LXP VS LMS - Lequel vous convient le mieux ?

La mise en place d'une plateforme d'apprentissage dans votre entreprise peut être une tâche ardue. En plus de déterminer quel type de contenu est le plus pertinent pour les équipes, vous devez trouver des moyens de fournir des expériences engageantes et personnalisées. Un pourcentage important d'entreprises utilisent des systèmes de gestion de l'apprentissage (mieux connus sous le nom de LMS) pour créer du contenu d'apprentissage pour leurs équipes. Malheureusement, le système de gestion de l'apprentissage seul n'est pas toujours à la hauteur de la tâche d'éduquer les employés ou de les aider à mieux apprendre. C'est là qu'une plateforme d'expérience d'apprentissage, ou LXP, peut être bénéfique pour aider les équipes. Les deux systèmes ont leurs avantages, ils présentent également quelques différences qui vous aideront à choisir celui qui convient le mieux à votre entreprise. Lisez la suite pour en savoir plus sur ces plates-formes, y compris ce qu'elles sont et en quoi elles diffèrent les unes des autres.

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Qu'est-ce qu'un LXP ?

Il existe plusieurs types de logiciels créés et dédiés à aider les employés d'une organisation à apprendre diverses choses. Malheureusement, il n'existe pas d'approche globale globale pour mettre tout ce dont les employés ont besoin en un seul endroit. C'est pourquoi les systèmes de gestion de l'apprentissage et les plates-formes d'expérience d'apprentissage sont devenus plus populaires récemment. Une plateforme d'expérience d'apprentissage, ou LXP, est un type de plateforme qui améliore et personnalise davantage l'expérience des utilisateurs. Un LXP est plus centralisé sur l'apprenant lui-même et il lui demandera de se fixer des objectifs, lui permettra de créer/partager son propre matériel, de travailler à son propre rythme, etc. Considérez-le comme moins un produit et plus comme un service. Un LXP utilise des algorithmes d'apprentissage automatique et d'intelligence artificielle pour créer des expériences d'apprentissage personnalisées, adaptées aux préférences uniques de cet utilisateur. Un LXP offre un engagement accru de l'apprenant, un suivi et une concentration sur des résultats d'apprentissage particuliers.

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Qu'est-ce qu'un LMS ?

Un système de gestion de l'apprentissage n'est pas entièrement différent d'une plate-forme d'expérience d'apprentissage, mais il est définitivement différent. En termes simples, les systèmes LMS ne sont que des plates-formes logicielles qui vous permettent de gérer le processus d'apprentissage. Ils sont utilisés par des organisations de toutes tailles, y compris les grandes entreprises, les petites entreprises, les collèges et les universités. Grâce à un LMS, une entreprise peut créer des cours et les héberger en ligne. Qu'il s'agisse de leçons basées sur du texte, de forums de discussion, de vidéos, de gamification ou d'apprentissage social, un LMS offre un moyen d'éduquer de grands groupes via un système logiciel centralisé. Cela est essentiel pour former les employés des entreprises et garantir que chacun puisse accéder à tout moment aux mêmes types de matériel d'apprentissage. Certains systèmes LMS offrent des fonctionnalités de recherche, une bibliothèque centrale et un hub, et la possibilité de mettre des leçons en signet. D'autres donnent aux apprenants la possibilité d'obtenir des certificats et des récompenses.

La différence entre LXP et LMS

Bien qu'ils semblent similaires en surface, un LXP et un LMS sont deux choses complètement différentes. Un LMS est une solution logicielle au niveau de l'entreprise qui aide à gérer les programmes de formation. Il peut également suivre et analyser les progrès, identifier les points faibles et créer un contenu personnalisé pertinent pour une entreprise. Un LXP est une série de services qui s'intègrent à un LMS. En revanche, un LXP va au-delà d'un simple système d'apprentissage. Les utilisateurs peuvent accéder au contenu d'apprentissage par une variété de voies différentes avec un LXP. Cela signifie qu'ils peuvent y accéder via un blog, une publication sur les réseaux sociaux, une vidéo YouTube ou n'importe où. Ils n'ont pas besoin de se connecter au système de gestion de l'apprentissage pour accéder à leur contenu. Cela signifie qu'ils peuvent l'utiliser sur des appareils mobiles, ce qui est utile pour faire des choses en déplacement, et ne se limite pas à être au bureau pour apprendre. Un LXP sera également un peu plus convivial car il ressemblera à quelque chose de simple et relativement intuitif au lieu de l'interface souvent maladroite de certains systèmes LMS. La personnalisation est le principal argument de vente d'un LXP, ce qui en fait un moyen facile de créer du contenu et de gamifier certains aspects du processus d'apprentissage.

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Comment se comparent-ils ?

LXP et LMS sont tous deux de puissants outils d'apprentissage qui peuvent vous aider à créer une meilleure expérience d'apprentissage pour vos employés. Mais il existe des différences essentielles entre eux. Un LMS est mieux adapté à la formation et au suivi interne. Il est utilisé pour garantir les normes de conformité ainsi que les normes de formation des employés. Il n'est pas aussi flexible qu'un LXP. Un LXP vous permet de créer des modules personnalisés, une formation personnalisée et de réviser l'ensemble du front et de l'expérience pour les utilisateurs. Ils sont un peu plus faciles à utiliser car ils ne nécessitent pas beaucoup de connaissances en programmation ou de compétences techniques. La création de cours et de modules est assez facile avec les outils de création natifs, et vous pouvez également créer/diffuser du contenu interactif pour vos équipes. Un LXP peut être extrêmement flexible, mais parfois un LMS sans tête est tout aussi bon et peut tout aussi bien faire le travail. En fin de compte, le choix d'opter pour un LXP et un lms, ou les deux, dépendra des besoins, des priorités et des considérations de coût de votre entreprise.

Dans la grande bataille entre LXP et LMS, les choses ne sont pas aussi simples que de se demander « lequel est le meilleur ? Un LMS est un bon choix si vous avez une grande entreprise et des réglementations/objectifs de conformité spécifiques à l'esprit pour vos équipes. Il est également un peu plus rentable et peut s'intégrer à de nombreux progiciels existants au niveau de l'entreprise. Et LXP pourrait être un meilleur choix si vous souhaitez garder vos options ouvertes et passer plus de temps à personnaliser les expériences. Si un employé doit constamment changer, LXP peut changer avec lui en raison de son extrême évolutivité. Vous pouvez obtenir le meilleur des deux mondes avec un LXP, mais parfois un LMS ou un LMS sans tête peut être un meilleur pari. En fin de compte, la meilleure façon de décider est de comprendre vos besoins, ce qui sera le mieux pour votre équipe et si un LXP complet convient ou non à votre entreprise.