Votre équipe marketing doit-elle externaliser la création de contenu ? (La réponse vous surprendra)

Externaliser vos besoins en rédaction de contenu

Besoin d'un peu de soutien supplémentaire dans vos efforts de marketing ? Si vous craignez d'embaucher des spécialistes du marketing en interne, mais que vous devez intensifier vos efforts de marketing, vous devriez envisager des solutions de marketing externalisées.

Mais vous avez probablement entendu beaucoup de mauvaises choses sur l'externalisation de votre marketing. La bonne nouvelle est qu'une entreprise de marketing externalisée présente de nombreux avantages. Il peut donc être plus facile et moins coûteux d'externaliser votre marketing que d'essayer de constituer une équipe de spécialistes du marketing à plein temps.

Alors, cela vaut-il toujours la peine d'envisager d'externaliser votre marketing, en connaissant tous les risques et avantages qui y sont associés ?

La réponse courte est oui si vous êtes propriétaire d'une entreprise ou responsable marketing.

La réponse longue est toujours oui, mais elle inclut cet article pour vous aider à prendre la grande décision.

Votre entreprise est unique, vous devez donc revoir le type de services de marketing externalisés dont vous avez besoin. Nous examinerons les étapes que vous pouvez suivre pour vous assurer que votre service de marketing est adapté aux besoins de votre entreprise pour faire passer vos efforts de marketing au niveau supérieur et vous garder une longueur d'avance sur vos concurrents.

Qu'est-ce que l'externalisation de la rédaction de contenu ?

La rédaction de contenu crée du contenu Web, généralement pour le marketing numérique. Alors que la plupart des gens pensent que la rédaction de contenu ne concerne que les articles, les articles de blog ne sont pas la seule chose que font les rédacteurs de contenu.

Les newsletters par e-mail, les pages de destination et les publications sur les réseaux sociaux sont toutes des formes de rédaction de contenu. Quand on y pense, on ne peut pas produire un bon contenu sans une bonne écriture !

• Les blogs sont un excellent moyen de booster le référencement et d'aider votre site Web à se classer plus haut dans les recherches sur le Web comme Google.
• Les liens internes et les mots-clés augmenteront votre classement et pousseront votre portée plus loin.
• Les médias sociaux sont également un outil essentiel.

L'utilisation des publicités Facebook et Google vous aidera à atteindre votre public cible, et la publication constante sur les plateformes de médias sociaux aidera à renforcer la confiance avec vos clients.

Pourquoi devriez-vous externaliser la rédaction de votre contenu ?

Intéressé par les avantages de l'externalisation ? L'externalisation n'est pas idéale pour tout le monde, mais c'est une excellente option dans 90 % des cas.

L'optimisation des moteurs de recherche est cruciale pour le marketing numérique, et trouver un rédacteur de contenu externalisé qui connaît bien le référencement fera des merveilles pour votre entreprise.

Mais il y a plus à considérer que le référencement et les publicités sur les réseaux sociaux. Cela profiterait-il à votre marque ? Cela vous donnerait-il le coup de pouce dont votre service marketing a besoin ?

C'est pour cela que nous allons vous aider ! Cet article décrit à la fois les avantages et les inconvénients de l'embauche d'un rédacteur de contenu externalisé afin que vous puissiez décider ce qui convient le mieux aux besoins de votre marque.

Devriez-vous utiliser un rédacteur indépendant ou une agence de contenu externe ?

Tu es le patron; c'est vous qui décidez, mais assurez-vous d'obtenir ce dont vous avez besoin pour votre entreprise.

Un écrivain indépendant sera un producteur, et c'est à peu près tout. Vous pouvez compter sur eux pour la création de contenu et la rédaction, mais vous gérez et créez toujours une stratégie marketing, ce qui peut prendre du temps.

Les rédacteurs indépendants vous donneront les compétences et les connaissances dont vous avez besoin, mais si les plans changent et que vous devez ajouter d'autres projets ou plans, vous risquez de ne pas avoir de chance.

Les agences externalisées coûteront plus cher mais fourniront des solutions de bout en bout et prendront l'initiative de la stratégie marketing. Leur expérience parle d'elle-même et apporte une meilleure valeur à la table.

Besoin d'un changement rapide ou de rester flexible ? Les agences externalisées ont un peu plus de main-d'œuvre avec laquelle travailler et peuvent vous aider à faire évoluer vos efforts de marketing plus facilement qu'un seul pigiste ne pourrait le faire.

Les agences externalisées ont également de l'expérience dans tous les domaines du marketing, alors que les rédacteurs indépendants peuvent n'avoir de l'expérience que dans quelques-uns, voire un seul. Vous couvrez toutes vos bases et êtes convaincu que tout ce qui concerne le marketing est couvert par une agence externalisée.

Quels sont les meilleurs endroits pour embaucher un rédacteur de contenu externalisé ?

Trouver un rédacteur de contenu externalisé peut être effrayant si vous ne savez pas où chercher.

StrategyBeam propose des services de bout en bout pour vous aider à optimiser votre contenu et à relever tous les défis marketing complexes auxquels vous êtes confrontés. Chez StrategyBeam, nous faisons tout, des blogs au contenu du site Web en passant par les livres électroniques !

Fournissez un contenu de haute qualité à vos clients grâce à notre expertise et faites passer votre stratégie marketing au niveau supérieur.

UpWork est un site d'emploi populaire qui vous permet de trouver différents rédacteurs pour des travaux tels que la rédaction de contenu et la conception de sites Web. Vous pouvez voir les critiques et rédiger des exemples de tous les pigistes que vous rencontrez, ce qui vous donne plus de contrôle sur le processus d'embauche.

Un autre site d'emploi populaire est Guru. Vous pouvez trouver un pigiste qui répond à vos besoins en contenu en parcourant des échantillons de rédaction et en interrogeant des candidats avant de vous associer à eux.

Les sites d'emploi comme Guru et UpWork présentent également des revers. Parce qu'ils sont tous les deux de plus grandes plateformes, il devient de plus en plus difficile de trouver des rédacteurs professionnels capables de produire un contenu de qualité.

Portez une attention particulière à leurs critiques et à la rédaction d'échantillons, ou même testez leur travail avant de signer un contrat.

D'un autre côté, ProBlogger a des rédacteurs moins nombreux et plus expérimentés qui saluent le contenu depuis des années. Cette expertise a également un prix plus élevé, ce qui signifie que vous devez payer pour annoncer vos projets, et les indépendants factureront leurs services plus cher que les autres plateformes.

7 étapes pour externaliser des projets de rédaction de contenu

L'externalisation n'est pas quelque chose que vous pouvez envisager en un jour. Bien que cela puisse être plus avantageux à long terme, vous voulez vous assurer de trouver la bonne personne pour votre entreprise.

Considérez ce que vous recherchez chez un rédacteur de contenu, ce que vous espérez gagner et ce que vous pouvez facilement budgétiser sans vous étirer.

Pensez à un pigiste comme à un collègue – vous voulez quelqu'un de serviable et poli, mais aussi quelqu'un de bon dans son travail. Cela semble beaucoup demander à une personne, mais ne vous contentez pas de moins !

Restez fidèle aux valeurs que vous recherchez et suivez ces sept étapes pour trouver le freelance idéal pour le poste.

Déterminez votre budget

Chaque type de contenu a son propre coût en raison de la différence de temps, d'efforts et de compétences nécessaires. Par exemple, un article de blog peut coûter quelques centaines de dollars, tandis que des documents détaillés tels que des livres blancs coûteront quelques milliers.

Les publicités Google Ads et Facebook peuvent coûter jusqu'à 50 $ chacune, car vous devez embaucher un pigiste possédant les compétences et l'expérience nécessaires pour aider votre entreprise à réussir.

C'est beaucoup.

Mais n'oubliez pas que vous n'aurez peut-être pas besoin d'autant de livres blancs qu'une autre entreprise, ou peut-être que vous vous concentrez davantage sur la rédaction de blogs et les publicités. Quoi que vous recherchiez, gardez à l'esprit le prix.

Votre budget ne ressemblera pas à celui d'autres entreprises, mais il devrait rester en ligne avec celui de vos concurrents. Assurez-vous de vous donner une petite marge de manœuvre pour tout changement que vous devrez peut-être apporter à l'avenir.

Identifiez vos besoins et votre portée

Comme pour le budget, gardez à l'esprit les besoins de votre entreprise. Ne gaspillez pas votre argent dans des dépenses inutiles et ne perdez pas votre temps dans des projets inutiles.

Votre temps est tout aussi précieux que votre argent. Concentrez-vous sur les choses qui comptent pour garder les idées fraîches et tout le monde sur la même longueur d'onde.

Par exemple, garder les valeurs de votre marque trop larges pourrait rapidement épuiser vos ressources. Concentrez-vous sur ce qui rend votre marque unique et sur ce qui est nécessaire pour soutenir ce message.

Encore une fois, bien que vos besoins diffèrent de ceux de nombreuses autres entreprises, ils devraient ressembler à ceux de vos concurrents. Donnez-vous une certaine flexibilité avec ces plans car les choses pourraient changer, gardez les choses cohérentes !

Rechercher les meilleurs rédacteurs de contenu externalisés

Pourquoi vous contenter de moins si vous cherchez à être le meilleur ?

Recherchez les meilleurs rédacteurs de contenu et restez fidèle à vos besoins. Assurez-vous de prêter une attention particulière à leurs échantillons et testez les rédacteurs au besoin pour trouver les meilleurs rédacteurs possibles pour vos projets.

Les pigistes et les agences de marketing de contenu seront impatients de faire de leur mieux lorsqu'ils recherchent de nouveaux clients. Il devrait être facile de voir ce qui les distingue des autres et pourquoi ils veulent s'associer à vous.

Pas certain? Il suffit de demander!

Contactez tous les rédacteurs externalisés pour en savoir plus et voir ce qui les rend géniaux.

Testez plusieurs rédacteurs

Il y a des milliers de pigistes à la recherche d'un emploi aux États-Unis, alors en trouver un n'est pas un problème, il s'agit de trouver celui qui convient à vous et à votre entreprise.

Tester un écrivain est un excellent moyen de voir ses compétences et son efficacité. Donnez-leur les ressources et les attentes, et voyez ce qu'ils créent pour vous.

Tout le monde ne conviendra pas parfaitement, mais cela élimine le temps perdu et vous rassure que vous engagez la bonne personne pour le poste.

Demander des échantillons et donner des projets de texte vous permettra de comparer tous les candidats potentiels.

Intégrer les candidats retenus

Avez-vous trouvé les bons freelances pour le poste ? Signez un contrat, un NDA, et accueillez-les dans l'équipe !

Au lieu de les lancer directement dans un projet, traitez-les comme n'importe quel nouvel employé et assurez-vous qu'ils sont correctement intégrés.

L'intégration de vos candidats les familiarisera avec vos attentes, les besoins de l'entreprise et le flux de travail. C'est le moment idéal pour leur donner toutes les informations ou ressources dont ils auraient besoin pour réussir et souligner l'importance de la communication.

Lorsque votre freelance ou votre agence externalisée réussit, vous réussissez. Configurez-les comme un excellent ajout à vos efforts de marketing, et vous apprécierez le gain.

Présentez l'écrivain à votre équipe

Si vous avez une équipe marketing interne, présentez-la à votre rédacteur indépendant. Ne les considérez pas comme des équipes distinctes, mais comme une équipe plus grande avec un intérêt commun.

Si vous embauchez une agence externalisée plutôt qu'un pigiste, ils pourraient même devenir un atout majeur pour votre équipe interne.

L'agence pourrait offrir un aperçu à l'équipe et lui donner le coup de pouce dont elle a besoin pour garder les idées marketing à jour. L'ouverture de la communication donne aux deux parties plus de ressources pour réussir et élimine tout problème interne dû à une mauvaise communication.

Leur permettre de travailler ensemble vous permet d'être rassuré, sachant que vous avez un point de vue interne et externe sur vos efforts de marketing.

Discutez de vos objectifs avec l'équipe de contenu

La communication est la clé ! Nous insisterons sur un point essentiel pour vous assurer de tirer le meilleur parti de votre marketing externalisé.

Discuter de vos objectifs avec l'équipe leur donne une vision claire de vos attentes. Il ne devrait y avoir aucun doute sur ce qu'ils visent ou sur ce qui doit être accompli.

Cela fera gagner du temps à tout le monde et donnera à votre équipe la possibilité de poser des questions pour mieux comprendre les projets en cours. Lorsque des questions sont posées et qu'il y a une conversation productive sur les objectifs, il est plus facile de se réunir en équipe.

Drapeaux rouges à rechercher lors de l'embauche d'un rédacteur de contenu

L'embauche d'un écrivain externalisé peut entraîner quelques problèmes, comme embaucher n'importe qui. Les entreprises veulent des employés avec lesquels il est facile de travailler et fiables.

Gardez les mêmes idées lors de l'externalisation. Assurez-vous de trouver des personnes ayant de l'expérience, une bonne attitude et le meilleur intérêt de votre entreprise.

Ils ne posent pas de questions

Alors que vous voulez vous assurer que vous donnez à votre pigiste toutes les ressources nécessaires pour l'aider à réussir, il n'est pas rare qu'il pose des questions.

Une communication ouverte élimine tout problème ou erreur possible. Si les pigistes ne posent pas de questions ou ne discutent pas des détails du projet, ils peuvent ne pas travailler dans le meilleur intérêt de l'entreprise.

Poser des questions n'est pas un signe d'incertitude, c'est une façon pour un pigiste de vous montrer qu'il est dévoué à votre projet et à ses objectifs. Cela montre également la confiance mutuelle entre les deux parties et le partenariat se renforce.

Ils ne peuvent pas fournir d'échantillons de contenu original

Chaque rédacteur de contenu devrait avoir quelques échantillons différents dans ses manches.

Si un écrivain ne peut pas fournir d'échantillons, il est prudent de supposer qu'il n'est pas un écrivain fort. Même les écrivains débutants ont généralement quelque chose à montrer pour leurs compétences.

Lorsqu'un écrivain ne peut pas fournir d'échantillons, vous risquez d'embaucher à l'aveuglette. Ils pourraient ne pas être un bon candidat ou un bon écrivain, et vous vous retrouvez encore une fois à la case départ.

Ne prenez pas de risque : recherchez des indépendants et des agences de marketing avec des portefeuilles solides et d'excellentes critiques pour vous assurer d'acquérir les compétences et l'expérience dont vous avez besoin pour votre équipe marketing.

Vous repérez des fautes de frappe dans leur travail

Tout le monde fait des erreurs, mais la correction automatique a parcouru un long chemin !

Les fautes de frappe sont le signe d'un travail précipité ou d'un manque d'attention. S'ils peuvent ignorer une simple faute de frappe, quels autres facteurs négligent-ils dans leur travail ?

Pour les petites marques en particulier, cela pourrait être un énorme problème. Les images floues et les fautes de frappe détournent instantanément les nouveaux clients et laissent une mauvaise première impression.

Toute erreur commise par vos rédacteurs de contenu reflète mal l'entreprise. Ne les laissez pas faire de simples erreurs - faites appel à un pigiste ou à une agence bien évalués pour vous assurer que chaque projet externalisé reçoit l'attention qu'il mérite.

Externalisez la création de contenu pour soutenir votre équipe marketing dès aujourd'hui !

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Nous sommes là pour vous aider à optimiser votre contenu, à augmenter vos ventes et à fournir un contenu de haute qualité à vos clients.

StrategyBeam propose des services de contenu de bout en bout pour répondre à vos besoins et à ceux de votre entreprise, tels que la production de contenu et la rédaction de blogs par des rédacteurs experts. Nous nous engageons à apporter un excellent contenu, de la recherche de mots clés aux révisions.

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