6 questions courantes en entretien d'embauche et comment y répondre pour épater votre recruteur

Si quelqu'un a déjà décrit sa toute première expérience d'entretien d'embauche comme quelque chose comme s'asseoir sur un siège brûlant, il avait probablement raison, surtout s'il ne s'y était pas préparé de manière adéquate. Remarquez que l'adéquation de votre préparation dépend énormément de si vous êtes préparé pour les bonnes questions ou si vous vous êtes préparé pour les questions qui sont moins susceptibles d'être posées.

Et comme l'écrit le Centre de développement de carrière de l'Occidental College , le but d'un entretien (du point de vue d'un employeur et quel que soit le secteur) est de choisir le candidat possédant les qualifications, les objectifs de carrière, les compétences et les antécédents requis pour s'acquitter de ses fonctions. les tâches liées au poste pour lequel vous passez l'entretien.

Maintenant, il y a des questions d'entrevue généralement posées dans toutes les industries et organisations. Ce sont les questions auxquelles vous devez vous préparer pour vous sentir en confiance avant de zoomer sur les plus spécifiques. Et c'est pourquoi j'ai créé ce guide des 6 questions d'entretien courantes et comment y répondre pour gagner ce travail.

Commençons par…

Question 1; Pourquoi voulez vous travailler ici?

Généralement au début de votre entretien, votre employeur vous demandera pourquoi vous voulez ce travail et pourquoi devrions-nous vous embaucher. Le but de cette question est de comprendre si vos objectifs de carrière correspondent à la mission de l'entreprise et à l'intérêt général des clients et de l'équipe. Ainsi, au lieu de répondre sans ambages par "Je suis ici pour le chèque de paie", Robert Half suggère que vous devriez le faire ;

• Faites vos recherches pour comprendre l'entreprise, sa culture, son équipe, ses réalisations et toute autre information utile sur laquelle vous pouvez mettre la main.
• Accédez à vos objectifs de carrière à long et à court terme pour mettre en évidence ceux qui correspondent à l'entreprise.
• Créez une réponse pour présenter vos objectifs de carrière, vos visions et vos intérêts pertinents.

Un exemple de réponse ; Merci. L'objectif de l'entreprise de transformer le secteur de la communication par l'adoption de la réalité virtuelle et augmentée me parle. J'ai toujours voulu diriger ou faire partie d'une telle initiative qui rapproche les gens de la manière la plus efficace, mais surtout, mon objectif à long terme est de le faire aux côtés d'une équipe dévouée et travailleuse comme la vôtre et de travailler dans un environnement sain. environnement.

Question 2; Quels sont vos forces et faiblesses?

Il est facile de bavarder sur nos forces, mais être honnête sur nos faiblesses peut être une tristesse dans laquelle nous sommes mal à l'aise de nous laisser pénétrer. Comme l'écrit The Balance Career , lorsque les recruteurs demandent quelles sont vos forces, ils veulent identifier si vous posséder les forces requises pour exécuter votre rôle au sein de l'entreprise. Dans cette optique, Better Team suggère de;

• Cadrez votre réponse en fonction de la description du poste tout en évitant d'en révéler trop.
• Mentionnez uniquement la force (lire comme compétences) qui peut être soutenue par une expérience réelle.
• Ne révélez que les faiblesses qui ne sont pas une préoccupation majeure pour le poste ou l'entreprise.

Un exemple de réponse ; Je suis un analyste de données sérieux et travailleur, un nerd technologique motivé et bien organisé avec des compétences de communication impeccables et la capacité de maintenir un bon équilibre travail-vie même lorsque je travaille dans un espace de travail difficile. Ce qui me manque dans les compétences en leadership, je le compense par une superbe qualité de collaboration qui me permet de m'entendre avec tout le monde .

Question 3; Pourquoi quittez-vous votre emploi actuel ?

C'est une question délicate, des 6 questions d'entrevue courantes. Et selon The Balance Career , le but de celui-ci est de confirmer que vous ;

• Quittez votre emploi précédent en bons termes.
• Sont bien adaptés à la culture de l'entreprise.
• Peut facilement s'entendre avec les autres membres de l'équipe.
• Sachez être diplomate même lorsque vous discutez des sujets les plus difficiles.
• Sont capables de travailler avec l'entreprise pendant une longue période.

Pour cette raison, Micheal Page écrit qu'il faut éviter la négativité et essayer de ne pas se lancer dans les griefs que vous aviez avec votre ancien patron/équipe (comme les tours de passe-passe sur vos capacités et les promesses non tenues).

Un exemple de réponse ; après 4 ans de collaboration avec l'entreprise, mon travail commence à devenir sans challenge et je suis prêt pour de nouveaux défis qui me feront sortir de ma zone de confort. Bien que je pense qu'il est difficile de laisser derrière moi l'équipe adorable, travailleuse et fraternelle, c'est un choix que je dois faire.

Question #4 ; Qu'est-ce qui vous intéresse dans ce rôle ?

Assez similaire à « pourquoi quittez-vous votre emploi actuel », la question d'entretien « qu'est-ce qui vous intéresse dans ce rôle » ou « pourquoi êtes-vous intéressé par ce rôle », selon GlassDoor , est conçue pour révéler si ;

• Vous comprenez toute l'étendue du travail.
• Dans quelle mesure êtes-vous intéressé par le rôle.
• Vous êtes au courant des expériences, des compétences et des connaissances exactes requises pour performer.
• Vous aurez toujours un impact positif significatif sur l'entreprise.

Dans votre réponse, Bellinda Fuller dit que vous devriez mentionner les opportunités de développement (en compétences et en connaissances) promises par le poste, discuter des domaines du rôle dans lesquels vous excellez et indiquer votre préférence (idéalement 3 choses que vous aimez dans le rôle) .

Un exemple de réponse ; assumer la responsabilité d'un agent de relations publiques a toujours été mon intérêt car cela me permettra certainement de montrer mes compétences de communication impeccables, ma capacité à établir des priorités et à planifier efficacement, d'excellentes compétences en informatique et un mélange de créativité et d'initiative.

Question 5 ; Comment gérez-vous le stress ?

Le stress au travail est inévitable, surtout à certaines périodes de l'année. C'est pourquoi les recruteurs veulent comprendre si vous êtes capable de garder la tête hors de l'eau tout en étant performant dans vos fonctions. Cette question est similaire à une autre question d'entrevue populaire "comment maintenez-vous un bon équilibre travail-vie personnelle". Et selon l'équipe d'experts en conseil de carrière de GlassDoor , vous devriez ;

• Réfléchissez aux façons dont vous avez géré le stress dans un travail similaire.
• Présentez des exemples réels de la façon dont vous gérez le stress.
• Et montrez que vous êtes capable d'effectuer plusieurs tâches à la fois.

Un exemple de réponse ; Le stress est un facteur de motivation majeur pour moi car il me permet d'aiguiser mes compétences en matière de priorisation, d'élargir mon intelligence émotionnelle et de me pousser à acquérir de nouvelles compétences et connaissances. Au cours de mes 3 années de travail en tant que chef de projet avec mon ancien employeur, j'ai appris l'importance de la méditation matinale, découvert de nouvelles techniques de méditation pour un multitâche sans effort, formé à l'utilisation d'outils de pointe basés sur l'IA pour automatiser les tâches répétitives, et amplifié ma capacité d'organisation.

Question 6 ; Comment définissez-vous le succès?

Dans le post de Mike Sampson sur The Interview Guy , il souligne qu'il s'agit d'une question personnelle ou plutôt délicate dont la réponse peut être difficile à mettre en mots, il suggère donc de suivre le guide en 3 étapes comme indiqué ci-dessous;

• Définissez et montrez avec des exemples (de préférence un ou deux) ce que le succès signifie pour votre cheminement de carrière.
• Soyez quantitatif dans votre réponse en utilisant des chiffres précis.
• Et, enfin, alignez votre définition du succès sur celle de l'entreprise.

Un exemple de réponse ; Pour moi, le succès ne se limite pas à l'atteinte des objectifs que nous nous sommes fixés. Cela inclut la transformation apportée par les défis à l'équipe et à ses membres et les nouvelles choses que nous apprenons tout au long du voyage. J'en suis venu à cette définition après 3 ans à diriger une équipe de générateurs 12 dérivations. De plus, je crois que la devise de l'entreprise selon laquelle « la transformation est le vrai succès » est bien pensée.

En conclusion

Réussir un entretien demande de la préparation, comme pour toute autre chose. Jusqu'à présent, dans cet article, j'ai mis en évidence les 6 questions d'entretien courantes et comment y répondre comme l'employé rockstar que votre recruteur cherche à embaucher. Je vous ai également montré un exemple de réponse pour chacune des questions.

Quoi qu'il en soit, si vous manquez quelque chose ou si vous souhaitez partager votre opinion sur ce sujet, moi et d'autres membres sommes là dans la section des commentaires pour interagir avec vous.

D'ici là, je vous souhaite le meilleur pour votre entretien. Oui, va chercher ce boulot et reste en sécurité.

Foire aux questions sur les questions d'entrevue

Comment réussir une interview ?

Suivez le processus en 5 étapes; faites vos recherches sur l'entreprise, comprenez le rôle, comprenez ce qui vous convient le mieux, connaissez et préparez-vous pour les questions d'entretien, et soyez ponctuel.

Quelle est la chose la plus importante dans une interview ?

Bien que vos diplômes, vos compétences, vos qualifications et votre expérience comptent beaucoup, ils ne sont que ce qui vous a permis de passer un entretien où ce qui compte le plus, ce sont vos passions et votre confiance.

Quelles sont les choses à ne pas faire lors d'un entretien ?

Évitez de faire des commentaires négatifs sur votre ancien employeur, ne cédez pas au syndrome de l'imposteur, essayez de ne pas paraître déplacé ou confus, et ne traitez pas vos interlocuteurs avec désinvolture.