Meilleures façons d'aider vos employés à économiser de l'argent

Les employeurs sont de plus en plus connectés. Le lieu de travail est aujourd'hui un environnement plus empathique et humain, avec plus de considération pour le bien-être, qu'il soit physique, émotionnel ou mental.

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De nombreux chefs d'entreprise seront en excellente position pour protéger leur main-d'œuvre pendant toutes les inquiétudes liées à la crise du coût de la vie. Une telle intervention est également nécessaire. Au début de l'année, il a été signalé qu'un quart des ménages britanniques n'avaient pas d'économies, avec un cinquième incapable de durer un mois si le principal soutien de famille se retrouvait sans travail.

Bien sûr, les entreprises ont leurs propres préoccupations. Si vous êtes vous-même le chef d'une entreprise, il peut sembler impossible pour vous d'intervenir et de fournir un soutien. Cependant, avec une pensée créative et une proactivité diligente, vous pouvez faire beaucoup. Lisez la suite pour une liste d'idées.

Organiser des remises généralisées

Vous pouvez avoir de nombreux contacts en tant qu'entrepreneur. Il est peut-être temps d'orchestrer des accords utiles qui profitent non seulement aux prospects de votre entreprise, mais également à vos travailleurs. La gamme de produits et de services offerts par les membres les plus proches de votre réseau pourrait aider énormément vos employés.

Faites une liste des fournisseurs et des vendeurs avec lesquels vous avez la plus forte affinité. Ils peuvent être plus susceptibles de considérer vos demandes lorsqu'ils les approchent dans l'espoir de négocier des rabais pour vos employés. Qu'il s'agisse de nourriture ou d'abonnements à une salle de sport, toute marge de manœuvre sera utile.

Certains de ces fournisseurs peuvent être plus faciles à convaincre que d'autres. Pour réussir les négociations, vous devrez peut-être :

• Insistez sur les avantages mutuels de ces dynamiques – vous devrez peut-être faire des compromis pour que les choses fonctionnent pour vos travailleurs. Vous devez également définir la nature de la remise que vous recherchez ; par exemple, les accords d'achat en gros, les programmes de fidélité, les premiers dibs sur les promotions et les remises en pourcentage, les garanties prolongées, les essais gratuits.
• Sachez ce dont vos employés ont besoin – Ne négociez pas tout et n'importe quoi. Au lieu de cela, essayez d'obtenir un consensus de votre personnel sur l'endroit où la majeure partie de son argent est dépensée et voyez si vous pouvez vous concentrer sur l'obtention de remises dans ce domaine. Une telle clarté peut renforcer votre position de négociation.
• Documentez l'accord auquel vous parvenez - Un enregistrement écrit vous aidera à retracer les remises de l'offre et à fournir des assurances supplémentaires à vos travailleurs. Il peut également s'agir d'une obligation légale en fonction de la nature de l'accord conclu.
• Continuez à surveiller la situation – Les circonstances personnelles et professionnelles peuvent changer régulièrement. Une grande remise un mois pourrait être moins importante le suivant. Vérifiez auprès de vos fournisseurs et collègues pour voir si d'autres mesures peuvent être prises et des périodes intermédiaires.

Comme vous pouvez le voir, organiser des remises pour vos employés en dehors de l'entreprise est plus que demander des faveurs. Vous devrez également fournir de la valeur de votre côté et vous assurer que des opportunités commerciales fructueuses naissent de ces propositions.

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Suggérer des régimes de sacrifice salarial

Comment le fait de sacrifier une partie d'un salaire peut-il aider les travailleurs à économiser de l'argent ? Eh bien, à bien des égards, en fait, dans le bon contexte. Les choses ne sont pas aussi mauvaises qu'elles pourraient le sembler à première vue !

Prenons l'exemple des voitures électriques. Un programme de sacrifice salarial pour les voitures électriques signifie que vos employés peuvent louer un véhicule électrique et économiser jusqu'à 40 % avec le bon fournisseur. Cela ajoute un peu d'éclat à tout programme d'avantages sociaux que vous avez en cours et n'implique aucun coût initial. Des milliers de livres sterling peuvent être économisées ici, avec de nouvelles voitures électriques, une assurance automobile et tous les services d'entretien et de maintenance de routine disponibles aux prix les plus bas.

De nombreuses personnes voudront mener une vie plus respectueuse de l'environnement, même si cela signifie que leurs finances personnelles pourraient en pâtir. Compte tenu de ce qui est en jeu, ces décisions sont un impératif moral, donc tout ce que vous pouvez faire pour aider à atténuer les pressions financières souvent liées au passage au vert devrait être exploré.

Il ne s'agit pas seulement d'esquiver un prix d'achat élevé. Les voitures électriques peuvent être plus chères mais beaucoup plus abordables à utiliser. Après tout, ils ne nécessitent pas autant d'entretien que leurs homologues automobiles habituels, de sorte que les coûts peuvent également être réduits à cet égard. La location de véhicules électriques dans le cadre d'un programme de sacrifice salarial pourrait déclencher une réaction en chaîne de nouvelles opportunités d'économies.

Paiement à la demande

Nous reconnaissons que les régimes de rémunération à la demande peuvent être très difficiles à gérer pour les employeurs. Cela dit, cela peut valoir la peine d'essayer ces stratégies, car lorsque vous les maîtrisez, elles peuvent être extrêmement bénéfiques pour vos travailleurs.

Tout comme les barbiers et les baby-sitters, le paiement à la demande consiste à payer les travailleurs immédiatement lorsqu'ils effectuent certaines tâches au lieu de fournir un montant salarié à la fin du mois. Il convient de noter que ces solutions deviennent de plus en plus attrayantes dans l'espace de travail, bien que les employeurs aient naturellement aussi leurs inquiétudes.

Il existe plusieurs façons dont la rémunération à la demande peut aider les travailleurs à économiser de l'argent, notamment :

• Les encourager à prendre l'habitude de déposer plus régulièrement de l'argent sur des comptes d'épargne et d'établir un budget plus souvent.
• Rendre les travailleurs moins dépendants des cartes de crédit, des prêts et des méthodes de paiement similaires, ce qui, à son tour, peut réduire la probabilité qu'ils s'endettent.
• Aider les travailleurs à éviter les frais de découvert exorbitants.
• Aider les travailleurs à payer leur loyer, leur hypothèque et leurs factures à temps, en évitant les frais de retard.

Peu de lieux de travail offrent une rémunération à la demande dans le grand schéma des choses, mais il est facile de comprendre pourquoi ceux qui le font sont très appréciés du personnel. Si vous pouvez faire preuve de souplesse, la situation financière de votre travailleur s'améliorera certainement.

Promouvoir un équilibre travail-vie plus sain

Le burn-out coûte cher. Alors que certains employeurs pourraient se plaindre que les gens deviennent «trop mous», le surmenage du personnel a en effet un prix élevé.

Vous pourriez être surpris d'apprendre que le stress lié au travail coûte à l'économie britannique 28 milliards de livres sterling par an, selon une étude récente. Si les gens sont épuisés, ils peuvent s'absenter du travail et changer d'emploi (en subissant potentiellement des périodes de peu ou pas de salaire dans le processus) ou consulter plus régulièrement des services de bien-être coûteux comme des spas et des thérapeutes.

Certaines personnes peuvent tenir le NHS pour acquis et supposer que tout ce qui concerne le bien-être est gratuit, mais le fait est que ce n'est tout simplement pas vrai. Même si les gens devaient utiliser le NHS, l'institution est à genoux, comme cela a été largement rapporté dans les médias grand public récemment. Aller en privé pour toute question liée à la santé est plus probable aujourd'hui pour ceux qui peuvent même à peine se le permettre, surtout lorsqu'il y a un besoin urgent.

Bien sûr, les soins personnels doivent être encouragés souvent, et il est juste de s'engager avec des services en cas de besoin. En tant qu'employeur, cependant, si vous créez de meilleures conditions de travail, les travailleurs peuvent se sentir moins enclins à dépenser plus pour un soutien supplémentaire venant d'ailleurs.

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Intégrer les ressources de bien-être financier

Le bien-être financier peut être exploré numériquement ou en personne. Ce qui compte, c'est que vos employés se sentent mieux équipés pour contrôler leur argent.

Les trois meilleures stratégies pour promouvoir le bien-être financier comprennent :

1. Accéder aux calculatrices de retraite en ligne.
2. Encourager les travailleurs à utiliser les programmes d'aide aux employés fournit souvent des conseils financiers individuels avec un expert qui dirige les procédures.
3. Recommandant des plateformes de bien-être financier à multiples facettes, aidant à tout, de la budgétisation au remboursement de la dette.

Vous pourriez orienter les employés dans la bonne direction à distance. Cependant, il est préférable d'intégrer ces ressources dans l'infrastructure de votre lieu de travail pour créer une culture de soutien et de responsabilité financière dans votre entreprise. Vos employés sauront que vous les surveillez, mais en même temps, vous pouvez protéger leur vie privée et ne pas trop interférer directement dans leur situation personnelle par le biais de services tiers.