Les 5 traits de personnalité à rechercher chez un candidat

Embaucher les bons candidats pour l'entreprise est essentiel. Une mauvaise embauche pourrait finir par être une perte de temps qui ne ferait que causer plus de problèmes plus tard. Le coût et le temps nécessaires pour recruter des employés, selon le poste annoncé, peuvent avoir un impact significatif sur les opérations commerciales. Autant dire que vous voulez bien faire les choses du premier coup.

Bien qu'il puisse être important de recruter une personne capable de faire le travail sur papier, sa personnalité peut avoir une grande influence sur sa performance dans le rôle. En fin de compte, vous voulez un candidat qui comprend le travail qu'il fait mais qui s'intègre également dans la dynamique de l'entreprise elle-même.

Dans cet article, nous explorerons les cinq traits de personnalité que vous devriez rechercher chez vos futurs candidats et l'importance d'embaucher les bonnes personnes pour votre entreprise. Il existe également une section bonus supplémentaire qui vous aidera à faire les bons choix pour vos futures embauches.

Pourquoi la bonne embauche est essentielle pour votre entreprise

Embaucher pour un poste nouveau ou existant n'est pas aussi simple que de simplement publier l'offre d'emploi et d'attendre que les candidats viennent à vous. Une certaine quantité de marketing et de publicité est nécessaire pour attirer les meilleurs talents. Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles choisir la bonne embauche du premier coup est important pour les entreprises.

Cela fait gagner du temps

Lorsque vous avez embauché la bonne personne pour le poste, il faut moins de temps aux employés existants pour suivre la formation pertinente ou pour superviser les progrès de la nouvelle personne dans l'entreprise.

Embaucher quelqu'un capable de faire le travail dès le premier jour permettra d'économiser beaucoup d'agro et d'heures de travail perdues en conséquence.

Des rotations plus faibles signifient moins de coûts

Des taux de rotation élevés du personnel peuvent être typiques du travail saisonnier et des exceptions dans certaines industries. Cependant, en général, une rotation du personnel plus faible devrait être ce que vous visez lorsqu'il s'agit de gérer une entreprise.

En moyenne, une main-d'œuvre peut connaître un roulement de 18 % chaque année. Il s'agit d'une moyenne qui vaut la peine de se rapprocher là où vous le pouvez.

Une meilleure dynamique d'entreprise

La dynamique de l'entreprise est une dynamique qui devrait être positive, mais toutes les personnes ne vont pas s'intégrer dans le moule. Alors que certains aménagements doivent être faits pour que les nouveaux employés se sentent les bienvenus, le bon ajustement contribuera à une meilleure dynamique de l'entreprise en général.

Avec 84 % des recruteurs déclarant que la culture d'entreprise devient un facteur clé lors de l'embauche, il est important que vous choisissiez quelqu'un à la fois pour son talent ET sa personnalité.

Les cinq grands traits de personnalité et pourquoi ils sont importants

Une théorie développée par DW Fiske en 1949, a suggéré qu'il y avait cinq principaux traits de personnalité qui composent le caractère et le comportement d'une personne. Ces cinq traits de personnalité méritent d'être connus et compris lorsqu'il s'agit d'embaucher de nouveaux talents.

La raison de le faire est d'aider à identifier la meilleure combinaison des cinq traits. Il est également utile pour les membres du personnel existants de travailler en compagnie de ceux qui ne sont pas extrêmement irritables ou trop autoritaires, par exemple.

Lors de l'évaluation des candidats, vous souhaiterez peut-être faire des tests de pré-embauche qui peuvent aider à découvrir la personnalité d'un candidat. Par exemple, vous pouvez obtenir ici des modèles pour le test de personnalité Big 5 (OCEAN), qui sont utiles pour évaluer les traits de personnalité.

Décomposons les cinq grands traits de personnalité et ce qu'il faut rechercher lors d'un entretien avec des candidats potentiels.

1. Ouverture

Le premier trait de personnalité, l'ouverture, est celui qui montre une volonté d'imaginer et un désir de perspicacité. Lorsqu'il y a un désir d'apprendre quelque chose de nouveau ou d'être inspiré par quelque chose auquel il n'avait pas pensé auparavant, cela peut constituer un excellent trait de caractère pour un employé.

La créativité se situe sous l'égide de ce trait de personnalité et tend à être que l'individu a plus d'un intérêt. En fait, ils sont plus susceptibles d'avoir tout un tas d'intérêts.

Un trait d'ouverture élevé est une bonne chose à avoir lorsqu'il s'agit d'embaucher de nouveaux talents, surtout si certains départements manquent de caractère dans ce domaine. Une faible ouverture peut souvent avoir du mal à aller au-delà de la tradition ou de la norme dans laquelle ils opèrent au travail.

2. Extraversion

Un trait auquel souvent beaucoup s'identifieront facilement et c'est l'énergie que vous obtenez lorsque vous êtes entouré d'autres personnes. Certains d'entre nous sont introvertis, ce qui signifie que nous n'aimons généralement pas être en présence des autres trop longtemps, préférant de loin celle de notre propre entreprise. Les extravertis prospéreront généralement en compagnie et détesteront l'idée d'être seuls.

Ce genre de trait, en particulier pour ceux qui sont extravertis, signifie qu'ils sont plus bavards et souvent affirmés dans une certaine mesure dans leur comportement.

Rechercher un bon équilibre entre les deux peut être utile lors du recrutement, mais cela peut être une exception lorsque le rôle exige une personne trop extravertie. Dans un rôle qui nécessite beaucoup de discussions, ce n'est généralement pas un bon choix pour quelqu'un qui est assez introverti dans son personnage.

3. Conscience

La conscience est un trait qui signifie souvent que l'individu a le contrôle de ses impulsions et un niveau de réflexion qui peuvent être extrêmement utiles pour certaines perspectives de carrière. Il y a beaucoup d'organisation et de structure dans la vie de cette personne, généralement si elle a des niveaux élevés de ce trait de personnalité.

Une personne très consciencieuse planifiera probablement à l'avance et sera une excellente personne pour gérer des équipes ou jouer un rôle de superviseur. Quelqu'un qui reste régulièrement en contact et vérifie sa liste deux fois – peut-être même une troisième fois !

Les faibles niveaux de conscience auront tendance à ne pas aimer l'idée d'avoir une structure ou des horaires, peut-être beaucoup de procrastination. C'est un trait intéressant à surveiller, d'autant plus qu'il peut être contre-productif pour les entreprises d'avoir des employés qui font un minimum d'efforts.

4. Amabilité

L'agréabilité est l'un des traits les plus importants car elle fait référence à la fiabilité de l'individu, à son affection et à sa gentillesse envers les autres autour d'eux.

Avec un haut niveau d'agréabilité, vous avez des personnes qui sont plus que susceptibles d'aider les autres sans y être forcées.

Ce trait de personnalité en volumes élevés en fait une personne communicable et qui aurait tendance à bien réussir dans un rôle de RH, par exemple. L'empathie envers les autres n'est pas toujours quelque chose que tout le monde a beaucoup mais avec ce trait de personnalité, c'est celui qui est communément possédé.

Le contraire de ce trait est celui que vous voulez essayer d'éviter à tout prix. Les comportements de caractère comme la méchanceté et la manipulation sont souvent sous ce trait de personnalité et un manque d'attention ou de sympathie n'est pas un bon mélange sur le lieu de travail.

5. Névrosisme

Le névrosisme est une réaction physique et émotionnelle à quelque chose que nous ressentons tous : le stress. C'est aussi l'idée que votre vie se sent menacée d'une certaine manière. Les caractérisations de ce trait de personnalité en sont une de tristesse et d'instabilité émotionnelle.

Il est important de répondre à celui-ci avec soin car personne ne peut aider à gérer le stress et en fin de compte, nous ne sommes qu'humains.

Cependant, certains traits de caractère de ce trait de personnalité méritent d'être reconnus. Ceux qui ont des niveaux élevés de névrosisme ont tendance à éprouver beaucoup d'anxiété et de sautes d'humeur qui pourraient influencer leur vie quotidienne.

Avec ceux qui se classent plus bas dans ce trait de personnalité, ils ont tendance à être plus stables émotionnellement et peuvent souvent gérer beaucoup plus dans leur assiette que la plupart.

Comment faire les bons choix lors de l'embauche

Les choix faits lors des nouvelles embauches sont importants et doivent être faits avec soin. Il est assez facile de choisir le meilleur d'un mauvais groupe ou de ne pas préparer suffisamment le processus d'entretien pour découvrir quel candidat est le meilleur.

Faites attention à la personnalité du candidat et lors de l'entretien, n'ayez pas peur de poser des questions liées à la personnalité. Cela peut aider le candidat à s'ouvrir davantage, en particulier lorsqu'il parle de lui-même.

Réfléchissez au poste pour lequel vous recrutez et à ce que vous recherchez au sein de votre entreprise. Le rôle peut demander plus de niveaux d'un trait de personnalité qu'un autre, selon le travail lui-même.

Dans la mesure du possible, obtenez un deuxième avis. Il est toujours bon d'impliquer les membres du personnel existants lors du processus d'entretien, en particulier vers le début et la fin. Le recrutement peut être une excellente occasion de collaborer avec d'autres, en particulier lors de l'évaluation des traits de personnalité des candidats eux-mêmes.

Si vous embauchez pour une entreprise en 2022, portez une attention particulière aux traits de personnalité des candidats, car ils peuvent indiquer dans quelle mesure ils s'intégreront dans l'entreprise. Il ne s'agit pas seulement de remplir le rôle, mais de faire partie de l'équipe. Ils sont un rouage au sein de l'organisation et qu'ils soient ou non réceptionniste ou cadre supérieur, chacun est aussi important que l'autre.