Réflexions sur le Mois du patrimoine hispanique

Par Celeste Everett Castaneda Vice-présidente, Finances, DailyPay

L'héritage d'une famille de réécriture de règles invisibles pour rendre le monde plus équitable

If I have seen further it is by standing on the shoulders of Giants " Si j'ai vu plus loin, c'est en me tenant sur les épaules de géants Travaillant dans la chaleur incessante du sud du Texas en tant qu'ouvrier agricole gagnant neuf cents pour chaque livre de coton, Olivero Everett avait un plan. C'était dans les années 1950 et le lycéen industrieux de San Diego, au Texas, gagnait de l'argent en tant que journalier pour sa famille et pour son avenir. Son avenir ne serait pas freiné par un ensemble de règles invisibles… des règles invisibles qui rendaient presque impossible pour un jeune Latino intelligent et ambitieux de sortir de ce champ chaud et poussiéreux et d'entrer dans une salle de classe d'université et finalement de posséder sa propre entreprise. . Mais Olivero réécrivait ces règles invisibles.

Je suis là où je suis aujourd'hui grâce à mes grands-parents. Mon grand-père a gravi les échelons depuis ces champs du sud du Texas pour devenir son major de l'école secondaire, puis dans les couloirs sacrés de l'Université du Texas où il a étudié pour devenir pharmacien.

Il a ouvert sa propre entreprise à Corpus Christi, au Texas. Même en tant qu'entrepreneur prospère, il était toujours confronté aux préjugés et à la discrimination qui accompagnaient le fait d'être Latino dans les années 1960 et 1970. Mais il a continué à réécrire ces règles invisibles avec sa femme, Aurora, à ses côtés.

Carlos, le fils d'Olivero et d'Aurora, est mon père. Carlos a appris de son père le pouvoir de la détermination, du travail acharné, de l'aide aux autres et de la fierté de votre héritage. Vous voyez, mon grand-père n'était pas seulement un modèle pour la famille. Il était un modèle pour la communauté. Les pharmaciens font partie intégrante du tissu de chaque communauté. Ils rendent nos vies meilleures. Mon père a été témoin de cet impact tous les jours.

Il n'est pas surprenant que mon père soit également allé à l'Université du Texas, où il a rencontré ma mère et est devenu médecin. Il a réussi car «il se tenait sur les épaules de géants», comme l'a dit un jour Sir Isaac Newton.

De même, Oscar et Rosa Sanchez ont grandi à Juarez, au Mexique, et ont travaillé dur pour subvenir aux besoins de leur famille en ouvrant de petites entreprises à Los Angeles et à El Paso avant de finalement s'installer à Laredo, au Texas. Ils ont inculqué à ma mère, Ana Rosa, les valeurs de travail acharné, de résilience et de redonner à la communauté. Avec un dévouement à ses études et le plein soutien de sa famille, ma mère a été la première de sa famille à fréquenter l'université et finalement devenir pharmacienne.

C'est la famille dans laquelle j'ai eu la chance de naître. C'est la lignée du travail acharné et du succès qui est ancrée dans mon ADN. Fier ADN Latina, Tejana et Mexicana qui ne croit pas aux règles invisibles qui peuvent nous empêcher d'atteindre nos objectifs.

Ainsi, lorsque je suis moi aussi allé à l'Université du Texas, j'ai emporté avec moi l'héritage de ma famille. Contrairement à mes deux frères qui sont allés dans le domaine médical, j'ai choisi une voie différente et je suis devenu le premier de ma famille à entrer dans le monde de l'entreprise.

Après avoir obtenu mon diplôme de l'Université du Texas, j'ai rejoint Goldman Sachs et passé 12 ans à gravir les échelons de l'entreprise. Cependant, il y avait toujours une partie de moi qui voulait aider à réécrire les règles invisibles qui retenaient les gens de l'équité financière.

En 2021, j'ai rejoint une startup fintech appelée DailyPay dont l'énoncé de mission m'a vraiment touché. DailyPay se consacre à réécrire les règles invisibles de l'argent et à créer un nouveau système financier qui fonctionne pour tout le monde grâce à la puissance du paiement à la demande. À la base, il s'agit de fournir des services financiers importants aux communautés souvent mal desservies. Des communautés qui traitent des mêmes préjugés et préjugés qu'Olivero a traités au Texas dans les années 1950. Des règles qui nous empêchent de réaliser nos rêves.

Les individus hispaniques/latins ont une place et une énorme opportunité dans l'espace Tech et Fintech. Je suis ravi que DailyPay ait lancé le groupe de ressources pour les employés, DailyVida, avec pour mission de cultiver et d'inspirer le réseau d'employés et d'alliés hispaniques et latinos, dans le but de promouvoir la diversité culturelle et le développement professionnel de ses membres. Je crois vraiment au pouvoir et à l'impact que les groupes-ressources d'employés peuvent avoir pour favoriser une communauté et un réseau, développer des talents et de futurs leaders, et le transmettre à la prochaine génération. Nous sommes ici pour partager nos histoires et nous pousser les uns les autres à exceller et continuer à faire une différence dans nos vies professionnelles et personnelles.

Aujourd'hui, j'ai l'impression d'honorer l'héritage d'Olivero, Aurora, Oscar et Rosa en travaillant pour faire du monde un endroit meilleur et plus équitable. Un endroit où vous pouvez avoir accès à votre salaire au fur et à mesure que vous le gagnez pour payer vos factures à temps ou pour économiser ou investir selon votre propre horaire. Et maintenant, pour que mon fils de 2 ans lui montre que lui aussi peut « se tenir sur les épaules de géants » là où tout est possible.

Par Alicia Yokubaitis Directrice des ventes, DailyPay

Célébrer mon héritage hispanique en tant que leader de l'industrie Changer le jeu Fintech

Ma première langue était l'espagnol. Pendant mes années élémentaires, j'ai fréquenté une école baptiste où la langue principale était l'anglais et cela m'a forcé à apprendre l'anglais à un jeune âge. Mon père est de Monterrey, Nuevo Leon, Mexique, et ma mère est du sud du Texas. Ils se sont rencontrés lors d'un carnaval près d'une ville frontalière et une fois mariés, ils ont déménagé à Houston. En grandissant, mon père était prédicateur dans une église non confessionnelle et j'ai eu une éducation très conservatrice et stricte. Ma mère était une mère au foyer et mes souvenirs d'elle depuis son plus jeune âge sont d'avoir un repas fait maison tous les jours.

Mon père a été le premier de sa famille à déménager aux États-Unis. Il connaissait très peu ou pas l'anglais et avait des amis pour l'aider à traduire lorsqu'il passait des entretiens d'embauche. Comme vous le savez, si vous vivez au Texas, il est probable que vous travailliez dans le pétrole et le gaz. C'est là que l'argent peut être fait. Il a commencé comme aide et après des années de travail acharné et de dévouement, il est finalement devenu directeur de la sécurité et a ensuite pris sa retraite après 40 ans.

En grandissant, mes parents m'ont appris l'importance de travailler dur pour les choses que nous voulions. Rien ne nous a été donné. Nous l'avons mérité. Mes parents ne croyaient pas non plus aux dettes, même avec une hypothèque de 30 ans. Au lieu de cela, mon père a travaillé des heures supplémentaires et a payé sa maison en 10 ans. Si vous n'aviez pas d'argent, alors vous ne l'avez pas acheté. J'ai grandi en pensant de la même manière, j'ai payé en espèces chaque fois que j'en avais l'occasion. J'ai acheté ma toute première maison en rangée à 26 ans, seul, sans l'aide de mes parents. Mon père m'avait inculqué comment être confiant et fier de qui je suis, et travailler dur pour réaliser les choses que je voulais sans la validation de personne.

Curieusement, je ne connaissais pas le sens de l'épargne. Si j'avais 100 $ de plus dans ma poche, j'irais faire du shopping et je n'aurais plus d'argent jusqu'au jour de paie. Avance rapide vers mon premier poste de vente et, ironiquement, je vendais des plans 401K à de petites entreprises. Bien que j'ai appris l'importance d'économiser de l'argent à un âge plus avancé, je savais que c'était suffisamment important pour que je croie vraiment que chaque employeur devrait offrir un 401K à ses employés, ou le pouvoir d'épargner !

Aujourd'hui, en tant que directeur des ventes chez DailyPay, j'aide les employeurs à offrir des avantages de bien-être financier et à mettre les salaires gagnés à la disposition de leurs employés au quotidien ! Pas de dette, mais en permettant à leurs employés de payer leurs factures à temps et d'éviter les prêts sur salaire, les frais de découvert ou les taux d'intérêt élevés sur les cartes de crédit.

Ma culture et mon éducation m'ont permis d'être une personne indépendante. Je ne tiens rien pour acquis et je me sens privilégié d'avoir les connaissances et l'opportunité de rencontrer des entreprises qui ont le pouvoir de faire une différence dans la vie de leurs employés en leur fournissant des ressources et un encadrement afin qu'ils puissent apprendre à épargner maintenant, et pas attendre plus tard dans la vie comme je l'ai fait.

Par Eduay Pena
Senior Partnership Manager – Grande Entreprise, DailyPay

D'El Mamey, La Vega à trouver une maison dans Fintech ; Honorer l'héritage de ma famille en soutenant la classe ouvrière

Faire partie de la première génération d'Américains dominicains de ma famille et grandir en Latino dans une ville qui ne dort jamais, s'est accompagné de nombreux défis et d'innombrables bénédictions. Ma lignée et mon environnement ont fait de moi ce que je suis aujourd'hui, et j'apprends encore de nouvelles histoires de ma famille qui servent d'inspiration pour ma créativité, ma personnalité et d'autres aspects de ma vie qui restent à découvrir.

Je suis la plus jeune de trois enfants, avec deux merveilleuses sœurs aînées, Yesenia et Jasmin. Mes parents Milagros et Miguel se sont rencontrés et mariés en République dominicaine dans une petite ville du "Cibao" El Mamey, La Vega. Ils ont immigré aux États-Unis dans les années 80 et ont résidé à Harlem, New York, où je suis né et j'ai grandi. Mon grand-père a ouvert la voie car il a été la première personne de notre famille à émigrer aux États-Unis dans les années 70. Il a d'abord résidé dans le Lower East Side de Manhattan.

Ma mère a travaillé huit à dix heures dans une usine, et mon père a géré une laverie et a ensuite dirigé une bodega à Perth Amboy, NJ. Mes parents ont travaillé très dur pour s'assurer que mes sœurs et moi avions la meilleure voie à suivre et nous ont toujours rappelé ce que signifiait être Latino et avec transparence - pour nous écarter des défis auxquels nous aurions à faire face.

Être Latino s'accompagne de nombreuses responsabilités, expériences et défis. De nombreux pays relèvent du parapluie "latino" et chaque pays a ses propres défis à relever. Nous avons aussi tous nos propres cultures uniques. Nous avons nos propres cuisines, musiques et argots propres à chaque pays. Des Rancheros du Mexique à la Bachata de la République dominicaine, en passant par le délicieux mofongo de Porto Rico ; nos cultures se sont enrichies dans de nombreux domaines.

J'ai entendu parler de DailyPay pour la première fois alors que je travaillais comme directeur de placement pour l'un de nos partenaires actuels dans le domaine des soins à domicile. J'étais super excité qu'un tel avantage et un tel outil soient fournis pour aider une main-d'œuvre essentielle à notre société. Je me suis dit, je veux y travailler un jour.

Après un passage en gestion de partenariat chez l'un de nos partenaires de distribution HHAeXchange, j'ai ensuite trouvé une maison dans la FinTech lorsque j'ai rejoint DailyPay en juillet 2021. Parallèlement à une carrière musicale active, je cherchais le prochain défi passionnant de ma carrière. Je savais que je voulais faire partie d'une organisation qui apportait une vraie valeur au consommateur final et où je pouvais être moi-même sans vergogne. En tant que Latinos et Hispaniques, nous sommes souvent habitués à ne pas trouver de confort dans nos lieux de travail et à porter cette puce sur nos épaules. DailyPay n'est pas seulement l'innovateur du paiement à la demande, mais il a également créé de merveilleuses offres pour la société et développé une culture incroyable sur le lieu de travail.

Maintenant, je me demande, et si mes parents de la classe ouvrière avaient un avantage comme DailyPay ? Combien leur vie aurait été plus facile. L'accès à leurs salaires gagnés aurait atténué tant de stress dans leur vie. Je suis passionné par notre offre car je sais combien de vies elle impacte. De ceux qui travaillent dans des entreprises manufacturières à ceux qui travaillent dans des vitrines, tout comme mes parents.

Des décennies éloignées du moment où mes parents se sont rencontrés, dans un tout nouveau pays, fièrement selon les mots du légendaire Merenguero Fernando Villalona; "Dominicano soy, de mis raices, nunca voy a olvidarme."

PS : Je veux dédier cet article à mon père Miguel Pena qui est décédé en juin 2021 d'un cancer. Te adoro Papi, nunca te olvidaremos.