Redémarrez votre carrière avec ces 7 meilleurs programmes de retour pour les femmes en Inde

Les femmes ont toujours joué un rôle important dans certaines des plus grandes réalisations du monde. L'histoire a été créée par eux dans tous les secteurs, en particulier dans le secteur des affaires, avec les qualités de leadership dont ils sont à la tête de certaines des entreprises les plus populaires au monde.

Même après avoir fait face à un barrage routier, ils ont brisé toutes les chaînes de chaînes et planent haut dans le ciel. Le monde des affaires a vu des femmes formidables prendre en charge et diriger du front.

Tout comme la façon dont les femmes jouent un rôle important dans chaque industrie, il y a des femmes qui ont cessé de travailler pour différentes raisons. Ces raisons vont de prendre soin d'eux-mêmes, y compris la santé mentale et physique, de prendre soin de leur famille ou d'autres raisons essentielles. Au fur et à mesure que le temps passe, lorsqu'ils ont envie de revenir dans le monde du travail, ils peuvent se sentir mal à l'aise et un peu durs à relancer leur carrière.

Néanmoins, diverses organisations ont fait un pas en avant pour éradiquer ce problème. Nous voyons maintenant un certain nombre de grandes entreprises organiser des programmes de retour. Dans cet article, nous parlerons des meilleurs programmes de retour pour les femmes en Inde. Alors, commençons.

"Je veux que chaque petite fille à qui on a dit qu'elle était autoritaire se fasse dire à nouveau qu'elle a des compétences en leadership." -Sheryl Sandberg

Programme Google Prochaines manches
Programme de relance d'Amazon
Programme de réintégration technique d'IBM
Recharge PayPal Inde
Tremplin Microsoft
Programme de retour au travail d'Accenture
Travaux de réflexion Vapasi

Qu'est-ce que les programmes de retour ?

Il y a des gens qui abandonnent leur carrière et prennent leur temps pour de nombreuses raisons différentes ; cela peut être à cause de leur enfant, pour prendre soin de leur santé mentale ou physique, ou pour apprendre de nouvelles choses sur eux-mêmes.

Lorsqu'ils décident de reprendre leur travail, ils peuvent avoir besoin d'aide, car certaines organisations leur proposent des programmes de retour.

Le programme de retour est comme un stage où, au lieu de commencer par le bas, vous êtes présenté à votre rôle précédent et cela vous aide à comprendre votre rôle. En dehors de cela, vous pouvez également rattraper tous les changements qui se sont produits pendant votre absence.

Programme Google Prochaines manches

Ce programme s'adresse aux femmes qui ont hâte de reprendre leur carrière. Divers leaders d'expérience se présentent pour vous guider et vous encadrer. Certaines des personnes sélectionnées ont la possibilité de travailler sur les technologies de base de Google Cloud, ce qui leur permet non seulement de voir le développement du produit, mais également d'apprendre et d'acquérir de l'expérience auprès des experts. Il s'agit d'un programme payant de 6 mois et ne peut être effectué qu'à Bangalore et Hyderabad

Pour rejoindre ce programme, il faut avoir 3 ans d'expérience, posséder un baccalauréat en informatique ou dans d'autres domaines techniques connexes. En dehors de cela, un certain niveau de connaissance des langages de programmation est également nécessaire. Il est applicable pour les femmes qui ont pris une pause de 6 mois ou plus.

Programme de relance d'Amazon

L'une des plus grandes plateformes de commerce électronique a lancé ce programme de retour pour les femmes qui ont pris au moins une pause de 12 mois dans leur carrière. Ce programme est une échelle pour les femmes qui veulent acquérir la même position qu'elles occupaient avant leur rupture.

Ceux qui souhaitent postuler à ce programme doivent avoir une expérience antérieure dans leur poste. Une fois que les candidats ont rejoint ce programme, des informations concernant les entretiens leur sont fournies, en plus du fait qu'ils sont également encadrés par des personnes expérimentées.

Programme de réintégration technique d'IBM

Ce programme s'adresse à ceux qui ont pris au moins 2 ans de pause dans leur carrière et qui envisagent de reprendre leur place. Les femmes qui postulent à ce programme doivent avoir de l'expérience auparavant, la meilleure partie même si quelqu'un a pris une pause de 20 ans, elles peuvent également postuler à ce programme.

Ce programme a été lancé en 2018 et il permet aux femmes d'aiguiser leurs compétences et de leur donner l'opportunité de travailler avec les nouvelles technologies. Tout au long du programme, les candidats seront encadrés par des professionnels expérimentés et les meilleurs parmi les autres seront pris à temps plein chez IBM.

Recharge PayPal Inde

Disponible à Bangalore et Chennai, ce programme s'adresse aux femmes qui ont travaillé dans l'industrie technologique et qui ont été absentes de leur travail pendant 1 à 5 ans et qui envisagent maintenant de reprendre leur travail. Grâce à ce programme, on peut rejoindre le camp d'entraînement de PayPal et certains participent également aux programmes de renforcement des compétences et reçoivent également des offres d'emploi attrayantes chez PayPal.

Tremplin Microsoft

Le programme proposé par Microsoft en Inde offre une opportunité aux femmes qui ont pris au moins une pause de 6 mois dans leur carrière. Les candidats au programme Tremplin doivent avoir une expérience de quatre ans. Le programme dure 16 semaines et on dit qu'il est populaire pour les femmes qui tentent de relancer leur carrière après la pause. Des leaders expérimentés ont pris en charge le mentorat des candidats.

Programme de retour au travail d'Accenture

Accenture Return est un programme de retour payé de 16 semaines, applicable à ceux qui sont absents pendant au moins 18 mois ou plus. Une formation professionnelle est offerte dans le cadre de ce programme, des ateliers sont organisés pour perfectionner certaines compétences du candidat, en particulier ses compétences générales. Une fois le mandat du programme terminé, Accenture offre des opportunités d'emploi à temps plein aux candidats.

Travaux de réflexion Vapasi

Tout comme les programmes ci-dessus, Thoughtworks Vapasi vise à aider les femmes à revenir sur leur lieu de travail après une pause. Les femmes doivent avoir au moins trois ans d'expérience pour postuler à ce programme et avoir pris une pause de 1 à 8 ans. Ce programme offre un mentorat de leaders expérimentés et aide à améliorer les qualités de leadership des candidats. Le programme est hébergé dans les bureaux de Bangalore et Hyderabad de Thoughtworks.

Conclusion

Les femmes ont fait leurs preuves à maintes reprises dans tous les secteurs, les programmes de retour aident les femmes à prendre en main leur carrière après la pause qu'elles ont prise. Tous ces programmes de retour offrent des compétences précieuses, un mentorat et des opportunités qui aident les femmes indiennes à faire un retour en force dans leur vie professionnelle.

FAQ

Comment fonctionne le retour ?

Les programmes de retour sont des stages offerts aux adultes qui ont fait une pause dans leur carrière. Ils offrent des opportunités de carrière en aiguisant leurs compétences, en offrant des mentorats afin que les candidats puissent reprendre leurs fonctions antérieures.

Les retours sont-ils payés ?

Oui, de nombreux retours sont payés et sont très utiles pour les gens.

Quel est l'avantage du programme de retour?

Le programme de retour aide à acquérir de nouvelles compétences et de nouvelles opportunités d'emploi sont offertes. Il vous aide à reprendre votre travail après une pause et vous permet de reprendre là où vous vous étiez arrêté.