Quelle est la différence entre le salaire brut et le salaire net ?

Le salaire brut est le montant qu'un employé gagne avant les charges sociales ou les retenues, et le salaire net est le montant qu'un employé rapporte à la maison après les retenues. Les employeurs et les employés doivent connaître la différence entre le salaire brut et le salaire net, mais il peut être difficile de faire la différence entre les deux.

Si vous avez besoin d'aide pour comprendre la différence entre le salaire net et le salaire brut, nous sommes là pour vous. Notre guide détaille la différence entre le salaire brut et le salaire net, y compris comment calculer les deux types de salaire.

Qu'est-ce que le salaire brut ?

Le salaire brut est le montant total des gains horaires, salariés et supplémentaires qu'un employé gagne avant toute retenue sur la paie.

De nombreux chiffres sur les salaires et les impôts sont décrits en termes de salaire brut, y compris les salaires annuels, les gains horaires et les tranches d'imposition.

Par exemple, lorsque vous entendez des expressions telles que « gagnez 52 000 $ par an » ou « gagnez 25 $ de l'heure », ces chiffres font référence aux revenus bruts, et non à ce que l'employé rapportera à la maison après impôts.

Comment calculer le salaire brut

Pour calculer le salaire brut d'un employé, vous devez additionner tous ses salaires horaires ou salariés et tous les gains supplémentaires, tels que les primes, les heures supplémentaires, les commissions, les remboursements, etc.

Continuez à lire pour une procédure pas à pas sur la façon de calculer le salaire brut des employés horaires et salariés.

Qu'est-ce que le paiement net ?

Le salaire net ou le salaire net est le montant des revenus de l'employé qui reste après que les retenues sur salaire et les impôts ont été soustraits du salaire brut.

Le salaire net sera toujours inférieur au salaire brut puisque le salaire brut n'a pas encore été soumis à des charges sociales ou à des retenues.

Voici quelques-unes des charges sociales et des retenues les plus courantes qui auront un impact sur le salaire net :

• Impôts fédéraux sur le revenu
• Cotisations sociales (FICA/OASDI)
• Taxes d'assurance-maladie (FICA)
• Cotisations d'assurance-chômage de l'État (SUTA)
• Impôts sur le revenu de l'État
• Impôts au niveau local
• Contributions aux primes d'assurance
• Cotisations au régime de retraite 401(k)
• Cotisations syndicales

Comment calculer le salaire net

Le processus de calcul du salaire net est le même pour les employés salariés et horaires ; soustraire les charges sociales et les retenues sur le salaire brut de l'employé.

Prenons l'exemple d'un employé qui gagne 2 500 $ en revenus bruts par période de paie. Selon les taux d'imposition actuels, l'employé devrait ce qui suit au cours de la première période de paie de l'année d'imposition :

• Impôt fédéral sur le revenu (10 %) : 250,00 $
• Taxes de sécurité sociale (6,2 %) : 155,00 $
• Taxes d'assurance-maladie (1,45%) : 36,25 $
• Impôts sur le revenu du Massachusetts (5 %) : 125,00 $
• Total des taxes dues : 566,25 $

Disons que l'employé verse également 250 $ de son salaire sur un compte Roth IRA, il aura donc également un autre montant déduit de ses revenus. Cela porte le total des retenues de l'employé à 816,25 $.

Pour calculer le salaire net de l'employé, nous soustrayons 816,25 $ du salaire brut de 2 500 $ de l'employé. Dans cet exemple, l'employé gagnerait 1 683,75 $ en salaire net.

Quelle est la différence entre le salaire brut et le salaire net ?

La différence entre le salaire brut et le salaire net est simple : le salaire brut comprend tous les revenus de l'employé avant toute retenue sur la paie, tandis que le salaire net est le revenu restant après que les charges sociales et les retenues sont soustraites du salaire brut d'un employé.

Les employés W-2 et les sous-traitants 1099 sont soumis à des retenues sur salaire différentes.

Les employés W-2 non exonérés seront assujettis à des charges sociales et pourront subir d'autres retenues sur leur salaire. À l'inverse, les entrepreneurs 1099 sont responsables de la gestion de leurs propres charges sociales, de sorte qu'ils reçoivent généralement leurs revenus bruts totaux.

L'essentiel sur le salaire brut par rapport au salaire net

En matière de masse salariale, le salaire brut et le salaire net sont des chiffres essentiels tant pour les employés que pour les employeurs.

Les employeurs doivent établir un budget pour le salaire brut de chaque employé et calculer les charges sociales en utilisant le salaire brut de l'employé. Les employés doivent connaître la différence entre leur salaire brut et net pour créer un budget personnel précis et déterminer dans quelle tranche d'imposition ils se situent.

Alors que les employés peuvent consulter rapidement leurs talons de paie pour déterminer la différence entre leur salaire brut et leur salaire net, les employeurs sont responsables du calcul des deux montants.

Heureusement, l'apprentissage de la paie peut être accéléré de manière exponentielle en utilisant un logiciel de paie. En fait, le meilleur logiciel de paie gérera automatiquement les calculs de paie de votre entreprise.

Vous ne savez pas par où commencer ? Avant de vous installer sur un logiciel de paie, pensez à lire notre guide sur la façon de faire la paie pour vous familiariser avec le processus de paie. Bonne chance!

FAQ sur le salaire brut et le salaire net