Pourquoi le référencement local est important pour les agences de recrutement

Publié: 2022-08-21

Vous souhaitez élargir le périmètre de votre agence de recrutement ? Si vous l'êtes, alors l'optimisation des moteurs de recherche, ou SEO, est un excellent outil pour booster votre entreprise ! Le référencement utilise des mots-clés pour regrouper les résultats de recherche sur un moteur de recherche. Les résultats avec les mêmes mots clés apparaîtront dans les résultats de recherche de l'utilisateur en raison du référencement.

Le référencement peut stimuler le marketing et la publicité, ainsi que faire venir à la fois plus d'employés et de clients qui utiliseront les services de votre agence. Dans cet article, nous allons explorer comment les agences de recrutement peuvent utiliser le référencement pour booster leur activité .

référencement pour les agences de recrutement

Table des matières

SEO pour les agences de recrutement

Quels types de mots clés le référencement pour les agences de recrutement doit-il inclure ? Tous les mots entourant le travail en général ou la dotation en personnel, tels que « employés », « travail temporaire », « dotation en personnel » ou « agence de recrutement » sont d'excellentes options à utiliser pour le référencement du personnel. Étant donné que les agences de recrutement s'appuient à la fois sur plusieurs employés et clients, le référencement que les agences de recrutement peuvent utiliser peut également avoir à voir avec ce côté de l'entreprise.

Par exemple, les agences de placement peuvent utiliser des mots qu'une personne à la recherche d'un emploi peut utiliser, tels que «chômage», «comment trouver un emploi», «travail temporaire» ou «emplois de premier échelon». De l'autre côté de l'entreprise, les agences de recrutement peuvent également utiliser des mots associés aux entreprises qui recherchent des employés, tels que « ouverture d'emploi », « poste vacant » ou « embauche en cours ». L'utilisation des deux ensembles de mots-clés garantira que votre agence de recrutement atteint à la fois les futurs employés et les futurs clients.

SEO local pour les agences de recrutement

Le référencement local pour les agences de recrutement prend la conversation ci-dessus et la place dans un contexte local. L'utilisation du référencement local en particulier vous assurera d' atteindre les clients potentiels et les futurs employés de votre région.

Les mots-clés locaux doivent être utilisés conjointement avec les mots-clés entourant les employés et les clients pour accroître la notoriété de la marque dans le domaine de service d'une agence de recrutement. Les mots-clés pour l'emplacement peuvent être "près de chez moi", comme dans "agence de recrutement près de chez moi". Tous les mots ou expressions liés à l'emplacement doivent être inclus dans le référencement, car ils apporteront du trafic local à votre entreprise.

Les agences de recrutement peuvent travailler en grande partie en ligne, cependant, une partie de leur travail est en personne, selon le secteur d'activité. Quoi qu'il en soit, vous pouvez toujours commercialiser votre agence localement pour essayer d'aider les personnes de votre région à trouver des emplois et des employés.

Il est préférable de bien connaître votre région pour optimiser le référencement. Par exemple, SEO Design Chicago dispose d'une équipe de rédacteurs qui travaillent dans la région de Nashville . Pour tirer le meilleur parti du référencement à Nashville, les mots et expressions incluent le nom de la ville et des mots tels que "Downtown", "The Gulch", "East Nashville", "Music Row", "Antioch" et "Walker's Hermitage". ” Ce sont tous des mots-clés que les habitants de Nashville connaîtront, il est donc formidable de les utiliser dans vos phrases de référencement.

Les agences de recrutement peuvent également commercialiser localement de différentes manières. Par exemple, ils peuvent publier des publicités dans les journaux locaux, des sets de table dans les restaurants, des panneaux d'affichage, des bus et partout où vous pouvez trouver une publicité.

agences de recrutement de référencement locales

SEO Design Chicago et Recrutement SEO

À Nashville, nous aidons les agences de recrutement à annoncer leurs services en utilisant le référencement, à la fois local et en ligne. Nous utilisons une variété d'outils différents pour rendre votre agence plus pertinente dans les recherches des futurs employés et des futurs clients.

Par exemple, nous utilisons les classements de recherche locaux pour nous assurer que vous êtes bien classé dans les recherches locales. Nous nous assurons également que vous avez également des listes d'entreprises en ligne . Les listes d'entreprises en ligne sont importantes pour que les personnes intéressées à trouver une agence de recrutement trouvent non seulement votre entreprise dans leur recherche, mais elles seront également incitées à cliquer en raison de la liste solide qu'elles voient avec des détails concernant votre entreprise.

Nous veillons également à ce que vous ayez une présence en ligne infaillible et complète (qui se traduit également par des affaires en personne). Avoir une présence en ligne audacieuse et confiante rendra les gens plus à l'aise avec les services que vous fournissez, car ils vous feront davantage confiance. Nous pouvons également utiliser Google My Business et Yahoo et Bing local pour les agences de recrutement. Ceux-ci, comme ils font partie de votre présence en ligne, apparaîtront lorsque les gens rechercheront vos services. Tant que ces profils sont bien développés, les gens seront intéressés à cliquer.

Sites Web pour le marketing des agences de recrutement

Le marketing des agences de recrutement consiste à maintenir une présence professionnelle en ligne tout en utilisant différentes techniques publicitaires pour optimiser les recherches des personnes recherchant vos services. Un bon site Web est essentiel pour toute agence de recrutement qui cherche à développer son activité. Mais à quoi ressemble un bon site Web ?

À propos de nous

Un site Web solide comporte de nombreux éléments. Par exemple, il aura une "page à propos de nous" avec des informations sur votre entreprise. Il devrait également inclure un onglet "services que nous fournissons" pour expliquer vos services aux futurs clients. Parce que vous intéresserez également les futurs employés, il devrait y avoir un moyen pour les gens de se renseigner sur les candidatures à votre agence de recrutement, ainsi qu'un formulaire à remplir par les futurs clients s'ils sont également intéressés par votre entreprise.

Accessibilité

Votre site Web doit être complet et facilement accessible pour optimiser l'engagement des utilisateurs. Les internautes ne devraient pas avoir de difficulté à naviguer sur votre site Web. Après tout, vos services existent pour aider ces personnes, pas pour les gêner dans leur recherche.

Création de contenu

Le marketing des agences de recrutement n'est pas complet sans une bonne création de contenu . Il existe de nombreuses façons pour les agences de recrutement de rendre leurs sites Web plus dynamiques grâce à leur contenu. Vous pouvez inclure des articles de blog, des liens et des articles sur les réseaux sociaux, des articles, des vidéos et des témoignages sur votre site Web.

Avoir du contenu montre aux futurs clients et employés que vous vous souciez profondément de votre agence de recrutement et que vous avez mis tout votre cœur à la commercialiser. Ce n'est pas seulement du marketing. Lorsque les gens verront que vous avez consacré beaucoup de temps à générer du contenu pour votre site Web, ils apprécieront votre éthique de travail et vous renforcerez ainsi votre crédibilité.

Les blogs sont un moyen particulièrement utile de commercialiser votre entreprise . Les articles de blog garderont votre site Web frais et intéressant. Cela générera également plus de clics, car vous pouvez créer des liens vers d'autres pages internes de votre site Web, telles que d'autres articles de blog ou onglets. Vous pouvez utiliser des permaliens pour créer facilement des liens vers d'autres publications, permettant une navigation facile dans votre contenu.

commercialisation d'une agence de placement

Autres méthodes de commercialisation

Il existe d'autres moyens par lesquels les agences de recrutement peuvent commercialiser leurs services. Par exemple, les agences de recrutement peuvent utiliser le marketing au paiement par clic, ou PPC, ainsi que la publicité sur Facebook et le marketing sur LinkedIn. Ceux-ci vous aideront avec votre présence en ligne, ainsi que le référencement du personnel. En effet, ceux-ci offrent d'excellentes opportunités d'utiliser des mots-clés.

Les agences de recrutement peuvent également tirer parti des médias sociaux en les utilisant pour faire la publicité de leurs services et développer leur clientèle et leur base d'employés. Instagram a le plus d'engagement parmi toutes les plateformes de médias sociaux, c'est donc un site que vous devriez utiliser pour commercialiser votre agence de recrutement. Des sites Web comme Facebook, Twitter et LinkedIn offrent également des opportunités de marketing. Presque tous les sites de médias sociaux ont un moyen d'incorporer des mots-clés dans les publications et les recherches, le plus souvent grâce à l'utilisation de hashtags.

Les médias sociaux sont également un excellent outil de marketing car ils encouragent les gens à se parler. De cette façon, vous pouvez obtenir des avis sur vos services , ce qui vous aidera à développer votre activité. Ces sites font également un excellent travail de création de communautés, vous pouvez donc l'utiliser à votre avantage en trouvant des communautés de personnes qui souhaitent vos services pour leur propre entreprise ou qui recherchent un emploi.

référencement de la dotation

Prenez une certaine "agence" dans votre entreprise

Dans l'ensemble, le référencement pour les agences de recrutement est extrêmement utile pour augmenter le trafic vers votre entreprise. Le référencement traditionnel et local joue son rôle en vous aidant à développer et à commercialiser votre entreprise. Les tactiques de référencement augmentent également le nombre de clients que vous servez, tout en attirant des candidats intéressés à la recherche d'un emploi.

Le référencement local est également important pour les agences de recrutement, car cela génère du trafic en personne vers votre agence de recrutement. Cela ne veut pas dire que toutes les affaires auxquelles participe une agence de recrutement ne se font qu'en personne. Cela dépend de l'entreprise. Pour certaines agences de recrutement, une grande partie des activités que vous menez se dérouleront en ligne. Pour d'autres, la plupart des travaux se feront en personne.

Parce que cela varie énormément d'une entreprise à l'autre, il est essentiel que vous connaissiez le marché sur lequel vous faites de la publicité, ainsi que la zone dans laquelle vous faites la promotion. Soyez conscient de votre public et de vos futurs clients. Consultez notre site Web dès aujourd'hui pour savoir comment nous pouvons aider votre entreprise de recrutement avec le référencement local et en ligne !