L’Inde manque toujours de femmes entrepreneurs malgré les progrès économiques

Publié: 2023-09-28

L'Inde se classe au 71e rang sur 154 pays en termes d'activité entrepreneuriale féminine. Le FMI suggère une augmentation de 5 % du PIB mondial avec une participation accrue des femmes à l'entrepreneuriat.

L'Inde, le pays où les déesses sont considérées comme des mères, où les femmes sont considérées comme des sœurs, où les traditions et la diversité tissent une riche tapisserie de culture et de respect, où la sagesse ancienne et les aspirations modernes convergent pour façonner une nation dynamique et en constante évolution, où également les femmes sont confrontées à des défis traditionnels et contemporains, mais travaillent ensemble pour réécrire le récit de leur autonomisation et de leur égalité.

La plupart du temps, partout en Inde, les femmes sont ridiculisées en les qualifiant de « ministres de l'intérieur », un terme que les hommes ont choisi pour glorifier les efforts de leurs homologues féminines au foyer, mais qui ont peut-être oublié de honorer leur rôle et leur contribution dans la société au sens large, sur le lieu de travail.

Disparités entre les sexes dans l’entrepreneuriat : une dure réalité
Le défi du financement
Stratégies pour les femmes entrepreneures

Disparités entre les sexes dans l’entrepreneuriat : une dure réalité

Selon le rapport Global Entrepreneurship Monitor (GEM) 2022/2023, l’Inde se classe au 71e rang sur 154 pays en termes d’activité entrepreneuriale féminine. Cela signifie que seulement 16,1 % des femmes en Inde sont engagées dans une activité entrepreneuriale, contre 24,6 % des hommes. En outre, le sixième recensement économique de l'Inde, mené en 2014, a révélé que seulement 13,76 % des entreprises en Inde appartenaient à des femmes.

Le Dr Rabiaah Bhatia, fondateur d'eD WebStudio Channel , a admis que l'histoire de la croissance de l'Inde est incroyable, « mais la triste vérité est qu'elle a laissé derrière elle une composante démographique clé : les femmes ». Elle a expliqué que les croyances sociétales et les normes culturelles constituent des obstacles majeurs pour les femmes.

« Les femmes sont considérées comme les principales dispensatrices de soins, ce qui rend secondaire le travail professionnel, notamment en dehors du foyer. Il est loin d’être facile de concilier gestion d’un ménage et d’une entreprise, même si les travailleurs domestiques sont pris en compte. De plus, l’autorisation sociale de travailler est souvent difficile à obtenir en raison de pratiques culturelles et de considérations de sécurité. Ensemble, cela conduit à une mobilité réduite et, par conséquent, à une probabilité réduite de devenir des fondateurs de startups à succès », a ajouté le Dr Bhatia.

Elle a également déclaré que, même si un vent de changement souffle aujourd'hui avec les licornes dirigées par des femmes, il y a toujours un manque de modèles inspirants en termes d'entreprises dirigées par des femmes qui réussissent, ce qui rend difficile pour elles de visualiser à quoi ressemble le succès.

Le défi du financement

Une étude réalisée en 2022 par la Banque mondiale a révélé que les femmes entrepreneurs en Inde sont plus susceptibles de se voir refuser l'accès aux prêts que les hommes entrepreneurs. L’étude a également révélé que les femmes entrepreneurs qui sont en mesure d’obtenir des prêts ont tendance à payer des taux d’intérêt plus élevés que les hommes entrepreneurs.

Nirupama VG, fondatrice d'AdAstra Consultants , a déclaré : « La collecte de fonds, par nature une entreprise ardue, présente souvent des défis pour les femmes entrepreneures en Inde. L'étude du Forum économique mondial donne quelques chiffres : les femmes entrepreneurs ont obtenu 5,2 % de l'encours des crédits offerts par les banques du secteur public indien. De plus, seulement 0,3 % du financement indien en capital-risque a été alloué aux startups dirigées par des femmes en 2021, ce qui entraîne un déficit de crédit non comblé dépassant 11,4 milliards de dollars pour les entreprises dirigées par des femmes.

Une autre étude de l'Organisation internationale du travail réalisée en 2021 a révélé que les femmes entrepreneurs en Inde sont plus susceptibles d'être confrontées à des stéréotypes de genre et à la discrimination que les hommes entrepreneurs. L’étude révèle que les femmes entrepreneurs sont souvent stéréotypées comme étant moins compétentes que les hommes entrepreneurs et moins susceptibles d’être prises au sérieux par les investisseurs et les clients.

Nirupama a déclaré qu'être une femme entrepreneur est un voyage qui consiste à faire face à des défis à multiples facettes. « Même s'il est difficile de cerner le « plus grand » défi, ce qui ressort est la pression exercée pour concilier les rôles traditionnels de genre avec les exigences d'une entreprise en pleine croissance », a-t-elle ajouté.

L’écosystème entrepreneurial indien, bien qu’en évolution rapide, conserve encore les vestiges d’un état d’esprit moins accueillant pour les femmes. Les secteurs perçus comme « favorables aux femmes » sont limités, et le manque de soutien institutionnel et sociétal intensifie le défi.

Par ailleurs, en 2020, un rapport du Global Entrepreneurship Monitor a souligné la disparité importante dans l’accès aux réseaux de soutien et au mentorat entre les femmes et les hommes entrepreneurs en Inde. Les femmes entrepreneurs, révèle-t-il, sont souvent confrontées à l’isolement et au manque de systèmes de soutien essentiels à leur réussite.

Stratégies pour les femmes entrepreneures

Le Dr Malini Saba, entrepreneur et philanthrope aux multiples facettes, fondateur et président de la Fondation Anannke, a mentionné qu'une stratégie à plusieurs volets est nécessaire pour résoudre ce problème, notamment des changements d'attitude culturelle, des lois soutenant l'égalité des sexes et des programmes permettant aux femmes d'accéder à l'éducation. , mentorat et soutien financier.

Sur la base de son expérience en tant que femme d'affaires, psychologue et défenseure des femmes et des filles, le Dr Saba a recommandé aux aspirantes femmes entrepreneures de :

Ayez confiance en vous : Ayez confiance en vos capacités et vos objectifs. La confiance en soi est cruciale pour surmonter les obstacles et persévérer face aux difficultés.
Continuez à vous perfectionner : investissez dans l’obtention de l’éducation et de la formation dont vous avez besoin pour devenir un expert dans le domaine de votre choix. Le succès est possible grâce à l’apprentissage continu.
Établissez un système de soutien : Entourez-vous de mentors et de conseillers qui peuvent vous guider vers le succès. Trouvez d’autres femmes chefs d’entreprise qui peuvent vous inspirer et vous conseiller.
Développer la résilience : les échecs et les revers sont courants lors du démarrage d’une entreprise. Développer la résilience et la capacité d’apprendre de ces expériences.
Stéréotypes de genre : Remettez en question les stéréotypes de genre et résistez à laisser les attentes de la société dicter votre carrière. Repoussez les limites et remettez en question les idées préconçues en matière de genre dans le domaine de votre choix.
Littératie financière : ayez une bonne compréhension des finances de votre entreprise. Cela comprend la création d'un budget, l'élaboration de plans financiers et, si nécessaire, l'obtention de fonds.
Bien-être : efforcez-vous d’atteindre un équilibre sain entre votre vie professionnelle et votre vie privée et prenez soin de vous. Maintenir son bien-être physique et émotionnel nécessite de prendre soin de soi.
Promouvoir l’égalité des sexes : promouvez l’égalité des sexes dans votre domaine et dans votre quartier. Utilisez votre plateforme pour élever et encourager d’autres femmes.
S'adapter et innover : dans un environnement d'entreprise en évolution rapide, l'innovation et la capacité d'adaptation sont essentielles. Observez les tendances de l’industrie et restez réceptif aux nouveaux concepts.
Redonner : Au fur et à mesure que vous réussissez, pensez à soutenir les efforts qui autonomisent d’autres femmes et filles ou à redonner à votre communauté.

Néanmoins, comme l’a déclaré Nirupama, il ne s’agit pas seulement de s’assurer une place à table ; il s'agit souvent de défendre sa propre valeur dans un écosystème qui sous-estime souvent les perspectives et le potentiel des femmes entrepreneures. De telles disparités ne sont pas que des statistiques ; ils racontent des histoires de persévérance, d'adaptabilité et de détermination de femmes qui ont réussi contre toute attente. Nous devons défendre un changement qui va au-delà de la reconnaissance de ces disparités, en donnant la priorité à l’inclusion et au soutien équitable à ces dirigeants.

Jaya Mehrotra, fondatrice du Women Leadership Circle , a déclaré qu'à l'heure où nous assistons à une évolution vers plus de diversité et d'inclusion, les femmes doivent saisir activement ces opportunités. Elle a également mentionné que le réseautage joue un rôle central dans ce parcours. L'établissement de liens avec des entrepreneurs à succès, hommes et femmes, peut fournir des conseils inestimables, ouvrir la porte à des partenariats et favoriser les collaborations.

En outre, une étude du Fonds monétaire international suggère que la participation croissante des femmes à l’entrepreneuriat pourrait entraîner une augmentation de 5 % du PIB mondial. Cependant, le chemin vers l’égalité des sexes dans l’entrepreneuriat en Inde est sans aucun doute un chemin semé d’embûches. Malgré le riche héritage culturel et la force des femmes indiennes, il existe des obstacles systémiques et sociétaux qui continuent d’entraver leur progression dans le domaine entrepreneurial.