Le guide complet de l'impôt sur le revenu et des charges sociales de l'État de l'Iowa

De l'impôt sur le revenu de l'État de l'Iowa aux charges sociales et aux lois sur le travail, les taxes et réglementations de l'État de l'Iowa peuvent prêter à confusion, que vous soyez l'employeur ou l'employé. Cette confusion peut même entraîner de graves conséquences, telles que des amendes, des pénalités et des intérêts.

Au lieu d'essayer de déchiffrer les lois fiscales compliquées des États, commencez ici avec notre guide sur l'impôt sur le revenu et les charges sociales de l'Iowa. Nous allons tout examiner, des impôts de l'État de l'Iowa aux lois du travail spécifiques et même comment calculer les charges sociales. Continuez à lire pour en savoir plus.

L'Iowa a-t-il un impôt sur le revenu d'État ?

À partir de 2022, l'Iowa a un impôt sur le revenu de l'État qui est réparti sur neuf tranches d'imposition sur le revenu. Ces taux varient de 0,33 % à 8,53 %. Cependant, les réformes fiscales seront introduites progressivement au cours des prochaines années pour créer un impôt sur le revenu forfaitaire de 3,9 % en 2026. Nous y reviendrons plus en détail plus loin dans cet article.

En 2022, l'Iowa a un taux d'imposition progressif des sociétés de 5,5 % à 9,8 %. Au cours des prochaines années, ce taux deviendra un taux fixe de 5,5 % après la mise en place progressive des réformes actuelles.

Quand l'impôt sur le revenu de l'État de l'Iowa est-il dû ?

Les déclarations de revenus de l'Iowa sont dues le 30 avril de l'année suivante. Cette date est prolongée si le 30 avril tombe un week-end ou un jour férié et sera due le jour ouvrable suivant. Si vous devez des impôts, vous soumettez le paiement avec votre déclaration. Des intérêts sont facturés chaque mois où le paiement n'est pas effectué après la date d'échéance.

En tant qu'employeur, vous êtes responsable de la déclaration et du paiement de vos impôts à temps. Dans la plupart des cas, vous devrez déposer et payer trimestriellement. Les grandes entreprises sont tenues de payer mensuellement ou bimensuellement. Nous y reviendrons plus en détail plus tard lorsque nous discuterons de la façon de calculer les charges sociales.

Qu'est-ce que le mandat de paie de l'État de l'Iowa ?

Les employés de l'État peuvent avoir accès au mandat de paie en ligne de l'Iowa. Ce système remplace les talons de chèque de paie papier traditionnels et permet aux employés de l'État de consulter des informations telles que les salaires, les déductions, les informations sur le statut fiscal et les congés accumulés à partir de leurs ordinateurs. Plus de 18 000 employés de l'État de l'Iowa utilisent actuellement ce système.

Taxes fédérales et étatiques sur les salaires dans l'Iowa

Les propriétaires d'entreprise dans l'Iowa sont tenus de payer l'impôt sur le revenu, les taxes FICA, les taxes fédérales et étatiques sur l'assurance-chômage, les taxes foncières et d'autres taxes fédérales, étatiques et locales. Continuez à lire pour en savoir plus sur les taxes requises dans l'État de l'Iowa.

Impôt sur le revenu de l'Iowa

L'impôt sur le revenu de l'État dans l'Iowa est actuellement divisé en neuf tranches de revenu. Les taux d'imposition de l'État sont les suivants :

• Jusqu'à 1 743 $ : 0,33 %
• 1 744 $ - 3 486 $ : 0,67 %
• 3 487 $ à 6 972 $ : 2,25 %
• 6 972 $ à 15 687 $ : 4,14 %
• 15 688 $ à 26 145 $ : 5,63 %
• 26 146 $ à 34 860 $ : 5,96 %
• 34 861 $ à 52 290 $ : 6,25 %
• 52 291 $ à 78 435 $ : 7,44 %
• 78 426 $+ : 8,53 %

Au fur et à mesure que les réformes fiscales seront introduites, ces taux continueront de changer jusqu'en 2026. Voici à quoi ressembleront les taux en 2023 :

• Jusqu'à 6 000 $ : 4,4 %
• 6 001 $ à 30 000 $ : 4,82 %
• 30 001 $ à 75 000 $ : 5,7 %
• 75 001 $ et plus : 6,0 %

En 2024, les tarifs changeront à nouveau :

• Jusqu'à 6 000 $ : 4,4 %
• 6 001 $ à 30 000 $ : 4,82 %
• 30 001 $ et plus : 5,7 %

En 2025, voici à quoi ressembleront les taux d'imposition sur le revenu :

• Jusqu'à 6 000 $ : 4,4 %
• 6 001 $ et plus : 4,82 %

En 2026, les réformes seront entièrement mises en place et l'impôt sur le revenu des particuliers dans l'Iowa sera fixe à 3,9 %.

Dans le cadre de ces réformes, l'Iowa éliminera également les droits de succession et les impôts minimums alternatifs.

Impôt sur les sociétés de l'Iowa

En 2022, les taux d'imposition des sociétés sont progressifs et varient de 5,5 % à 9,8 %. Au cours des prochaines années, ces taux seront réduits pour atteindre un taux d'impôt sur les sociétés uniforme de 5,5 %.

FICA

En vertu de la loi fédérale sur les cotisations d'assurance (FICA), les employés et les employeurs sont tenus de payer des impôts FICA. Ces fonds sont utilisés pour financer les programmes d'assurance-maladie et de sécurité sociale.

Le taux de cotisation à la sécurité sociale est de 12,4 %, réparti entre l'employeur et l'employé. L'employeur est tenu de verser 6,2 % et de retenir 6,2 % sur les gains de ses employés. En 2022, la limite de base (ou salaire maximum soumis à imposition) pour les salaires de la sécurité sociale est de 147 000 $.

Le taux d'assurance-maladie est de 2,9 %, qui est également réparti entre l'employeur et l'employé. L'employeur doit payer 1,45 % tout en retenant 1,45 % sur les chèques de paie des employés.

Taxe complémentaire d'assurance-maladie

Tout contribuable dont les salaires, les indemnités ou les revenus d'un travail indépendant dépassent certains seuils est assujetti au paiement de la taxe supplémentaire sur les médicaments. Ce taux d'imposition est fixé à 0,9 % et les seuils de revenus sont les suivants :

• Célibataire, chef de ménage, veuve(se) éligible(s) avec enfant à charge : 200 000 $
• Marié, dépôt séparé : 150 000 $
• Dépôt conjoint conjoint : 250 000 $

Taxe d'assurance-chômage

Les employeurs de l'Iowa doivent payer les impôts de la loi fédérale sur l'impôt sur le chômage (FUTA). Ces taxes représentent 6 % des premiers 7 000 $ versés à un employé.

Les taux d'imposition de l'assurance-chômage de l'État dans l'Iowa peuvent devenir un peu compliqués. C'est parce que l'État utilise huit tableaux de taux d'imposition, chacun avec 21 taux d'imposition. Les taux varient de 0% à 9%. Ces tables sont utilisées pour maintenir le solde du fonds en fiducie de l'assurance-chômage. Lorsque le solde est faible, un taux plus élevé est imposé. Lorsque le solde est élevé, un taux inférieur est utilisé.

Les nouveaux employeurs hors construction se voient attribuer un taux d'au moins 1 %. Depuis 2003, les taux ont varié de 1 % à 1,9 %. Les nouveaux employeurs de la construction se voient attribuer un taux plus élevé, les données historiques montrant que les taux ont varié de 7,5 % à 9 % depuis 2003.

Bien que les taux puissent être un peu déroutants, l'État envoie aux employeurs un avis de taux d'imposition chaque novembre pour les taux qui seront utilisés au cours de l'année à venir.

Impôt foncier de l'Iowa

Les propriétaires d'entreprises de l'Iowa sont tenus de payer l'impôt foncier aux gouvernements de leur comté. Dans l'État de l'Iowa, les biens immobiliers, y compris les terrains, les bâtiments, les structures et les améliorations, telles que les clôtures et le pavage, sont taxés.

Un certain nombre d'exonérations totales et partielles de l'impôt foncier sont disponibles pour les propriétés telles que les terres agricoles et les galeries d'art. Le propriétaire doit contacter l'évaluateur du comté pour plus d'informations et pour demander ces crédits et exemptions.

Taxe de vente de l'Iowa

Le taux de la taxe de vente de l'Iowa est de 6 %. Cependant, la plupart des villes et des zones non constituées en société de l'État ont adopté une taxe de vente locale sur les options. La taxe sur les ventes d'options locales s'applique aux biens meubles corporels, ainsi qu'aux services taxables si la première utilisation du service a lieu (ou devrait avoir lieu) dans une juridiction de taxe de vente d'options locales. Le taux de la taxe d'option locale est de 1 %.

Taxe d'utilisation de l'Iowa

Une taxe d'utilisation est facturée lorsqu'un service taxable est acheté en dehors de l'Iowa mais sera utilisé dans l'État. Le taux d'imposition actuel de l'Iowa est de 6 %.

Exclusions et exonérations fiscales de l'État de l'Iowa

Il existe quelques exclusions et exemptions en matière de retenue d'impôt de l'État de l'Iowa. Les contribuables de l'Iowa qui n'atteignent pas un certain seuil de revenu peuvent demander une exonération fiscale sur leurs W-4. Ceci comprend:

• Couples mariés ou contribuables déclarant chef de ménage qui gagnent 13 500 $ ou moins
• Contribuables célibataires qui gagnent 9 000 $ ou moins
• Contribuables célibataires qui gagnent 5 000 $ ou moins et qui peuvent être réclamés comme personne à charge sur la déclaration d'un autre contribuable de l'Iowa
• Contribuables mariés ou chef de ménage âgé d'au moins 65 ans et gagnant au total 32 000 $ ou moins
• Un contribuable célibataire âgé d'au moins 65 ans et gagnant 24 000 $ ou moins

Les membres des forces armées, des réserves militaires ou de la garde nationale en service actif peuvent demander une exemption sur les salaires fédéraux versés pendant le service militaire. Les conjoints de militaires peuvent également être admissibles à une exemption.

En règle générale, les exonérations fiscales de l'État de l'Iowa suivent les mêmes règles que l'IRS. Cependant, il existe quelques exceptions notables. Dans ces situations, l'indemnisation n'est pas soumise à la retenue de l'Iowa :

• Les travailleurs domestiques et le clergé ne sont généralement pas soumis à la retenue de l'Iowa; cependant, toute personne ayant une dette fiscale anticipée de 200 $ ou plus peut être tenue de soumettre des paiements trimestriels
• Intérêts et dividendes
• Non-résidents engagés dans la production cinématographique et télévisuelle à condition qu'une exemption soit déposée auprès du ministère du Revenu de l'Iowa
• Paiements agricoles aux non-résidents
• Tout salaire versé à un résident de l'Illinois travaillant dans l'Iowa n'est imposable pour l'Illinois qu'en vertu de l'accord réciproque de l'Iowa et de l'Illinois.

Lois du travail de l'Iowa et autres exigences en matière de ressources humaines

Il existe un certain nombre de lois spécifiques à l'État que les employeurs de l'Iowa doivent respecter, notamment les lois sur le salaire minimum, la déclaration des nouvelles embauches et les lois sur le travail des enfants. Voici ce que vous devez savoir sur les lois du travail de l'Iowa et d'autres exigences.

Salaire minimum de l'Iowa

Le salaire minimum dans l'Iowa est fixé à 7,25 $, soit le même taux que le salaire minimum fédéral. Les employeurs qui gagnent 300 000 $ ou plus par an sont tenus de payer le salaire minimum. D'autres employeurs, y compris les entités de construction, les écoles, les hôpitaux et les organismes publics, doivent également se conformer aux lois sur le salaire minimum même s'ils n'atteignent pas ce seuil.

Dans l'État de l'Iowa, les employeurs sont autorisés à payer un salaire initial de 6,35 $ de l'heure pendant les 90 premiers jours d'emploi.

Il existe également un ensemble de règles sur le salaire minimum pour les employés à pourboire. Tout employé qui gagne au moins 30 $ par mois en pourboires peut être payé aussi peu que 4,35 $ de l'heure. Si le salaire et les pourboires de l'employé ne sont pas en moyenne d'au moins 7,25 $ de l'heure, l'employeur est tenu de payer la différence.

Rapports sur les nouveaux employés de l'Iowa

Les lois fédérales et étatiques exigent que toutes les nouvelles embauches et réembauches soient signalées au registre central. Ce registre est utilisé pour trouver les parents qui doivent une pension alimentaire pour enfants et accélérer les paiements de pension alimentaire par le biais de retenues d'emploi. Ces informations sont également utilisées pour identifier la fraude au chômage.

En vertu des lois de l'Iowa, toutes les nouvelles embauches et réembauches de 18 ans et plus doivent être signalées dans les 15 jours suivant leur embauche ou leur réembauche. Ces rapports peuvent être effectués via le registre central des employés de l'Iowa.

Politique de prise de force de l'Iowa

Les employeurs de l'Iowa ne sont pas tenus de verser aux employés une rémunération pour les vacances, les congés de maladie ou les jours fériés. Cependant, les employeurs offrant ces avantages doivent se conformer aux termes de leurs propres contrats, politiques et pratiques.

Lois du travail de l'Iowa

Il existe quelques lois du travail de l'Iowa qui méritent d'être notées concernant les heures supplémentaires, les licenciements, les pauses et d'autres problèmes liés au travail. Notamment:

• Heures maximales : Il n'y a pas de limite au nombre d'heures de travail d'un employé, sauf indication contraire dans un contrat ou un contrat de travail. Il existe des limites aux heures travaillées par les enfants de moins de 16 ans.
• État à volonté : l'Iowa est un État à volonté et peut licencier un employé sans raison, sauf pour des raisons illégales (telles que la discrimination).
• Pauses : Aucune loi n'oblige les employeurs à accorder des pauses-repas aux employés adultes. Les employeurs ne sont pas tenus d'accorder des pauses aux employés. Les mineurs de moins de 16 ans, les travailleurs syndiqués et certaines professions peuvent avoir des règles et règlements différents.
• Changements sans préavis : l'Iowa étant un État d'emploi à volonté, les employeurs peuvent modifier les horaires, les descriptions de poste et les lieux de travail sans préavis dans la plupart des cas.

Lois sur le travail des enfants dans l'Iowa

Les employeurs de l'Iowa doivent respecter les lois fédérales sur le travail des enfants. De plus, les employeurs doivent respecter les lois spécifiques sur le travail des enfants dans l'Iowa.

Il est interdit aux enfants de 16 et 17 ans de travailler dans des métiers dangereux, y compris, mais sans s'y limiter :

• Professions minières
• Métiers de l'exploitation forestière
• Démolition et démolition
• Nettoyage à sec et teinture
• Toiture
• Les fouilles
• Abattage et conditionnement de la viande

Des règles supplémentaires s'appliquent aux enfants de l'Iowa âgés de 14 et 15 ans. Ces employés ne sont autorisés à travailler que de 7 h à 19 h. Cette heure est prolongée jusqu'à 21 h du 1er juin à la fête du Travail. Une pause d'au moins 30 minutes est requise pour tout enfant qui travaille cinq heures ou plus dans une journée.

Il est interdit aux enfants de moins de 16 ans de travailler plus de huit heures par jour ou plus de 40 heures par semaine. Ces limites sont réduites lorsque l'école est en session à un maximum de quatre heures par jour et 28 heures par semaine.

Lois sur les salaires de l'Iowa

Les employés de l'Iowa doivent être payés en totalité dans les 12 jours suivant la fin de la période de paie. Cela n'inclut pas les jours fériés et les dimanches. Les périodes de paie doivent être cohérentes et ne peuvent pas être plus longues que mensuelles.

Si un employé demande le remboursement de frais, celui-ci doit être payé dans les 30 jours.

Si un employé quitte ou est licencié par l'employeur, toutes les indemnités dues doivent être payées lors de la prochaine paie régulière.

Assurance invalidité dans l'Iowa

L'État de l'Iowa n'oblige pas les employeurs privés à fournir une assurance invalidité aux employés. Les employés peuvent choisir de demander eux-mêmes cette couverture si elle n'est pas fournie volontairement par leur employeur.

Assurance accidents du travail dans l'Iowa

La plupart des employeurs de l'État de l'Iowa sont tenus de souscrire une assurance contre les accidents du travail. En tant que tel, la plupart des employés sont couverts par l'indemnisation des travailleurs. Les employeurs peuvent demander au commissaire aux assurances une certification d'auto-assurance au lieu d'acheter une assurance contre les accidents du travail.

Il existe des exemptions limitées pour les travailleurs employés dans certains travaux agricoles, ainsi que pour ceux employés par un parent.

Les propriétaires uniques, les membres d'une LLC non classés comme employés et les partenaires d'une société de personnes ne sont pas couverts par les lois sur la rémunération des travailleurs de l'Iowa.

Comment calculer les charges sociales dans l'Iowa

Prêt à gérer la paie pour la première fois ? Si vous êtes un employeur dans l'Iowa, voici ce que vous devez savoir avant de vous lancer.

Étape 1 : Recueillir des informations fiscales

Pour commencer, assurez-vous de rassembler vos informations importantes sur la paie et les impôts. Cela peut inclure, mais sans s'y limiter :

• Feuilles de temps des employés ou autres registres
• Taux de rémunération des employés
• Tables d'imposition
• W-4s
• I-9

Étape 2 : Déterminez votre calendrier de paie

Avant de commencer à payer vos employés, vous devez déterminer votre calendrier de paie. Les barèmes de paie courants comprennent :

• Hebdomadaire
• Bihebdomadaire (toutes les deux semaines)
• Bimensuel (deux fois par mois à des jours spécifiques, comme le 1er et le 15)
• Mensuel

Vous devrez également vous assurer que vous vous conformez à toutes les lois sur les salaires dans votre état. Par exemple, dans l'Iowa, vous devez payer vos employés dans les 12 jours suivant la fin de la période de paie.

Étape 3 : Calculer les heures travaillées

Une fois que vous avez déterminé votre calendrier de paie, vous devez calculer les heures travaillées par chaque employé pendant cette période de paie.

Pour les employés horaires, vous devrez rassembler vos cartes de pointage ou utiliser votre logiciel de suivi du temps pour déterminer le nombre d'heures travaillées. Additionnez simplement les heures travaillées chaque jour pendant la période de paie.

On suppose généralement que les salariés travaillent 40 heures par travail, même si ce nombre d'heures peut augmenter ou diminuer d'une période de paie à l'autre. Il existe une exception si vous avez un contrat ou un accord de travail qui spécifie un ensemble d'heures différent.

Étape 4 : Calculer le salaire brut

Une fois que vous savez combien d'heures chaque employé a travaillé, il est temps de calculer le salaire brut. Ce calcul devra être effectué pour chaque employé.

Si votre employé est payé à l'heure, utilisez ce calcul pour déterminer le salaire brut par période de paie :

Salaire brut = heures travaillées x taux horaire

Par exemple, si un employé a travaillé 36,25 heures à un taux de 18 $ l'heure, le salaire brut de l'employé serait de 652,50 $.

Pour les salariés, le calcul est un peu différent. Prenez simplement le salaire annuel de l'employé et divisez-le par le nombre de périodes de paie dans une année.

Par exemple, si votre calendrier de paie est bihebdomadaire, un employé qui gagne 52 000 $ aurait un salaire brut de 2 000 $ par période de paie (52 000 $ de salaire divisé par 26 périodes de paie). Si votre calendrier de paie est mensuel, le salaire brut de l'employé serait de 4 333,33 $ (salaire de 52 000 $ divisé par 12 périodes de paie).

N'oubliez pas d'ajouter les salaires supplémentaires, c'est-à-dire les salaires versés à un employé en dehors du salaire normal. Cela inclut, mais n'est pas limité à :

• Au fil du temps
• Commissions
• Bonus
• Arriérés de salaire

Étape 5 : Calculer les taxes

Une fois que vous avez calculé les salaires bruts, l'étape suivante consiste à calculer les impôts fédéraux, étatiques et locaux. Vous pouvez le faire manuellement en utilisant les tables d'impôt de l'IRS, les tables d'impôt sur le revenu de l'Iowa et d'autres ressources, ou vous pouvez simplifier les calculs à l'aide d'un logiciel de paie (plus d'informations à ce sujet dans une minute).

Les impôts que vous devrez retenir sur le salaire de vos employés comprennent :

• Taxes fédérales, étatiques et locales
• Cotisations sociales
• Taxes d'assurance-maladie

Pour calculer les charges sociales, vous devez convertir les taux d'imposition en nombres exprimés en décimales. Divisez simplement le taux d'imposition par 100 pour obtenir ce nombre. Par exemple, en divisant le taux de cotisation de sécurité sociale de 6,2 % par 100, vous obtenez 0,062.

Ensuite, multipliez ce nombre converti par le salaire brut de l'employé. Si le salaire brut d'un employé est de 1 350 $, sa part des cotisations de sécurité sociale serait de 83,70 $.

N'oubliez pas que vous devrez calculer toutes les taxes pour chaque employé.

Étape 6 : Calculer les déductions

Outre le calcul des déductions fiscales, vous souhaitez également calculer les déductions avant et après impôt.

Les déductions avant impôt sont calculées avant retenues à la source et comprennent :

• Cotisations de retraite des employés et de l'employeur
• Assurance maladie parrainée par l'employeur
• Comptes d'épargne santé
• Assurance complémentaire

Les déductions après impôt sont prélevées sur un chèque de paie après déduction des impôts. Ceux-ci inclus:

• Cotisations Roth 401(k)
• 529 plans d'épargne
• Saisies sur salaire

Une fois que toutes les taxes et déductions sont calculées et soustraites du salaire brut, cela vous donne le salaire net de l'employé, également appelé salaire net.

Étape 6 : exécuter la paie

Après avoir terminé vos calculs, il est temps d'exécuter la paie. Vous pouvez soit faire des chèques, soit initier un dépôt direct, selon les politiques de votre entreprise et/ou les préférences de vos employés.

Si vous souhaitez simplifier l'ensemble du processus, vous pouvez vous abonner à un logiciel de paie. Les logiciels de paie présentent de nombreux avantages, notamment le calcul automatique des impôts et des retenues, les options de paie automatisées, le dépôt direct, etc. Bien qu'un logiciel de paie soit un investissement, il peut faire gagner des heures à chaque période de paie et éliminer les erreurs potentiellement coûteuses. Si vous êtes intéressé par un logiciel de paie, commencez votre recherche avec nos choix pour le meilleur logiciel de paie pour les petites entreprises.

Étape 7 : Produisez et payez les charges sociales

Bien que vous ne franchissiez pas cette étape à chaque fois que vous exécutez la paie, il s'agit d'une étape qui devra être effectuée plusieurs fois par an. C'est également extrêmement important, car le défaut de produire et de payer les charges sociales s'accompagne de lourdes pénalités.

Dans l'État de l'Iowa, vous déposerez et paierez des charges sociales trimestrielles, mensuelles ou bimensuelles.

Pour produire une déclaration trimestrielle, vous devez avoir moins de 6 000 $ d'impôt par an. Les dates d'échéance des déclarations trimestrielles sont les suivantes :

• 30 avril
• 31 juillet
• 31 octobre
• 31 janvier

Si une date tombe un week-end ou un jour férié, le paiement sera dû le jour ouvrable suivant.

Utilisez le formulaire 44-095B pour soumettre les paiements au ministère du Revenu de l'Iowa.

Un rapport de résumé vérifié des paiements (VSP) devra également être déposé avant le 15 février de l'année suivante.

Pour les impôts de 6 000 $ à 120 000 $ par année, vous produisez une déclaration mensuelle. Des paiements bimensuels sont effectués pour les impôts dépassant 120 000 $.

Lors de la soumission du paiement, n'oubliez pas d'inclure vos propres paiements, en plus des impôts retenus sur les chèques de paie de vos employés. Vous pouvez soumettre des formulaires et des paiements par courrier, ou vous pouvez utiliser EasyPay Iowa via le ministère du Revenu de l'Iowa pour soumettre des paiements en ligne.

Taxe sur les salaires de l'État de l'Iowa et autres ressources

En tant que propriétaire d'entreprise dans l'Iowa, vous avez probablement rencontré votre part de défis, surtout maintenant que l'inflation frappe durement tout le monde. Faire vos impôts est juste une autre chose à ajouter à la liste.

Bien que cela puisse sembler compliqué et prendre du temps, il est essentiel de connaître vos lois fiscales fédérales, étatiques et locales pour éviter les ennuis de l'IRS ou des autorités fiscales de l'État. Heureusement, Merchant Maverick vous soutient avec les ressources dont vous avez besoin pour rester conforme et aider votre entreprise à atteindre son plein potentiel.

Vous avez encore des questions sur les charges sociales ? Consultez notre guide sur les charges sociales pour les petites entreprises. Ou, si vous êtes un propriétaire d'entreprise de l'Iowa qui a besoin d'un coup de pouce financier, n'oubliez pas de consulter notre liste de prêts aux petites entreprises et d'options de financement pour les Iowans. Bonne chance!

FAQ sur la paie de l'État de l'Iowa