Principales tendances en matière de dotation en personnel et de recrutement dans le secteur de la santé en 2022

Nous avons tous vécu des montagnes russes en 2020, car cela nous a apporté plusieurs changements dans nos vies. Ce n'est pas différent avec l'industrie de la santé, l'industrie de la santé a connu des hauts et des bas extrêmes en termes d'emploi, d'approvisionnement en produits de santé et de santé publique. Cependant, il a fait preuve d'une adaptabilité et d'une résilience remarquables tout au long.

L'année 2022 approche à grands pas, ce qui signifie que les employeurs, les candidats et les recruteurs du secteur de la santé doivent porter une attention particulière à ses tendances pour réussir. Probablement, bon nombre des changements apparus depuis la fin de la crise continueront de prospérer au cours de l'année à venir, mais peut-être sans l'urgence d'une pandémie.

Les défis du recrutement dans le secteur de la santé

Les soins de santé sont une industrie d'un billion de dollars qui est en plein essor, mais il y a des défis remarquables dans cette industrie. Le recrutement d'un médecin , d'un chirurgien, d'infirmières autorisées , de médecins certifiés et d'autres professionnels de la santé est devenu de plus en plus difficile.

En tant que recruteur dans le domaine de la santé, agence de recrutement ou expert en acquisition de talents médicaux, vous auriez du mal à trouver et à embaucher les bons prospects dans le domaine de la santé. Avez-vous du mal à embaucher les bons talents ou ressources pour votre entreprise de soins de santé?

Ce blog vous aidera à atteindre les bons professionnels de la santé qui cherchent à embaucher. Selon l' Association of American Medical Colleges (AAMC), il y aurait une pénurie estimée entre 37 800 et 122 000 médecins d'ici 2032.

La pénurie de médecins et d'infirmières pourrait représenter un risque réel pour les patients. Environ 55 % de toutes les infirmières autorisées ont 50 ans ou plus, et environ 52 % des médecins actifs ont 55 ans ou plus et sont sur le point de prendre leur retraite.

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Tendances du recrutement dans le secteur de la santé en 2022

L'embauche virtuelle est là pour rester pendant la prochaine décennie. Vous trouverez ci-dessous quelques-unes des principales tendances en matière de dotation en personnel et de recrutement dans le secteur de la santé que vous devez connaître en 2022 et comment vous pouvez devancer la concurrence !

1. Processus d'entretien et d'intégration à distance dans le domaine de la santé

Au cours de la prochaine année de recrutement, le travail à distance devrait être très recherché. De nombreuses entreprises sont rapidement passées au travail à distance au début de 2020 et ont continué à le faire.

En conséquence, les recruteurs et le personnel d'acquisition de talents sont confrontés à un changement de stratégie. De nos jours, les entreprises recherchent des employés capables de travailler dans des environnements distants et de collaborer avec des collègues.

Trouver les bons professionnels de la santé qui fournissent des soins de classe mondiale change la donne pour toute entreprise de soins de santé. Par conséquent, les entreprises de soins de santé recherchent des solutions de recrutement innovantes pour embaucher un personnel de santé de qualité.

2. Exposez votre marque employeur au personnel de santé

Une étude récente menée par Healthcare Recruiter's International (HRI) a révélé que plus de 90 % des personnels de santé pensent que la marque employeur est une ressource de recrutement de premier plan.

En tant qu'entreprise de soins de santé, il est crucial d'énumérer les avantages dont un candidat peut bénéficier en rejoignant votre entreprise de soins de santé et il est également primordial de se distinguer de ses concurrents. Offrir des avantages uniques pour attirer de nouvelles recrues potentielles dans votre entreprise de soins de santé est considéré comme la stratégie de marque n°1.

Pour promouvoir votre marque employeur, assurez-vous que vos avantages sociaux et votre culture d'entreprise sont mis en évidence dans vos documents de recrutement, sur votre site Web et dans vos canaux de médias sociaux, ainsi que dans vos offres d'emploi et vos courriels de sensibilisation aux candidats.

3. Bien-être des employés et équilibre travail-vie personnelle

Montrez ce que c'est que de travailler pour votre organisation en partageant des vidéos et des photos. En tirant parti de vos réseaux sociaux, vous pouvez présenter les avantages de votre lieu de travail et de votre entreprise aux candidats potentiels.

Établir un site Web de carrière qui accueille les visiteurs et fournit aux candidats les informations dont ils ont besoin, telles que des détails sur les opportunités d'emploi, la culture d'entreprise et l'environnement de travail.

Pour mieux attirer des candidats en soins de santé, partagez des histoires engageantes d'employés actuels et anciens.

4. Personnel de santé vieillissant

Dans une étude réalisée par le National Health Care Retention & RN Staffing Institute, il a été révélé que près de la moitié de toutes les infirmières immatriculées seraient à la retraite d'ici 2020. Pour retenir le personnel plus âgé et offrir des opportunités d'emploi aux nouveaux travailleurs de tous âges, les employeurs du secteur de la santé doivent repenser la façon dont ils embauchent actuellement.

Établissez un solide mécanisme de sensibilisation pour recruter des candidats qualifiés de tous âges pour votre entreprise de soins de santé. Fournir également des environnements de travail qui encouragent la rétention, le développement et la promotion d'employés âgés ou seniors qualifiés.

5. Sélection avancée et tâche de recrutement automatisée

Dans le cadre du processus de sélection standard, les CV des candidats sont examinés, suivis d'un simple appel téléphonique. Par conséquent, les recruteurs et les gestionnaires d'embauche ne peuvent pas juger de la pertinence des candidats en se basant uniquement sur un CV.

Dans le marché du travail d'aujourd'hui, les plans de CV ne racontent pas toute l'histoire des compétences, des capacités et, surtout, de la personnalité et de la culture d'une personne.

Grâce aux technologies d'intelligence artificielle et d'apprentissage automatique de pointe, les recruteurs peuvent se concentrer sur des tâches plus critiques sans passer beaucoup de temps sur des tâches subalternes. Ces technologies contribuent également à accélérer le processus d'entretien, ce qui se traduit par un délai d'embauche plus court et un avantage concurrentiel pour les organisations de soins de santé.

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Médecins par spécialité

Si un recruteur ou des sociétés de recrutement ont hâte de recruter des médecins sans effort, ils peuvent simplement vérifier Ampliz et s'inscrire gratuitement pour obtenir une base de données complète de médecins.

Avec les données de santé d'Ampliz , ils peuvent effectuer des recherches selon divers critères, notamment le lieu, la spécialité principale, le niveau d'activité clinique, l'expérience, le sexe, la certification, le numéro NPI, etc.

Remplir le poste de soins de santé est simple avec une liste de diffusion de soins de santé . Les responsables du recrutement ou des ressources humaines peuvent identifier les bons médecins ou professionnels de la santé parmi le bassin de candidats potentiels.

Trouvez des leaders d'opinion clés et des cadres de santé de niveau CVDM

À l'aide de la base de données de soins de santé Ampliz , vous pouvez accéder à toutes les données des principaux leaders d'opinion (KOL) - propriétaires de cabinet, chirurgiens en chef, membres du conseil d'administration de l'hôpital, médecins en chef, chefs de service, etc. Ces personnes sont probablement responsables de l'embauche des ressources au sein de leurs départements respectifs. Les recruteurs indépendants et les agences de recrutement peuvent parrainer plus facilement des candidats.

Avec les données de santé Ampliz :

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