Le guide ultime pour construire une structure d'équipe marketing

La structure de votre équipe de marketing numérique doit refléter vos objectifs commerciaux

Une équipe de marketing numérique qui fonctionne bien est la clé du succès de toute entreprise, quelle que soit sa taille. Mais, créer la bonne structure d'équipe de marketing numérique pour une équipe marketing peut être intimidant pour les propriétaires d'entreprise et les directeurs marketing.

Cet article de blog vous expliquera comment mettre en place la structure d'équipe marketing idéale pour votre entreprise. Nous vous expliquerons ce qu'il faut rechercher avec les besoins marketing de chaque canal et comment organiser les membres de votre équipe pour tirer le meilleur parti de votre investissement marketing. Nous verrons même comment la structure de votre équipe marketing doit changer en fonction de la taille de votre entreprise.

Comment créer votre propre service marketing

Quelle que soit la taille de votre entreprise, si vous voulez réussir, vous avez besoin d'une équipe marketing. Le marketing est chargé de créer et d'exécuter des campagnes faisant la promotion de vos produits ou services, de générer des prospects et de renforcer la notoriété de la marque.

La création et l'organisation d'une équipe marketing peuvent être intimidantes pour les propriétaires et les directeurs d'entreprise. Cet article de blog vous expliquera comment mettre en place la structure d'équipe marketing idéale pour votre entreprise. Vous pouvez constituer une équipe marketing interne ou vous tourner vers une agence de marketing externalisée pour vous aider à répondre à vos besoins marketing.

Bien que nous recommandions toujours d'opter pour une option d'externalisation, nous souhaitons vous fournir les informations dont vous avez besoin pour développer votre entreprise.

Nous vous expliquerons ce qu'il faut rechercher avec les besoins marketing de chaque canal et comment organiser les membres de votre équipe pour tirer le meilleur parti de votre investissement marketing.

Mais avant de commencer à réfléchir à la manière de structurer votre équipe marketing, vous devez tenir compte de quelques éléments.

1. Vos objectifs commerciaux

La structure de l'équipe marketing que vous créez doit être basée sur vos objectifs commerciaux. Vous devez savoir ce que vous voulez réaliser avec vos efforts de marketing pour créer la bonne équipe pour vous aider à atteindre ces objectifs.

Voici quelques objectifs commerciaux courants que les équipes marketing aident les entreprises à atteindre :

• Accroître la notoriété de votre entreprise.
• Générer des prospects pour développer votre liste de diffusion et remplir votre pipeline de ventes.
• Générez plus de ventes et concluez plus d'affaires avec des prospects qualifiés.
• Améliorer la fidélisation de la clientèle après une première vente.
• Augmenter la valeur à vie de vos clients.

Le type de marketing numérique dont vous avez besoin sera basé sur vos objectifs commerciaux. Pour accroître la notoriété de la marque, vous aurez besoin d'une équipe spécialisée dans les canaux de marketing qui atteignent un large public, tels que les médias sociaux et le marketing de contenu.

Vous pouvez avoir un ou tous ces objectifs spécifiques à votre entreprise. Une fois que vous connaissez vos objectifs, vous pouvez commencer à développer votre équipe de marketing numérique autour des canaux qui produiront des résultats et vous aideront à atteindre les objectifs que vous avez décrits ici.

Différents objectifs commerciaux vous obligent à constituer une équipe pour mettre en œuvre différentes stratégies de marketing. Il est essentiel de réfléchir à ce que vous voulez que votre entreprise ou votre service marketing accomplisse avant de penser aux canaux que vous devez dominer pour atteindre ces objectifs.

2. Prioriser les canaux de commercialisation

Maintenant que vous comprenez vos objectifs commerciaux, vous pouvez commencer à réfléchir à qui vous devez atteindre et où vous devez atteindre votre public dans les zones qu'il fréquente. À la base, le marketing consiste à atteindre les bonnes personnes avec le bon message au bon moment.

La seule façon pour vous d'atteindre les bonnes personnes avec le bon message est de savoir comment votre public cible consomme le contenu afin que vous puissiez créer du contenu qui les atteigne à temps.

De nombreux canaux marketing sont disponibles, et il peut être tentant de vouloir être actif sur chacun d'entre eux.

Cependant, cette approche n'est que parfois la meilleure utilisation de vos ressources car il faut beaucoup de temps et d'énergie pour créer du contenu sur plusieurs canaux.

Votre objectif en marketing devrait être d'utiliser les canaux appropriés pour atteindre les bonnes personnes à différentes étapes de leur parcours client lorsqu'elles cherchent à acheter chez vous. Toute l'expérience client doit être intégrée dans l'idée que vous fournirez le contenu dont vos clients ont besoin pour interagir avec votre marque ou effectuer une conversion lorsqu'ils interagissent avec votre contenu.

Il serait préférable de prioriser les canaux marketing qui auront un impact significatif sur vos objectifs commerciaux.

Pour ce faire, commencez par évaluer votre public cible. Où passent-ils leur temps ? Quel type de contenu consomment-ils ? Répondre à ces questions vous aidera à déterminer sur quels canaux concentrer vos efforts marketing et à quoi ressembleront vos opérations marketing (et, par extension, la structure de votre équipe marketing).

Une fois que vous comprenez où votre public cible consomme des informations, vous pouvez commencer à constituer une équipe marketing spécialisée dans ces canaux. Étant donné que votre objectif initial était vos objectifs commerciaux, vous pouvez créer une structure d'équipe marketing qui se concentre sur les canaux qui vous aideront à atteindre vos objectifs commerciaux à l'avenir.

3. Identifiez les rôles nécessaires en fonction des canaux

À ce stade, vous avez défini vos objectifs commerciaux et aligné ces objectifs sur les canaux fréquentés par votre public cible. Ces informations vous aideront à trouver des personnes spécialisées dans chaque rôle.

Maintenant que vous savez sur quels canaux marketing vous devez vous concentrer, il est temps de constituer une équipe marketing capable de créer du contenu et d'exécuter des stratégies sur ces canaux.

Selon la taille de votre entreprise, vous pouvez avoir une équipe marketing d'une ou deux personnes ou un service marketing comptant des dizaines d'employés.

L'équipe marketing que vous constituerez sera basée sur vos canaux marketing prioritaires. Par exemple, si vous vendez un produit ou un service B2B et que vous souhaitez générer du trafic via le référencement, vous devrez constituer une équipe de rédacteurs et de spécialistes du référencement pour soutenir cet objectif.

Cependant, si vous vendez un produit B2C pour adolescents, vous voudrez investir dans une équipe marketing spécialisée dans le marketing des médias sociaux.

Voici quelques rôles marketing typiques dont les entreprises ont besoin pour exécuter leurs efforts marketing sur chaque canal :

• Gestionnaire de médias sociaux : supervise tous les comptes de médias sociaux et crée du contenu à publier sur ces canaux.
• Rédacteur de contenu : crée des articles de blog, des livres électroniques, des livres blancs et d'autres types de contenu long.
• Graphiste : crée des visuels pour les publications sur les réseaux sociaux, les campagnes par e-mail et d'autres supports marketing.
• Producteur vidéo : crée des vidéos pour les médias sociaux, YouTube et d'autres plates-formes vidéo.
• Spécialiste du marketing par e-mail : gère les campagnes de marketing par e-mail et crée des séquences d'e-mails automatisées.

Nous aborderons chaque poste plus en détail dans les sections à venir, mais vous devez savoir que chaque poste que vous occupez doit être basé sur vos objectifs et les canaux de marketing que vous souhaitez rechercher.

Construire une équipe marketing, c'est comme faire un gâteau. Vous devez déterminer le type de public que vous souhaitez servir avant de mettre les ingrédients ensemble. À moins que ce ne soit un gâteau aux carottes… parce que ce gâteau est dégoûtant, peu importe pour qui vous le préparez :).

4. Trouvez le meilleur talent

Maintenant que vous connaissez les rôles marketing que vous devez remplir, il est temps de commencer à rechercher les meilleurs talents.

Il existe de nombreuses façons de trouver des talents en marketing, mais commencer par les références est le meilleur. Demandez à vos amis, votre famille et vos collègues s'ils connaissent quelqu'un qui conviendrait parfaitement à votre équipe. Une fois que vous avez quelques références, contactez ces personnes et organisez un premier appel ou rendez-vous.

Vous pouvez également rechercher des talents en marketing sur des sites d'emploi comme Indeed ou Monster. Cependant, ces sites d'emploi peuvent être écrasants car il existe de nombreuses options. Pour affiner votre recherche, utilisez des mots-clés liés au poste que vous souhaitez pourvoir.

Voici quelques bons endroits pour trouver des rédacteurs, des concepteurs et des stratèges de contenu indépendants pour votre équipe marketing externalisée :

• StrategyBeam : Si vous recherchez une grande équipe d'experts en marketing, ne cherchez pas plus loin qu'ici chez StrategyBeam. Nous fournissons un support de bout en bout pour tous les types d'entreprises dans tous les domaines, de la stratégie marketing à la rédaction de sites Web, en passant par les blogs, la recherche payante et même le marketing des médias sociaux. Contrairement à d'autres options, vous travaillerez directement avec l'un des membres de notre équipe pour élaborer et exécuter une stratégie qui donne des résultats.
• Upwork : Upwork est l'un des sites d'emploi en ligne les plus populaires où les entreprises se connectent avec des indépendants dans tous les domaines du marketing. Ce service vous aide à "interviewer" des candidats potentiels et peut même vous aider à trouver les freelances les plus qualifiés en fonction de votre budget.
• Guru : Guru est l'endroit incontournable si vous recherchez des freelances expérimentés avec du vocabulaire. Le site propose 500 000 rédacteurs de contenu qualifiés qui peuvent écrire n'importe quoi, des articles à la relecture de votre travail !
• Reddit : Heureusement, il existe des sous-reddits comme r/freelance_forhire et d'autres qui peuvent vous aider à combler vos lacunes en rédaction technique. Cependant, vous devez faire attention aux personnes avec lesquelles vous choisissez de travailler sur ces sites, car certains pigistes n'ont peut-être que la chance du débutant ou manquent d'expérience dans leur domaine, ce qui pourrait avoir des conséquences négatives pour les deux parties impliquées s'ils ne correspondent pas assez bien à la qualité. sage!

5. Établir des liens entre les individus/équipes

Lors de la constitution de votre équipe marketing, le dernier point est de savoir comment les membres individuels de l'équipe recevront la communication.

Que vous fassiez appel à des ressources marketing externalisées pour combler les lacunes en matière de connaissances ou de compétences au sein de votre équipe marketing actuelle ou que vous construisiez une équipe marketing entièrement externalisée, la communication sera essentielle à votre succès.

Vous devez organiser des réunions régulières avec votre équipe marketing pour vous assurer que tout le monde est sur la même page lorsque vous planifiez, produisez et publiez du contenu sur les différents canaux marketing que vous supervisez.

Vous devez également présenter chaque membre de l'équipe les uns aux autres et expliquer le rôle de chacun. Cela aidera chacun à comprendre comment il s'intègre dans l'équipe globale et comment il peut soutenir votre stratégie.

Construire une équipe marketing externalisée est possible. Néanmoins, cela nécessite que vous consacriez du temps et des efforts supplémentaires à établir des liens entre l'équipe afin que chacun comprenne comment il doit travailler dans l'équipe et avec qui il travaille.

Construire la structure idéale de l'équipe marketing

Maintenant que vous comprenez les différents canaux marketing et les types de rôles marketing que vous devez remplir, il est temps de commencer à réfléchir à la manière dont vous allez structurer votre équipe marketing.

La structure du service marketing d'une entreprise peut varier en fonction de la taille de l'entreprise, de l'industrie, des produits ou services offerts et du budget marketing.

Que vous envisagiez de sous-traiter l'organisation de votre équipe marketing à une agence de marketing externalisée de confiance ou que vous ayez besoin de quelques postes pour constituer votre équipe marketing actuelle, votre organisation marketing doit remplir quelques rôles clés.

Responsable Marketing/Directeur Marketing

Un responsable marketing sera l'une des premières personnes que vous embaucherez, que vous construisiez une équipe marketing à partir de rien, que vous développiez votre service marketing ou que vous développiez simplement votre entreprise.

Le responsable marketing comblera le fossé entre la haute direction/les propriétaires et les contributeurs individuels au sein de l'équipe marketing. Cette personne gérera les opérations quotidiennes de l'équipe marketing, gérera les relations avec les fournisseurs et déterminera les fonctions marketing qu'il est logique de conserver en interne ou d'externaliser.

Résumé rapide

• Principales responsabilités : Planifier les budgets marketing, intégrer de nouveaux employés, fournir des résultats mesurables, maintenir les directives de la marque et superviser le plan marketing.
• Compétences principales : Analyser les tendances du marché, coordonner les stratégies entre les différents départements, superviser les campagnes marketing et gérer le budget du département marketing.
• Salaire interne moyen : 149 053 $
• Est. Coût d'externalisation : Attendez-vous à payer environ 5 000 $/mois pour une stratégie marketing complète qui comprend la planification, la production et la gestion du contenu.
• Aussi appelé : directeur du marketing, directeur du marketing produit, gestionnaire de marque, stratège de contenu.

Ce qu'il faut chercher

Vous avez besoin d'un point de contact unique pour vous aider à superviser votre équipe marketing. La bonne chose à propos de l'externalisation de vos efforts de marketing avec une agence est que la stratégie de marketing est généralement incluse dans l'honoraire mensuel.

Vous devez vous attendre à ce qu'une agence de marketing externalisée vous fournisse un point de contact responsable du succès global de vos efforts et de votre budget marketing. Cette personne est généralement le propriétaire de l'entreprise, mais les grandes agences le feront. Il serait utile que vous recherchiez également quelqu'un qui comprenne comment différents canaux de marketing fonctionnent ensemble pour élaborer un plan de marketing à suivre pour le service.

Avec qui ils travaillent

Le responsable marketing travaillera avec tous les membres de l'équipe marketing et relève généralement de la haute direction. Cette personne doit avoir une connaissance pratique de tous les canaux afin de pouvoir combler les lacunes en matière de connaissances ou de compétences au sein de l'équipe.

Un responsable marketing supervisera le personnel, la gestion de projet et la production "sur le terrain" au sein de chaque canal marketing. Cette personne ne fera pas la production (sauf si nécessaire), mais elle aidera à guider les délais.

Équipe de création de contenu

L'équipe de création de contenu est responsable de l'idéation, de la création et de la distribution des supports marketing. Cela peut aller des articles de blog et des livres électroniques aux infographies et aux webinaires.

L'équipe de contenu doit être composée d'un mélange de personnes créatives et analytiques qui comprennent comment produire du contenu qui génère des résultats. Vous pouvez embaucher un rédacteur indépendant pour répondre à ce besoin avec un éditeur, ou vous pouvez embaucher un rédacteur interne pour vous aider à rédiger des articles de blog et d'autres contenus pour vos besoins de marketing de contenu.

Résumé rapide

• Principales responsabilités : Idée, création et distribution de supports marketing.
• Compétences principales : rédaction, conception et gestion de projet SEO.
• Salaire interne moyen : 53 831 $
• Est. Coût d'externalisation : 2 500 $ à 5 000 $/mois pour une stratégie complète de marketing de contenu qui comprend la planification, la production et la gestion du contenu.
• Aussi appelé : rédacteur, spécialiste SEO, concepteur ou chef de projet.

Ce qu'il faut chercher

Lors de la constitution d'une équipe de contenu, vous devez rechercher des personnes qui sont de bons rédacteurs et qui savent comment produire un contenu à la fois créatif et efficace. L'équipe de contenu doit également avoir une bonne compréhension du référencement et de la manière d'optimiser le contenu pour le Web.

Si vous externalisez vos efforts de marketing de contenu, vous devriez rechercher une agence qui peut fournir une combinaison de services de rédaction, de conception et de gestion de projet. Trouver une agence ayant une bonne compréhension du référencement est également essentiel et peut vous aider à produire un contenu créatif et convaincant.

Avec qui ils travaillent

L'équipe de création de contenu travaille généralement avec le responsable marketing, mais peut également travailler avec d'autres membres de l'équipe marketing, tels que l'équipe des médias sociaux.

Équipe d'optimisation des moteurs de recherche

Si votre entreprise a besoin d'atteindre des clients en ligne, vous avez besoin d'un stratège SEO pour planifier et optimiser le contenu afin de vous aider à vous classer dans les résultats des moteurs de recherche (SERP) pour des mots clés et des sujets spécifiques.

Le stratège SEO est responsable de l'élaboration de la stratégie SEO de votre entreprise, de la réalisation d'études de marché pour comprendre votre public cible et de l'élaboration de stratégies de mots-clés que les rédacteurs peuvent utiliser lors de la rédaction d'articles de blog, de pages de site Web et d'autres types de contenu.

Résumé rapide

• Principales responsabilités : Recherche de mots clés, réalisation d'audits techniques de sites Web, campagnes de création de liens directs et aide à l'optimisation des pages de destination.
• Compétences principales : Connaissance pratique de divers langages Web (HTML, CSS et JavaScript), expérience avec divers outils tels que Screaming Frog, Ahrefs, Google Analytics et Google Search Console, et un fort esprit d'analyse.
• Salaire interne moyen : 91 867 $
• Est. Coût de l'externalisation : Attendez-vous à payer environ 2 000 $/mois pour la planification et la stratégie SEO uniquement. Les services de référencement purement externalisés n'incluent généralement pas la production ou la gestion de contenu. Pourtant, vous pouvez obtenir beaucoup de valeur en faisant appel à un SEO indépendant pour aider à optimiser et diriger des projets.
• Aussi appelé : SEO Manager, Search Marketing Manager, SEM Manager ou Search Engine Marketing Manager.

Ce qu'il faut chercher

Il serait utile que vous recherchiez les qualités et les compétences d'un stratège SEO en fonction des besoins et des objectifs de votre entreprise. Par exemple, si vous souhaitez augmenter votre trafic organique de 20 % par an mais que vous n'avez pas les ressources nécessaires pour embaucher un rédacteur, vous voudrez trouver un SEO Strategies qui sait comment planifier, rédiger et optimiser le contenu.

Au minimum, le stratège SEO que vous embauchez doit comprendre comment utiliser différents outils SEO comme Ahrefs, Moz et Screaming Frog pour trouver des opportunités sur votre site Web. Ils doivent également savoir comment utiliser Google Analytics et Google Search Console pour rendre compte des performances de votre contenu et de vos campagnes marketing selon les besoins.

Avec qui ils travaillent

Le stratège SEO travaille généralement avec de nombreuses autres personnes du service marketing pour planifier le contenu, superviser la production de contenu et optimiser avant la publication du contenu. Ils travaillent en étroite collaboration avec d'autres fonctions telles que le rédacteur pour déterminer ce qu'il faut écrire, aider à rédiger des mémoires et optimiser le contenu avant que les articles de blog et les pages de destination ne soient publiés sur votre site Web.

Supposons que votre entreprise ait besoin d'être plus importante pour soutenir toute une équipe SEO avec plusieurs analystes SEO. Dans ce cas, vous pouvez vous débrouiller avec un stratège SEO qui agit également en tant qu'analyste SEO et rédacteur.

Équipe médias payants

Les médias payants sont un canal de marketing où les entreprises utilisent des plateformes telles que Google Ads et Facebook Ads pour faire la publicité de leurs produits ou services.

L'équipe Paid Media est responsable de la gestion du budget de votre entreprise pour la publicité, la planification et l'exécution des campagnes marketing, l'analyse des données de performance et l'optimisation des campagnes pour améliorer les résultats.

Résumé rapide

• Principales responsabilités : gérer les dépenses publicitaires, créer des plans marketing, exécuter des campagnes, analyser les données de performance et optimiser les campagnes.
• Compétences principales : Solides compétences analytiques, expérience avec des outils de gestion de campagnes marketing comme Google Ads et Facebook Ads Manager, et expérience avec des outils d'analyse Web comme Google Analytics.
• Salaire interne moyen : 88 781 $/an
• Est. Coût d'externalisation : 3 000 $ – 5 000 $+/mois. Le coût d'un consultant ou d'une agence média rémunéré dépendra de la taille de votre entreprise, de l'étendue du travail et des outils dont ils ont besoin.
• Également appelé : responsable de la recherche payante, responsable PPC, responsable du paiement par clic, responsable du marketing des moteurs de recherche (SEM)

Ce qu'il faut chercher

Lorsque vous recherchez quelqu'un pour gérer les campagnes publicitaires payantes de votre entreprise, vous devez rechercher un professionnel du marketing expérimenté doté de solides compétences analytiques. Ils doivent également avoir de l'expérience dans l'utilisation d'outils de gestion de campagnes marketing tels que Google Ads et Facebook Ads Manager.

Avec qui ils travaillent

L'équipe des médias payants travaille généralement avec d'autres équipes marketing, comme le référencement et le contenu, pour planifier et exécuter des campagnes marketing. Ils travaillent également avec l'équipe des ventes pour suivre et rendre compte des performances des campagnes.

Équipe des médias sociaux

L'équipe des médias sociaux est chargée de créer et d'exécuter des plans de marketing pour accroître la présence de votre entreprise sur les médias sociaux. Cela comprend la création de contenu, la gestion des comptes de médias sociaux, l'engagement avec les abonnés et l'analyse des analyses des médias sociaux.

Résumé rapide

• Principales responsabilités : Créer des plans marketing, gérer les comptes de médias sociaux, créer du contenu, interagir avec les abonnés et analyser les analyses des médias sociaux.
• Compétences principales : Solides compétences en rédaction, expérience des plateformes de médias sociaux comme Facebook, Twitter et Instagram, et expérience des outils de gestion de campagnes marketing.
• Salaire interne moyen : 110 722 $/an
• Est. Coût d'externalisation : 1 000 $ – 3 000 $+/mois. Le coût d'un consultant ou d'une agence de médias sociaux dépendra de la taille de votre entreprise, de l'étendue du travail et des outils dont ils ont besoin.
• Aussi appelé : stratège des médias sociaux, gestionnaire des médias sociaux, coordinateur des médias sociaux

Ce qu'il faut chercher

Lorsque vous recherchez quelqu'un pour gérer les comptes de médias sociaux de votre entreprise, vous devez rechercher un professionnel du marketing expérimenté doté de solides compétences en rédaction. Ils doivent également avoir de l'expérience dans l'utilisation de plateformes de médias sociaux comme Facebook, Twitter et Instagram. De plus, ils doivent avoir de l'expérience avec les outils de gestion de campagnes marketing.

Avec qui ils travaillent

L'équipe des médias sociaux travaille généralement avec d'autres équipes marketing, comme le référencement et le contenu, pour planifier et exécuter des campagnes marketing. Ils travaillent également avec l'équipe des ventes pour suivre et rendre compte des performances des campagnes.

Structures de l'équipe marketing à différentes étapes

Il doit y avoir une bonne façon de structurer une équipe marketing. La meilleure structure d'équipe marketing pour votre entreprise dépend de la taille et des capacités actuelles de votre service marketing ou de votre entreprise.

Si vous avez une petite équipe marketing, vous devez la structurer hiérarchiquement avec une chaîne de commandement transparente. Si vous avez une équipe marketing plus importante, vous devez la structurer horizontalement, avec des équipes interfonctionnelles travaillant sur différents projets.

Vous pourriez même vouloir combiner ces deux approches avec un mélange de structures d'équipe hiérarchiques et horizontales.

En fin de compte, la meilleure structure d'équipe marketing pour votre entreprise est celle qui permet à votre équipe marketing de fonctionner de manière efficace et efficiente.

Examinons quelques options pour structurer votre équipe marketing en fonction de la taille, des capacités et des ressources dont dispose votre entreprise ou votre service marketing.

Structure de l'équipe de marketing de démarrage

La structure de votre équipe marketing se penchera et se concentrera sur la croissance si vous êtes une startup. Vous aurez probablement un ou deux membres de l'équipe de marketing qui portent plusieurs casquettes et sont responsables de diverses activités de marketing. Au fur et à mesure que votre entreprise se développe, vous pouvez ajouter d'autres membres de l'équipe marketing dotés de compétences spécifiques.

Structure de l'équipe de marketing des petites entreprises

En tant que petite entreprise, vous pouvez avoir une équipe marketing plus importante qu'une startup, mais vous êtes probablement encore aux prises avec de nombreuses responsabilités de gestion. Cependant, vous pouvez toujours avoir des membres de l'équipe marketing qui portent de nombreux chapeaux et sont responsables d'une variété d'activités marketing. Alternativement, les spécialistes peuvent se concentrer sur un domaine marketing, comme le référencement ou les médias sociaux. Néanmoins, vous devrez probablement être le directeur marketing par intérim qui supervise le côté personnel du service commercial ou marketing.

Structure de l'équipe marketing des moyennes entreprises

Si vous êtes une entreprise de taille moyenne, vous avez probablement une équipe marketing composée de spécialistes qui se concentrent sur un domaine du marketing. Par exemple, vous pouvez avoir un spécialiste du référencement, un spécialiste des médias sociaux et un spécialiste du marketing de contenu. Vous pouvez également avoir des généralistes qui sont responsables de plusieurs activités de marketing.

À ce stade, votre entreprise ou votre service marketing doit avoir plusieurs contributeurs individuels qui comprennent leur domaine marketing et gèrent tous les projets dans leur domaine d'expertise.

Structure de l'équipe marketing des grandes entreprises

En tant que grande entreprise, vous avez probablement une équipe marketing composée de spécialistes qui se concentrent sur un domaine du marketing. Par exemple, vous pouvez avoir une équipe de référencement, de médias sociaux et de marketing de contenu. Chaque équipe est probablement dirigée par un responsable qui supervise les opérations quotidiennes et relève du directeur marketing.

Structure de l'équipe marketing d'entreprise

Si vous êtes une entreprise, vous avez probablement une équipe marketing composée de spécialistes qui se concentrent sur un domaine du marketing. Par exemple, vous pouvez avoir une équipe de référencement, de médias sociaux et de marketing de contenu. Chaque équipe est probablement dirigée par un responsable qui supervise les opérations quotidiennes et relève du directeur marketing.

Principales ressources pour créer la structure de votre équipe marketing

Si vous êtes un propriétaire d'entreprise ou un directeur marketing qui cherche à étendre ses efforts de marketing, StrategyBeam est une excellente solution de marketing d'externalisation.

Nous offrons des solutions marketing de bout en bout pour tout, de la stratégie marketing à la rédaction, au PPC et au marketing des médias sociaux. Nos experts en marketing peuvent vous aider à concevoir et à mettre en œuvre un plan de marketing pour vous aider à atteindre vos objectifs commerciaux.

De plus, nous proposons une large gamme de services marketing qui peuvent être personnalisés pour répondre à vos besoins spécifiques. Donc, que vous recherchiez de l'aide pour votre stratégie marketing ou que vous ayez besoin de quelqu'un pour gérer votre marketing sur les réseaux sociaux, nous pouvons vous aider.

Contactez-nous dès aujourd'hui pour en savoir plus sur nos services et sur la manière dont nous pouvons vous aider à développer votre entreprise, quelle que soit l'étape à laquelle se trouve votre entreprise ou votre service marketing !