Quoi de neuf dans la technologie RH pour 2022 ?

Les ressources humaines ont connu une année difficile, car 2021 a été la première année complète entachée par la pandémie mondiale. Et sans fin en vue pour la pandémie, les entreprises ont encore beaucoup à réfléchir et à s'adapter à un environnement commercial en constante évolution. À l'heure actuelle, les entreprises sont confrontées à des mandats de vaccins, à un manque de talents car beaucoup démissionnent et à des demandes de travail hybride.

La reconnaissance de la flexibilité

La flexibilité est lentement devenue le désir numéro un des employés du monde entier. Et tout cela grâce à la capacité des employés à travailler à distance via le télétravail. De plus, le travail hybride montre que les employés n'ont pas à s'asseoir dans des bureaux pour être productifs. Le travail à distance continuera de croître tout au long de 2022, car les employés seront autorisés à travailler là où ils pourront être le plus productifs.

Les entreprises doivent également trouver un moyen pour que les travailleurs à distance et les travailleurs sur site ne soient pas divisés en groupes qui ont accès aux outils nécessaires au travail et qui n'en ont pas, cette valeur peut être démontrée ou non, et cela peut être promu facilement ou non.

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La technologie pour les nouveaux talents et les anciens employés

Alors que les technologies RH permettent aux entreprises de placer leurs employés au centre de l'entreprise grâce à l'utilisation des données sur les personnes, les technologies RH contribueront également à améliorer l'expérience des employés et à aider les entreprises à attirer des talents pour lutter contre la pénurie actuelle de travailleurs due à la grande démission. .

La grande démission a commencé au début de 2021 et a vu les travailleurs quitter massivement leur emploi volontairement. C'est pourquoi il n'est pas surprenant qu'en 2022, 49 % des entreprises concentreront les technologies RH sur l'acquisition de talents.

Dans le même temps, les entreprises pourraient devoir se concentrer sur la diversification de leurs équipes et s'assurer que leurs nouveaux travailleurs s'intègrent dès le départ. Une autre utilisation des technologies RH cette année sera l'amélioration de l'expérience des employés, 48 ​​% des entreprises déclarant que ce sera l'objectif. De plus, une autre tendance qui se poursuivra cette année est l'utilisation des médias sociaux et des logiciels de suivi des candidats pour l'acquisition de talents.

En ce qui concerne les nouveaux employés, la technologie doit garantir qu'ils s'intègrent dès le départ. Une façon d'y parvenir est de créer une technologie inclusive dès le départ. Les nouveaux employés pourront se définir et ne pas être définis par les anciennes technologies et leurs présomptions sur leur identité.

Une autre façon d'utiliser la technologie dans les ressources humaines consiste à adopter une approche plus individuelle des avantages et avantages pour les employés. Les entreprises devraient commencer à réfléchir à la création de plates-formes capables d'offrir des avantages et des avantages individuels à leurs employés. En retour, cela verra les employés se sentir valorisés, entendus et reconnus.

Comment les technologies RH contribuent à l'expérience et à l'intégration des employés

L'expérience des employés est une priorité absolue en 2022. Les entreprises ont beaucoup de retard à rattraper, car de nombreuses technologies peuvent aider les employeurs à se sentir soutenus, pris en charge et engagés. Le marché offre aujourd'hui une myriade de technologies RH axées sur des aspects particuliers de l'expérience des employés, tandis que certaines intègrent même bon nombre de ces aspects dans un seul logiciel. Les entreprises doivent décider lequel fonctionne pour elles, puis elles peuvent décider où créer un tel logiciel et comment le mettre en œuvre.

Une partie de l'expérience des employés se concentre sur les récompenses, les avantages et le bien-être des employés. Et en 2022, c'est là que les entreprises doivent s'améliorer, car la pandémie a modifié la façon dont les employés se sentent et dans quelle mesure ils se sentent appréciés. De plus, les technologies RH peuvent aider à tenir les employés informés et à jour de ce qui se passe au sein de l'entreprise.

L'économie accueille aujourd'hui de plus en plus de freelances à intégrer et à travailler avec des entreprises, d'autant plus que beaucoup démissionnent et qu'il y a une grande pénurie de personnel dans de nombreux secteurs. Outre les indépendants, les technologies RH aident également les entreprises, les sous-traitants intégrés et les fournisseurs. De même, les entreprises continueront de recruter via des plateformes en ligne et des technologies en ligne même en 2021. Avec les deux dernières années de la pandémie, cela a évolué et de nouvelles innovations ont encore facilité le processus d'intégration des nouveaux talents.

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Protection des données, apprentissage et développement avec la technologie RH

Les nouvelles lois mondiales traitent de la protection des données et il est crucial que les entreprises s'y attaquent en 2022. Les ressources humaines doivent s'assurer que les employés sont en sécurité et protégés ainsi que leurs données. Les technologies RH jouent un rôle clé dans la protection des informations d'identification sensibles pour que tout reste sécurisé et organisé.

Les plateformes de développement professionnel sont importantes depuis le début de la pandémie. Les entreprises devaient veiller à ce que leurs travailleurs à distance soient requalifiés et recyclés pour pouvoir s'adapter au travail à domicile. L'apprentissage, la formation et le développement peuvent être stimulés par les technologies RH qui permettent le partage des ressources pour les employés et font encore plus pour aider les employés à se développer professionnellement.

Exploitation de la technologie pour les données et l'analyse

Les ressources humaines stockent de nombreuses données sur les talents, les candidats et d'autres informations sur leurs employés. C'est pourquoi les professionnels des RH devraient se tourner vers la technologie pour filtrer les données et ne pas se laisser submerger par le processus.

Les technologies RH peuvent vous aider de deux manières. Tout d'abord, cela peut aider à organiser les données afin qu'elles soient facilement accessibles. D'autre part, cela peut également générer des informations sur l'élaboration de nouvelles stratégies susceptibles d'améliorer les ressources humaines.

Pour créer des stratégies et des plans pour l'avenir, la technologie doit apporter des renseignements qui aideront les décideurs. L'analyse augmentée analyse les données et aide à prendre des décisions en donnant accès à des informations qui, autrement, exigeraient l'expertise d'un data scientist.

En se tournant vers la technologie pour les données et l'analyse en 2022, les entreprises peuvent se concentrer sur des parties plus importantes de l'entreprise, telles que la prise de décisions et la garantie d'un fonctionnement efficace de l'entreprise.

Qu'est-ce qui a changé depuis 2021 ?

Les prévisions pour 2021 prévoyaient que les entreprises dépasseraient enfin les investissements et les dépenses prévus pour 2020 avant que la pandémie ne frappe. Cependant, ce nombre devrait encore augmenter en 2022, alors que les entreprises se tournent vers de nouveaux chapitres et se concentrent sur de nouveaux départs.

En dehors de cela, l'année dernière a été l'année où les entreprises se sont tournées vers la productivité dans les environnements de travail à distance grâce aux améliorations de la technologie RH. Comme le travail à distance et les modèles de travail hybrides sont l'avenir de tant d'entreprises, la technologie RH s'est concentrée sur la résolution de ces problèmes au cours de l'année dernière. Cependant, cette année, cela continuera de la même manière. La technologie RH a le potentiel de préparer des logiciels et des programmes qui aideront les employés distants à rester productifs, mais aussi à communiquer facilement avec le reste de l'équipe pour une collaboration efficace. D'autres innovations rendront également cela encore plus facile en 2022.

Le logiciel RH en 2021 a également été utilisé pour surveiller la productivité des employés, mais a également vu un changement d'utilisation car certains ont commencé à utiliser les technologies RH pour s'assurer que les employés ne se surmenent pas et ne risquent pas l'épuisement professionnel. Ces technologies RH en 2021 devaient également aider les employés à se reposer suffisamment pendant le travail pour éviter l'épuisement professionnel dans la mesure du possible. Cependant, avec les protestations des employés, les entreprises devaient faire attention à la surveillance des employés, car il y avait un déséquilibre avec leur vie privée en raison du suivi de la productivité.

En 2021, les entreprises ont également continué à utiliser les technologies RH pour les processus de recrutement virtuels. Ainsi l'année dernière, comme cette année, une grande partie du recrutement restera virtuelle grâce aux processus automatisés qui ont été développés. Cependant, tant l'année dernière qu'en 2022, certains des processus de recrutement, tels que les entretiens en personne, ont connu et devraient connaître un retour. Pour obtenir les meilleurs résultats de recrutement, les entreprises doivent déterminer pour quoi utiliser la technologie et l'automatisation, et quels processus retourner aux réunions en personne.

Une autre partie importante des ressources humaines et de l'utilisation de la technologie en 2021 s'est concentrée sur la santé mentale des employés. Alors que des inquiétudes ont été soulevées concernant les employés et leur santé mentale, des outils numériques ont été envisagés l'année dernière pour aider les employés souffrant d'épuisement professionnel, de stress et de sentiment d'anxiété. Cela se fait principalement par le biais de plateformes et de services en ligne qui promettent un soutien en santé mentale.

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Conclusion

Pour résumer, la technologie des ressources humaines a le potentiel d'aider les entreprises à retenir et à attirer les talents. En même temps, cela peut aider à bien d'autres choses, comme permettre aux travailleurs de se sentir mieux et d'être les plus productifs grâce à des modèles de travail hybrides.

L'expérience des employés est un autre aspect important où les ressources humaines ont besoin de l'aide de la technologie. Des études montrent que les entreprises souhaitent concentrer la technologie RH sur l'expérience des employés et l'acquisition de talents, en particulier en 2022.

Alors que les deux dernières années ont vu les entreprises se débattre en raison de la pandémie, les ressources humaines en 2022 ont une chance de repartir à zéro et d'apporter des améliorations et des changements qui profiteront à la fois à l'entreprise et aux employés, mais aussi à l'environnement des affaires.

Avec l'aide de la technologie, une myriade de processus RH peuvent devenir plus automatisés et plus avancés. Cependant, pour y parvenir, les entreprises devront investir de l'argent et le voir leur revenir à l'avenir.