Comment les médias sociaux peuvent faire ou défaire une recherche d'emploi

Publié: 2017-02-04

Ils cherchent souvent des raisons de faire une offre d'emploi, et les chercheurs d'emploi peuvent utiliser les médias sociaux pour se démarquer.

Le fait que les recherches des employeurs sur les réseaux sociaux aient augmenté de 500 % au cours de la dernière décennie n'est pas un hasard. Il existe une mine d'informations à portée de main de bon nombre de ces employeurs et les demandeurs d'emploi peuvent utiliser leurs profils sociaux pour se démarquer. Publier sur les passions liées à la ligne de travail, les fois où quelqu'un a fait du bénévolat, ou même des dons récents à des causes qui pourraient vous passionner peut aider les demandeurs d'emploi.




Mais les messages peuvent également se démarquer sous un jour négatif. Faire référence à des drogues illégales ou à des messages sexuels est l'une des pires choses que les demandeurs d'emploi puissent faire. Une mauvaise orthographe, des grossièretés, des commentaires discriminatoires ou de mauvaises critiques d'anciens collègues ou de lieux de travail sont également de mauvaises idées. Cela ne signifie pas de tout cacher tous ensemble. 41 % des responsables du recrutement sont moins susceptibles d'interroger des candidats s'ils ne trouvent pas d'informations sur cette personne en ligne.

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Les modifications apportées aux paramètres et la gestion de ce que vos amis publient sur vos profils ou à votre sujet sont des moyens utiles d'éviter que les médias sociaux ne vous coûtent un emploi de rêve. Rester actif sur les réseaux sociaux et publier des informations sur un travail que vous aimeriez peut également aider. Les médias sociaux ne doivent pas être craints dans la recherche d'emploi et, s'ils sont utilisés de manière appropriée, ils peuvent vous aider à vous démarquer pour votre prochaine opportunité d'emploi.

Recherche d'emploi et médias sociaux : comment les médias sociaux peuvent faire ou défaire une recherche d'emploi

La recherche d'emploi et les médias sociaux forment une paire parfaite pour le succès ou l'échec. Les employés potentiels peuvent utiliser les médias sociaux pour apparaître comme un excellent candidat pour une entreprise ou les médias sociaux peuvent nuire aux chances d'un employé potentiel, en fonction de ce que les recruteurs trouvent sur les profils des médias sociaux.

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Les employeurs recherchent des sites sociaux et ce qu'ils trouvent peut avoir un impact sur leur point de vue des employés potentiels et actuels.




Les entreprises utilisent les médias sociaux pour diverses raisons

Les entreprises utilisent largement les réseaux sociaux tels que Facebook, Twitter et LinkedIn pour recruter des employés talentueux.

  • 93 % des entreprises gardent un œil sur les candidats potentiels via LinkedIn
  • 51% des entreprises génèrent des recommandations d'employés via Facebook
  • 18% des entreprises sélectionnent les candidats sur Twitter avant l'entretien

L'interaction axée sur la carrière de LinkedIn en fait le réseau social le plus populaire pour les employeurs qui gardent un œil sur les candidats. Facebook et Twitter sont également utilisés pendant la plupart des aspects du processus d'embauche, mais Facebook est beaucoup plus utilisé que Twitter.

Les médias sociaux les plus utilisés dans l'industrie informatique

L'industrie des technologies de l'information est la plus susceptible de consulter les réseaux sociaux pour rechercher des candidats. Si votre adolescent envisage d'entrer dans l'industrie informatique, il doit envisager des paramètres de confidentialité élevés sur ses comptes de médias sociaux. Les autres industries les plus susceptibles d'utiliser les réseaux sociaux pour filtrer les employés comprennent :

  • 76% des entreprises informatiques
  • 65% des sociétés commerciales
  • 61 % des sociétés de services financiers
  • 59% des entreprises de soins de santé
  • 59 % des entreprises de vente au détail
  • 56% des entreprises manufacturières
  • 55 % des entreprises de services professionnels et aux entreprises

Il est important de noter les chiffres de l'industrie du commerce de détail, car 21,7 % des emplois d'été pour adolescents appartiennent à cette catégorie. De plus, 32,2 % des emplois d'été pour adolescents se trouvent dans les services d'hébergement et de restauration.

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Sur quels sites les recruteurs recherchent-ils ?

Lorsqu'ils sont utilisés de manière appropriée, les médias sociaux peuvent réellement aider votre adolescent à décrocher un emploi. Il existe de nombreuses façons pour les adolescents de capitaliser sur la présence d'un recruteur sur les réseaux sociaux. Encore une fois, LinkedIn ouvre la voie :

  • 94% des recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn
  • 66% des recruteurs recherchent des candidats sur Facebook
  • 52% des recruteurs recherchent des candidats sur Twitter

Lorsque les recruteurs voient des expériences et des qualifications qu'ils apprécient sur les réseaux sociaux, ils peuvent proposer un poste via cette même plateforme de réseaux sociaux.

  • 79% des recruteurs embauchent via LinkedIn
  • 26% des recruteurs embauchent via Facebook
  • 14% des recruteurs embauchent via Twitter

Informez vos adolescents pour qu'ils comprennent que ce qu'ils publient peut à la fois les qualifier et les disqualifier pour un poste.

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Que recherchent les recruteurs ?

Qu'est-ce qui attire le plus les recruteurs ? Les recruteurs ne recherchent généralement pas de raisons de ne pas embaucher quelqu'un ; à l'inverse, les recruteurs cherchent des raisons d'embaucher des employés. Les recruteurs recherchent l'expérience professionnelle, la durée du mandat professionnel, les postes liés à l'industrie, les relations mutuelles, les exemples de travail antérieur et l'adéquation culturelle.

  • 44 % vérifient les informations de base du candidat
  • 44% vérifient qu'un candidat véhicule une image professionnelle
  • 43% vérifient qu'un candidat correspond à la culture de l'entreprise
  • 40 % vérifient qu'un candidat est complet et montre une grande variété d'intérêts
  • 36% vérifient les capacités de communication du candidat

A noter également :

  • 65% des recruteurs ont reconsidéré l'embauche d'un candidat après avoir vu sur son profil social qu'il s'était porté volontaire ou avait fait un don à une association caritative.

Assurez-vous que les profils sociaux de votre adolescent sont cohérents avec les CV et les demandes d'emploi et que les photos de profil véhiculent une image professionnelle. S'il y a des conversations qui montrent de faibles compétences en communication, supprimez-les ou définissez votre confidentialité afin que les autres ne puissent pas les voir.




7 erreurs coûteuses sur les réseaux sociaux

Alors que les employeurs recherchent des éléments positifs sur les réseaux sociaux, certains messages se démarquent des employeurs potentiels. Les éléments suivants entraînent souvent la reconsidération d'un candidat pour un poste.

1. Références de médicaments

83% des recruteurs disent que toute référence à des drogues illégales est "la pire chose que vous puissiez faire".

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2. Messages sexuels

70% des recruteurs déclarent comptabiliser les posts sexuellement inappropriés contre un candidat.

3. Blasphème

63 % du temps, les recruteurs reconsidèrent un candidat lorsqu'ils rencontrent des comptes de médias sociaux remplis de blasphèmes, ils reconsidéreront un candidat.

4. Messages racistes ou sexistes

33% du temps , les candidats sont refusés lorsque des remarques discriminatoires liées à la race, à la religion ou au sexe sont trouvées sur leur compte de réseau social.

5. Remarques agressives ou désobligeantes à propos de l'ancien employeur

31 % du temps, parler mal d'une entreprise précédente ou de collègues de travail entraîne le renvoi de la candidature .

6. Mauvaises compétences en communication

29% du temps , les recruteurs refusent les candidats qui affichent de mauvaises compétences en communication, comme un langage cassé ou une mauvaise ponctuation.

7. Absence de présence en ligne

41 % des recruteurs sont moins susceptibles d'interroger des candidats s'ils ne trouvent aucune information sur cette personne. Cette leçon est claire. Dites à votre adolescent de s'amuser avec les médias sociaux avec respect et sagesse.

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Les employeurs vérifient les comptes de médias sociaux de l'employé

Les employeurs n'arrêtent pas de surveiller les individus sur les réseaux sociaux après les avoir embauchés.

  • 41 % des employeurs utilisent les réseaux sociaux pour rechercher des employés actuels
  • 32 % utilisent des moteurs de recherche pour vérifier les employés actuels
  • 26 % des employés ont trouvé du contenu en ligne qui les a amenés à réprimander ou à licencier un employé




5 conseils pour la recherche d'emploi et les médias sociaux

Les adolescents doivent gérer leur image sur les réseaux sociaux pour se démarquer auprès des employeurs :

1. Nettoyer les profils personnels des réseaux sociaux

Inspectez les profils sociaux à la recherche d'images ou de publications douteuses et supprimez tout ce qui pourrait influencer négativement un recruteur ou un employeur.

2. Surveillez ce que disent vos amis

Demandez à votre adolescent de limiter la capacité de son ami à taguer ou à publier sur son profil. Si des amis ne respectent pas la vie privée de votre adolescent et publient des choses négatives, votre adolescent devrait envisager de les bloquer.

3. Ajustez les paramètres de confidentialité

Demandez à votre adolescent de créer des comptes aussi privés que possible. Facebook dispose d'un outil pratique qui permet aux utilisateurs de visualiser leurs propres profils comme le ferait le public. Dites-leur de réfléchir : mon profil est-il représentatif de qui je suis ?

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4. Créez des comptes professionnels

Demandez à votre adolescent de créer des comptes professionnels. Ils pourraient créer un Twitter, Facebook et/ou Instagram professionnel, en les utilisant comme supports pour parler et s'engager dans l'industrie dans laquelle ils aimeraient entrer.

5. Soyez actif avec les comptes de médias sociaux

Votre adolescent doit s'engager à rester actif sur des comptes de style professionnel. Des incohérences telles que ne pas publier pendant une période prolongée peuvent sembler suspectes.

Les médias sociaux pour gagner !

La gestion réussie des profils de médias sociaux est un outil précieux pour les adolescents. Cela leur permet de se concentrer sur les opportunités futures sans craindre que quelque chose de leur passé puisse être utilisé contre eux lorsqu'ils recherchent un emploi ou une promotion importante. Les médias sociaux sont un outil puissant et en croissance exponentielle. Avec une telle opportunité, c'est du gâchis de ne pas l'utiliser au profit de votre avenir.

Article écrit par Paul Malcore | Cuir brut