12 meilleurs outils d'automatisation du recrutement

Dans le marché sursaturé d'aujourd'hui, la concurrence entre les talents est féroce. Bien sûr, ce n'est pas nouveau pour les recruteurs ; après tout, c'est leur travail de trouver le meilleur candidat pour le poste vacant dans votre entreprise.

Avec des responsabilités énormes pour rechercher, sélectionner, interviewer et embaucher le meilleur employé tout en atteignant les KPI et en profitant des objectifs stratégiques de l'entreprise, il est facile de se laisser submerger.

Par conséquent, les entreprises se tournent vers des outils d'automatisation du recrutement pour lutter contre la surcharge de tâches et pousser un soupir de soulagement. Ceci est votre guide unique si vous n'avez jamais utilisé de logiciel d'automatisation du recrutement auparavant . Dans cet article de blog, vous apprendrez :

• Que sont les outils d'automatisation du recrutement et comment pouvez-vous les utiliser
• Pourquoi avez-vous besoin des outils d'automatisation de LinkedIn
• Les 12 meilleurs outils d'automatisation pour les recruteurs
• Étapes pour choisir le meilleur outil d'automatisation

Commençons!

Qu'est-ce qu'un logiciel d'automatisation du recrutement ?

Des recherches approfondies révèlent que 76 % des responsables du recrutement pensent qu'attirer le bon candidat est le plus grand défi. En outre, 63 % déclarent que la pénurie de talents est le principal défi.

Les gestionnaires d'embauche et les recruteurs de talents font face à de nombreux défis lorsqu'ils recherchent le candidat idéal. Un logiciel de recrutement peut aider à automatiser les tâches de recrutement pour gagner du temps, accélérer le cycle d'embauche et attirer les meilleurs talents "en demande".

Les outils d'automatisation du recrutement relèvent traditionnellement de la catégorie GRH qui améliore les processus RH, comme la publication d'offres d'emploi, la sélection de candidats et la captation de candidats. Un logiciel d'automatisation du recrutement peut aider les équipes RH à rationaliser le processus de recherche et d'embauche.

Qu'est-ce qu'un recruteur LinkedIn ?

Les recherches montrent que plus de 90 % des responsables du recrutement et des recruteurs de talents utilisent LinkedIn pour attirer le meilleur candidat. LinkedIn fournit aux professionnels une plateforme de recrutement tout-en-un pour vous faire gagner du temps sur des tâches banales et répétitives.

LinkedIn Recruiter Plus de 1,6 million de recruteurs de talents et de responsables du recrutement trouvent les bonnes personnes. De plus, il offre une efficacité en réduisant le temps d'embauche et en fournissant des filtres de recherche avancés.

Pourquoi utiliser les outils d'automatisation du recrutement

Le rapport HR Technology Survey d'Intelligence Group montre que les professionnels des RH consacrent respectivement 50 % et 30,6 % de leur temps à la saisie manuelle des données et aux ajustements. Ces tâches chronophages créent des obstacles au respect des délais de reporting, augmentent les risques d'erreur et réduisent l'efficacité du lieu de travail.

En automatisant ces tâches, les équipes RH et les responsables du recrutement peuvent se concentrer sur la promotion d'un environnement de travail sain, heureux et productif . De plus, vous pouvez profiter des avantages suivants :

• Améliorer la productivité et réduire les processus
• Assurer une planification, une organisation et une priorisation faciles
• Améliorer la communication, l'engagement des talents et l'expérience candidat
• Rationalisez la collecte de données pour vous permettre de les réutiliser et de les réorganiser lors de la création de stratégies futures
• Accédez à un vaste vivier de talents et à des informations précieuses
• Réduire le budget RH et augmenter la vitesse

Les 8 principaux avantages des outils d'automatisation du recrutement

Vous avez appris que l'automatisation du recrutement aide à maintenir la qualité de vos employés potentiels en rationalisant la collecte de données et en éliminant les tâches banales. Mais ce n'est pas tout!

Nous discutons ici des avantages des outils d'automatisation du recrutement :

Améliore la précision

Les outils d'automatisation des RH fournissent aux professionnels des talents et aux recruteurs des données plus précises pour prendre de meilleures décisions d'embauche. Mais malheureusement, quelle que soit la qualité de la gestion et de l'efficacité de votre organisation, vous ne pouvez pas éviter de commettre des erreurs humaines, du moins pas sans une technologie de pointe.

Étant donné que les responsables RH et les recruteurs de talents ont toujours beaucoup de travail à faire, il est impossible d'éliminer les erreurs. Ces erreurs entraînent d'énormes reprises, consomment de l'argent et nécessitent du temps, ce qui affecte l'efficacité du lieu de travail et le moral des employés.

En mettant en œuvre des outils d'automatisation RH, votre équipe RH peut rationaliser son flux de travail en brisant les complexités, en réduisant les tâches banales et en éliminant les erreurs humaines.

Gain de temps

Les responsables RH doivent accomplir de nombreuses tâches fastidieuses, comme remplir des formulaires, remplir des documents et évaluer des centaines de documents.

Les outils d'automatisation du recrutement permettent de gagner du temps en effectuant des tâches manuelles chronophages avec une précision inégalée. Par conséquent, les recruteurs et les responsables RH peuvent améliorer la productivité et hiérarchiser les tâches plus efficacement grâce aux outils d'automatisation du recrutement.

De plus, les outils d'automatisation du recrutement permettent de gagner du temps en automatisant les tâches monotones et en comblant les lacunes du processus de recrutement.

Rentable

Un autre excellent avantage de l'utilisation d'outils d'automatisation du recrutement est que vous pouvez réduire les coûts en réduisant les erreurs humaines et les tâches répétitives. En utilisant ces outils d'automatisation, vous pouvez automatiser de manière sélective votre processus de recrutement et éviter d'investir de l'argent dans des fonctionnalités inestimables.

De plus, les outils d'automatisation du recrutement ne nécessitent pas d'investissements et de frais de maintenance excessifs. La plupart des logiciels proposent des modèles de paiement à l'utilisation, permettant aux entreprises de toutes tailles d'accélérer leur processus d'embauche sans dépasser leur budget.

Améliore la cohérence

La concurrence augmentant chaque jour, l'espace de recrutement devient de plus en plus complexe. Elle demande une constance dans le recrutement, ce que le travail manuel ne peut offrir.

Étant donné que chaque recruteur voit les choses différemment, tout processus à partir de zéro sera unique en fonction du professionnel des RH qui le met en place. Alors que les recruteurs peuvent rester cohérents grâce à des listes de contrôle, l'incohérence a tendance à se produire en raison de l'intervention.

Les outils d'automatisation du recrutement améliorent la cohérence en éliminant les sorties variables et en trouvant des processus identiques. Avec un logiciel de recrutement, vous pouvez vous assurer que toutes les tâches restent uniformes, quelle que soit leur complexité. Vous pouvez ainsi éviter les variations de résultats et les irrégularités de processus.

Permet une collecte de données simplifiée

Un logiciel d'automatisation du recrutement vous permet de recevoir des candidatures de différentes sources, notamment des sites d'emploi, LinkedIn et votre site Web. De plus, ces outils peuvent aider à rassembler des données précieuses sur les applications et à les analyser pour vous aider à prendre de meilleures décisions commerciales.

De plus, vous pouvez collecter d'autres données précieuses comme le nombre de personnes qui ont cliqué sur vos offres d'emploi, le nombre de répondants et le nombre de candidats pour un poste particulier. Avec le bon outil d'automatisation du recrutement, vous pouvez rationaliser votre flux de données.

Améliore la communication

Une chose qui chasse les meilleurs talents, ce sont les retards de communication ou le silence radio. L'intégration d'un outil d'automatisation du recrutement dans votre flux de travail vous permet de ne pas manquer les jalons et les suivis. De cette façon, vous pouvez maintenir la communication et attirer les talents recherchés.

Boostez la qualité de l'embauche

En plus d'améliorer l'efficacité du recrutement, les outils d'automatisation améliorent également la qualité de vos efforts de recrutement. À l'aide d'un outil d'automatisation du recrutement, vous pouvez embaucher des candidats solides en fonction de caractéristiques qui garantissent la réussite professionnelle.

Améliore l'expérience des candidats

Les outils d'automatisation vous déchargent des tâches répétitives et chronophages, vous libérant ainsi du temps que vous pouvez consacrer à l'établissement de relations avec les candidats. De plus, l'automatisation du processus de recrutement donne une première impression durable, car les candidats vivent une expérience simplifiée et n'ont pas à attendre longtemps pour obtenir des réponses.

Comment automatiser le processus d'automatisation du recrutement

Investir dans un logiciel d'automatisation du recrutement ne signifie pas supprimer « l'humain » des RH. Au lieu de cela, cela signifie gagner un temps précieux pour trouver les meilleurs candidats tout en améliorant l'expérience globale des candidats.

Discutons des cinq meilleurs conseils pour automatiser le processus de recrutement :

Recherche de candidats

Les professionnels du talent et les recruteurs peuvent automatiser la recherche de candidats en utilisant des outils avancés pour identifier les contacts passifs mais qualifiés et nourrir les candidats. Lorsqu'elle est bien faite, la recherche automatisée de candidats est un moyen puissant d'attirer de nouveaux contacts dans votre entonnoir de recrutement.

Voici comment vous pouvez tirer parti de votre outil d'automatisation du recrutement pour trouver des candidats :

• Créez le candidat idéal en fonction des exigences, des compétences et des traits de personnalité qui garantissent la réussite professionnelle
• Créez un profil centralisé en utilisant les sources et les données disponibles
• Engagez des candidats qualifiés en envoyant des messages de sensibilisation automatisés et personnalisés

Recrutement social

Étant donné que 98 % des recruteurs utilisent LinkedIn pour publier des offres d'emploi et recruter des talents, ils sont probablement sur d'autres sites de médias sociaux, notamment Instagram, TikTok, Twitter et Facebook. Considérant que vos candidats sont probablement actifs sur les réseaux sociaux, alors pourquoi ne pas les rencontrer là où ils se trouvent ?

Vous pouvez utiliser diverses stratégies de recrutement sur les réseaux sociaux pour entrer en contact avec des demandeurs d'emploi qualifiés. Par exemple, vous pouvez automatiser les publications de recrutement ou lancer une campagne pour toucher des candidats potentiels.

L'analyse des connexions de vos employés et l'analyse des données des sites de réseaux sociaux vous aident également à trouver des candidats. Les recruteurs peuvent utiliser les solutions Talent Solutions de LinkedIn ou un logiciel d'automatisation pour y parvenir.

Présélection des candidats

L'automatisation de la présélection des candidats avec votre logiciel d'automatisation du recrutement peut analyser les candidats et présélectionner ceux qui sont aptes à aller de l'avant. Par exemple, des filtres de CV intelligents évaluent l'expérience, les caractéristiques et les compétences des candidats en fonction de leurs CV et de leurs profils.

Dans le même temps, des chatbots intégrés et des assistants de recrutement virtuels aident à recueillir des informations de base sur les candidats pour identifier les candidats les plus qualifiés. Ils peuvent poser et analyser des questions et interagir avec les candidats, vous faisant ainsi gagner du temps pour entrer en contact avec des employés potentiels.

Entrevue vidéo unidirectionnelle ou bidirectionnelle

Ce n'est pas un secret : les entretiens par appel vocal sont terribles. Non seulement elles sont chronophages et répétitives, mais elles donnent une mauvaise impression de la qualité des candidats. De plus, ils sont incohérents.

Malheureusement, cela peut nuire à l'expérience candidat de votre entreprise et réduire la qualité des embauches, car les meilleurs talents recherchent de meilleures opportunités.

Remplacer les appels téléphoniques par des entretiens vidéo unidirectionnels permet d'automatiser le processus, d'améliorer la cohérence et d'accroître l'efficacité. Malgré la réduction du temps, les entrevues unidirectionnelles ou bilatérales donnent une image plus dynamique des candidats.

Traductions automatisées

Vous devrez peut-être passer des heures à traduire votre processus dans d'autres langues si vous recrutez à l'international. Et à moins que vous n'ayez des recruteurs de langue maternelle pour chaque pays, les recruteurs et les candidats seront probablement obligés d'interviewer dans une langue avec laquelle ils se sentent moins à l'aise.

Cela provoque des erreurs de jugement et réduit l'expérience du candidat, ce qui a un impact sur la qualité de l'embauche. Améliorez votre processus de recrutement à l'aide d'un logiciel de recrutement qui automatise la localisation afin que les candidats puissent interagir avec vous dans leur langue.

12 meilleurs logiciels d'automatisation du recrutement

Maintenant que nous avons discuté des avantages d'un logiciel d'automatisation du recrutement, pourquoi ne pas discuter des douze meilleurs outils ?

Voici une liste complète des meilleurs logiciels d'automatisation pour améliorer l'efficacité et le succès de votre processus d'embauche :

Octopus CRM

Automatisez votre processus de recrutement et de maturation des candidats à l'aide d'Octopus CRM. L'outil d'automatisation LinkedIn tout-en-un vous permet de simplifier les efforts de prospection et de sourcing grâce à son logiciel d'automatisation avancé.

Avec Octopus CRM , les responsables du recrutement et les recruteurs peuvent rationaliser leur processus de recrutement LinkedIn. Le pilote automatique robuste mais simple vous permet d'envoyer des messages automatisés mais personnalisés à des candidats passifs mais qualifiés.

De plus, Octopus CRM permet aux recruteurs de talents et aux gestionnaires d'embauche de visiter automatiquement les profils des candidats forts. De cette façon, vous pouvez encourager les utilisateurs de LinkedIn à visiter votre site Web, à le consulter et à postuler aux offres d'emploi qui correspondent à leurs besoins.

Avantages

• Facile à utiliser
• Vous permet de contourner les limites d'e-mails et de messages de LinkedIn en toute sécurité
• Abordable

Les inconvénients

• Moins d'options de personnalisation

Tarification

Le forfait de base d'Octopus CRM commence à 6,99 $ et son forfait illimité coûte 24,99 $ par mois.

goutte à goutte

Dripify est un fantastique outil d'automatisation de LinkedIn qui aide les utilisateurs à configurer rapidement leur entonnoir de vente. Ses multiples fonctionnalités permettent aux utilisateurs d'améliorer la prospection LinkedIn et de conclure des affaires plus rapidement. En outre, les utilisateurs peuvent s'attendre à une génération de prospects et à une augmentation des revenus tout en bénéficiant de coûts réduits. Dripify aide à améliorer la fidélité, l'engagement et la génération de prospects.

Avantages

• Interface utilisateur propre
• Algorithme avancé
• Outil basé sur le cloud
• Facile à utiliser
• Des tutoriels vidéo bien expliqués

Les inconvénients

• Une application mobile n'est pas disponible

Tarification

Le plan de base coûte 59 $ par mois pour un seul utilisateur.

Recruteur LinkedIn

LinkedIn Recruiter est un excellent outil conçu pour aider les managers à trouver rapidement et efficacement les candidats parfaits sur la plateforme. En outre, il permet aux recruteurs de toutes les agences de partager des projets et des pipelines.

Les outils premium inclus dans LinkedIn Recruiters sont des informations/rapports améliorés, 150 InMails par mois, des filtres de recherche supplémentaires, la création de projets et de pipelines, la suppression de la redoutable limite de recherche mensuelle et la possibilité d'enregistrer les recherches.

Cependant, dans les petites agences de recrutement avec un ou deux recruteurs, il est possible que se concentrer sur la collaboration ne profite pas à l'entreprise et à la situation. Par conséquent, LinkedIn a introduit une version réduite connue sous le nom de LinkedIn Recruiter Lite pour aider les petites entreprises à rechercher des candidats potentiels.

Avantages

• Réduit le temps d'embauche
• Se connecte avec des candidats potentiels via InMail
• Partage les profils des utilisateurs avec les responsables du recrutement

Les inconvénients

• Chere

Tarification

Le plan d'entreprise du recruteur commence à partir de 899,95 $ par mois.

Recruter Zoho

C'est un excellent outil de suivi des candidatures qui aide à rationaliser le processus de recrutement. L'outil d'automatisation vous permet de personnaliser le flux de travail et d'automatiser des tâches telles que l'envoi d'e-mails et la mise à jour des travaux. Avec des solutions parfaites pour les recruteurs internes et les agences de recrutement, il vous aide à trouver, suivre et embaucher des candidats potentiels sans jongler avec les médias. Les autres fonctionnalités clés incluent le suivi des cycles d'embauche, les capacités de publication sur des sites d'emploi premium, l'automatisation du flux de travail, la création de la page Carrières de votre entreprise, etc.

Avantages

• Rentable
• Il navigue bien.

Les inconvénients

• Ne prend pas en charge la traduction dans certaines langues.

Tarification

Le forfait standard coûte 25 $ par mois et par utilisateur.

Rechercher

Cet outil d'automatisation du recrutement exploite la dernière IA et ouvre les données Web pour fournir plus de capacité de recherche. Que vous utilisiez le robot AI, que vous créiez des recherches booléennes personnalisées ou des filtres puissants, SeekOut vous aide à rechercher plus de 500 millions de profils à jour, en les triant en fonction de l'expérience, de l'éducation, des compétences, etc. De plus, avec l'extension Chrome gratuite, vous pouvez facilement organiser, sourcer, enrichir et exporter les profils des candidats.

Avantages

• Filtrer divers candidats
• Campagnes de sensibilisation automatisées.
• Correspondance IA

Les inconvénients

• Impossible de se connecter avec ATS pour la vue totale d'un entonnoir
• L'emplacement n'est pas limité aux miles

Tarification

Pas mentionné

Gemme

Gem offre plusieurs fonctionnalités, le CRM étant le plus utile de tous. Cet outil peut créer des viviers de talents qui s'avèrent utiles si vous construisez un pipeline plusieurs mois à l'avance car il vous permet de regrouper les candidats en fonction de l'expérience, des compétences ou d'une autre catégorie.

Il vous aide à garder une trace des candidats que vous contactez pour vous assurer que la communication ne se rompt pas. De plus, Gem dispose d'analyses qui mesurent le retour sur investissement des efforts de recherche de candidats et vous aident à comprendre si les efforts de recrutement produisent les résultats souhaités.

Avantages

• Envoie plusieurs e-mails dans une séquence
• Organise les réponses auxdits e-mails
• Sourcer des talents

Les inconvénients

• Chere

Tarification

Pas mentionné

SmartRecruiters

C'est l'un des outils d'automatisation les plus modernes. Il comprend des outils d'IA et d'engagement des candidats pour fournir des capacités d'embauche plus robustes. Que vous recherchiez des employés travaillant à distance ou du personnel sur site, SmartRecruiters est l'un des outils de recrutement les plus efficaces avec des fonctionnalités personnalisables pour vous aider à embaucher les meilleurs candidats en recherchant une gamme plus complète pour atteindre les meilleurs talents.

Avantages

• Améliore le suivi des candidats
• Améliore la communication

Les inconvénients

• Nécessite des rappels de tâches
• Chere

Tarification

Le programme mensuel standard coûte 100,00 $ par utilisateur.

Chercheur

C'est un excellent outil d'automatisation du recrutement qui trouve des candidats qualifiés en fonction des préférences de l'entreprise. Il vous permet d'ajouter des candidats potentiels et d'utiliser ces profils pour rechercher des profils similaires afin de vous aider à les contacter. L'outil de sélection examine automatiquement les candidats en fonction de vos paramètres définis, ce qui vous fait gagner du temps autrement consacré au tri et à l'examen.

Avantages

• Excellent service client
• Ciblage par mots clés

Les inconvénients

• Extrait des e-mails précis

Tarification

Pas mentionné

Location

Hiretual facilite le processus d'embauche en engageant les candidats. Il sélectionne les candidats et vous permet de recevoir les meilleurs talents pour le poste. De plus, cet outil d'automatisation permet aux responsables du recrutement d'accéder à des millions de CV pour aider l'entreprise à trouver le bon candidat. Les recruteurs qui l'utilisent sont satisfaits des fonctionnalités de collaboration d'équipe qui leur permettent d'ajouter les membres de votre équipe au processus de prise de décision.

Avantages

• Recherches restreintes
• Sources multiples de données

Les inconvénients

• Semble glitch parfois

Tarification

Le prix du forfait standard est de 79 $ par utilisateur et par mois.

Texte.io

Il s'agit d'une excellente plateforme d'automatisation qui permet aux recruteurs de rédiger des descriptions de poste et de rechercher des correspondances créatives pour le poste. Une fois que vous aurez collé la description, cet outil vous recommandera de l'optimiser. Par conséquent, votre offre d'emploi n'a pas besoin de passer par plusieurs évaluations car vous aurez les meilleures recommandations. L'ensemble du processus attire un bassin de candidats diversifié et qualifié vers votre offre d'emploi et vous permet de filtrer les meilleurs talents pour le poste.

Avantages

• Facile à utiliser
• Édition automatique

Les inconvénients

• Suggestions inexactes

Tarification

Pas mentionné

Flux de travail

Cet outil d'automatisation aide les organisations à recruter pour des postes à volume plus élevé tels que les restaurants et la vente au détail via une interface textuelle tout en automatisant le processus de recherche, de planification et d'embauche de nouveaux employés. L'interface facile à utiliser vous aide à trouver des candidats plus rapidement sans perdre de temps sur les offres d'emploi, la collecte des candidatures et la gestion de la paperasse.

Avantages

• Recrute pour des postes à volume élevé
• Facilite la communication

Les inconvénients

• Problèmes de planification automatique

Tarification

Le plan de base coûte 9,99 $ par mois et par utilisateur.

Jobsoïde

Il offre une solution de recrutement complète pour les recruteurs. De la publication d'offres d'emploi sur divers forums à la gestion des candidatures et de la communication, Jobsoid fournit la solution de recrutement idéale. Il vous permet de sourcer des candidats et de les engager dans le processus de recrutement par le biais de campagnes marketing. Il analyse également les CV et les note automatiquement en fonction des exigences du poste. De plus, il vous permet d'inviter des recruteurs à se connecter pour envoyer et recevoir des candidats directement dans ATS.

Avantages

• Facile à utiliser
• Interface conviviale

Les inconvénients

• Les rapports pourraient être plus rapides

Tarification

Le plan de base coûte 59 $ par mois.

Choisir le bon logiciel d'automatisation du recrutement

Choisir le bon logiciel d'automatisation du recrutement est un défi. Vous devez tenir compte de certains éléments lors de la sélection de l'outil d'automatisation parfait pour les recruteurs .

Comprendre les besoins de votre entreprise

Lors du choix d'un logiciel de recrutement, il est crucial de comprendre les besoins de votre entreprise. Ensuite, sélectionnez un logiciel de recrutement qui automatise vos tâches quotidiennes, telles que la recherche de talents, la collecte de candidatures, le stockage des CV et la gestion du vivier de talents.

Fonctionnalités

Chaque logiciel de recrutement est livré avec des fonctionnalités intégrées. Choisir le meilleur logiciel devient souvent déroutant avec une gamme variée de fonctionnalités. Alors, choisissez le logiciel qui répond aux besoins de votre entreprise et correspond à vos objectifs. Assurez-vous que le logiciel offre certains éléments indispensables pour faciliter le processus de recrutement.

Service client

C'est un facteur crucial lors du choix d'un logiciel de recrutement. Avoir un service de support client fiable aidera les utilisateurs à s'engager sans effort. Il aide à éliminer les erreurs techniques et les problèmes et à faciliter le flux de travail. De plus, le service d'assistance d'un fournisseur doit toujours avoir des solutions aux problèmes et fournir une satisfaction client à 100 %.

Intégrations transparentes

Les processus de recrutement deviennent faciles lorsque le logiciel peut s'intégrer de manière transparente à une plate-forme de médias sociaux, à des fournisseurs de messagerie, à des sites d'emploi et à d'autres outils tiers. Sans les intégrations nécessaires, un recruteur se retrouvera bloqué et incapable de contacter des candidats potentiels. Par conséquent, choisir le logiciel avec des options d'intégration facilitera le processus d'embauche.

Budget

Lorsque vous choisissez un logiciel de recrutement, sélectionnez un plan qui convient à votre poche. Étant donné que certains logiciels peuvent sembler lourds, sélectionnez un package ou un logiciel qui répond aux besoins de votre entreprise sans alourdir votre budget.

Conclusion

La recherche d'un logiciel de recrutement parfait peut sembler difficile, mais l'utilisation des bons outils facilitera les choses. Qu'il s'agisse de rechercher des candidats à distance ou des employés sur site, un logiciel d'automatisation vous aide à trouver les meilleurs talents. Il réduit le temps consacré à la collecte et au tri des candidatures et facilite l'ensemble du processus en sélectionnant, recherchant et embauchant des candidats talentueux.

Cependant, tous les outils ne répondront pas aux besoins de votre entreprise. Par conséquent, vous devez tenir compte des facteurs mentionnés pour trouver le meilleur logiciel d'automatisation du recrutement afin de faciliter le processus d'embauche.