Comment trouver des employés en 5 étapes faciles

Pour embaucher les meilleurs candidats, les entreprises doivent comprendre comment trouver des employés. Les compétences et les qualifications des candidats varient considérablement en fonction des stratégies de recrutement de votre entreprise. Il est donc essentiel d'élaborer une stratégie qui donne la priorité à l'attraction de bons employés.

Si votre entreprise est à la recherche d'employés, nous avons ce qu'il vous faut. Ce guide décrira les meilleures façons de trouver des employés à embaucher pour votre entreprise, y compris où publier des offres d'emploi, rédiger d'excellentes descriptions de poste, promouvoir de l'intérieur, etc. Commençons.

Comment trouver des employés pour votre entreprise

Pour trouver des employés pour votre entreprise, vous devrez rédiger une offre d'emploi attrayante, décider où publier vos offres d'emploi et déterminer s'il convient de promouvoir de l'intérieur. Voici une liste de conseils de stratégie de recrutement pour vous aider à trouver des employés pour votre entreprise.

Rédigez une offre d'emploi qui attire les candidats

Le processus de recrutement commence par une excellente offre d'emploi. Une bonne offre d'emploi commence et se termine par une tonne de détails. Les candidats à un emploi veulent savoir dans quoi ils s'engagent lorsqu'ils postulent à un emploi.

Une étude Gallup sur les demandeurs d'emploi a révélé que les candidats à un emploi sont plus intéressés par le salaire, les avantages et les responsabilités d'un emploi. Si vous cherchez à attirer des candidats, vos offres d'emploi doivent inclure ces informations.

Bien qu'il soit attendu d'inclure les avantages et les responsabilités professionnelles dans les offres d'emploi, certaines entreprises hésitent encore à inclure des informations sur les salaires. Cependant, de nouvelles lois sur la transparence des salaires au niveau des États ont été promulguées dans tout le pays, notamment en Californie, au Colorado, à New York et à Washington.

Ce soutien à la transparence des salaires peut faire partie d'une tendance plus large, alors assurez-vous de revoir les lois sur la transparence des salaires de votre État ou de votre région pour vous assurer que vos offres d'emploi et vos pratiques de recrutement sont conformes.

Votre offre d'emploi doit également donner aux candidats potentiels des informations sur le type d'environnement de travail auquel ils rejoindraient. Si vous préférez diriger un lieu de travail plus décontracté, vous pourriez envisager d'utiliser un ton moins formel dans votre affichage. Cependant, si vous aimez le professionnalisme strict, gardez le ton de votre offre d'emploi aussi formel que possible.

Vous pourriez même aller jusqu'à décrire l'équipe actuelle qu'un employé rejoindra ou envisager de diriger les prospects vers la page du personnel de votre entreprise pour plus d'informations sur les personnes avec lesquelles ils travailleront.

En bref, des offres d'emploi attrayantes offrent un aperçu perspicace du rôle, de l'environnement de travail, du salaire et des avantages qu'un candidat potentiel assumerait.

Choisissez les meilleurs endroits pour publier des offres d'emploi

Choisir où publier votre poste vacant peut être difficile, étant donné que vos options vont des sites d'emploi en ligne à l'affichage d'un panneau « Embauche en cours » dans la vitrine de votre entreprise.

Cependant, être sélectif lors du choix de l'endroit où publier vos offres d'emploi devrait faire partie de la stratégie de recrutement de votre entreprise, car l'endroit où vous affichez vos postes aura une incidence sur les candidats.

Par exemple, si votre entreprise cherche à embaucher un nouveau stagiaire, vous pouvez envisager de recruter lors d'un salon de l'emploi universitaire, où vous trouverez des étudiants de niveau supérieur qui cherchent à mettre un pied dans la porte. Cependant, si vous souhaitez trouver des employés à embaucher pour des postes nécessitant des années d'expérience, vous pouvez envisager un site d'emploi en ligne traditionnel, tel qu'Indeed ou LinkedIn.

Où publier des offres d'emploi pour les indépendants

Un autre facteur à prendre en compte lors de la publication d'offres d'emploi est le type d'employé que vous essayez d'embaucher. Par exemple, recherchez-vous un entrepreneur 1099 ou un employé W-2 ?

Si votre entreprise embauche un entrepreneur, il existe des sites d'emplois spécifiques aux indépendants conçus pour mettre les entreprises en contact avec des indépendants talentueux.

Voici un aperçu de certains des sites d'offres d'emploi les plus populaires pour les indépendants :

• Upwork : Les entreprises peuvent publier des offres d'emploi sur Upwork gratuitement. La plate-forme existe depuis les années 90 et est un endroit idéal pour trouver des pigistes établis dans plusieurs secteurs.
• Fiverr : Fiverr permet aux indépendants de publier leurs projets et services, il convient donc mieux aux entreprises ayant des projets bien définis qui doivent être réalisés.
• Working Not Working : En tant qu'entreprise Fiverr, Working Not Working met en relation des entreprises avec des indépendants spécialisés dans le travail créatif.
• TaskRabbit : TaskRabbit est la solution idéale pour les petites entreprises qui ont besoin de tâches courtes ou d'un travail manuel effectué rapidement et efficacement.
• Médias sociaux : Comme les médias sociaux ne sont qu'un moyen informel de réseautage, ils peuvent également servir d'endroit idéal pour publier des offres d'emploi et se connecter avec un plus grand nombre de candidats.

Où publier des offres d'emploi pour les employés

Les entreprises à la recherche d'employés disposent de nombreuses options en matière de plateformes de publication d'emplois, notamment Indeed, ZipRecruiter, LinkedIn, Angel.co, etc.

Voici une liste des meilleurs endroits pour publier des offres d'emploi lors de la recherche d'employés :

• Indeed : En tant que l'une des plateformes de recrutement les plus populaires au monde, Indeed permet aux entreprises de publier des offres d'emploi gratuitement. La plateforme propose des parrainages de publications payants qui promettent d'augmenter la visibilité de votre publication.
• ZipRecruiter : Une autre plate-forme populaire, ZipRecruiter n'est pas gratuite mais publie vos postes vacants sur plus de 100 sites d'emploi sur le Web.
• LinkedIn : le site d'emploi intégré de LinkedIn est idéal pour les entreprises ayant une présence établie sur le site. Les entreprises peuvent publier des offres d'emploi gratuitement, mais ces offres ne seront visibles que par les membres de votre réseau. Pour lancer un filet plus large, vous devrez payer pour poster.
• Angel.co : conçu pour être utilisé par les startups, Angel.co met en relation les startups avec des employés qui ne craignent pas de prendre des risques. C'est un endroit idéal pour trouver à la fois des talents établis et des employés débutants.
• Médias sociaux : Pour compléter notre liste, les médias sociaux sont des moyens gratuits et efficaces de trouver des employés. Une solide stratégie de marketing sur les réseaux sociaux peut augmenter la visibilité de votre offre d'emploi et vous aider à connecter votre entreprise avec les bons talents.

Besoin de plus d'informations sur la différence entre un entrepreneur et un employé? Consultez notre guide des sous-traitants 1099 par rapport aux employés W-2 pour une analyse détaillée des différences entre les deux types d'emploi les plus courants.

Recruter hors ligne

Même à l'ère numérique, le recrutement hors ligne reste un moyen viable de trouver des employés à embaucher. Le recrutement hors ligne peut prendre de nombreuses formes, y compris l'affichage de panneaux dans la ville ou même l'ancienne méthode fiable de panneau de fenêtre "Now Hiring".

Cependant, le recrutement hors ligne peut être plus efficace lorsque vous entrez en contact avec des demandeurs d'emploi. Par exemple, se rendre à des salons de l'emploi est un excellent moyen de se connecter avec ceux qui cherchent à entrer sur le marché du travail avec un poste d'entrée de gamme. Vous pouvez également envisager d'assister à des événements de l'industrie pour réseauter avec des talents au sein de votre industrie.

Promouvoir de l'intérieur

Promouvoir les employés actuels pour occuper de nouveaux postes permet aux entreprises de tirer parti des talents qu'elles emploient déjà.

Si votre entreprise a un poste vacant qui peut être rempli par l'un de vos employés actuels sans créer de perturbation majeure, c'est une bonne idée d'envisager cette option avant d'embaucher un nouvel employé. Non seulement vous gagnerez du temps sur le processus de recrutement, mais vous économiserez également de l'argent en n'ayant pas à intégrer un nouvel employé.

De plus, la création d'une culture d'entreprise qui donne la priorité à l'ascension par la promotion peut motiver les employés à rester plus longtemps dans votre entreprise, car ils n'auront pas à s'inquiéter d'une carrière stagnante. En bref, la promotion permet aux entreprises de former les meilleurs talents et de rester compétitives lors du recrutement.

Gardez à l'esprit que certaines lois dictent si une entreprise doit annoncer publiquement de nouveaux postes, alors assurez-vous de vérifier auprès de vos lois locales en la matière.

Créer un programme de parrainage

Les programmes de recommandation d'employés sont un excellent moyen de récompenser les employés actuels tout en puisant dans leurs réseaux professionnels. Par exemple, vous n'êtes peut-être pas connecté à un excellent ingénieur logiciel, mais votre ingénieur logiciel actuel peut avoir un vaste réseau de relations dans l'industrie.

Les programmes de parrainage qui incluent une forme de prix ou de récompense peuvent inciter les employés actuels à recommander les meilleurs talents de leurs réseaux, car cela augmente leurs chances d'être récompensés. En conséquence, votre entreprise accède directement aux meilleurs talents sans trop d'efforts supplémentaires.

Vous pouvez également utiliser le programme de parrainage de votre entreprise pour créer une base de données de talents avec des candidats à contacter lorsque de nouveaux postes se libèrent. Cette stratégie peut également augmenter l'adhésion des employés, car une seule référence a plusieurs chances de succès plutôt qu'une seule.

L'essentiel sur la recherche d'employés

Une entreprise prospère repose sur le travail d'excellents employés. Il est donc essentiel de passer du temps à peaufiner la stratégie de votre entreprise en matière de recherche d'employés. Lorsqu'il s'agit de trouver des employés à embaucher, comment et où vous annoncez les postes vacants de votre entreprise détermineront la qualité et la quantité de candidats, alors soyez sélectif.

Prenez le temps de réfléchir à votre vision du meilleur candidat pour le poste, y compris ses qualifications, ses attentes salariales et son expérience. Avec ces informations, vous pouvez rédiger une offre d'emploi pour attirer ce candidat idéal et choisir la meilleure plateforme sur laquelle annoncer.

Vous souhaitez approfondir l'embauche d'employés pour votre entreprise ? Consultez nos ressources d'embauche pour les petites entreprises pour obtenir des instructions d'embauche étape par étape et des informations détaillées sur le recrutement :

• Comment embaucher votre premier employé
• Guide d'intégration des employés
• Guide du meilleur logiciel de vérification des antécédents

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