Comment créer une excellente équipe de développement d'applications mobiles ?

L'époque où la création d'un site Web à part entière suffisait à établir une identité unique de l'entreprise et à fasciner le public est révolue depuis longtemps. comme c'est maintenant le moment où il y a un grand changement dans le paradigme de travail. Comme la technologie a tout éclipsé, les sites Web semblent être aussi courants que les services de mortier.

Pour donner une identité unique à l'organisation, il faudrait apporter à l'écran quelque chose de prêt à l'emploi et ce n'est autre qu'une application mobile attrayante. Cependant, développer une application n'est pas une mince affaire car l'entreprise doit être techniquement équipée pour cela.

Ici, nous débloquons les aspects importants qui doivent être compris lors de la constitution d'une équipe de développement d'applications bien organisée. Regardons.

La structure d'une équipe de développement d'applications mobiles réussie

Avant de commencer à embaucher des professionnels, il est important de considérer la structure exacte de l'équipe. Vous devez d'abord définir quel type de spécialistes sont nécessaires pour mener à bien le projet et quel nombre est suffisant.

Une équipe de développement d'applications mobiles efficace comprend généralement un stratège commercial, un concepteur, un développeur, des spécialistes de l'assurance qualité et un expert en ventes et marketing. Découvrons leurs rôles et responsabilités un peu en détail.

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1. Stratège commercial

Également connu sous le nom de visionnaire ou chef de projet, un stratège commercial est une personne qui dirige l'équipe avec la vision d'une application mobile idéale. Un chef de projet ou un gestionnaire prend la responsabilité de terminer le projet dans les délais et à l'heure spécifiés.

Rôles et responsabilités:

• Assurez-vous que l'application finale correspond aux exigences du client.
• Assurez la cohérence de l'application.
• Assurez-vous que le projet sera réalisé dans les limites du budget décidé.

Compétences requises :

• Doit avoir une formation technique.
• Doit avoir un sens élevé des responsabilités.
• Connaissance approfondie du secteur des affaires.
• Capable de gérer les ressources humaines.

2. Concepteur d'applications

Le prochain grand spécialiste dont vous avez besoin dans votre équipe de développement d'applications est le concepteur UI/UX. Comme son nom l'indique, un concepteur est principalement responsable de la création des structures filaires de base et du travail avec la documentation.

Rôles et responsabilités:

• Travaillez sur l'apparence de l'application mobile.
• Créez une plate-forme autonome pour les applications hybrides.
• Rédige les applications de conception.

Compétences requises :

• Doit avoir des compétences en résolution de problèmes.
• Doit être créatif.
• Capable de comprendre les besoins du client.
• Bonne maîtrise des langages de programmation.

3. Développeur d'applications

Un développeur d'applications est une personne qui crée réellement l'application en traitant les mises en page et en les implémentant dans une application réelle. Ils travaillent principalement avec des professionnels de l'informatique pour définir les spécifications d'une application.

Rôles et responsabilités:

• Déterminez les principales fonctionnalités de l'application.
• Concevoir des prototypes créatifs.
• Écrire un code source de haute qualité pour répondre aux exigences du client.

Compétences requises :

• Doit avoir une expérience de travail avec la plate-forme de son choix.
• Bonne connaissance des différentes compétences en programmation.
• Connaissance des services Web back-end.
• Expérience de développement d'applications multiplateformes.

4. Développeur back-end

Un autre membre important que vous ne pouvez pas vous permettre de manquer lors de la création d'une équipe de développement d'applications mobiles n'est autre qu'un développeur backend. Ils sont principalement embauchés pour gérer la logique opérationnelle, le fonctionnement du serveur et le stockage en nuage.

Rôles et responsabilités:

• Crée un cadre et propose une architecture d'application créative.
• Fonctionne avec les IDE et les bases de données.
• Gardez les données en toute sécurité.

Compétences requises :

• Expérience de travail sur différents langages de programmation.
• Des connaissances sur les bases de données et le cache sont indispensables.

5. Spécialiste en assurance qualité

Comme son nom l'indique, le spécialiste ou l'ingénieur QA est la première personne à examiner l'application mobile. Ils déterminent principalement si le produit final est prêt à être présenté devant le client ou non. Un ingénieur QA est chargé de tester l'application mobile et indique la portée de l'amélioration.

Rôles et responsabilités:

• Tracez les bogues et les défauts lors des tests de l'application.
• Détermine les défis potentiels auxquels un utilisateur peut être confronté lors de l'utilisation du produit final.
• Responsable de la réalisation des tests automatisés et manuels.

Compétences requises :

• Penseur critique et logique.
• Souci du détail du projet.
• Capacité d'expliquer chaque bit d'information en détail.

6. Spécialistes des ventes et du marketing

Enfin, le membre sans lequel l'équipe de développement d'applications ne sera pas considérée comme complète est l'expert en ventes et marketing. Il est la personne chargée de créer une publicité pour un produit final afin d'attirer le public cible.

Rôles et responsabilités:

• Trouvez des idées de marque.
• Mener des études de marché.
• Effectuez le référencement et d'autres techniques de marketing pour cibler le public.

Compétences requises :

• Connaissance approfondie des tendances marketing en cours.
• Compétences de prise de décision.
• Connaissance des produits.

Principales compétences en développement d'applications que votre équipe doit posséder

Puisque vous connaissez maintenant la structure de l'équipe de développement d'applications, il est maintenant temps de connaître les compétences essentielles de l'équipe que les membres de votre équipe doivent posséder. Commençons!!

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1. Expérience exceptionnelle

L'expérience est le facteur clé à rechercher lors de la création de l'équipe de développement d'applications mobiles. Une organisation doit aller pour les spécialistes qui travaillent dans ce domaine depuis si longtemps.

Il est indéniable qu'un professionnel expérimenté est capable de gérer tous les aspects du projet d'une bien meilleure façon. Par conséquent, c'est quelque part le facteur décisif lors de l'embauche de spécialistes pour votre équipe de développement d'applications.

2. Doit bien connaître le langage de codage moderne

Si l'expérience est le roi, alors les compétences sont la couronne. Étant donné que les applications mobiles décident de l'avenir de l'entreprise, il faut donc compter sur une équipe d'experts connaissant bien les langages de codage modernes tels que Java, C, C++, HTML5, Swift, Objective-C et bien d'autres. .

Un ingénieur doté d'excellentes compétences peut concrétiser l'imagination du client en utilisant sa pensée critique et ses compétences en résolution de problèmes. Par conséquent, n'ajoutez que des ressources compétentes aux équipes de développement offshore et proposez l'application souhaitée adaptée aux besoins du client.

3. Doit avoir des capacités multiplateformes

La capacité de travailler sur plusieurs plates-formes est quelque chose que vous ne pouvez pas négliger lors de la constitution d'une équipe de développement d'applications mobiles. Que vous souhaitiez lancer votre application sur Android, iOS ou Windows, elle sera éventuellement portée sur les deux autres.

Par conséquent, vous devez embaucher des membres de l'équipe qui défendent un outil multiplateforme afin d'éviter des coûts et des efforts supplémentaires.

4. Excellentes compétences en communication

Une procédure de développement d'applications mobiles une collaboration continue avec votre client et, par conséquent, tous les membres de l'équipe doivent posséder d'excellentes compétences en communication écrite et verbale.

Soyons honnêtes, lors du développement d'une application, chaque membre de l'équipe doit être sur la même page et pour cela, une communication claire est obligatoire. Cela peut sembler facile, mais dans le monde de la technologie, cela peut être extrêmement difficile à trouver.

5. Expertise des données

Dernier point mais non le moindre, les membres d'une équipe de développement d'applications doivent être suffisamment qualifiés pour créer des bases de données solides, efficaces et fiables. Regardez, les données pilotent principalement l'application et sont nécessaires pour créer le produit final fini.

Une base de données bien définie conduira à la création d'une application plus performante et, par conséquent, les membres de votre équipe doivent avoir acquis l'expertise des données afin d'utiliser cette source de manière transparente.

Comment embaucher une équipe de développement d'applications mobiles ?

Vous avez hâte d'embaucher les membres de l'équipe haut de gamme pour mener à bien un processus de développement d'applications réussi, mais vous ne savez pas par où commencer ? Ne vous inquiétez pas, car nous sommes là pour vous.

Poursuivez votre lecture et découvrez les meilleures façons d'acquérir des experts en développement d'applications mobiles pour votre projet. Nous y voilà!!

1. Une équipe dédiée

Vous n'avez pas assez de temps pour embaucher des informaticiens un par un ? Ne vous inquiétez pas, car des fournisseurs de services tiers peuvent vous aider. Faites-leur simplement part de vos besoins et ils mèneront un processus d'embauche en votre nom. Cette équipe comprenait tout le monde, d'un chef de projet, développeur, concepteur, à un ingénieur QA.

Ils collaboreront facilement avec vos développeurs internes et créeront l'application mobile que vous recherchez.

2. Externalisation

Comme son nom l'indique, l'externalisation fait principalement référence à la société de développement tierce qui réalisera votre projet dans un délai et un budget spécifiés. Tout ce que vous avez à faire est de trouver l'organisation de développement exceptionnelle autour de vous, de collaborer avec elle, de partager les détails du projet et de la laisser gérer le reste.

Cela signifie simplement que vous confiez totalement à une société tierce les implémentations et les résultats de votre application.

3. Spécialistes internes

L'un des meilleurs modèles pour constituer une équipe de développement d'applications consiste à mener à bien le processus d'embauche par vous-même et à créer une équipe bien organisée. Ces spécialistes siègent dans votre bureau et travaillent à temps plein sur votre projet.

L'avantage majeur d'opter pour ce modèle est qu'il vous permet de contrôler chaque étape du développement d'une application mobile.

4. Indépendants

Enfin, si vous cherchez à embaucher des experts en développement d'applications pour une tâche ponctuelle, il est préférable d'opter pour des pigistes. Ils sont efficaces lorsque vous avez besoin d'embaucher des spécialistes individuels avec un haut niveau d'expertise.

Cela réduit non seulement les efforts impliqués dans le processus d'embauche, mais réduit également les coûts de plusieurs fois.

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La note finale

Voilà!! L'embauche d'une équipe de développement d'applications nécessite sûrement des efforts et du temps. Par conséquent, il vous est conseillé de suivre ces trucs et astuces recherchés pour obtenir une équipe soudée de professionnels de l'informatique et faire le travail correctement.