Guide complet de recherche booléenne LinkedIn avec exemples

La fonction de recherche par mot-clé de LinkedIn est essentielle, surtout si vous recherchez quelque chose de spécifique. Cependant, le fait que les utilisateurs n'utilisent pas efficacement la recherche LinkedIn pourrait représenter la moitié du problème.

Ainsi, si vous n'utilisez pas la fonctionnalité de recherche booléenne de LinkedIn, vous manquez un outil de vente social essentiel. Il ouvre un tout nouvel univers d'opportunités et d'idées lorsqu'il est fait correctement.

Cet article examinera comment utiliser la recherche booléenne de LinkedIn. De plus, nous utiliserons ces capacités pour améliorer et augmenter le ciblage des ventes.

Qu'est-ce que la recherche booléenne de LinkedIn ?

Lorsque vous utilisez les opérateurs booléens [“, “AND, NOT, OR, ()] pour affiner, élargir ou décrire plus précisément votre recherche, vous utilisez latechnique de recherche booléenne de LinkedIn .Cela aide à fournir des résultats plus précis et pertinents et vous permet de parcourir les pistes pertinentes tout en ignorant celles qui ne sont pas pertinentes.

Vous pouvez effectuer des recherches ciblées et complexes sur LinkedIn à l'aide de chaînes de recherche booléennes. Ils permettent de rester organisé plus facilement lors de la recherche et produisent des résultats beaucoup plus précis que ceux que vous obtiendriez de toute autre méthode.

La fonction de recherche booléenne logique de LinkedIn s'applique aux filtres LinkedIn Sales Navigator et Recruiter. Il convient de noter que les filtres Basic et Premium Business de LinkedIn ne prennent pas en charge les recherches plus longues.

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La recherche booléenne ne fonctionne que si vous respectez ces directives cruciales :

• Les opérateurs de recherche booléens AND, OR et NOT nécessitent tous des lettres majuscules. Par exemple, contenu OU rédaction
• Si votre requête de recherche se compose de plusieurs mots, elle doit être entre guillemets. Par exemple, "rédacteur de contenu"ET"rédacteur publicitaire".
• Lorsque vous combinez des expressions de recherche booléennes, placez votre requête entre parenthèses. Au lieu de « gestionnaire de contenu »,utilisez« rédacteur de contenu »OU« rédacteur publicitaire ».

À quoi sert une recherche booléenne sur LinkedIn ?

Grâce à la fonction de recherche booléenne de LinkedIn, vous pouvez localiser rapidement les personnes les plus pertinentes en vous concentrant sur leurs intitulés de poste, leurs organisations, leurs régions, leurs domaines de spécialisation et leurs talents.

Les utilisateurs peuvent ajouter de nombreux mots-clés à une seule requête de recherche et filtrer les résultats à l'aide de ces mots-clés.

Et l'emploi d'opérateurs booléens vous permettra d'y parvenir. Sur LinkedIn, les requêtes de recherche peuvent contenir des expressions de recherche plus compliquées en utilisant des opérateurs booléens.

Ces opérateurs s'appliquent à tous les champs de recherche, tels que les titres, les profils, les noms de sociétés, les groupes, etc.

Options de filtrage vs recherches booléennes

Même sans Sales Navigator, les recherches booléennes sont une technique efficace pour localiser des individus ou des prospects appropriés. Cependant, si vous avez Sales Navigator, vous pouvez découvrir des personnes en utilisant leurs critères plus détaillés, n'est-ce pas ?

Dans Sales Navigator , vous pouvez accéder à des outils de recherche beaucoup plus puissants, mais les filtres ne recherchent que ces champs particuliers, alors qu'une chaîne booléenne rechercherait tous les profils d'utilisateurs pour la phrase ou les mots clés que vous spécifiez.

Si vous effectuez une recherche par mot-clé dans le champ « Intitulé du poste »de Sales Navigator , seuls les utilisateurs de LinkedIn renverront des résultats avec ce mot-clé dans leur intitulé de poste . Cependant, si vous effectuez une recherche booléenne, vous verrez des résultats pour les utilisateurs avec ce mot-clé mentionné n'importe où sur leur profil.

Il existe plusieurs combinaisons et façons d'utiliser les opérateurs dans les recherches booléennes, et elles peuvent devenir assez complexes. Vous pouvez découvrir rapidement et facilement du contenu pertinent en utilisant ces chaînes dans Google (ceci est très utile pour ajuster les alertes Google). Cependant, il existe des différences mineures entre les opérateurs que vous pouvez utiliser sur Google et LinkedIn.

Ce blog fournira des exemples de construction d'une chaîne de recherche booléenne et couvrira les principes fondamentaux pour vous aider à démarrer.

Les termes de recherche booléens

Trouver de bonnes sources, déterminer l'applicabilité de votre sujet de recherche et développer de bonnesquestions de recherche peuvent être beaucoup plus faciles si vous savez comment utiliser les opérateurs booléens avec succès .Cela pourrait être très bénéfique lors de la réalisation d'une revue systématique ou de la littérature.

L'opérateur de cotations

Vous pouvez utiliser cette fonction pour ordonner les résultats en fonction de la demande la plus spécifique. La phrase entre les guillemets dans cette formulation de requête correspondra exactement. Vous pouvez être sûr que les résultats n'incluront pas un profil non pertinent sans le mot souhaité.

Les guillemets peuvent contenir à la fois des symboles et de nombreux mots. L'algorithme recherchera chacun de ces termes séparément dans les textes du profil si vous ne mettez pas la phrase clé entre guillemets. Cela pourrait ne pas convenir à vos besoins de localisation de clients ou de contacts.

Par exemple, le système interprétera la demande comme une recherche de« photographe »et« assistant »si nous entrons les deux phrases dans le champ de recherche et demandons un assistant photographique. Par conséquent, des assistants non pertinents peuvent apparaître dans les résultats. Par conséquent, nous plaçons la phrase entière entre guillemets et les résultats de la recherche n'affichent que les profils dont le contenu utilise ces termes adjacents les uns aux autres.

L'opérateur Et

Le symbole ET signifie qu'au moins deux mots clés ou expressions doivent apparaître dans les résultats de la recherche.

Lorsque vous recherchez quelque chose qui correspond à deux caractéristiques ou plus, il est utile de pouvoir rechercher plusieurs éléments à la fois.

Continuons à utiliser la phrase clé de Growth Hacker comme exemple.

Disons que vous recherchez un hacker de croissance d'influenceurs. Trouver des personnes qui sont à la fois des hackers de croissance et des influenceurs est ce que vous désirez ; ni l'un ni l'autre ne suffit.

Au lieu d'écrire l'un ou l'autre et d'essayer de déterminer s'ils répondent à vos deux normes, vous pouvez écrire :

• Growth hacker ET influenceur

En conséquence, une liste de résultats apparaîtra maintenant qui satisfont au moins deux de vos critères.

L'opérateur OU

Le modificateur OR étend les résultats de la recherche plutôt que de les restreindre, ce qui est exactement l'inverse de ce que AND accomplit. Envisagez d'embaucher des vendeurs basés à Boston ayant une formation en démarchage téléphonique. Cependant, supposons que vous êtes un recruteur expérimenté. Dans ce cas, vous savez probablement déjà que les commerciaux peuvent avoir une variété de titres de poste, dont certains ne contiennent même pas le terme"ventes",comme"responsable de compte".Le modificateur OR peut vous aider à améliorer votre recherche dans cette situation. Regarde ça:

Vous pouvez élargir la recherche pour inclure tous les profils qui incluent"représentant commercial"ou"responsable de compte"en plus de"démarchage téléphonique"en ajoutant l'opérateur OR.

L'opérateur NON

L'opérateur NOT demande au moteur de recherche d'omettre des mots particuliers de la liste des résultats. Contrairement aux autres opérateurs, il doit précéder le terme que vous souhaitez exclure. Il est nécessaire de placer le NOT avant chaque phrase si vous souhaitez en omettre plusieurs.

Par exemple, si vous recherchez du contenu au lieu d'un rédacteur sur LinkedIn, il ne renverra que les profils avec le terme contenu et exclura tous les profils avec l'expression rédacteur. Vous devez écrire votre requête en tant que contenu, PAS éditeur, PAS rédacteur, si vous souhaitez également exclure les éditeurs.

L'opérateur Parenthèses [()]

Les parenthèses sont une bonne idée lorsque vous commencez à construire des chaînes booléennes plus complexes. Il indique au moteur de recherche comment traiter votre requête. Il devient beaucoup plus crucial lors de l'utilisation de nombreux opérateurs car il reflète l'ordre de priorité de la recherche.

Les parenthèses ne sont pas nécessaires pour les chaînes simples lors de la recherche de deux variables avec un opérateur entre elles (comme "Responsable marketing" ET SAAS), mais que se passe-t-il si vous souhaitez effectuer une recherche plus large ? Par exemple, que se passe-t-il si vous recherchez différents postes dans un secteur particulier ? Dans ce scénario, il est idéal d'utiliser des parenthèses.

Que se passe-t-il si vous recherchez des spécialistes du marketing expérimentés dans le secteur SaaS, mais que vous souhaitez également vous assurer d'obtenir des personnes dont les profils pourraient utiliser l'expression « logiciel en tant que service » ? Ils peuvent utiliser d'autres titres de travail ; ainsi, nous voulons fournir quelques possibilités. Vous pouvez utiliser la chaîne suivante pour rechercher :

« Head of Marketing »OU« Marketing Director »ET« Software as a service »OU SaaS

Cependant, en utilisant des parenthèses dans la recherche, LinkedIn peut comprendre qu'il doit localiser les utilisateurs qui remplissent au moins un des critères dans le premier ensemble de parenthèses et que ces utilisateurs doivent également mentionner l'un des critères dans le deuxième ensemble de parenthèses.

(« Responsable du marketing »OU« Directeur marketing ») ET (« Logiciel en tant que service »OU SaaS)

L'opérateur Astérisque ("Le joker")

Enfin, l'astérisque est le meilleur ami du recruteur lors de la création de requêtes booléennes étendues. Un astérisque (il ne fonctionnera pas avec une phrase) suivant un mot sert d'espace réservé pour toutes les phrases contenant ce mot.

Par exemple, une recherche sur micro* révélerait tous les profils, y compris des informations sur Microsoft, les microscopes, la microbiologie, etc.

Essayez d'inclure le"?"symbole à la fin des mots en bonus. Les points d'interrogation fonctionnent comme un"joker",sauf qu'ils ne permettent qu'une seule lettre pour terminer un mot plutôt que plusieurs. En d'autres termes, stocker? produirait des résultats pour la cigogne, l'histoire, la tempête, etc.

Six conseils pour la recherche booléenne sur LinkedIn

Lors de l'utilisation de la recherche booléenne, il faut se souvenir des précieux conseils mentionnés ci-dessous :

Cibler les mots déclencheurs de vente importants

Avec des termes de recherche booléens qui se concentrent sur les clients potentiels qui présentent activement les principaux déclencheurs de vente, par exemple :

(commençant OU cherchant OU recrutant OU développant OU construisant OU visant)

Apprenez des profils de vos prospects

Prenez note de la façon dont vos clients idéaux caractérisent leur entreprise et leur expérience. Recherchez des expressions avec des connexions sémantiques, du jargon commercial et des mots techniques courants.

Enregistrez et partagez vos recherches

Les gens stockent fréquemment leurs recherches, puis les oublient. Partager vos réussites et vos déceptions vous permettra d'apprendre les uns des autres et d'atteindre vos objectifs communs. De plus, maintenez une base de données de principes directeurs qui ont été affinés grâce à des tests répétés de vos requêtes !

Soyez descriptif

Vérifiez que vos mots clés reflètent fidèlement les données que vous essayez de trouver. Utilisez des titres, des certifications ou des lieux spécifiques dans votre recherche si vous recherchez des talents pour un poste.

Utiliser des générateurs booléens

Vous pouvez créer une "chaîne booléenne"ou une expression de recherche à l'aide des générateurs booléens gratuits disponibles sur de nombreux sites Web. Il est utile si vous effectuez fréquemment diverses recherches. Les outils en ligne vous permettent de saisir des informations pertinentes pour la recherche, et le système crée ensuite une chaîne booléenne utilisable sur Google ou d'autres sites Web connexes, tels que Linked In, etc.

Enregistrez vos cordes

Créez une collection de chaînes booléennes uniques pour vous-même. Au fur et à mesure que votre chasse aux talents évolue, vous pouvez les utiliser et les modifier à l'avenir. Vous pouvez organiser plus rapidement les recherches qui ont produit les meilleurs résultats en créant une base de données personnelle d'expressions booléennes.

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Comment utiliser les résultats de recherche ?

L'outil de recherche booléenne de LinkedIn permet aux utilisateursde créer rapidement des listes personnalisées de clients potentiels sur LinkedIn .L'outil créera automatiquement la chaîne de recherche booléenne correcte si vous saisissez toutes les données concernant votre public cible. Après l'avoir collé dans le champ de recherche LinkedIn , vous obtenez une liste de votre public cible pour une campagne spécifique.Comment utilisez-vous la recherche booléenne de LinkedIn ?

1. Lancez la page Web et complétez chaque ligne avec les données nécessaires.
2. Vous obtiendrez la chaîne de recherche booléenne appropriée.
3. Copiez l'adresse du site Web et saisissez-la dans le champ de recherche LinkedIn.
4. Ensuite, pour cibler votre recherche, utilisez tous les filtres LinkedIn appropriés, y compris ceux basés sur la région et autres.

Par conséquent, avant de commencer toute prospection commerciale sur LinkedIn, rappelez-vous que l'identification et l'engagement avec des prospects spécifiques sont essentiels pour chaque organisation. Il est efficace d'utiliser une recherche booléenne sur LinkedIn. Une recherche booléenne peut vous aider à cibler votre public cible , ce qui peut améliorer le succès de vos efforts de vente.

Que fait la recherche LinkedIn pour votre entreprise ?

LinkedIn n'est pas seulement pour les demandeurs d'emploi et les professionnels. Vous pouvez utiliser LinkedIn pour développer votre entreprise en plus des millions de professionnels qui l'utilisent quotidiennement pour étendre leurs réseaux et leurs carrières. Avec cette plate-forme de médias sociaux, vous pouvez atteindre des millions de connexions pour votre entreprise et vous-même, que vous pouvez utiliser pour développer des relations avec des personnes et d'autres entreprises afin de renforcer votre marque.

LinkedIn est avant tout un réseau social destiné aux professionnels. Il s'agit de relations professionnelles, de conversations de l'industrie et d'autres événements liés aux affaires pour la croissance de carrière. Sur LinkedIn, vous pouvez trouver des partenaires, des employés et des clients.

Dans ce contexte, il n'est pas surprenant que 79 % des spécialistes du marketing estiment que LinkedIn est une excellente source de prospects et que 43 % affirment avoir acquis au moins un client via le site.

Vous pouvez utiliser des commandes et des modificateurs dans la recherche booléenne pour filtrer précisément vos résultats de recherche en fonction de votre saisie. Cette procédure exclut les profils de candidats sans rapport avec vos critères de recherche et ne vous montre que les résultats que vous souhaitez voir.

Exemples de chaînes booléennes LinkedIn

Développons quelques formules de chaînes booléennes pour vous aider à comprendre le principe booléen et comment l'appliquer pour produire des résultats plus pertinents et précis.Voici trois exemples pour vous aider à comprendre l'utilisation des chaînes de recherche booléennes.

Exemple 1

En utilisant le filtre LinkedIn ou le titre du poste, nous pouvons utiliser cette formule (Recruteur et Sales Navigator). Utilisez-le pour rechercher et éliminer plusieurs titres d'emploi à la fois si vous avez un plan LinkedIn Basic ou LinkedIn Premium.

Vous pouvez également utiliser la période d'emploi dans votre recherche si vous avez un recruteur et un navigateur des ventes. L'avantage essentiel de ces plans est une option d'exclusion dans Recruiter et Sales Navigator, il n'est donc pas toujours nécessaire de filtrer les termes via la recherche booléenne.

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Le filtre Titre du poste prend en compte différentes périodes d'emploi de cette manière.

• ACTUEL : profils qui répertorient l'un des emplois ci-dessus comme leur occupation actuelle.
• PASSÉ : Affichage des profils identifiant une ou les deux professions ci-dessus comme leur emploi antérieur, quel que soit leur statut actuel.
• ACTUEL OU PASSÉ : Affiche les profils qui indiquent l'un des postes mentionnés ci-dessus comme leur emploi actuel ou précédent.
• PASSE PAS ACTUELLE : affiche les profils qui indiquent une ou les deux professions mentionnées ci-dessus comme emploi antérieur mais ne les occupent pas maintenant.

Exemple

(Head OR VPOR Chief) AND (MarketingORSales) NOT (Stagiaire OR ConsultantOR Assistant OR Growth)

Ici, le moteur de recherche renverra les membres dont les profils contiennent l'un des termes énumérés ci-dessous :

• Chef des ventes
• Chef des ventes
• Vice-président des ventes
• Chef de la commercialisation
• Directeur du marketing
• Vice-président du marketing

De plus, cela éliminera tout profil contenant les mots « stagiaire », « assistant », « consultant »ou« progress ».

Exemple 2

S'il y a des titres spécifiques que vous recherchez dans votre piste parfaite, utilisez la chaîne booléenne pour les spécifier. Comme indiqué précédemment, les avantages de ce type de chaîne booléenne varient selon que vous utilisez Recruiter, Sales Navigator ou LinkedIn. En ce qui concerne le filtre Titre sur LinkedIn, vous ne pouvez pas avoir plusieurs entrées ou omettre des titres spécifiques. Cependant, Sales Navigator et Recruiter offrent des options supplémentaires pour décider à quelle période d'emploi vous souhaitez postuler pour cette recherche.

Formule

Titre ET (titre OU titre) PAS titre

Exemple

Propriétaire ET ( "chef de la direction"OU PDG) PAS Fondateur

Par exemple, vous avez peut-être vu que de nombreux PDG et propriétaires sont également les fondateurs de leurs entreprises, mais ces personnes ne sont peut-être pas votre priorité. Exclure les entreprises dont les fondateurs sont également propriétaires et PDG.

Exemple 3

Pour cibler ou exclure des prospects d'un secteur spécialisé spécifique, utilisez la recherche booléenne.

Formule

Domaine d'expertise ET (mot-clé OU mot-clé OU mot-clé) mot-clé NON

Exemple

"Pratique médicale"par exemple (sport OU bien-être OU nutrition), PAS blessure

Le filtre Mots clés contenait cette chaîne booléenne. Les résultats de cette recherche doivent inclure des profils LinkedIn avec des mots-clés tels que « pratique médicale » plus un ou plusieurs des termes entre parenthèses (ou tous) indiqués sur leur profil. LinkedIn supprimera ces utilisateurs des résultats de recherche si un mot-clé particulier, tel que blessure, n'est pas votre objectif.

De plus, nous avons utilisé une expression de recherche booléenne simple pour le titre du poste afin d'obtenir une liste de prospects encore plus ciblée.

Formule

Titre OU titre OU titre

Exemple

« Spécialiste des ventes »OU« Représentant des ventes »OU« Responsable des ventes »

Conclusion

Au début, les recherches booléennes de LinkedIn peuvent sembler intimidantes, mais après quelques semaines, vous pouvez affiner vos termes de recherche et commencer à générer des connexions ciblées. Pour accéder à la collecte de données spécifique que vous recherchez, vous avez besoin d'un langage distinct que l'ordinateur peut comprendre. Par conséquent, LinkedIn Boolean vous aidera à affiner votre recherche et à fournir des résultats précis pour gagner du temps.

De plus, en utilisant la recherche booléenne, les employeurs peuvent rapidement localiser des candidats potentiels et les présélectionner pour le poste.De plus, la recherche booléenne permet aux utilisateurs de LinkedIn de cibler efficacement le bon public.