déséquilibrée pour le candidat. Par conséquent, posez-vous la question majeure, pouvez-vous gérer la structuration des données ? Es-tu bon à ça? Et, êtes-vous prêt à faire des compromis sur votre carrière qui aurait pu être basée sur le codage ?

Ainsi, l'une des premières étapes pour commencer la préparation des entretiens techniques sur LinkedIn consiste à "postuler à des emplois qui reflètent votre spécialisation". La raison en est que si vous choisissez un domaine de travail différent, vous commencerez à acquérir de l'expérience dans le domaine respectif. Par conséquent, il serait difficile de changer de domaine à l'avenir.

Certains peuvent appeler cela une pré-étape qui doit être considérée avant la préparation. Cependant, le plus souvent, les candidats continuent de postuler pour le poste par désarroi. Il est donc crucial d'y penser.

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En savoir plus sur l'organisation

Lorsque vous rencontrez quelqu'un de nouveau, c'est souvent pour garder une longueur d'avance. C'est pourquoi vous recherchez des informations sur cette personne. Qu'est-ce qu'ils aiment et n'aiment pas ? Quels sont leurs objectifs de vie ? Le même concept s'applique à la préparation technique des entretiens d'embauche. Il est tout simplement préférable d'apprendre tout et n'importe quoi sur une organisation avant de décider d'entrer dans son bureau pour un entretien d'embauche. Que devriez-vous apprendre ? Voici une liste de choses :

• Origine de l'entreprise ;
• Buts et objectifs;
• Réalisations notables;
• Projets haut de gamme qu'ils gèrent ;
• Quelle est leur stratégie commerciale ?
• Pour quoi sont-ils principalement reconnus ?
• Serez-vous un ajout précieux? Si oui, de quelle manière ?

Vous devez le savoir !

Comment vous présentez-vous ?

Soham Mehta, le PDG d'Interview Kickstart mentionne "Tous les entretiens commencent généralement par une déclaration / question, c'est-à-dire, dites-moi quelque chose sur vous-même."

L'un des plus grands avantages de cette déclaration est qu'elle donne aux candidats un champ libre pour jouer. Comment? Bien! Plus souvent qu'autrement, les enquêteurs ont un modèle. Ils ne posent pas de questions basées sur ce que vous avez écrit sur votre CV. Au lieu de cela, ils effectuent des questions à partir de vos réponses précédentes. Par conséquent, quoi que vous disiez aux enquêteurs sur vous-même, il y a 99 % de chances qu'ils vous demandent quelque chose à partir de votre réponse.

Ainsi, dans la déclaration d'introduction, les candidats utilisent simplement un langage textuel de CV. Cela donne l'impression qu'ils ne veulent même pas essayer une nouvelle introduction. Ne faites pas de telles erreurs. Au lieu de cela, innovez une introduction qui raconte les entretiens sur les aspects suivants :

• Votre nom et d'où venez-vous ?
• Qu'avez-vous fait dans le passé ?
• Au lieu de nommer des employeurs précédents, décrivez les projets que vous avez réalisés pour eux. Par exemple, dites : "J'ai fait partie de la campagne XYZ, où j'ai joué le rôle de développeur Web, etc."
• Vous pouvez également indiquer comment vous avez aidé à la mise en œuvre réussie du projet.
• Vous pouvez également indiquer comment vous pouvez contribuer à la nouvelle organisation ?

De cette façon, vous serez prêt à transmettre votre meilleur intérêt pour l'organisation, cela aussi, dès le début.

Affinez vos compétences en résolution de problèmes

Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi les entretiens techniques sont si pénibles ? Bien! Voici une observation simple, contrairement aux autres entretiens d'embauche, les entretiens d'embauche techniques démarrent avec l'entretien d'introduction, l'entretien sur site, la résolution de problèmes, la conception du système et l'entretien basé sur le comportement/l'expérience. Ces cinq aspects constituent un ensemble idéal de trois étapes d'entretien pour un entretien technique. Maintenant, l'introduction est facile. À l'ère d'aujourd'hui, cela se fait généralement par téléphone. Mais, lorsqu'il s'agit de « résolution de problèmes » ou d'« entretiens pratiques », vous pouvez rencontrer des difficultés. La raison en est qu'il est fort possible que vous ayez oublié comment résoudre un problème de mathématiques en raison d'un manque de pratique après le collège ? De même, s'il y a un écart entre votre période de formation et le moment de l'entretien, il est probable que vous deviez perfectionner vos compétences.

Pour le rafraîchissement des compétences en résolution de problèmes, vous devez vous concentrer sur l'acquisition des meilleures connaissances de tous les principes fondamentaux de CS. Il comprend les algorithmes, le codage, les modèles de conception, la structure des données, les séries de Fibonacci, etc. Il n'est pas crucial de creuser profondément sur chaque sujet. Il vous suffit d'acquérir une connaissance pratique approfondie des fondamentaux du CS qui se reflètent dans les rôles et les fonctions pour lesquels vous avez postulé.

Par exemple, si vous avez postulé pour un poste d'ingénieur Algorithme ou programmeur informatique, la matière « Algorithme » vous sera indispensable.

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Résolution de problèmes - Par où commencer ?

Il s'agit de l'un des conseils LinkedIn les plus cruciaux pour la préparation des entretiens techniques qui manquent souvent aux candidats. Disons qu'un candidat « pratique, pratique et pratique » pour une entrevue de résolution de problèmes. Cependant, dans la course pour devenir idéal en résolution de problèmes, le candidat oublie de se concentrer sur le facteur « entourage » ainsi que sur le facteur « panel d'entretien ». Pour commencer, les entretiens de résolution de problèmes ne s'apparentent pas à la résolution d'un problème mathématique sur un tableau blanc. C'est assez distinctif. La raison en est que, dans un entretien de résolution de problèmes, votre score ne se base pas simplement sur le fait que vous résolviez un problème ou non. Mais il importe également de savoir comment vous avez résolu le problème.

Par conséquent, tout en perfectionnant les compétences pour les questions de résolution de problèmes, vous devez également vous concentrer sur la pratique des éléments suivants :

• Expliquer le problème aux enquêteurs. (Il révèle votre processus de pensée).
• Clarté, si nécessaire. (Si vous n'avez pas compris la question ou si vous avez des questions supplémentaires à ce sujet, vous devez clarifier au préalable).
• N'hésitez pas à « améliorer » votre réponse. S'il y a un raccourci ou une nouvelle théorie derrière « l'amélioration », expliquez-le aux enquêteurs.
• Ne pas paniquer. Si vous ne savez pas comment résoudre le problème? Vous pouvez simplement dire : « Je connais le sujet, mais je ne sais pas comment résoudre celui-ci. Si vous ne parvenez pas à résoudre un problème, cela créera une mauvaise impression sur votre confiance que vous avez affichée en premier lieu.

Soyez attentif aux sujets importants qui reflètent l'aspect pratique

Pour démarrer la préparation des entretiens techniques, LinkedIn peut vous inquiéter. Un entretien technique concerne à 70 % vos compétences pratiques et la manière dont vous pouvez effectuer des tâches techniques pour l'organisation. Dans ce cas, vous devrez vous concentrer sur trois aspects : la résolution de problèmes, la conception du système et le modèle de comportement. Ainsi, si vous commencez à vous préparer minutieusement sur tous les sujets relevant de la résolution de problèmes et de la conception de systèmes, vous ne voudrez pas voir la fin de la préparation. Ainsi, consultez les concepts importants suivants sur lesquels vous devez vous concentrer :

• Communication technique : Connaissez-vous tous les termes et toutes les langues ?
• Time & Space Analysis : il est utilisé par plusieurs organisations.
• La programmation.
• Vérification des erreurs et ratification des erreurs.

Les quatre ci-dessus ne sont que des concepts de base pour commencer la préparation. Certains sujets axés sur le sujet sont:

• Structure de données (chaînes, tableaux, arbres binaires, liste chaînée, piles, files d'attente, graphiques, etc.).
• Algorithmes (BFS, DFS, DNC, Recherche binaire, Tris, Récursion, etc.).
• Programmation orientée objet (spécifique au langage de programmation auquel vous maîtrisez).

N'oubliez pas de vous habiller pour le travail

Comment s'habiller pour un entretien technique kickstart ? Bien! Tout d'abord, n'exagérez pas en essayant de ressembler à Einstein. Un mythe ou fondamentalement un stéréotype circule "pour les entretiens techniques, il vaut mieux s'habiller comme un nerd". Bien! C'est drôle. Cependant, certains peuvent le prendre au sérieux. Si vous êtes l'un de ces candidats à choisir des lunettes idéales pour les nerds, ne le faites pas.

Donc, pour commencer, l'un des meilleurs accessoires que vous puissiez porter lors de votre entretien technique est la confiance. Ce n'est pas un crime de se faire confiance. En dehors de cela, un costume formel ou un chemisier formel avec un pantalon est le meilleur choix. Évitez d'introvertir votre langage corporel. Rester simple. Étiquettes générales d'entrevue de suivi. Dites à haute voix vos rêves et vos objectifs.

Jusqu'où êtes-vous prêt à négocier ?

Lorsqu'il s'agit d'un entretien technique, le candidat oublie de calculer une estimation approximative du salaire (qu'il attend). Lors de la dernière étape de l'entretien, le panel peut ou non vous demander quelles sont vos attentes salariales ? Et, s'ils posent cette question de nulle part, vous pouvez vous sentir sans voix. C'est pourquoi la réflexion sur ce « facteur monétaire » est cruciale. Lorsque la question surgit, les chances de négociation sont élevées. Le panel peut ne pas acquiescer à votre demande. Au lieu de cela, ils vous offriront un montant moindre. Dans ce cas, vous devez savoir jusqu'où vous êtes prêt à négocier. Par exemple, si l'entreprise n'offre que 3 000 $ par mois. Alors que vous avez demandé 6 000 $. Cela peut créer une situation énervée pour vous.

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Conclusion

Les entretiens techniques sont plutôt imprévisibles. On ne peut jamais s'y préparer à 100 %. Mais, même si vous manquez à un moment donné de l'entretien, il est crucial de savoir comment vous reprendre et continuer. Cette boîte à outils d'entretien technique couvre tous les facteurs prévisibles d'un entretien technique.