Top 11 des solutions logicielles pour l'engagement des employés

Dans cet article, nous examinerons onze des solutions logicielles les plus populaires disponibles pour améliorer l'engagement des employés. Vous apprendrez également comment un logiciel d'engagement des employés peut vous aider à tirer le meilleur parti du potentiel de chaque membre de l'équipe.

Cherchez-vous des moyens de stimuler l'engagement et la performance des employés dans votre entreprise? Si oui, vous n'êtes pas seul. Les employés engagés sont plus susceptibles d'être productifs, créatifs, efficaces et, dans l'ensemble, de mieux réussir.

Cependant, garder les employés engagés peut être intimidant. De plus, garder le moral des employés peut être difficile sans les bonnes solutions logicielles. Heureusement, le monde numérique d'aujourd'hui offre aux entreprises de nombreuses options pour favoriser un engagement d'équipe efficace.

Tout ce que vous devez savoir sur les logiciels d'engagement des employés

Une solution logicielle d'engagement des employés est une plate-forme développée pour aider les entreprises à comprendre et à améliorer la motivation et la satisfaction du personnel au travail ( Source : TechTarget ). Il aide généralement les propriétaires d'entreprise et les spécialistes des ressources humaines à créer un meilleur environnement de travail en recueillant des données sur les employés concernant :

• Sentiments.
• Des avis.
• Expériences.

Ces données peuvent ensuite être utilisées pour construire des actions permettant aux entreprises de :

• Prendre des décisions éclairées sur la façon de motiver les employés.
• Offrez-leur de meilleures conditions de travail.

Alors que les logiciels d'engagement des employés mettent l'accent sur le bien-être des employés et les affectent directement, d'autres alternatives logicielles peuvent influencer indirectement la motivation des employés en leur offrant des avantages.

Par exemple, vous pouvez utiliser un logiciel de gestion dans des immeubles de bureaux pour que vos employés se sentent mieux. Si vous êtes intéressé, vous pouvez trouver des options de logiciels de gestion de stationnement d'entreprise qui répondent à vos besoins. Vous pouvez également investir dans des applications de méditation pour améliorer la santé mentale de la main-d'œuvre.

En d'autres termes, vous pouvez rechercher des solutions logicielles qui vous offrent une vue à 360 degrés de l'engagement de vos employés ou utiliser des ressources technologiques pour avoir un impact direct sur vos employés afin de stimuler l'engagement et le moral au plus haut niveau.

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Avantages de l'utilisation d'un logiciel d'engagement des employés

Le logiciel d'engagement des employés présente les avantages suivants :

• Améliore l'efficacité et la productivité en favorisant la culture d'entreprise.
• Permet un meilleur suivi de la satisfaction des employés en temps réel grâce aux bons outils et données.
• Maximisez les performances car cela aide les organisations à identifier ce qui doit être amélioré.

Types de logiciels d'engagement des employés

Jetons un coup d'œil à certains des types de logiciels d'engagement des employés disponibles et comment ils peuvent être utilisés.

Sondages auprès des employés

Les sondages auprès des employés sont un excellent moyen d'obtenir des commentaires sur leur expérience avec votre organisation. Ces sondages vous permettent de poser des questions précises sur

• Satisfaction au travail.
• Productivité.
• Moral.
• Performance.

Les informations recueillies grâce à ces enquêtes peuvent être utilisées par les propriétaires d'entreprise, les gestionnaires ou les professionnels des RH pour déterminer les domaines où des améliorations sont nécessaires et identifier les étapes possibles pour améliorer tout aspect du bien-être de la main-d'œuvre.

De plus, des sondages ponctuels peuvent être utilisés périodiquement tout au long de l'année pour mesurer l'évolution du sentiment des employés au fil du temps et garantir la mise en œuvre efficace des initiatives.

Logiciel de gestion des performances

Un logiciel de gestion des performances permet aux organisations de suivre les performances individuelles de chaque employé. Cela aide les cadres et les spécialistes des ressources humaines à identifier les domaines dans lesquels les employés peuvent avoir besoin d'un soutien ou d'une formation supplémentaire et à reconnaître que leur réussite doit être récompensée de manière appropriée.

Ce logiciel permet également aux organisations de fixer plus facilement des objectifs pour les employés afin de s'assurer qu'ils répondent aux attentes des entreprises tout en ayant encore une marge de croissance.

Logiciel de gestion de projet

Le logiciel de gestion de projet est un autre type d'outil d'engagement des employés qui aide les équipes à rester organisées et à suivre les projets.

De plus, les logiciels de gestion de projet ont des fonctionnalités spéciales qui permettent aux employés de

• Collaborez sur des tâches.
• Déléguer des missions.
• Automatisez et optimisez les workflows.
• Surveillez les progrès.
• Accéder aux informations en toute sécurité.
• Réduisez le temps et augmentez la productivité et l'efficacité.
• Réduisez la confusion lorsqu'il s'agit d'accomplir des tâches ou de prendre des décisions concernant des projets.
• Stockez les documents dans un emplacement central, avec la possibilité de sauvegarder toutes les informations essentielles ou de les récupérer en un rien de temps.

11 solutions logicielles d'engagement des employés pour favoriser la réussite de votre lieu de travail

L'engagement des employés est crucial pour toute entreprise qui souhaite fidéliser ses employés, remonter le moral et augmenter la productivité et l'efficacité. En mettant en œuvre une solution logicielle d'engagement des employés, les employeurs peuvent facilement gérer les performances de leur personnel et les outils de communication conçus pour améliorer l'expérience des employés.

Voici onze solutions logicielles d'engagement des employés qui peuvent vous aider à gérer votre lieu de travail.

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1. Treillis

Lattice est un fournisseur complet de logiciels d'engagement des employés qui offre une gamme d'options pour suivre les performances, gérer les commentaires et développer les cheminements de carrière des employés.

Grâce à ses capacités d'analyse sophistiquées, Lattice facilite l'identification des domaines d'amélioration et garantit que tous les membres de l'organisation sont d'accord sur les objectifs.

2. Bamboo HR

BambooHR fournit une interface intuitive pour gérer tous les aspects des RH, de la paie aux évaluations de performance. Ce logiciel permet de rationaliser les processus d'intégration en automatisant des tâches telles que la collecte de documents et l'envoi d'informations pertinentes aux nouvelles recrues.

Il aide également les responsables à gagner en visibilité sur la satisfaction des employés en envoyant des sondages et en suivant les réponses.

3. AwardCo

AwardCo est une plateforme de récompenses en ligne qui permet de reconnaître facilement les employés pour leurs réalisations. Avec AwardCo, les employeurs peuvent créer des programmes de récompenses personnalisés adaptés à leurs besoins individuels, leur permettant de suivre les progrès vers les objectifs tout en récompensant les membres de l'équipe avec des points qui peuvent être échangés contre des cadeaux ou des expériences.

4. 15Cinq

15Five est un outil de gestion continue de la performance conçu pour aider les managers et les employés à suivre les progrès en temps réel. Le logiciel dispose de capacités d'analyse robustes qui permettent aux utilisateurs d'identifier les tendances de comportement au fil du temps afin de prendre des décisions éclairées sur la meilleure façon de soutenir la croissance et le développement des membres de leur équipe.

5. En prime

Bonusly est un programme de récompenses innovant spécialement conçu pour les équipes distantes à la recherche de moyens de rester connectés tout en travaillant séparément les unes des autres.

Cette plate-forme permet aux utilisateurs de gagner des points de récompense non seulement en accomplissant des tâches à temps, mais également en participant à des activités d'équipe telles que des happy hours virtuels ou des appels vidéo collaboratifs. Bonusly permet aux employeurs et aux employés de rester engagés, peu importe où ils se trouvent dans le monde.

6. Trello

Trello est un outil de gestion de projet qui aide les équipes à collaborer sur des projets et des tâches. Il comporte des tableaux, des listes et des cartes, qui permettent aux utilisateurs d'organiser des tâches et de les attribuer aux membres de l'équipe. Il comprend également des fonctionnalités telles que les dates d'échéance, les pièces jointes, les commentaires et les étiquettes, ce qui facilite l'organisation et le suivi de l'avancement du projet.

7. Cercle d'observation

Vantage Circle est une plateforme d'engagement des employés tout-en-un qui permet aux employeurs de gérer l'ensemble de leur effectif à partir d'un seul endroit. Il intègre des fonctionnalités telles que des outils de gestion des performances, des outils de traitement de la paie, des récompenses, des programmes de reconnaissance, des enquêtes et des outils d'intégration. En utilisant ce logiciel, vous pouvez suivre l'engagement des employés en temps réel.

De plus, cette plate-forme dispose également de capacités de reporting étendues pour fournir des informations précieuses sur le comportement des employés et aider les entreprises à comprendre ce qui motive les niveaux de motivation de leurs employés.

8. Le saut

Leapsome est une plateforme de feedback des employés pour aider les entreprises à mesurer la satisfaction des employés par le biais d'enquêtes et de boucles de rétroaction. Il comprend également des fonctionnalités spéciales, telles que la définition d'objectifs, des outils de suivi, des évaluations par les pairs, des programmes de reconnaissance, des formulaires de rétroaction à 360 degrés et des rapports analytiques.

Ces outils visent à permettre aux gestionnaires de comprendre ce dont les membres de leur équipe ont besoin pour réussir au travail. De plus, Leapsome fournit des rapports d'analyse RH complets, permettant aux spécialistes des RH d'identifier les domaines dans lesquels des améliorations sont nécessaires pour remonter le moral des employés.

9. Aime

Fond est une plateforme de récompenses d'entreprise primée qui aide les entreprises à reconnaître les employés pour leur travail acharné en les récompensant avec des points ou des récompenses en espèces chaque fois qu'ils atteignent certains jalons ou objectifs au sein de l'organisation.

Il comporte également des fonctionnalités telles que des programmes de cadeaux d'entreprise qui permettent aux employeurs d'envoyer des cadeaux ou des expériences personnalisés directement à leurs employés pour les remercier de leurs efforts ou célébrer des occasions spéciales comme des anniversaires ou des anniversaires.

10. Félicitations

Kudos est une plateforme de reconnaissance basée sur le cloud qui permet aux employeurs de reconnaître les employés pour leur bon travail sous forme de badges ou de récompenses, à la fois numériques et physiques.

Ces récompenses peuvent ensuite être partagées sur plusieurs canaux - newsletters par e-mail, médias sociaux et plateformes de communication internes - afin que tout le monde connaisse les réalisations d'un individu au sein de l'organisation. Cela aide à remonter le moral des membres de l'équipe et favorise de meilleures relations entre les employés et les gestionnaires.

11. Motivation

Motivosity est une autre solution logicielle d'engagement des employés populaire conçue spécifiquement pour les petites entreprises qui souhaitent un moyen simple mais efficace de reconnaître les contributions exceptionnelles des membres de leur personnel.

En outre, ce logiciel permet aux responsables de créer des récompenses de reconnaissance basées sur des paramètres personnalisables, notamment des limites budgétaires, des catégories de récompenses et des types de récompenses.

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Améliorez le bien-être de vos employés avec un logiciel d'engagement des employés

Les logiciels d'engagement des employés profitent aux employeurs et aux employés. En suivant les performances des employés et en offrant des récompenses, les employeurs peuvent engager leurs employés de manière positive, ce qui conduit à de meilleurs résultats et au bien-être sur le lieu de travail.

D'autre part, les employés ont accès à des informations sur leurs performances et sur ce que l'on attend d'eux. Cela aide à créer une compréhension claire entre l'employeur et l'employé, ce qui améliore la communication et la collaboration.

Si vous cherchez un moyen d'améliorer la communication et les performances sur votre lieu de travail, envisagez d'investir dans un logiciel d'engagement des employés. C'est peut-être la solution que vous recherchez depuis le début.

 Cet article est écrit par Vivian A. Martinez. Vivian est journaliste, spécialiste du contenu et anthropologue intéressée par les affaires, la technologie, les médias de masse et la communication.