Une définition de la créativité et de l'innovation
Publié: 2019-03-11On vous pardonnera peut-être qu'il existe une définition unique et absolue de la créativité. Hélas, ce n'est pas le cas.
Mais nous pouvons joindre les points pour nous faire une idée de ce qu'implique la créativité et nous inspirer de certains grands noms.
Croyez-vous que vous êtes créatif?
Selon le rapport Adobe State of Create de 2012, seulement 1 personne sur 4 pense être à la hauteur de son potentiel créatif . Pourtant, 8 personnes sur 10 pensent que libérer la créativité est essentiel à la croissance économique.
E n 2019, l'accent est fortement mis sur la résolution créative de problèmes .
Pourquoi la créativité est importante
Les nouvelles technologies, les défis de la durabilité et le rythme du changement ne sont que quelques-uns des nombreux défis auxquels les organisations sont confrontées. Le monde dans lequel nous vivons est devenu plus complexe.
De plus en plus, nous avons besoin de divers ensembles de compétences et de connaissances pour résoudre les problèmes .
En conséquence, la résolution créative de problèmes est devenue l'une des compétences les plus recherchées du 21e siècle et du futur.
Au niveau individuel, cela alimente notre croissance.
Du point de vue de la concurrence et de la réussite commerciale ou de la réussite professionnelle, c'est l'un des outils les plus importants dont vous puissiez disposer. C'est la façon dont vous pouvez vous distinguer et la façon dont vous pouvez innover.
Maintenant, plus que jamais, la créativité est l'outil concurrentiel qui va faire la différence. Que vous soyez un entrepreneur, une grande entreprise ou un créatif en solo, c'est ce qui vous distingue.
La créativité a ce pouvoir incroyable de vous donner un enthousiasme et une énergie renouvelés, même dans les circonstances les plus difficiles.
garenne berger
La créativité consiste à apporter des changements à un niveau personnel ainsi qu'à un niveau plus large.
D'autres rapports font écho au même constat – la créativité est une compétence vitale à développer pour votre carrière : The future of work: jobs and skills in 2030, UK Government Report.
Les bienfaits de la créativité
La créativité a imprégné tous les aspects de la société et est devenue essentielle au succès financier et économique.
- Une grande majorité des répondants américains conviennent que la créativité est précieuse pour l'économie (77 %) et la société (82 %).
- Être créatif stimule l'estime de soi. Les créateurs sont plus susceptibles que les non-créateurs de s'identifier comme innovateurs (+27 points de pourcentage), confiants (+21 points de pourcentage), capables de résoudre des problèmes (+11 points de pourcentage) et heureux (+15 points de pourcentage).
- Être créatif rapporte : sur la base du revenu déclaré de leur ménage, les créateurs américains gagnent 17 % de plus que les non-créateurs.
La créativité est l'étincelle d'inspiration qui enflamme l'invention. C'est le lieu où l'imagination donne naissance à de nouvelles idées.
Pour la société, les organisations et l'entrepreneuriat, c'est le carburant du progrès.
Mythes courants sur la créativité
- Vous êtes né avec.
- Il faut avoir le cerveau droit.
- Il tombe sur vos genoux.
- Tu dois être un peu fou.
Mais qu'est-ce que c'est? Que savons-nous à ce sujet?
Une définition de la créativité
La définition du dictionnaire Oxford de la créativité
L'utilisation de l'imagination ou des idées originales pour créer quelque chose ; ingéniosité.
Dictionnaire anglais d'oxford
Pour être créatif, vous devez être capable de voir les choses d'une nouvelle manière ou d'un point de vue différent.
La définition de la créativité en science
La créativité est une capacité et un processus de production de quelque chose de nouveau et d'utile.
Entre autres choses, vous devez être en mesure de générer de nouvelles possibilités ou de nouvelles alternatives.
Mais la créativité ne concerne pas seulement le nombre d'alternatives que vous générez, mais le caractère unique de ces alternatives et leur utilité.
Le processus d'avoir des idées originales qui ont de la valeur.
Monsieur Ken Robinson
Nous avons maintenant deux éléments liés à la créativité qui relient la créativité à l'innovation : l' utilité et la valeur.
Lorsque nous créons des choses qui sont utiles et qui ont de la valeur, les gens les paient normalement et elles deviennent économiquement valables.
Ainsi, les idées créatives doivent représenter quelque chose de différent, de nouveau ou d'innovant. Il doit s'agir d'idées de grande qualité. Enfin, les idées créatives doivent également être adaptées à la tâche ou au problème à accomplir.
La créativité est une réponse créative à un problème qui est nouveau, bon et pertinent.
Créativité et innovation
La créativité est un ingrédient important pour la croissance et la compétitivité.
La créativité consiste à générer de nouvelles idées et des préoccupations d'innovation en exploitant ces idées.
Niveaux de créativité
La créativité, cependant, n'est pas simplement une question de production d'idées, bien que cela puisse avoir une influence importante sur la créativité.
La créativité est définie comme la production de solutions de haute qualité, originales et élégantes aux problèmes.
Besemer & O'Quin, 1999; Christaans, 2002; Ghiselin, 1963; Mumford et Gustafson, 1988
La raison pour laquelle il s'agit d'une définition importante est qu'elle élargit la créativité pour couvrir :
- la créativité est une forme de performance - quelque chose que l'individu ou le groupe fait
- en conséquence, un problème est résolu.
- la résolution créative de problèmes est une forme de pensée
- la créativité peut se produire au niveau de l'individu, du groupe ou de l'organisation
Créativité organisationnelle
La créativité organisationnelle est constituée d'idées ou d'innovations attribuées à un groupe de personnes qui travaillent toutes pour la même organisation. Cela pourrait être une équipe développant, créant et commercialisant un nouveau produit.
En d'autres termes, la créativité organisationnelle est le résultat de la créativité individuelle - mais toute la créativité individuelle n'est pas organisationnelle. Les deux sont similaires, mais ils ont leurs propres forces et faiblesses.
Les facteurs qui affectent la créativité organisationnelle sont le climat organisationnel, la culture organisationnelle, la structure et les systèmes organisationnels, le style de leadership, les ressources et les compétences.
Un moyen simple d'améliorer la créativité organisationnelle consiste à utiliser un bon système de gestion des idées. Souvent, le plus gros problème avec la créativité dans les organisations est que les idées ne sont même pas capturées.
Créativité d'équipe
En raison des changements technologiques, de la mondialisation et de la concurrence accrues et d'une économie fondée sur le savoir, les problèmes auxquels sont confrontées les organisations sont si complexes qu'un seul individu ne possède pas toutes les connaissances nécessaires pour résoudre ces problèmes.
Les équipes fournissent le « ciment » social dans les organisations qui fusionnent les personnes, les processus et les technologies pour résoudre les problèmes de manière créative et innover.
Les organisations ont besoin d'équipes pour produire des produits, des services et des modèles commerciaux créatifs.
Cependant, comme l'affirme Morten Hansen dans son livre, Collaboration : How Leaders Avoid the Traps, Create Unity, and Reap Big Results, l'affirme : « Le but de la collaboration n'est pas la collaboration, mais de bien meilleurs résultats.
La raison de collaborer est d'ajouter ou de créer de la valeur ; pour réaliser des choses collectivement que vous ne pouvez pas réaliser individuellement.
Créativité individuelle
Laisser aux gens du temps et de l'espace pour être individuellement créatifs augmente l'énergie et la motivation d'un employé à être inventif. Après tout, qui n'aime pas proposer des idées ?
Cependant, trop d'entreprises ne voient pas la créativité comme un avantage et se concentrent fortement sur les tâches et les mesures de productivité des employés. Par la suite, cela a un impact sur le niveau de l'équipe.
Les individus doivent développer leurs idées et apprendre à perfectionner leurs compétences créatives en résolution de problèmes. S'ils ne le font pas, l'équipe et les niveaux de créativité organisationnelle en souffrent.
La créativité n'est pas seulement une question de pensée divergente, elle nécessite également des capacités de réflexion convergentes telles que des compétences d'évaluation.
Direction créative
Le leadership créatif collaboratif est l'avenir de l'entreprise.
Le leadership collaboratif est une philosophie de leadership où le leader devient un facilitateur au lieu d'une figure d'autorité et permet à l'équipe ou à un groupe de personnes de discuter collectivement des problèmes, de prendre des décisions et d'innover des solutions.
Il répond aux besoins d'innovation au niveau de l'entreprise et de l'individu et propose des solutions susceptibles d'augmenter les opportunités commerciales, la satisfaction personnelle et professionnelle des employés et l'innovation menant à la croissance des résultats.
Citations inspirantes sur la créativité
Chaque enfant est un artiste, le problème c'est de rester artiste en grandissant
Pablo Picasso
La curiosité de la vie sous tous ses aspects, je pense, est encore le secret des grands créatifs
Léo Burnet
La créativité, c'est bien plus que d'être différent. N'importe qui peut planifier bizarrement; c'est facile. Ce qui est dur, c'est d'être aussi simple que Bach. Rendre le simple, incroyablement simple, c'est ça la créativité
Charles Mingus
La créativité ne fait que relier les choses. Quand vous demandez à des créatifs comment ils ont fait quelque chose, ils se sentent un peu coupables parce qu'ils ne l'ont pas vraiment fait, ils ont juste vu quelque chose. Cela leur a semblé évident au bout d'un moment
STEVE JOBS
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