Pourquoi les entreprises devraient-elles utiliser les réseaux sociaux pour le recrutement ?

Alors que le monde est devenu une plaque tournante de la technologie. Plusieurs plateformes ont vu le jour sous la forme de médias sociaux qui nous permettent de communiquer sur le réseau mondial. Il a de nombreuses applications pour des secteurs tels que la publicité et le marketing, le divertissement, l'actualité et bien plus encore.

Avec autant d’options de recrutement disponibles, il est devenu essentiel pour les entreprises de choisir les bons talents dans le vivier. Des sources traditionnelles aux nouveaux canaux, il est devenu évident que les médias sociaux sont les meilleurs à embaucher.

Selon ExpressVPN, le recrutement via les réseaux sociaux est devenu très populaire parmi les grandes organisations du monde entier.

L'embauche de ressources humaines via les réseaux sociaux donne des résultats prometteurs puisque plus de 90 % des recruteurs embauchent via ces plateformes. La popularité croissante des plateformes de médias sociaux a fait des médias sociaux une plateforme marketing efficace pour les professionnels de l’acquisition de talents.

Recrutement sur les réseaux sociaux : définition et ses avantages

Aujourd’hui, l’internaute moyen possède au moins 3 et jusqu’à 5 comptes de réseaux sociaux qu’il utilise à un autre moment de sa vie. Cet aspect fait des médias sociaux le meilleur endroit pour cibler un large public. En prenant note, les recruteurs utilisent ces plateformes de médias sociaux pour commercialiser leurs emplois, mettre en valeur leur organisation et encourager les demandeurs d'emploi à faire carrière dans leur organisation.

Le recrutement sur les réseaux sociaux ou l'embauche sociale implique que les employeurs mettent en avant les emplois disponibles et leur organisation pour encourager les candidats à recruter. Il permet d'identifier et d'interagir avec les demandeurs d'emploi et de les cibler plus efficacement. Il présente de nombreux avantages qui rendent le processus d’embauche assez simple et efficace. Nous aborderons plus en détail certains des avantages du recrutement social.

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1. Aide à atteindre les candidats actifs et passifs

Un utilisateur des médias sociaux connaît les avantages d’être connecté à un réseau mondial. Les candidats qui postulent activement à un emploi via des e-mails et des entretiens sans rendez-vous savent que chaque organisation a une présence en ligne.

La présence sociale bien établie de l'entreprise garantit que les demandeurs d'emploi actifs trouvent les informations appropriées et les encouragements nécessaires pour rejoindre l'organisation. La présence sur les plateformes sociales agit comme un outil marketing complet pour l’organisation elle-même.

En outre, les demandeurs d'emploi passifs sont ceux qui ne recherchent pas activement un emploi, mais qui sont susceptibles de le rejoindre s'ils tombent sur un emploi offrant de meilleurs avantages et intérêts que leur emploi actuel. Cela fait des plateformes de médias sociaux le canal le plus efficace pour le recrutement organique. En fait, les conversations en temps réel et les supports pratiques permettent un processus d'embauche plus confortable, ce qui rend très efficace le ciblage des demandeurs d'emploi passifs.

2. Rend le processus d'embauche plus avantageux

Embaucher quelqu'un via l'engagement sur les réseaux sociaux est la méthode la plus avantageuse pour les recruteurs cherchant à embaucher immédiatement, car elle réduit considérablement le processus d'embauche. Il y a plusieurs raisons à cela. L'embauche sociale implique de s'engager directement avec les candidats à un emploi avec une brève introduction formelle suivie des exigences essentielles pour le poste. La commodité du support permet des réponses en temps réel plus rapides et plus précises de la part des candidats.

De plus, les médias sociaux permettent de cibler le public qui entre précisément dans la catégorie d'exigences établie. Cela permet de raccourcir le processus de sélection. En outre, les chaînes telles que les journaux, les panneaux publicitaires, les publicités télévisées ou d'autres chaînes sont généralement des alternatives rentables par rapport aux plateformes de médias sociaux.

Si vous disposez d’une image de marque établie sur ces plateformes, vous pouvez facilement cibler un large éventail de publics avec des dépenses insignifiantes. La création d'une page de marque est gratuite si vous souhaitez en créer une maintenant. En outre, les médias sociaux constituent une excellente plateforme pour créer une image de marque non seulement auprès des candidats à un emploi, mais aussi auprès du public plus large dans son ensemble.

De nos jours, les marques ayant une forte présence sur les réseaux sociaux sont considérées comme plus compétitives et dans lesquelles il vaut la peine d'investir tant par les consommateurs que par les investisseurs. La présence sur les réseaux sociaux contribue à créer de la visibilité pour votre marque et à accroître sa notoriété, la rendant également populaire auprès des consommateurs. Cela contribue à créer un lien de confiance et à bâtir une réputation respectable pour votre organisation.

3. Choisissez parmi les meilleures qualités de candidats

Les médias sociaux ont créé le canal le plus simple et le plus efficace pour une plateforme où les talents répondent aux exigences. La plupart des chercheurs d’emploi, qu’ils soient actifs ou passifs, sur les réseaux sociaux sont des professionnels intelligents et avisés dans leur domaine qui pourraient devenir un atout pour n’importe quelle organisation.

Les candidats embauchés via les réseaux sociaux apportent l’avantage d’une meilleure compréhension et connaissance du métier. La disponibilité de cours de compétences en ligne a permis aux demandeurs d'emploi d'ajouter plus facilement un avantage à leur niveau de talent.

Selon un rapport, environ 60 % des candidats embauchés via les réseaux sociaux sont plus productifs pour les recruteurs que ceux embauchés via d'autres canaux traditionnels. Un vivier de talents d’une telle qualité fait des médias sociaux une source de trésors pour les professionnels de l’acquisition de talents. En outre, vous pouvez utiliser les médias sociaux pour cibler un public spécifique possédant un ensemble de compétences sélectionné.

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4. Créez un buzz sur les offres d'emploi

L’un des avantages de l’embauche de candidats via les médias sociaux est la large portée du public. Pour commencer, vous pouvez facilement créer des chaînes ou des groupes de diffusion ou même une page pour envoyer des informations sur les postes vacants dans votre organisation. S’il respecte les normes de l’algorithme ou devient viral, il suffit de faire passer le message partout. En outre, une autre façon de le faire est de laisser des commentaires et des publications qui donnent des détails et commercialisent le poste vacant. Il sert à la fois à l’image de marque et au marketing des employeurs et à la sensibilisation.

Créez des chaînes de diffusion pour des catégories distinctes d’offres d’emploi. Il est important de s’assurer que l’appel à l’embauche pour un poste vacant ne devienne pas ennuyeux ou répétitif. Cela pourrait entraîner la perte de crédibilité de votre organisation.

Une autre méthode pour garantir que votre poste vacant reçoive le buzz qu'il mérite consiste à utiliser l'application X (anciennement connue sous le nom de Twitter) pour créer des hashtags et des tweets. Un seul hashtag viral peut créer un buzz suffisamment fort pour attirer un vivier de talents potentiels dans votre organisation. De plus, inciter vos employés à faire connaître les postes vacants pourrait contribuer à renforcer les efforts de marketing.

5. Aide à sélectionner les candidats potentiels

Les médias sociaux sont une plate-forme efficace pour les recruteurs, car ils raccourcissent considérablement le processus. Toutes les personnes présentes sur la plateforme l'utilisent de différentes manières soit pour exprimer ou remettre en question des opinions. Cependant, cela permet d’acquérir une compréhension approfondie de l’individu en lui-même.

Les recruteurs et les professionnels de l'acquisition de talents identifient généralement la personne idéale pour le poste en connaissant leur vie personnelle décrite sur les réseaux sociaux. Un aperçu de leur personnalité et de leurs aspirations sont des aspects utiles que les employeurs prennent en compte avant le recrutement. Hormis les réseaux sociaux, une compréhension aussi approfondie n’est disponible sur aucun autre canal. En conséquence, il vous place automatiquement aux commandes du processus de sélection.

En fonction des intérêts de l'entreprise et des besoins du moment pour le poste, vous pouvez simplement vous éloigner de tout candidat qui ne semble pas partager des intérêts communs. En fait, aujourd’hui, la plupart des gens ont leurs comptes de réseaux sociaux liés à leur CV. Pour les recruteurs à la recherche de candidats pour des carrières dans les publicités ou les vidéos YouTube, les artistes vocaux ou les influenceurs, les comptes de réseaux sociaux deviennent leur forme fondamentale de CV.

Conclusion

L’utilisation des réseaux sociaux a considérablement augmenté ces dernières années. L'augmentation des opportunités de communiquer mieux et plus largement, de se divertir et même de gagner via la chaîne. Cela a fait place à des prestations excédentaires. En plus d'être un excellent endroit pour gagner de l'argent, il fournit une plate-forme où les demandeurs d'emploi et les recruteurs peuvent se rencontrer en tête-à-tête pour discuter du poste disponible.

Pour les agences de recrutement, les médias sociaux sont le moyen idéal pour commercialiser leur marque et faire connaître leur marque auprès d’un public plus large. En tant qu'agence de recrutement, l'utilisation de ces canaux nécessite de comprendre l'importance de l'engagement et comment le réaliser. Cela réduit considérablement les coûts encourus par location. En dehors de cela, cela permet également aux marques de créer une image ou une réputation qui incite les demandeurs d’emploi à faire partie de leur culture de travail.

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Une chose à garder à l'esprit :

Si vous êtes une organisation qui essaie d'embaucher des candidats via le recrutement sur les réseaux sociaux, vous devez garder certaines choses à l'esprit.

• Incluez toujours des informations claires et précises liées au travail.
• Il doit contenir le résumé complet du profil d'emploi et les critères d'éligibilité attendus du candidat.
• N’oubliez pas non plus de le garder court et net.

Il ne s’agit pas tant du travail que du lieu de travail. Alors, faites la promotion de votre marque, de son éthique, de sa culture de travail et pas seulement du poste vacant. Cela contribue à encourager les demandeurs d’emploi à postuler pour le poste. L’avantage du recrutement social réside dans son mode de communication naturel entre le demandeur d’emploi et le recruteur. Cela contribue à créer le bon équilibre pour des relations de travail plus saines.

Même avec l'utilisation d'outils payants sur les réseaux sociaux tels que des publicités ciblées, le coût cumulé reste tout à fait raisonnable et compétitif par rapport aux canaux traditionnels. En outre, le taux de rendement dans le cas du recrutement social est comparativement beaucoup plus élevé. Par conséquent, si vous êtes une agence de recrutement à la recherche d’un endroit pour embaucher des candidats possédant de bons niveaux de compétences, envisagez d’essayer les différentes options d’embauche sur les réseaux sociaux.