Comment rédiger une description de poste de marketing d'influence

Que vous commenciez tout juste à vous plonger dans le marketing d'influence ou que vous développiez un programme existant, il est important de commencer avec une base d'équipe solide. Votre capacité à trouver les bonnes personnes commence par la rédaction d'une description de poste détaillée et accrocheuse - similaire aux influenceurs et à leurs briefs !

Poursuivez votre lecture pour découvrir les compétences que vous devriez rechercher chez un spécialiste du marketing d'influence et les éléments essentiels à inclure dans votre description de poste.

Top 5 des compétences en marketing d'influence

1. Gestion des relations

Vous recherchez probablement un candidat capable de gérer des partenariats avec des influenceurs. Vous aurez donc besoin de quelqu'un qui peut établir et entretenir des relations solides avec les créateurs ainsi qu'avec les agents de talent, les publicistes et d'autres partenaires influents de niche (coiffeurs, maquilleurs, etc.). Recherchez quelqu'un qui est un communicateur efficace et qui a prouvé qu'il peut créer un réseau solide dans un rôle précédent.

L'empathie est un autre mot clé que vous voudrez peut-être envisager d'ajouter à votre description de poste. N'oubliez pas que dans le marketing d'influence, vous travaillez avec des humains, pas seulement en publiant des publicités numériques. Être attentionné et attentionné contribue grandement à différencier votre marque !

Conseil d' entretien : demandez comment un candidat a identifié et entretenu des relations d'influence dans un rôle précédent. Des points bonus s'ils peuvent illustrer comment ils ont utilisé l'empathie pour établir des liens profonds.

2. Gestion de projet

De la sensibilisation des influenceurs à la signature de contrats en passant par la planification d'événements, il y a une immense quantité de tâches à jongler dans le monde du marketing d'influence (comme vous le savez bien). Vous aurez besoin de quelqu'un qui peut réfléchir à une stratégie globale (comment le marketing d'influence influence-t-il les objectifs commerciaux ?), Tout en assistant aux détails de la création de briefs d'influence, en trouvant les bons créateurs et en suivant les analyses.

Conseil pour l' entretien : demandez à un candidat de vous parler d'un événement ou d'une campagne qu'il a exécuté du début à la fin et de ce qu'il aurait fait différemment en repensant à l'expérience. S'ils sont un peu vagues sur le retour sur investissement, posez-leur des questions de suivi sur les objectifs établis pour la campagne, les mesures utilisées pour suivre le succès et la manière dont la campagne a contribué à des objectifs commerciaux plus importants.

3. Réflexion stratégique

La créativité et la résolution de problèmes sont des ingrédients clés pour réussir dans le marketing d'influence. De nombreux obstacles peuvent survenir au travail, il est donc important de trouver quelqu'un qui peut gérer les pressions quotidiennes tout en exécutant la vision stratégique plus large du rôle. Le marketing d'influence nécessite innovation et expérimentation, alors trouvez quelqu'un qui n'a pas peur de sortir de sa zone de confort.

« C'est en fait ce dont nous parlons avec nos clients aujourd'hui. La bravoure est immense. Il faut être courageux pour venir sur notre plateforme et libérer le contrôle, en particulier pour les clients CPG et les clients traditionnels. Laisser le contrôle aux mains d'un inconnu est effrayant, mais le gain et la récompense sont sans limite. - Amy Oelkers, directrice verticale de CPG, Global Business Solutions chez TikTok

Conseil d' entretien : demandez à un candidat d'où il tire ses idées les plus créatives et quels processus il a mis en place pour tester ses idées créatives.

4. Négociations Partenariats Influenceurs

Un aspect important du marketing d'influence est la négociation des termes et conditions avec les partenaires influenceurs. S'assurer que vous recevez les livrables pour la bonne valeur n'est pas une tâche facile. Vous aurez besoin de quelqu'un qui comprend parfaitement les exigences de la marque et de l'influenceur afin de conclure un accord mutuellement bénéfique. Si vous n'abordez pas une négociation avec l'idée qu'un influenceur est un partenaire, vous risquez de perdre une opportunité incroyable.

Conseil d' entretien : demandez à un candidat comment il a utilisé les données pour négocier et prendre des décisions budgétaires.

Utilisez le calculateur de retour sur investissement de Traackr pour vous assurer que vous prenez la bonne décision avec votre programme de marketing d'influence.

5. Spécialiste des médias sociaux

Trouver quelqu'un qui est "exploité" dans la culture des médias sociaux, ou au moins désireux de se lancer et d'apprendre, est essentiel pour tout rôle dans le marketing d'influence. Vous aurez besoin de quelqu'un qui comprend le flux des tendances sur les plateformes de médias sociaux afin qu'il puisse travailler avec des influenceurs pour obtenir le meilleur contenu possible.

Conseil d' entretien : demandez à un candidat quelle est sa source d'information sur les médias sociaux et le marketing d'influence. Qu'il s'agisse d'un livre, d'une newsletter, d'un podcast ou d'influenceurs sur les réseaux sociaux, il est bon de savoir à quel point ils sont connectés à la culture des réseaux sociaux.

4 éléments supplémentaires à inclure dans une description de poste de marketing d'influence

Maintenant que vous avez une bonne idée des compétences que vous recherchez chez un candidat, la prochaine étape consiste à commencer à rédiger vos descriptions de poste. Comme pour toute autre description de poste, vous souhaiterez inclure des sections décrivant le rôle global, les responsabilités impliquées, ainsi que l'expérience et les compétences requises.

Certains autres éléments que vous pouvez inclure pour faire passer votre offre d'emploi en marketing d'influence au niveau supérieur incluent :

• Décrivez les objectifs du rôle : comment ce poste soutiendra-t-il des objectifs commerciaux plus importants ? Si votre équipe travaille principalement avec des influenceurs pour des campagnes de sensibilisation, mentionnez des phrases clés telles que « faire connaître un produit ». Fournir un contexte sur l'impact du poste sur l'entreprise définit des attentes claires pour le candidat.
• Imprégnez-vous des valeurs de votre entreprise : la génération Z et la génération Y se soucient profondément des problèmes de société. En fait, le rapport 2022 Influncer Marketing Impact de Traackr a révélé que 66 % des répondants paieraient un prix plus élevé pour un produit si la marque s'alignait sur leurs valeurs. Ces générations veulent en plus travailler pour des marques qui ont des valeurs fortes, alors partagez vos valeurs dans la fiche de poste. Si la diversité et l'inclusion sont importantes pour votre entreprise, n'oubliez pas de le mentionner !
• Référencez les outils qui vous aideront à faire le travail : Le marketing d'influence nécessite une expérience avec divers outils, notamment Excel, PowerPoint, les plateformes de médias sociaux et les plateformes de marketing d'influence comme Traackr. Il est toujours fantastique de trouver un candidat qui a de l'expérience avec les outils utilisés par votre entreprise afin qu'il puisse être opérationnel rapidement.
• Avec qui ils s'associeront : Le marketing d' influence se situe au centre du marketing des médias sociaux, du marketing de contenu, du marketing numérique et des relations RP/médias. Assurez-vous d'inclure les équipes avec lesquelles ils travailleront en étroite collaboration. Il est également bon de mentionner s'ils devront superviser les relations avec les agences.

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