Salaire et carrière MarTech : le mythe de la méritocratie contre le véritable écart de rémunération entre les sexes

L'un des mythes sur le secteur de la technologie est qu'il s'agit d'une méritocratie, où les gens sont principalement jugés et récompensés en fonction de leurs capacités. Malheureusement, ce n'est pas le cas. L'écart de rémunération entre les sexes n'est qu'un exemple. Les femmes gagnent en moyenne 30 % de moins que les hommes dans les emplois martech à tous les niveaux, selon notre enquête sur les salaires et les carrières.

Malheureusement, cela correspond au secteur informatique dans son ensemble, où les femmes gagnent en moyenne 28,9 % de moins que les hommes, selon le recensement américain. Sur les 20 secteurs d'activité répertoriés par le recensement, l'informatique a le huitième pire écart de rémunération.

La rémunération n'est qu'une partie du problème. Un autre est le manque d'opportunités : les hommes sont plus susceptibles d'être promus aux plus hauts niveaux d'une entreprise. Notre enquête a révélé que si les femmes occupent 54 % de tous les emplois martech, elles ne représentent que 42 % des cadres supérieurs du secteur.

Ceci est, bien sûr, symptomatique d'un problème beaucoup plus vaste dans notre société - un problème que nous devons résoudre si nous souhaitons rester compétitifs sur le plan économique, déclare le Dr Lauren Tucker, PDG et fondatrice de Do What Matters, un cabinet de conseil en gestion de l'inclusion.

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"Il y a un certain nombre de choses que l'industrie technologique doit faire pour au moins minimiser cette iniquité", a déclaré le Dr Tucker. « L'une d'entre elles est de meilleures politiques d'embauche, d'avancement et de promotion qui suivent les meilleures pratiques. Ces pratiques existent et existent depuis longtemps. Le défi est que nous ne suivons pas les meilleures pratiques.

Le résultat est ce que le Dr Tucker appelle "la thésaurisation des opportunités". C'est à ce moment qu'une personne ou un très petit groupe de personnes est en mesure de contrôler les possibilités d'avancement professionnel. Ceux-ci peuvent inclure une formation, des affectations de projet, l'obtention de crédits pour le travail, le mentorat et bien plus encore. La thésaurisation des opportunités est souvent le produit du copinage et du népotisme.

L'écran de fumée « aux normes »

Ce comportement est souvent caché derrière la rhétorique des « normes ».

"Nous nous racontons des mythologies qui nous permettent de croire à la place que le monde nous met", a déclaré le Dr Tucker. "Et les mythes que beaucoup de tech bros se racontent sont que des gens comme Elon Musk, comme Zuckerberg, comme Steve Jobs, qu'ils sont des génies, qu'ils avaient des normes dont tout le monde avait besoin. Et si seulement les gens s'en tenaient à leurs normes.

Ces mythes affirment que ces «hommes autodidactes» ont accompli tout ce qu'ils ont fait en raison des normes élevées auxquelles ils se tenaient eux-mêmes et leurs subordonnés. Cela néglige tous les avantages et opportunités que Musk, Zuckerberg, Jobs et leurs semblables avaient. Par exemple, Musk vient d'une famille incroyablement riche - qui lui a prêté de l'argent pour démarrer sa propre entreprise et a fréquenté des écoles privées de premier plan. Sa richesse, dont une grande partie a été gagnée en créant et en vendant ses propres entreprises, lui a permis d'acheter le droit d'être appelé "co-fondateur" de Tesla.

Les champions disparus

Le mythe des « normes » perpétue l'idée manifestement fausse que tout le monde a un départ égal dans la vie. Cela suppose que nous vivons dans un monde exempt de préjugés fondés sur le sexe, la couleur de la peau, l'orientation sexuelle, la religion, le niveau de revenu, etc.

À cause de cela, "ce que je vois, c'est que beaucoup d'hommes embauchent simplement d'autres hommes avec qui ils ont travaillé dans les mêmes organisations", a déclaré le Dr Tucker. "Il y a beaucoup de femmes qui n'obtiennent pas le championnat que leurs homologues masculins obtiennent, ce qui ne fait qu'amplifier l'écart de rémunération, en particulier dans la technologie. Avoir quelqu'un qui est prêt à investir le capital social, le capital politique et le capital financier pour soutenir votre jeu fait la plus grande différence au monde. C'est pourquoi nous voyons cet écart salarial persister même si nous faisons tout ce qu'il faut au début de l'embauche.

L'impact va bien au-delà des différences de rémunération.

« Nous sommes toujours prisonniers de cette pensée du XXe siècle qui nous empêche d'être compétitifs à l'échelle mondiale », a-t-elle déclaré. «Nous ne l'obtenons vraiment pas ici. Si vous regardez l'Europe de l'Ouest, ce qui est vraiment intéressant, c'est que l'Europe de l'Ouest a évolué. Il a évolué au-delà de cette question autour de l'égalité des femmes. Il a évolué, sur cette question, autour des types de libertés que nous sommes censés, en tant que pays, avoir comme idéal.

L'égalité égale la croissance économique

Comme le souligne le Dr Tucker, une grande partie de la croissance économique du pays au cours des 50 dernières années a été tirée par la participation accrue des femmes à la population active. Pour que cette amélioration économique se poursuive, la nation aura besoin que les femmes soient des participantes égales.

"Il s'agit vraiment de l'autonomisation des femmes", a déclaré le Dr Tucker. « Il s'agit de la liberté des femmes. Nous devons accepter cela si l'économie de ce pays va croître. Et, très franchement, je crois que lorsque nous réfléchissons à la manière de lutter contre l'inflation, nous avons besoin des idées et de la créativité de tous nos citoyens afin de surmonter les défis du XXIe siècle. Nous avons besoin de cette innovation et de cette créativité qui sont ancrées dans les problèmes de ce siècle, pas du 20e siècle, pas du 20e siècle où les femmes de ce pays se battent encore pour leur qualité.